DISEÑO DEL TRABAJO

UNIDAD 1, 2, 3
FASE 6: PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO

Presentado a:

Luz Mery Rozo

Tutora

Entregado por:

Diego Fernando Alvarez Becerra

Código: 1.052.400.476

Grupo: 212021_33

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

DUITAMA - BOYACA
DICIEMBRE 2017
 1. ACTIVIDAD INDIVIDUAL

El estudiante hace revisión de la bibliografía con hincapié en los siguientes temas:

1- Antropometría, 2- Diseño y 3- Condiciones ambientales de trabajo.
1. Antropometría.
La antropometría proviene del griego antropos (humano) y métricos (medida), es la
disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano y
estudia las dimensiones considerando como referencia las estructuras anatómicas, esto es,
que nos ayuda a describir las características físicas de una persona o grupo de personas,
y sirve de herramienta a la ergonomía con la finalidad de adaptar el entorno a las personas.
Un principio ergonómico es adaptar la actividad a las capacidades y limitaciones de los
usuarios y no a la inversa como suele ocurrir con frecuencia. La producción masiva ha
estimulado el diseño de útiles y espacios de actividad ergonómicos en todos los aspectos
de la vida, por lo que la aplicación sistemática de la ergonomía debe producir una
adaptación conveniente de las máquinas a las personas.
El uso industrial de la antropometría es el diseño o rediseño de la estación de trabajo, de
aquí la importancia de conocer las características físicas de las personas para estar en
posibilidad de diseñar estaciones de trabajo ergonómicas.
La antropometría divide su competencia en dos áreas: antropométrica estática y
antropometría funcional. La primera concierne a las medidas efectuadas sobre
dimensiones del cuerpo humano en una determinada postura, mientras que la segunda
describe los rangos de movimiento de las partes del cuerpo, alcances, medidas de las
trayectorias, etc.
Para el diseño de mobiliario, como objeto destinado al uso humano, resulta
imprescindible considerar las dimensiones corporales de los usuarios. Ello supone
confrontar con los datos antropométricos cada una de las dimensiones que define los
distintos tipos de mobiliario.
 2. Diseño.
El conocimiento de las dimensiones estáticas es básico para el diseño de los puestos de
trabajo y permite establecer las distancias necesarias entre el cuerpo y lo que le rodea, las
dimensiones del mobiliario, herramientas, etc. Las dimensiones estructurales de los
diferentes segmentos del cuerpo se toman en individuos en posturas estáticas,
normalizadas bien de pie o sentado.
La antropometría dinámica se trata de una disciplina difícil que requiere conocimientos
de biomecánica que permitan el análisis de los movimientos del trabajador en las
operaciones que éste realiza. No es difícil llegar a la conclusión de que el correcto diseño
de los puestos de trabajo ha de tener en cuenta tanto las dimensiones estáticas como las
dinámicas.
Las variables antropométricas son principalmente medidas lineales, como por ejemplo la
altura, o la distancia con relación a un punto de referencia, con el sujeto en una postura
tipificada; longitudes, como la distancia entre dos puntos de referencia distintos; curvas
o arcos, como la distancia sobre la superficie del cuerpo entre dos puntos de referencia, y
perímetros, como la medidas de curvas cerradas (perímetro del brazo, por ejemplo).
También se puede medir el espesor de los pliegues de la piel, o volúmenes por inmersión
en agua. Estas medidas antropométricas se obtienen sobre individuos desnudos, por tanto,
se debe prever un incremento o tolerancia en alguna de las dimensiones para tener en
cuenta el incremento en la misma debido a la ropa, calzado o equipos de protección
individua que se vaya a utilizar.
 3. Condiciones ambientales de trabajo.
El ambiente de trabajo debe ser proyectado de modo que no tenga efectos nocivos en la
gente, sean de orden físico, químico o biológico y procurando que sirva para mantener
la salud, así como la capacidad y buena disposición para el trabajo. Se deben tener en
cuenta los fenómenos objetivamente medibles, así como las apreciaciones subjetivas.
Dependiendo del sistema de trabajo, es necesario prestar atención, en particular, a los
siguientes puntos:
a) Las dimensiones de las premisas de trabajo (localización general, espacio para
trabajar y espacio para las actividades referentes al tráfico) deben ser adecuadas.
b) La renovación del aire debe ser adaptada en relación con los factores como
los siguientes:
- Número de personas en el local.
- Intensidad del trabajo físico requerido.
- Dimensión de las premisas (teniendo en cuenta circunstancias internas).
- Emisión de pululantes en el local.
- Aplicaciones que consuman oxígeno.
- Condiciones térmicas.
c) Las condiciones térmicas del lugar de trabajo, deben ser adaptadas de
acuerdo con las condiciones climáticas del lugar, teniendo en cuenta principalmente:
- Temperatura atmosférica.
- Humedad del aire.
- Velocidad del aire ambiental
. - Radiación térmica.
- Intensidad del trabajo físico realizado
. - Propiedades de la vestimenta.
d) La iluminación debe ser tal, que compense posibles efectos de percepción
óptica de los operarios para las actividades requeridas. Se debe prestar especial atención
a los siguientes factores:
- Iluminación para el trabajo, color.
En esto hay que ver si el trabajador para determinados puestos de trabajo que se le
puedan ofrecer. Además, hay que tener en cuenta los peligros que puedan existir para él
en relación con la seguridad y su salud.
- Homogeneidad. Ausencia de brillos y reflejos molestos. Contraste en
iluminación y color. Edad media de los trabajadores.
 e) En la selección de los colores para el local y para el equipo de trabajo deben
tenerse en cuenta sus efectos en la distribución de las luces y en la estructura y calidad
del campo de la visión.
f) El ambiente acústico del trabajo debe disponerse de modo que se eviten los
efectos de ruido y monotonía, incluyendo aquellos efectos debidos a causas exteriores.
Se debe tener en cuenta particularmente los siguientes factores:
- Nivel de intensidad del sonido.
- Espectros de frecuencia.
- Distribución en el tiempo.
- Percepción de señales acústicas.
g) Las vibraciones y los impactos transmitidos a las personas no deben alcanzar
niveles que causen daño físico, reacciones psico-patológicas o bien trastornos
sensomotores.
h) Debe evitarse la exposición de los trabajadores a materiales y radiaciones
nocivas.
i) Durante el trabajo que se realice al exterior debe procurarse adecuada
protección contra los efectos climáticos adversos (contra el calor, el frío, el viento, la
lluvia, la nieve, el hielo).

CADA ESTUDIANTE EN LOS CONTEXTOS EMPRESARIALES DE LA FASE 2.

DESCRIBIRÁ CON DETALLE UNO DE LOS ASPECTOS DE LAS
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO.

RUIDO

La mera presencia de ruido, por sí sola e independientemente de sus características,

provoca un conjunto de sensaciones desagradables y molestias que pueden manifestarse
en el comportamiento individual y social de los trabajadores expuestos. Si la exposición
es crónica, los trabajadores se vuelven irritables manifiestan tendencias agresivas, son
menos atentos con los compañeros y evitan ayudarles.
Las relaciones interpersonales se hacen más difíciles, tanto por la fatiga que genera como
por el tiempo de recuperación auditiva tras el trabajo y las alteraciones de comportamiento
que puede ocasionar. Los efectos que a este nivel se pueden producir son:
a. Dificultades de comunicación, como veremos más adelante.
b. Perturbaciones del reposo y descanso.
c. Perturbaciones del sueño (nocturno).
d. Disminución de la capacidad de concentración.
El ruido puede dificultar la comunicación hablada en el puesto de trabajo (la comprensión
de los mensajes verbales), lo que repercute en la seguridad, el proceso productivo y las
relaciones personales y profesionales. La dificultad para comunicarse con los compañeros
durante la jornada laboral aumenta el aislamiento de los trabajadores y hace más penosas
las condiciones de trabajo. La interferencia del ruido con la comunicación verbal depende
de:
a. Nivel de presión acústica (intensidad).
b. Espectro del ruido existente (frecuencia).
c. Tono de voz empleado.
d. Distancia entre los interlocutores.
e. Exigencias conversacionales de la tarea.
La comunicación en condiciones de ruido aumenta la carga de trabajo tanto en el emisor
como en el receptor: uno debe elevar la voz y el otro debe incrementar la atención para
comprender el mensaje. La dificultad de comprensión aumenta cuando el trabajador debe
prestar atención simultáneamente al mensaje verbal y a señales provenientes de otras
fuentes.
Para evaluar las molestias (respuestas subjetivas al ruido del entorno) debemos tener en
cuenta que los parámetros físicos del ruido y sus mediciones objetivas están relacionadas,
pero son solo una aproximación al problema, siendo complicado establecer unos valores
límite por encima de los cuales un porcentaje determinado de población expuesta presente
molestias.
La nocividad del ruido depende de 5 factores fundamentales:
• Nivel de intensidad: El ruido máximo permitido es de 85 Decibeles, si la
intensidad es mayor debe protegerse al trabajador.
• Tiempo de exposición
• Frecuencia: Los ruidos de alta frecuencia son más nocivos que los de baja
frecuencia
• Intervalo entre las exposiciones
• Sujeto pasivo receptor
Al igual que con otros tipos de exposición, la mejor manera de evitarlo es eliminar el
riesgo. Así pues, combatir el ruido en su fuente es la mejor manera de controlar el ruido
y, además, a menudo puede ser más barato que cualquier otro método. Para aplicar este
método, puede ser necesario sustituir alguna máquina ruidosa. El propio fabricante puede
combatir el ruido en la fuente, haciendo que los aparatos no sean ruidosos. Hoy día,
muchas máquinas deben ajustarse a las normas vigentes sobre ruidos y, por lo tanto, antes
de adquirir nuevas máquinas (por ejemplo, prensas, perforadoras, etc.), se debe
comprobar si cumplen las normas sobre ruidos.
También se puede organizar el control del ruido en la fuente en una máquina haciendo
ajustes en piezas de ella o en toda la máquina que disminuyan el ruido. Así, por ejemplo,
se puede disminuir el nivel de ruido de una perforadora neumática colocando un paño que
disminuye el ruido en torno a la perforadora. Un trozo de tubo de goma en el escape de
la perforadora también disminuirá el nivel del ruido. Se puede utilizar una tapa de caucho
para disminuir el ruido que ocasionan las partículas de metal que caen sobre metal.
Otros métodos mecánicos para disminuir el ruido son:
 Impedir o disminuir el choque entre piezas de la máquina.
 Disminuir suavemente la velocidad entre los movimientos hacia adelante y hacia
atrás.
 Sustituir piezas de metal por piezas de plástico más silenciosas.
 Aislar las piezas de la máquina que sean particularmente ruidosas.
 Colocar silenciadores en las salidas de aire de las válvulas neumáticas.
 Cambiar de tipo de bomba de los sistemas hidráulicos.
 Colocar ventiladores más silenciosos o poner silenciadores en los conductos de
los sistemas de ventilación.
 Poner silenciadores o amortiguadores en los motores eléctricos.
 Poner silenciadores en las tomas de los compresores de aire.
El control del ruido en el propio trabajador, utilizando protección de los oídos es,
desafortunadamente, la forma más habitual, pero la menos eficaz, de controlar y combatir
el ruido. Obligar al trabajador a adaptarse al lugar de trabajo es siempre la forma menos
conveniente de protección frente a cualquier riesgo. Por lo general, hay dos tipos de
protección de los oídos: tapones de oídos y orejeras. Ambos tienen por objeto evitar que
un ruido excesivo llegue al oído interno.
Los tapones para los oídos se meten en el oído y pueden ser de materias muy distintas,
entre ellas caucho, plástico o cualquier otra que se ajuste bien dentro del oído. Son el tipo
menos conveniente de protección del oído, porque no protegen en realidad con gran
eficacia del ruido y pueden infectar los oídos si queda dentro de ellos algún pedazo del
tapón o si se utiliza un tapón sucio. No se debe utilizar algodón en rama para proteger los
oídos.
Las orejeras protegen más que los tapones de oídos si se utilizan correctamente. Cubren
toda la zona del oído y lo protegen del ruido. Son menos eficaces si no se ajustan
perfectamente o si además de ellas se llevan lentes.
La protección de los oídos es el método menos aceptable de combatir un problema de
ruido en el lugar de trabajo, porque:
 El ruido sigue estando ahí: no se ha reducido;
 Si hace calor y hay humedad los trabajadores suelen preferir los tapones de oídos
(que son menos eficaces) porque las orejeras hacen sudar y estar incómodo;
 La empresa no siempre facilita el tipo adecuado de protección de los oídos, sino
que a menudo sigue el principio de "cuanto más barato, mejor";
 Los trabajadores no pueden comunicarse entre sí ni pueden oír las señales de
alarma;
 Si se facilita protección de los oídos en lugar de combatir el ruido en la fábrica, la
empresa pasa la responsabilidad al trabajador y éste tiene la culpa si contrae
sordera.
Referencias:

- Ergonomía y Antropometría. http://ergomobiliariohuelva.blogspot.com.co/

- Facultad de Ingeniería Industrial. Laboratorio de condiciones de trabajo.
http://www.escuelaing.edu.co/uploads/laboratorios/2956_antropometria.pdf
- Antropometría. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
http://www.insht.es/Ergonomia2/Contenidos/Promocionales/Diseno%20del%20
puesto/DTEAntropometriaDP.pdf
- Diseño de Ambiente de Trabajo. http://ergonomia-con-
bertha.blogspot.com.co/2012/11/diseno-de-ambiente-de-trabajo.html
- Condiciones Ambientales: Ruido. https://www.imf-
formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
laboral/condiciones-ambientales-ruido-continuacion/
- Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo: Ruido, Iluminación y Ventilación.
https://ingenieriadeltrabajo042010.wikispaces.com/file/view/Trabajo+de+Ingeni
er%C3%ADa+del+Trabajo.pdf
- La Salud Y La Seguridad En El Trabajo.
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/noise/noiseat.htm