Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
1. Aspectos legales
En primer lugar, revisar los decretos y leyes en referencia a la contratación de los
empleados. Sobre jornadas especiales de trabajo y de Prevención de Riesgos
Laborales. Permitiendo la compatibilidad entre vida laboral y personal.
2. Tu organización
Los turnos de trabajo deben adaptarse estratégicamente a la estructura, al
tamaño, a la ubicación y los objetivos de negocio, así como a las características
de los departamentos y al número de trabajadores. La naturaleza de los servicios
que se ofrecen o el comportamiento de la demanda de tus productos, afecta muy
directamente a la jornada laboral de los trabajadores. No obstante, no siempre
afecta por igual a todos los departamentos. Una vez conocidos los presupuestos y
las tareas a desempeñar, identifica los departamentos con sus áreas afectados
para conseguir reducir el impacto en la parte de la organización en la que no es
necesario que haya rotación.
4. Su vida personal
Como seres humanos, necesitamos estabilidad emocional. Procura que los
trabajadores puedan organizar su tiempo libre con el tipo de interacción social que
cada uno elija: vida familiar, deporte, aficiones… Esta estabilidad repercute en
nuestra salud, nos ayuda a manejar las emociones y a ser más flexibles en el
entorno laboral.
5. Programa de compensaciones
Se recomienda plantear medidas para compensar los turnos nocturnos y el trabajo
en fines de semana y festivos. El desgaste físico y la repercusión a la vida
personal del trabajador, requiere una motivación extra para impulsar el
rendimiento laboral.
6. Planificación y comunicación
Planifica al detalle y haz revisiones periódicamente. Además, te aconsejamos
comunicar la planificación con días de antelación para poder escuchar a tus
empleados si tienen algún tipo de incompatibilidad y permitirles organizar su
tiempo libre.
7. Utiliza la tecnología
Existen muchas aplicaciones y soluciones en el mercado que pueden ayudarte a
planificar, comunicar y hacer un seguimiento de los horarios de tus trabajadores.