1. ¿Por qué son importantes los principios constitucionales laborales?

Porque orientan al legislador a la hora de crear una norma, porque se busca darles garantías y

derechos a los trabajadores y patrones, así como otorgar igualdad en la relación entre estas

partes.

2. ¿Qué características pueden aportar sobre el principio de irretroactividad y el principio

protector?

Principio irretroactividad: Que esta no debe tener efectos hacia atrás en el tiempo; sus efectos

solo operan después de su promulgación, lo que brinda seguridad jurídica

Principio protector: Brindarle al trabajador una forma de defensa ante cualquier situación que

pudiera surgir entre el patrono y él.

Y hay tres reglas en ese principio:

a. Principio de In dubio pro operario: Ante la duda razonable de un conflicto entre el

trabajador y el patrono, se deberá dar el beneficio al trabajador ya que este es la parte más

débil en la relación laboral.

b. Norma más favorable: En el caso de que se pudieran utilizar dos o más leyes, se escogerá

la que beneficie más al trabajador.

c. Condición más beneficiosa: Ante una nueva norma laboral no podrá disminuir las

condiciones favorables que estuviera disfrutando un trabajador.

3. ¿Cuál es la relación entre el principio de igualdad, el principio de realidad contrato y el debido

proceso?

Principio de igualdad: toda persona es igual ante la ley y no se podrá discriminar.

Principio de realidad contrato: Cuando se tiene un contrato escrito que establece ciertas

responsabilidades, lo contrario a él puede ser contrario a la realidad laboral y debe de darse

preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos según debido proceso.

Principio del debido proceso: Busca que ninguna de las partes quede indefensa y se anule lo

actuado, se le consigue la transparencia tanto en el sector público como privado.

Menciono un poco el significado de cada uno de ellos para tener una clara idea de lo que

significan, la relación que veo que existe entre ellos es buscar que se cumplan la leyes según

como estén establecidas, que no se discrimine a nadie, que no quede nadie indefenso ante alguna

situación laboral y que se respeten las reglas o procedimientos que se den en un contrato.

4. Dé su opinión sobre dos temas importantes que le dejó la lectura.

1. Principio de igualdad: Es importante tratar a las personas por igual, no discriminarlas por

nada, todos merecemos respeto y que nos tomen en cuentan.

En trabajos determinados, según sea el desempeño que se pida sé que a veces no se puede tratar

por igual al hombre o la mujer pero al menos se debe tener un respeto y buena actitud tanto como

el patrono con su empleado y viceversa.

Se debe valorar el esfuerzo de cada persona para que no se siente discriminada o excluida de

algo.

2. Contrato de trabajo: Tanto como el patrono y el trabajador deben de respetar y velar porque se

cumplan los derechos y deberes de cada uno, el patrono contrata a su empleado para que realice

“x” trabajo, se le indican sus funciones y horario a cumplir a cambio de un salario justo y el
empleador sí acepta el trabajo debe respetar y acatar las órdenes de su patrono y cumplir con lo

establecido.

Es importante que el patrono no se abuse de su empleado con horas demás en su labor si ya

estableció un horario fijo, es bueno que valore lo que hace y respete sus derechos y el trabajador

cumpla bien su labor y que también mantenga un respeto y sea justo y trabaje bien con lo que se

le pide.
 Bibliografía

Gerencie.com. (s.f.). Recuperado el 13 de julio de 2018, de Gerencie.com: www.gerencie.com

PhD. Michael Vásquez López. MDET. MAF (2017). Olmedo Figueroa Delgado, L. (2009).
Principios de la Legislación Laboral, pags. 1, 2, 7, 10, 17, 15, 19.