UTILIDADES

CODIGO DEL TRABAJO

Artículo 31.- El Estado estimulará la propiedad y la gestión de los trabajadores en las empresas, por
medio de la transferencia de acciones o participaciones a favor de aquellos. El porcentaje de utilidad de
las empresas que corresponda a los trabajadores, será pagado en dinero o en acciones o participaciones,
de conformidad con la ley. Ésta establecerá los resguardos necesarios para que las utilidades beneficien
permanentemente al trabajador y a su familia.

Artículo 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que
asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que
cubra sus necesidades y las de su familia. Se regirá por las siguientes normas fundamentales:

8.-Los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las empresas, de conformidad con la ley.

14.-Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entenderá como
remuneración todo lo que éste perciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por
los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o
cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. Se exceptuarán el
porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera, decimocuarta,
decimoquinta y decimosexta remuneraciones; la compensación salarial, la bonificación complementaria
y el beneficio que representen los servicios de orden social.

(Georgetown University, 1998)

El artículo 223 del código de trabajo de la República Dominicana establece que “es obligatorio para toda
empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participación individual de cada trabajador
no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan
prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan
prestado servicio continuo durante tres o más año. Cuando el trabajador no preste servicios durante
todo el año que corresponde al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al
salario del tiempo trabajado”.

(Impulsa, 2014)

Art. 97.- Participación de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o

empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las

utilidades líquida. Este porcentaje se distribuirá así:

El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin

consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año

correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.

El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose con estas al cónyuge o

conviviente en unión de hecho, los hijos menores de 18 años y los minusválidos de

cualquier edad.

El reparto se hará por medio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa

y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el

trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociación, la entrega será directa.

Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales

participaciones la parte proporcional al tiempo de servicio.

En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen

participación mayoritaria de recursos públicos, se estará a lo dispuesto en la Ley

Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación

de las Remuneraciones del Sector Público.

Art. 105.- Plazo para el pago de utilidades.- La parte que corresponde

individualmente a los trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince

días, contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta

el 31 de marzo de cada año.

El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente

de la recepción de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Además, si

requerido el empleador por la Dirección Regional del Trabajo para que justifique el

cumplimiento de tal obligación, no remitiere los documentos comprobatorios, será

sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el Art. 628 de

este Código, según la capacidad de la empresa, a juicio del Director Regional del

Trabajo.

Art. 106.-Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algún saldo por concepto de

utilidades no cobradas por los trabajadores, el empleador lo depositará en el Banco

Central del Ecuador a órdenes del Director Regional del Trabajo, de su respectiva

jurisdicción, a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que debió

efectuarse el cobro, el saldo existente incrementará automáticamente los fondos a los

Que se refiere el Art. 633 de este Código.

El empleador o empresario será sancionado por retardo en el depósito de estas sumas

con el duplo de la cantidad no depositada.

(Legal, 2004)

LOSEP

CALCULO DE UTILIDADES

Este pago corresponde al 15% de las utilidades liquidas de una empresa basándose en el pago del
impuesto a la renta.

El 10% se dividirá entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideración a remuneraciones
recibidas por cada uno de ellos durante el período económico correspondiente y que será entregado
directamente al trabajador.

El 5% restante se calcula con la siguiente formula:

(A x B) / C

Donde:

A= 5% de utilidades de la empresa

B= Número de días laborados del trabajador multiplicado por el número de cargas familiares

C= La suma del coeficiente B de todos los trabajadores

(Andrade , 2015)

EJEMPLO DE UTILIDADES

Para este ejemplo realizaremos el cálculo con tres trabajadores con distinto número de cargas y tiempo
de trabajo en una empresa que ha generado. Partiendo de que el 5% de utilidades que la empresa debe
repartir corresponde a $10.000:

Trabajador 1: tiene 5 cargas, ha trabajado 365 días

Trabajador 2: tiene 1 carga, ha trabajado 250 días

Trabajador 3: tiene 3 cargas, ha trabajado 180 días

El primer paso es calcular el coeficiente B, para ello se multiplican las cargas por los días trabajados de
todos los empleados:

Trabajador 1: 5x365=1825

Trabajador 2: 1x250=250

Trabajador 3: 3x180=540

Luego sumar el factor B de todos los empleados para obtener el factor C 1825+250+540=2615

Finalmente para cada trabajador aplicar la fórmula (A x B) / C

Trabajador

10.000 x 1825 / 2615 = 6978,96$

Trabajador

10.000 x 250 / 2615 = 956,02$

Trabajador 3

10.000 x 540 / 2615 = 2065$