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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Versión:
INFORME DE AUDITORIA Fecha de entrada en vigor:
SISTEMA DE GESTION DE Página 1 de 1
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INFORME DE AUDITORIA Fecha de entrada en vigor:
AUDITORES EN FORMACIÓN
CARGO DEPENDENCIA
/OBSERVADORES
No Aplica No Aplica
DESARROLLO DE LA AUDITORIA
1. Evidenciar las condiciones de salud de los colaboradores; mediante el Diagnostico de condiciones salud entregados
por la laborales Identificar las mejoras pertinentes a partir de los análisis de vulnerabilidad realizados por sede para
articular con los procesos involucrados o competentes para el desarrollo de las mejoras.
2. Establecer la pertinencia de salvaguardar la evidencia de los comités COPASST en el proceso SG-SST.
3. Evaluar los diferentes casos de reubicaciones laborales presentados para ajustar pertinencia de las actuaciones
administrativas que se deban realizar para dar agilidad en el trámite.
4. Se pudo evidenciar mediante aplicación de anexo técnico de estándares mínimos según Resolución 1111 de 2017,
un puntaje del 62% de cumplimiento con una valoración como “MODERADAMENTE ACEPTABLE”, que sugiere
de manera obligatoria generar plan de mejora según criterios del Artículo 13 de la resolución en mención.
Decreto 1072 de 2015
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Se deben realizar las acciones correspondientes al cumplimiento de la totalidad de los numerales contenidos en los
artículos señalados a continuación, a fin de dar cumplimiento a lo establecido por la norma.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento
para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos.
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe
adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse
por lo menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y
demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
RESULTADOS DE LA AUDITORIA
HALLAZGOS DETERMINADOS EN LA AUDITORIA
NUMERAL(ES) DE LA NORMA DE
ÍTEM DESCRIPCIÓN DEL HALLAZGO
REQUISITOS
Se realiza revisión del informe de la auditoría anterior, a fin de analizar si hay aspectos que se señalaron y que se
reiteran en esta como debilidades o no conformidades; revisado lo anterior, se confirma que no se han establecido y
no se manejan los indicadores de estructura, proceso y resultado, según lo establecido en el Decreto 1072 de 2015.
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Por los demás aspectos y teniendo en cuenta que hay una nueva norma, la cual establece los estándares mínimos que
se deben cumplir para el SG-SST y a la vez fija los plazos para su cumplimiento, pero se debe tener en cuenta que lo
que se maneja son personas y que se deben minimizar los riesgos laborales y optimizar las condiciones laborales y
personales ya que se debe dar cumplimiento a lo previsto en el Decreto 1072 de 2015.
Se debe delegar un profesional del área o especialista, como responsable de mantener el SG_SST según lo establecido
en los artículos 5 y 6 de la Resolución 1111 de 2017.
Se debe dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los
empleadores.
Dar cumplimiento a la Ley 594 de 2000 Ley General de Archivo, acuerdos reglamentarios y procedimientos adoptados
por la entidad respecto a la gestión documental.
FIRMAS PARTICIPANTES
Javier Castro
ELABORÓ LÍDER AUDITOR: Nombre: Firma:
López
Luisa Fernanda
Nombre:
CONTROL Pineda Collazos
INTERNO Y Firma:
GESTIÓN Jefe de Control
Cargo:
Interno
APROBÓ
Laudyz Sorza
Nombre:
Rojas
DESARROLLO
Firma:
ORGANIZACIONAL Directora de
Cargo: Desarrollo
Organizacional
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