AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN

GOLONGAN II

DISUSUN OLEH:

NAMA : ULIL AIDI WAL ABSOR

NIP : 19910821 201402 1 001
ANGKATAN : IV
TAHUN : 2015

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI

LAPAS KLAS 1 SURABAYA
2015

0
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
Rancangan Aktualisasi yang akan dilaksanakan di tempat penulis bertugas yaitu
Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya.

Penulisan rancangan aktualisasi ini disusun sebagai syarat untuk

melakukan aktualisasi nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara pada Pendidikan
dan Pelatihan (DIKLAT) Prajabatan golongan II Kantor Wilayah Kementrian
Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Jawa Timur.

Penulis menyadari dalam penyusunan laporan aktualisasi ini tidak akan

selesai tanpa bantuan dari berbagai pihak. Karena itu pada kesempatan ini kami
ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Drs. Prasetyo, Bc.IP, M.M selaku Kepala Lembaga

Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya.
2. Ibu Hanifa selaku Coach
3. Segenap Widyaiswara selaku Tenaga Pengajar
4. Seluruh rekan-rekan peserta Diklat Prajabatan golongan II tahun
2015, terutama pada rekan angkatan IV atas kerjasamanya melalui
kegiatan prajabatan

Penulis menyadari aktualisasi ini belumlah sempurna. Oleh karena itu,

penulis mengharapkan saran dan kritik demi kesempurnaan dan perbaikan
rancangan aktualisasi ini sehingga nantinya dapat memberi manfaat bagi bidang
pekerjaan dan penerapan di lapangan serta bisa dikembangkan lebih lanjut. Amin.

Surabaya, 08 September 2015

ULIL AIDI WAL ABSOR

NIP.199108212014021001

i
 LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN II

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Kelulusan

Diklat Prajabatan Golongan II pada

Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia

Oleh :

Ulil Aidi Wal Absor

NIP.199108212014021001

Calon Pegawai Negeri Sipil – Lapas Klas 1 Surabaya

Disetujui oleh pembimbing :

1. Rindra Wardhana, Amd.IP, S.H.,M.Hum ............................ (Mentor)

NIP : 19801117 200003 1 001

2. Hanifa ....................................... (Coach)

NIP :

Surabaya, Agustus 2015

ii
 FORM KONSULTASI DENGAN COACH

Nama Peserta : ULIL AIDI WAL ABSOR

Instansi : KEMENKUMHAM KANWIL JATIM

Tempat Aktualisasi : LAPAS KLAS 1 SURABAYA

Paraf
No. Tanggal Kegiatan Output
Coach

iii
 FORM KONSULTASI DENGAN MENTOR

Nama Peserta : ULIL AIDI WAL ABSOR

Instansi : KEMENKUMHAM KANWIL JATIM

Tempat Aktualisasi : LAPAS KLAS 1 SURABAYA

Paraf
No. Tanggal Kegiatan Output
Mentor

iv
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... ii

BAB I. PENDAHULUAN .......................................................................... 1

A. Latar Belakang ............................................................................ 1

B. Tujuan ......................................................................................... 2
C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan ................................................. 2

BAB II. GAMBARAN UMUM ORGANISASI .......................................... 4

A. Tugas dan Fungsi Organisasi ...................................................... 4

B. Visi dan Misi Organisasi ............................................................. 4
C. Struktur Organisasi ..................................................................... 5

BAB III. RANCANGAN AKTUALISASI ................................................... 6

A. Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS di Tempat

Tugas / Magang .......................................................................... 6
B. Timeline Kegiatan Aktualisasi .................................................... 11

BAB IV. CAPAIAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI

PNS ................................................................................................. 12

A. Kegiatan yang dapat dilakukan selama proses aktualisasi dari

Tanggal 15 sampai dengan 26 Agustus 2015 ........................... 12
B. Formulir Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS ................. 14

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................... 23

A. Kesimpulan ............................................................................... 23
B. Saran ......................................................................................... 23

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

v
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan negara

sebagaimana tercantum dalam pembukaan Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945 perlunya dibangun karakter aparatur sipil negara
yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari intervensi politik,
bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu
menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan
peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Maka, dibentuklah
UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Menurut UU No.5 Tahun 2014, Aparatur Sipil Negara atau yang disingkat
ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. ASN berfungsi sebagai
perencana, sebagai pelaksana sekaligus sebagai pengawas dan pengendali dalam
pelaksanaan pembangunan bangsa. Pegawai ASN melaksanakan kebijakan publik
yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku, memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas serta adil agar tercipta persatuan dan kesatuan.

Pada saat ini sudah bukan rahasia umum bahwa sebagian masyarakat
menilai kualitas pelayanan publik dari ASN kurang memuaskan, pelayanannya
terkesan berbelit-belit, kualitas pelayanannya pun kurang baik, prosedurnya tidak
jelas, tak jarang sengaja dipersulit. Hal itulah yang memunculkan citra yang
kurang positif terhadap ASN. Kinerja ASN saat ini masih banyak kekurangan
dalam melayani masyarakat. Banyak ASN yang dalam menjalankan tugasnya
kurang disiplin, kurang bertanggung jawab dengan pekerjaannya, lebih
mementingkan kepentingan pribadi dibanding kepentingan masyarakat dan tak
jarang yang terjerumus dalam kasus korupsi.

1
 Pemerintah pun mulai berbenah diri untuk merubah citra ASN yang
dipandang kurang profesional dalam menjalankan tugasnya melalui perekrutan
CPNS yang bersih dari KKN menggunakan sistem CAT (Computer Assisted
Test) sebagai modal dasar untuk menciptakan ASN yang bersih dengan SDM
yang berkualitas. Kemudian daripada itu diberlakukanlah Diklat Prajabatan pola
baru yang tertuang dalam Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara
(PERKALAN) RI nomor 38 dan 39 tahun 2014 tentang Pedoman
Penyelenggaraan Prajabatan Golongan III, serta Golongan I dan II, sehingga
Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Prajabatan dilaksanakan
dengan Pola Baru. Adanya DIKLAT Prajabatan pola baru ini juga diharapkan
dapat membentuk kader ASN berkualitas yang berlandaskan pada nilai-nilai
dasar yang meliputi: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu,
dan Anti Korupsi yang dapat disingkat menjadi ANEKA. Dengan demikian
peserta diklat prajabatan dapat menjadi Aparatur Sipil Negara yang profesional
sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat serta pemersatu
bangsa.

Setelah mempelajari kelima nilai dasar, peserta diklat dituntut untuk

memiliki nilai-nilai dasar tersebut sebagai prinsip yang menjadi landasan dalam
menjalankan profesi sebagai ASN. Agar aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN
dapat dilaksanakan dengan baik, maka peserta diklat perlu membuat rancangan
aktualisasi kelima dasar tersebut yang dituangkan di dalam suatu dokumen
rancangan aktualisasi yang kemudian akan aktualisasikan di tempat tugas
masing-masing.

Saat ini peserta diklat ditugaskan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1

Surabaya. Kesehariannya, penulis menjadi Anggota Penjaga Pintu Utama atau
yang disingkat P2U di UPT tersebut. Sebagaimana kita ketahui Lembaga
Pemasyarakatan merupakan tempat untuk membina narapidana atau warga
negara yang melanggar hukum dan perkaranya telah diputus di pengadilan. Hal
ini berarti peserta diklat memiliki peran untuk memberikan pelayanan agar
tercipta kondisi yang aman dan kondusif. Penerapan prinsip dasar ANEKA

2
 diharapkan dapat mendorong terwujudnya kualitas pelayanan prima dari ASN
sehingga mutu pelayanan dapat ditingkatkan secara bertahap, berkesinambungan
dan berkelanjutan.

B. TUJUAN

Tujuan Aktualisasi nilai-nilai dasar profesi pegawai negeri sipil ini adalah untuk:
1. Mengerti dan memahami lebih dalam tentang nilai-nilai profesi pegawai
negeri sipil yang mencangkup Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika publik,
Komitmen mutu, dan Anti korupsi (ANEKA).
2. Memperoleh pengalaman nyata tentang penerapan nilai dasar ANEKA dalam
bentuk Sikap dan Perilaku dan Disiplin, dalam Kedudukan dan perannya
sebagai anggota ASN yang akan diterapkan di instansi tempat bekerja.
3. Penerapan aktualisasi kelima nilai dasar yang diperoleh dari diklat prajabatan
golongan II gelombang I angkatan II.

C. MANFAAT
Manfaat dari kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan agar mampu
melaksanakan tugas secara profesional dengan menerapkan nilai-nilai profesi
ASN (akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi)
untuk kepentingan instansi, masyarakat, dan negara.

D. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

1. Waktu
Pendidikan dan pelatihan prajabatan pola baru dilaksanakan menganut
dual system, yang mana pembelajaran dilaksanakan dengan dua metode,
yaitu metode klasikal di dalam kelas yang dilaksanakan pada tanggal 15 –
26 Agustus 2015 dan pembelajaran di tempat kerja pada tanggal 27 – 08
September 2015.

2. Tempat Pelaksanaan

3
Pelaksanaan metode klasikal diselenggarakan di Balai Diklat Kementerian
Agama yaitu dengan pembelajaran dan pemahaman nilai-nilai dasar
ANEKA (Akuntabel, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan
Anti Korupsi). Sedangkan pembelajaran di unit kerja masing-masing
dalam hal ini dilaksanakan di Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya
adalah dengan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA tersebut
sesuai dengan tugas ASN.

4
 BAB II

GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. TUGAS DAN FUNGSI ORGANISASI

Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya adalah Unit Pelaksana Teknis
di bawah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Kementerian Hukum dan Hak Asasi
Manusia. Lapas Klas 1 Surabaya mempunyai tugas melaksanakan pemasyarakatan
terhadap narapidana / anak didik. Dalam melaksanakan tugas, Lapas Klas 1
Surabaya menjalankan fungsi :
1. Melaksanakan pembinaan narapidana / anak.
2. Memberikan bimbingan, terapi dan rehabilitasi narapidana / anak didik
kasus narkotika.
3. Melakukan bimbingan sosial/kerohanian.
4. Melakukan pemeliharaan keamanan dan tata tertib Lapas.
5. Melakukan urusan tata usaha dan rumah tangga.

B. VISI DAN MISI ORGANISASI

Visi:
Lapas Kelas I Kalisosok Surabaya Di Porong Menjadi Lapas Pusat Industri Di
Jawa Timur.
Misi:

1. Mewujudkan Tertib Pelaksanaan Tupoksi Pemasyarakatan Secara

Konsisten Dengan Mengedepankan Penghormatan Terhadap Hukum Dan
Ham.
2. Membangun Kelembagaan Yang Profesional Dengan Berlandaskan Pada
Akuntabilitas Dan Transparansi Dalam Pelaksanaan Bengkel Kerja
Bangkit.
3. Mengembangkan Kompetensi Dan Potensi Sumber Daya Manusia Secara
Konsisten Dan Berkesinambungan.
4. Mengembangkan Kerjasama Dengan Pihak Ketiga Melalui Mou Serta
Mengoptimalkan Keterlibatan Stake Holder.

1
 C. STRUKTUR ORGANISASI

STRUKTUR ORGANISASI LAPAS KLAS 1 SURABAYA

KALAPAS

1
 BAB III
A. RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG
Nama : ULIL AIDI WAL ABSOR
NDH : 005
Unit Kerja/Instansi : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS 1 SURABAYA
Mata Diklat : NILAI-NILAI DASAR ANEKA
A. KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN

NO KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

1 Memeriksa 1.1.Akuntabilitas Dalam memeriksa inventaris Petugas P2U, kecermatan dan ketelitian akan saya terapkan
Inventaris P2U guna memastikan semua inventaris dalam keadaan lengkap dan berfungsi sebagaimana
mestinya, diantaranya; pistol, peluru, helm P2U, dll. Di dalam penerapannya saya akan
menggunakan teknik menghitung setiap barang yang diperiksa lalu langsung mencatatnya
di buku laporan P2U, langkah tersebut sebagai antisipasi jika terjadi kerusakan atau pun
ketidaksesuaian jumlah maka bisa diselesaikan sebelum serah terima tugas jaga P2U
dilakukan.

2
NO KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

2 Melaksanakan 2.1 Akuntabilitas Saat melaksanakan serah terima tugas P2U saya akan berpedoman pada buku PPLP
serah terima (Peraturan Penjagaan Lembaga Pemasyarakatan), dimana setiap pergantian tugas jaga
2.2 Komitmen Mutu
tugas P2U harus dilakukan serah-terima yang meliputi kelengkapan inventaris, isi penghuni, dll.
yang dilakukan dengan penuh ketelitian dan tanggung jawab.

Dalam pelaksanaannya saya akan menggunakan teknik membandingkan buku laporan

P2U dengan buku laporan Pengamanan, hal itu agar isi laporan sesuai dan sama dengan
laporan milik Regu Pengamanan, sehingga jika terjadi ketidaksesuaian bisa diselesaikan
sebelum serah terima dilakukan. Juga pada saat melaksanakan serah terima tugas P2U,
saya harus datang lebih awal minimal 15 menit sebelum jam piket.

3
NO KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

3 Memeriksa, 3.1 Akuntabilitas Saat melaksanakan pemeriksaan, meneliti, dan mengatur keamanan serta ketertiban
meneliti dan lalu lintas setiap orang atau barang yang keluar dan masuk melalui pintu gerbang
3.2 Etika Publik
mengatur keamanan utama saya akan melakukannya dengan penuh kehati-hatian, ketelitian dan
serta ketertiban lalu 3.3 Komitmen Mutu kewaspadaan agar kondisi keamanan dan ketertiban tetap aman dan terkendali.
lintas setiap orang
Didalam pelaksanaannya saya akan menggunakan teknik dengan meminta KTP pada
atau barang yang
setiap orang yang hendak keluar-masuk P2U, lalu dilakukan pemeriksaan anggota
keluar dan masuk
badan baik secara manual atau pun menggunakan metal detector. Dalam menerapkan
melalui pintu
teknik tersebut saya akan tetap memperhatikan nilai-nilai kesopanan dan etika
gerbang utama
dengan bersikap ramah ketika akan memeriksanya agar tidak terjadi salah paham
atau menyinggung perasaan mereka yang hendak melintasi P2U sebagai bentuk
pelayanan prima.

4 Membuat buku 4.1 Akuntabilitas Tugas utama di pintu gerbang juga adalah mencatat segala aktifitas yang terjadi di
Laporan Tugas P2U lingkungan sekitar pintu gerbang utama tersebut, seperti: kedatangan tamu, pimpinan,
dll, maka dalam menulis laporan saya akan melakukannya dengan cermat dan teliti
dengan menggunakan teknik langsung mencatatnya disaat itu juga tanpa menunda-
nunda sehingga laporannya benar-benar aktual.

4
NO KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

5 Memeriksa dan 5.1 Akuntabilitas Dalam melaksanakan tugas pemeriksaan dan meneliti alat-alat transportasi yang keluar
meneliti alat - masuk lembaga pemasyarakatan saya akan mengedepankan aspek kewaspadaan dan
5.2 Etika Publik
alat transportasi ketelitian agar meminimalisir segala bentuk ancaman keluar-masuknya barang-barang
yang keluar 5.3 Komitmen Mutu terlarang baik dari dalam maupun dari luar Lembaga Pemasyakatan semisal upaya
masuk lembaga 5.4 Anti Korupsi menyelundupkan napi keluar lewat mobil, maka saya akan meminta sopir atau pun kernet
pemasyarakatan untuk membuka dulu semua pintu mobil atau pun penutup mobil. Juga untuk
mengantisipasi diselundupkannya barang-barang terlarang masuk ke dalam Lapas, saya
akan meminta sopir untuk berhenti setelah memasuki pintu gerbang lalu saya akan
memeriksa seluruh isi mobil.

Dalam melaksanakan pemeriksaan tersebut perlu adanya sikap sopan sehingga tidak
menyinggung perasaan orang yang diperiksa. Selain itu diperlukan juga kejujuran
dengan tidak mau menerima suap atau pemberian apapun dgn teknik menolak dengan
tegas serta menjelaskan bahwa ASN dilarang menerima hadiah terkait dengan jabatan
yang telah diatur dalam UU No. 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tindak Pidana
Korupsi.

5
No KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

6 Melayani dan 6.1 Etika Publik Dalam pelaksanaan tugas ini, saya akan melakukannya dengan sikap ramah dan
mengganti kartu sopan ketika hendak meminta kartu identitas. Saya juga akan bersikap teliti dan
6.2 Komitmen Mutu
identitas waspada dengan teknik mencocokkan data diri pengunjung dengan kartu identitas
pengunjung dengan 6.3 Akuntabilitas yang dibawanya dengan bertanya mulai dari nama, alamat tinggal, sampai melihat
kartu khusus 6.4 Anti Korupsi masa berlaku identitas tersebut. Hal itu dilakukan untuk menambah daya ingat saya
pengunjung dalam tentang siapa saja yang datang berkunjung pada hari itu, juga untuk menghindari
lembaga Warga Binaan yang hendak menyusup dengan memanfaatkan kelengahan petugas
pemasyarakatan ketika jam kunjungan selesai dengan memanfaatkan kartu identitas palsu.

Dan, dalam pelayanan ini saya akan mengedepankan kejujuran dengan menghindari
gratifikasi, yaitu hadiah dari pengunjung baik berupa uang atau pun makanan ketika
mereka merasa pelayanan yang saya berikan begitu memuaskan, dengan teknik
menyampaikan pada mereka bahwa pelayanan yang baik adalah kewajiban saya,
serta penerimaan hadiah terkait dengan jabatan tersebut dilarang dalam UU No. 20
Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi.

6
No KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

7 Membuka dan 7.1 Akuntabilitas Di Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya petugas P2U selain bertanggung jawab di
menutup pintu 7.2 Komitmen Mutu pintu gerbang utama juga bertanggung jawab di pintu gerbang samping yang berfungsi
gerbang samping sebagai akses keluar-masuk mobil petugas, mobil pengangkut bahan makanan, atau pun
koperasi.

Dlm melaksanakan tugas tersebut, ketika mobil hendak masuk, prosedur yang saya
lakukan adalah menerima laporan dari pembawa kendaraan, selanjutnya menanyakan
identitas, maksud, serta kepentingannya. Selanjutnya, jika tidak ada yang
mencurigakan kartu identitasnya ditukar dengan kartu tamu lalu mempersilakannya
untuk masuk melewati pintu gerbang samping.

Tahap selanjutnya saya akan melakukan pemeriksaan dengan saksama secara

menyeluruh untuk memastikan keamanan dengan teknik meminta si sopir untuk untuk
membuka seluruh pintu atau pun penutup mobil dan memeriksa seluruh isi di
dalamnya. Di dlm melakukan hal itu semua saya tetap mengedapankan aspek
kesopanan dan keramahan.

8 Menutup gerbang 8.1 Akuntabilitas Untuk meminimalisir ancaman gangguan keamanan dari lingkungan sekitar baik dari
kantor pada malam dlm maupun dari luar perlunya kewaspadaan diri dgn selalu menutup pintu gerbang di
hari. malam hari dgn teknik memeriksa pintu gerbang sudah tertutup/belum. Jika sudah
tertutup, saya akan mengecek apakah pintu gerbang sudah tergembok dgn baik/belum.

7
 B. Timeline Kegiatan Aktualisasi
Tanggal
No. Kegiatan
27 28 29 30 31 01 02 03 04 05 06 07
1. Memeriksa Inventaris P2U.
2. Melaksanakan serah terima tugas P2U.
Memeriksa, meneliti, dan mengatur keamanan serta ketertiban lalu
3. lintas setiap orang atau barang yang keluar dan masuk melalui pintu
gerbang utama.
4. Membuat buku Laporan Tugas P2U.
Memeriksa dan meneliti alat-alat transportasi yang keluar masuk
5.
lembaga pemasyarakatan.
Melayani dan mengganti kartu identitas pengunjung dengan kartu
6.
khusus pengunjung dalam lembaga pemasyarakatan.
7. Membuka dan menutup pintu gerbang samping.
8. Menutup gerbang kantor pada malam hari.

KETERANGAN :
Abu-abu : Pelaksanaan kegiatan aktualisasi
Merah : Libur

8
 BAB IV

CAPAIAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

A. Kegiatan yang dapat dilakukan selama proses aktualisasi dari tanggal 27 sampai dengan 07 Agustus 2015 dapat dilihat dari tabel
berikut ini :
NO. NAMA KEGIATAN OUTPUT WAKTU PELAKSANAAN NILAI DASAR

1. Memeriksa Inventaris P2U Inventaris dalam jumlah lengkap dan 30 Agustus 2015 Akuntabilitas : Disiplin
berfungsi dengan baik

2. Melaksanakan serah-terima tugas Serah-terima dilaksanakan tepat waktu 30 Agustus 2015 Akuntabilitas : Tanggung
P2U Jawab

Memeriksa, meneliti, dan mengatur
keamanan serta ketertiban lalu lintas
3. setiap orang atau barang yang keluar
dan masuk melalui pintu gerbang
utama.
4. Membuat buku Laporan Tugas P2U.
Lalu lintas setiap orang atau barang yang Akuntabilitas : Disiplin
keluar dan masuk melalui pintu gerbang 31 Agustus 2015 Etika Publik : Profesional
utama berjalan dengan aman dan tertib Komitmen Mutu: Sopan
Lalu lintas, kegiatan, dan informasi di
portir tercatat di dalam buku laporan 31 Agustus 2015 Akuntabilitas : Disiplin

9
NO. NAMA KEGIATAN
5. Memeriksa dan meneliti alat-alat
transportasi yang keluar masuk
lembaga pemasyarakatan.
OUTPUT WAKTU PELAKSANAAN NILAI DASAR
Akuntabilitas : Tanggung
Alat-alat transportasi yang keluar masuk Jawab
lembaga pemasyarakatan terpantau aman 28 Agustus 2015 Etika Publik : Profesional
dan tertib Komitmen Mutu: Sopan
Anti Korupsi : Disiplin

Melayani dan mengganti kartu Etika Publik : Profesional

6. identitas pengunjung dengan kartu Kunjungan berjalan dengan baik dan tertib 31 Agustus 2015 Komitmen Mutu : Sopan
khusus pengunjung dalam lembaga Akuntabilitas : Disiplin
pemasyarakatan. Anti Korupsi : Jujur

Membuka dan menutup pintu Melaksanakan tugas membuka dan 28 Agustus 2015 Akuntabilitas : Disiplin
7. gerbang samping. menutup pintu gerbang samping. Komitmen Mutu: Sopan

8. Menutup gerbang kantor pada malam Melaksanakan tugas menutup gerbang 27 Agustus 2015 Akuntabilitas : Displin
hari. kantor pada malam hari.

10
B. Formulir Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

1. Memeriksa Inventaris P2U

Kegiatan : Memeriksa inventaris P2U

Tanggal : 30 Agustus 2015

Indikator
Keberhasilan : Semua inventaris P2U lengkap dan berfungsi dengan baik

Tingkat Capaian
: Semua inventaris P2U dalam keadaan lengkap dan berfungsi dengan baik

Teknik
Aktualisasi : Akuntabilitas : nilai dasar disiplin : teknik ketelitian

Deskripsi Proses :Menghitung jumlah inventaris dan mengecek kelayakan apakah berfungsi
dengan baik atau tidak

Manfaat
Kegiatan Bagi : Dapat melaksanakan tugas dengan baik karena ditunjang inventaris yang
Stakeholders lengkap dan berfungsi dengan baik sebagaimana mestinya

Hambatan : Inventaris tidak lengkap

Solusi : Komunikasi dengan Regu P2U sebelumnya

Daftar Lampiran : Foto dokumentasi pengecekan inventaris P2U
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
- Akuntabilitas
o Disiplin : Nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan teknik ketelitian
memastikan semua inventaris P2U lengkap dan berfungsi dengan baik.

11
2. Melaksanakan serah-terima tugas P2U
Kegiatan : Melaksanakan serah terima tugas P2U
Tanggal : 30 Agustus 2015
Indikator : Tersampaikannya informasi dengan lengkap dan baik dari Regu P2U
Keberhasilan sebelumnya kepada Regu P2U yang selanjutnya bertugas.
Tingkat Capaian : - Tersampaikannya informasi dengan lengkap dan baik dari Regu P2U
sebelumnya kepada Regu P2U yang selanjutnya bertugas.
- Serah-terima dilaksanakan sebelum Regu P2U sebelumnya lepas piket
Teknik : Akuntabilitas : nilai dasar kesesuaian : teknik ketelitian
Aktualisasi
Deskripsi Proses : Datang 15 menit sebelum pergantian tugas jaga untuk melakukan serah
terima tugas jaga, memberikan/menerima informasi dari regu jaga
sebelumnya untuk diteruskan ke regu jaga baru. Serta membandingkan
buku laporan milik Regu Pengamanan dengan Regu P2U untuk
kesesuaian data jumlah penghuni, dll.
Manfaat : Mengetahui kondisi dan situasi portir sebelum melaksanakan tugas jaga
Kegiatan Bagi P2U
Stakeholders
Hambatan : Regu P2U selanjutnya terlambat datang
Solusi : Ditunggu, supaya kekuatan penjagaan pintu utama tidak berkurang atau
segera melapor ke atasan untuk diganti dengan petugas lainnya.
Daftar Lampiran : Foto dokumentasi serah terima P2U
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
- Akuntabilitas : Nilai dasar yang terkandung adalah kesuaian dengan teknik
membandingkan buku laporan milik Regu Pengamanan dengan Regu P2U untuk
kesesuaian data jumlah penghuni, dll. Juga dalam menyampaikan/menerima informasi jaga
sebelum/sesudah melaksanakan tugas jaga P2U harus dilakukan dengan penuh ketelitian

12
3. Memeriksa, meneliti, dan mengatur keamanan serta ketertiban lalu lintas setiap
orang atau barang yang keluar dan masuk melalui pintu gerbang utama
Kegiatan : Memeriksa, meneliti, dan mengatur keamanan serta ketertiban lalu lintas
setiap orang atau barang yang keluar dan masuk melalui pintu gerbang
utama
Tanggal : 31 Agustus 2015
Indikator : Terciptanya keamanan serta ketertiban lalu lintas setiap orang atau
Keberhasilan barang yang keluar-masuk melalui pintu gerbang utama
Tingkat Capaian : Kondisi lalu lintas setiap orang atau barang yang keluar-masuk melalui
pintu gerbang utama aman dan tertib
Teknik : - Akuntabilitas : nilai dasar kewaspadaan : teknik ketelitian
Aktualisasi - Etika Publik : nilai dasar profesional : teknik kesopanan
- Komitmen Mutu : nilai dasar kesopanan : teknik keramahan
Deskripsi Proses : Setiap lalu lintas yang terjadi di portir baik orang maupun barang harus
diperiksa dengan cermat untuk mengantisipasi masuk atau keluarnya
orang atau pun barang yang terlarang ke dalam Lapas, serta tetap
mengedepankan norma kesopanan.
Manfaat : Memastikan tidak ada orang atau barang yang tidak sah dan
Kegiatan Bagi membahayakan bisa masuk ke dalam Lapas
Stakeholders
Hambatan : Ada pembesuk di luar jam kunjungan
Solusi : Ditolak dan dijelaskan dengan sopan tentang prosedur kunjungan.
Sebagai bentuk toleransi, pengunjung boleh menitipkan barang saja untuk
diserahkan kepada Warga Binaan yang ingin dibesuk
Daftar Lampiran : Foto dokumentasi kegiatan memeriksa, meneliti, dan mengatur
keamanan serta ketertiban lalu lintas setiap orang atau barang yang keluar
dan masuk melalui pintu gerbang utama
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
- Akuntabilitas
o Kewaspadaan : Nilai dasar yang terkandung adalah kewaspadaan dengan
teknik ketelitian agar tidak ada orang/barang tidak sah yang masuk ke
Lembaga Pemasyarakatan
- Etika Publik

13
 o Profesional : Nilai dasar yang terkandung adalah profesional dengan teknik
kesopanan supaya dalam menjalankan tugas tersebut tidak menyinggung
perasaan orang yang diperiksa
4. Membuat buku Laporan Tugas P2U
Kegiatan : Membuat buku Laporan Tugas P2U
Tanggal : 22 Agustus 2015
Indikator : Tercatatnya segala lalu lintas, kegiatan, dan informasi yang terjadi di
Keberhasilan portir
Tingkat Capaian : Lalu lintas, kegiatan, dan informasi di portir tercatat dengan baik
Teknik : Akuntabilitas : nilai dasar disiplin : teknik kecermatan
Aktualisasi
Deskripsi Proses : Setiap lalu lintas, kegiatan, dan informasi di portir dicatat di dalam buku
laporan
Manfaat : Menjadi bahan masukan dalam pengambilan keputusan pimpinan/atasan
Kegiatan Bagi guna mengevaluasi peningkatan pelaksanaan tugas P2U
Stakeholders
Hambatan :-
Solusi :-
Daftar Lampiran : Foto dokumentasi penulisan buku laporan P2U
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
- Akuntabilitas : Nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan menggunakan
teknik kecermatan dalam setiap pencatatan lalu lintas, kegiatan, dan informasi yang
terjadi di portir

14
5. Memeriksa dan meneliti alat-alat transportasi yang keluar masuk lembaga
pemasyarakatan
Kegiatan : Memeriksa dan meneliti alat-alat transportasi yang keluar masuk
Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya
Tanggal : 28 Agustus 2015
Indikator : Alat-alat transportasi yang keluar masuk lapas dalam kondisi yang bebas
Keberhasilan dari orang atau barang yang tidak sah
Tingkat Capaian : Alat-alat transportasi yang keluar masuk lapas terpantau dalam kondisi
yang bebas dari orang atau barang yang tidak sah
Teknik : - Akuntabilitas : nilai dasar tanggung Jawab : teknik kewaspadaan
Aktualisasi - Etika Publik : nilai dasar profesional : teknik kesopanan
- Komitmen Mutu: nilai dasar sopan: teknik bersikap ramah
- Anti Korupsi : nilai dasar disiplin : teknik menolak hadiah/suap
Deskripsi Proses : Setiap ada alat transportasi yang keluar atau masuk lembaga
pemasyarakatan harus diperiksa dari orang atau barang yang tidak sah
Manfaat : Menjaga agar lembaga pemasyarakatan tidak disusupi oleh orang atau
Kegiatan Bagi barang yang tidak sah maupun percobaan pelarian yang dilakukan oleh
Stakeholders narapidana
Hambatan :-
Solusi :-
Daftar Lampiran : Foto dokumentasi pemeriksaan alat-alat transportasi
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
- Akuntabilitas
o Tanggung Jawab :nilai yang terkandung adalah tanggung jawab dengan teknik
kewaspadaan untuk memastikan alat transportasi yang keluar masuk bebas dari
orang atau barang yang tidak sah
- Etika Publik
o Profesional : nilai dasar yang terkandung adalah profesional teknik kesopanan agar
yang diperiksa tidak merasa tersinggung
- Anti Korupsi
o Disiplin : nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan teknik kejujuran untuk
menghindari suap maupun pungli

15
6. Melayani dan mengganti kartu identitas pengunjung dengan kartu khusus
pengunjung dalam lembaga pemasyarakatan
Kegiatan : Melayani dan mengganti kartu identitas pengunjung dengan kartu khusus
pengunjung dalam Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya
Tanggal : 25 Agustus 2015
Indikator : Kegiatan penggantian kartu identitas pengunjung dengan kartu
Keberhasilan kunjungan berjalan dengan baik
Tingkat Capaian : - Kegiatan penggantian kartu identitas pengunjung dengan kartu
kunjungan di Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya berjalan dengan
baik
- Tidak ada komplain dari pengunjung
Teknik : - Etika Publik : nilai dasar profesional : teknik kesopanan
Aktualisasi - Anti Korupsi : nilai dasar disiplin : kepatutan
Deskripsi Proses : Setiap pengunjung laki-laki yang akan membesuk diminta menunjukkan
kartu identitas yang kemudian diganti dengan kartu kunjungan khusus
Manfaat : Untuk membedakan antara pengunjung laki-laki dengan narapidana
Kegiatan Bagi
Stakeholders
Hambatan : Pembesuk tidak membawa identitas
Solusi : Ditolak atau bisa dengan syarat bersedia untuk difoto oleh petugas
terlebih dahulu
Daftar Lampiran : Foto dokumentasi kegiatan penggantian kartu identitas pengunjung
dengan kartu kunjungan khusus
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
- Etika Publik
o Profesional : nilai dasar yang terkandung adalah profesional teknik kesopanan agar
pengunjung merasa terlayani dengan baik
- Anti Korupsi
o Disiplin : nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan teknik kejujuran untuk
menghindari suap, gratifikasi, maupun pungli

16
7. Membuka dan menutup pintu gerbang samping
Kegiatan : Membuka dan menutup pintu gerbang samping Lembaga Pemasyarakatan
Klas 1 Surabaya
Tanggal : 28 Agustus 2015
Indikator : Membuka dan menutup pintu gerbang samping berjalan dengan aman dan
Keberhasilan tertib
Tingkat Capaian : Membuka dan menutup pintu gerbang samping Lapas Klas 1 Surabaya
berjalan dengan aman dan tertib
Teknik : Akuntabilitas : nilai dasar disiplin : teknik kewaspadaan
Aktualisasi Komitmen Mutu : nilai dasar sopan : teknik bersikap ramah
Deskripsi Proses : Setiap alat transportasi yang keluar masuk tidak melewati pintu gerbang
utama maka perlu dibuka pintu gerbang samping
Manfaat : Proses keluar masuk alat transportasi berjalan dengan lancar
Kegiatan Bagi
Stakeholders
Hambatan :-
Solusi :-
Daftar Lampiran : Foto dokumentasi membuka pintu gerbang samping Lapas Klas 1
Surabaya
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
Akuntabilitas : nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan teknik kewaspadaan untuk
memastikan pada saat membuka pintu gerbang samping tidak terjadi suatu hal yang tidak
diinginkan misalnya upaya penerobosan oleh narapidana.

Komitmen Mutu: nilai dasar yang terkandung adalah sopan dengan teknik bersikap ramah saat
hendak memeriksa alat transportasi dan orang yang melintasi pintu gerbang samping agar tidak
menyinggung perasaan mereka yang diperiksa dan memberikan kesan yang baik dan
bersahabat sebagai bentuk pelayanan prima dari ASN.

17
8. Menutup gerbang kantor pada malam hari.
Kegiatan : Menutup gerbang kantor pada malam hari.
Tanggal : 27 Agustus 2015
Indikator : Menutup gerbang kantor pada malam hari berjalan dengan aman dan
Keberhasilan tertib
Tingkat Capaian : Menutup gerbang kantor pada malam hari di Lapas Klas 1 Surabaya
berjalan dengan aman dan tertib
Teknik : Akuntabilitas : nilai dasar disiplin : teknik kewaspadaan
Aktualisasi
Deskripsi Proses : Untuk meminimalkan ancaman yang datang dari luar lembaga
pemasyarakatan maka pada setiap malam maka gerbang kantor perlu
ditutup.
Manfaat : Meminimalisir ancaman dari luar Lembaga Pemasyarakatan.
Kegiatan Bagi
Stakeholders
Hambatan :-
Solusi :-
Daftar Lampiran : Foto dokumentasi menutup gerbang kantor pada malam hari.di Lapas
Klas 1 Surabaya.
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan Dengan Nilai Dasar :
Akuntabilitas : nilai dasar yang terkandung adalah disiplin dengan teknik kewaspadaan
untuk memastikan pada saat membuka pintu gerbang samping tidak terjadi suatu hal
yang tidak diinginkan misalnya upaya penerobosan oleh narapidana.

18
 BAB V

PENUTUP

A. KESIMPULAN
Setelah melaksanakan kegiatan aktualisasi ini terdiri dari 8 kegiatan yang telah
dilaksanakan di Lembaga Pemasyarakatan Klas 1 Surabaya selama 12 hari dengan
menerapkan nilai-nilai dasar ANEKA (akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen
mutu, dan anti korupsi), penulis menyimpulkan bahwa kegiatan aktulisasi tersebut sangat
penting untuk membantu seorang ASN untuk bekerja secara profesional.

B. SARAN
Setiap pelaksanaan kegiatan aktualisasi sebaiknya selalu menerapkan nilai-nilai dasar
ANEKA agar nilai-nilai tersebut bisa meresap dengan baik ke jiwa ASN yang menerapkan
diklat prajabatan pola baru.

19
 DAFTAR PUSTAKA

Anonim, 2014, Modul Diklat Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti
Korupsi, Jakarta : Lembaga Administrasi Negara (LAN).

Anonim, 2014, PERKALAN No 38 th 2014 – Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS

Golongan III, Jakarta.

Anonim, 2014, PERKALAN No 39 th 2014 – Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS

Golongan I dan II, Jakarta.

Anonim, 2014, UU No. 5 th 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Jakarta.

Anonim, 1975, Peraturan Penjagaan Lembaga Pemasyarakatam, Jakarta

20
 LAMPIRAN

1. Memeriksa Inventaris P2U

2. Melaksanakan serah terima tugas P2U

21
3. Memeriksa, meneliti, dan mengatur keamanan serta ketertiban lalu lintas setiap orang
atau barang yang keluar dan masuk melalui pintu gerbang utama.

22
4. Membuat buku Laporan Tugas P2U.

23
5. Memeriksa dan meneliti alat-alat transportasi yang keluar masuk lembaga
pemasyarakatan.

24
6. Melayani dan mengganti kartu identitas pengunjung dengan kartu khusus pengunjung
dalam lembaga pemasyarakatan.

25
7. Membuka dan menutup pintu gerbang samping.

26
8. Menutup gerbang kantor pada malam hari.

27