1.

DEFINICIÓN DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS

HUMANOS Y ORGANIZACIÓN DE SUS ACTORES

1.1. Concepto de Administración Pública

1.2. Marco normativo de la Administración Pública
1.3. Los sistemas administrativos: El sistema administrativo de Gestión de
Recursos Humanos
1.4. Régimen laboral público del Decreto Legislativo Nº 728
1.5. Régimen laboral público del Decreto Legislativo Nº 1057
1.6. El nuevo régimen laboral público de la Ley Nº 30057

2. LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL

2.1. Objetivo de la reforma del Servicio Civil

2.2. Implementación de la reforma del Servicio Civil
2.3. Beneficios de la reforma del Servicio Civil

3. ACTORES DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO

3.1. Ordenamiento de los servidores en puestos

3.2. Etapas para la elaboración de Manual de Perfiles de Puestos

4. GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

5. GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

6. LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS SERVIDORES CIVILES:

SINDICALIZACIÓN, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGA

7. OBLIGACIONES INDIVIDUALES DE LOS SERVIDORES

 Sustentar la implementación de la reforma del servicio civil.

 Explicar la estrategia para implementar gestión del rendimiento en la

administración pública.

 Contar con un marco legal coherente, políticas definidas y herramientas

suficientes para la implementación del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos en el Estado.

 Lograr posicionamiento institucional a nivel del Estado y de la ciudadanía

para contar con legitimidad de liderar la reforma del Servicio Civil.

 Consolidar las capacidades institucionales de SERVIR

“ ASPECTOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y EL SISTEMA
ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”

1. Defina el concepto de administración pública.

2. Explique los sistemas administrativos: el sistema administrativo de gestión de

recursos humanos

3. Explique el objetivo de la reforma del servicio civil.

4. Sustente la implementación de la reforma del servicio civil.

5. Explique la importancia de la gestión del rendimiento.

6. Explique la estrategia para implementar gestión del rendimiento en la

administración pública.

7. Explique los derechos colectivos de los servidores civiles: sindicalización,

negociación colectiva y huelga.