Gestionarse a

sí MISMO

Hoy la mayoría de nosotros, incluso los

Vivimos en una epoca de menos dotados, tendremos que aprender
oportunidades sin • Grandes ejemplos:
precedentes: si se tiene • Napoleon a gestionarnos a nosotros mismos.
ambicion e inteligencia, se • Da Vinci
puede llegar a la cima de la • Morzat
profecion escogida, sin
importar donde se comenzo.

Algunos pasos para mejorar cada día

Concentracion Feedback de
en lo mas un MISMO
Requiere de mucho más energía mejorar de la incompetencia a la mediocridad que mejorar IMPORTANTE
de un desempeño de primer nivel a la excelencia.
TRABAJAR en
mejorarlas
fortalezas
No trate de cambiarse a sí mismo, es probable que notenga éxito. Trabaje para mejorar
su desempeño.

El secreto de la efectividad es comprender a la gente con la que trabaja para hacer uso
de sus fortalezas.
FORTALEZAS

Existe un prerrequisito para gestionar la 2° mitad de su vida.

¿Que hace a El coeficiente intelectual y las • Cinco pasos para

.
un.. LIDER? destrezas técnicas son
importantes, peroa inteligencia
emocional es la condición sine
entedener la
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
qua non del liderazgo.

Aptitud para
reconocer y entender Confianza en si mismo.
los estados de animo, Valoracion realista
Autorregulacion emociones e impulso Capacidad de reirse de
propios, asi como sus si mismo
efectos sobre los
demas.

Confianbilidd e integridad
Capacidad para controlar
Comodidad con la
Motivacion o redirigir los impulsos
negativos o el mal humor
ambiguedad. apertura al
cambio.

Pasion por trabajr por

Fuerte orientacion al
razones que van mas alla
logro. Optimismo, incluso
del dienro o el status.
Empatia Tendencia a luchar por
frente a la adversidad.
Compromiso con la
los objetivos con energia
organizacion.
y persistecia.

Habilidades Aptitud para entender el

¨maquillaje¨ emocional
Destresa en formar y
retener el talento.
sociales de otras personas. Sensibilidad intercultural.

Competencia en el maejo
Eficacia en liderar
de relaciones y la
Autoconciencia creacionde redes
cambios. Capacidad de
persuaicion.
sociales.