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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUEA DE CIENCIAS ADMIISTRATIVAS CONTABLES, ECONOMICAS Y DE


NEGOCIOS. –ECACEN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Curso: Introducción a la Administración


Actividad: Fase 2 – Realizar una relatoría sobre las teorías de la Administración con énfasis
en las tareas y la estructura.
Presentado por: Víctor Alfonso Dussan Saavedra – Código No. 1095215392

Bogotá
Julio 2018.
Relatoría sobre las teorías de la Administración con énfasis en las tareas y la
estructura

Las teorías de la Administración tienen su inicio en el año 1903, con la Teoría Científica de
la administración a cargo del señor Frederick Taylor, más adelante en 1916 vimos como el
señor Henry Fayol, proclamo la Teoría Clásica de la Administración; más adelante en el año
1932 Elton Mayo apareció con la Teoría de las Relaciones Humanas; posteriormente en el
año 1947 entregado a la autoridad de la burocracia con la producción, Max Weber, la cual
también hace parte de la teoría estructuralista que dentro de sus precursores aparte de Weber,
se encuentra Amital Etzioni; para el año 1951 aparece la Teoría de los Sistemas, teniendo
como precursor a Ludwing Von Bertalanffy; luego para el año 1954 aparece la Teoría
Neoclásica con Peter Drucker con los recursos; y para el año 1962 vemos como la Teoría del
Desarrollo Nacional con Warren Bennis es proclamada; a partir de la década de los 80 habían
unos nuevos enfoques que basaban en lo que era la estrategia y la competitividad.

Se sigue con el cuerpo de la relatoría: Aquí se centra a explicar cada teoría, las cuales son
las siguientes:

La Teoría Científica de la Administración aplica el método científico a los problemas de la


Administración en las empresas, de igual manera busca eliminar la improvisación dado que
a principios del siglo XX incluso a finales del siglo XIX, las empresas manejaban modelos
de improvisación lo cual generaba demoras en los procesos, devoluciones en sus productos
y problemas de carácter económico; dentro de la Teoría Científica también se realizaron
estudios de tiempos y movimientos con el fin de estandarizar los procesos en las empresas;
el estudio de la fatiga humana también fue un elemento esencial para determinar el tiempo
promedio que las personas podrían ser productivas en una organización. El énfasis de la teoría
científica está dado por las tareas, es decir que las labores y actividades que desarrolla un
trabajador dentro de la empresa. Su máximo representante fue Frederick Taylor, quien
desarrollo cuatro principios conocidos como el principio de Planeamiento, Preparación,
Control, y Ejecución. Entre los aportes de la Teoría Científica de la Administración están la
Organización Racional del Trabajo (ORT), cual trabajaba en el de acuerdo uso de los recursos
y cada uno de los procesos que llevan a cabo dentro de una empresa; otro aporte es el
concepto del Homo Economicus, el Hombre Económico, el cual buscaba la productividad al
máximo de cada uno de los trabajadores en la empresa, y por último la División del trabajo
y especialización.

Con respecto a la Teoría Clásica de la Administración, su mayor representante fue Henry


Fayol; en la Teoría Científica veíamos que el énfasis de Taylor eran las tareas, para Fayol el
énfasis de su teoría es la Estructura de la empresa, por tanto se fundamentó en el proceso
administrativo para el cual conocemos cuatro pasos la Planeación, la Organización, la
Dirección y el Control. Fayol identifico en su teoría seis funciones básicas que desarrollan
las empresas que son la Seguridad, Técnicas: producción de bienes, Comerciales: compra y
venta, Contables: registro de hechos económicos, Financieras: manejo del capital, y
Administrativas: inmersas en las cinco anteriores funciones.

Acerca de la Teoría Neoclásica de la Administración, esta es una continuación de la Teoría


Clásica, apareciendo durante la Segunda Guerra Mundial. Su enfoque se centró en lo formal,
buscando técnicas eficiencia complementada por los precursores que era Peter Druker, quien
se considera como el padre de la Administración por objetivos. La Teoría Neoclásica trajo
como cambios la mayor eficiencia en los procesos productivos, menos mano de obra, mayor
cantidad de objetivos. Como principios generales de la Teoría Neoclásica, son la Unidad de
Mando y Especialización, esto quiere decir que solo un jefe por cada área de trabajo;
Especialización o Finalidad, esta agrupa las tareas de la empresa por tipo de actividad;
Especialización por Procesos, se asignan las funciones según los campos de trabajo;
Especialización Geográfica y por Clientes, se agrupan y se especializan mayoristas y
minoristas.

En relación con la Teoría Burocrática de la Administración, fue puesta en practica en la


administración en la década de 1940, como una respuesta de oposición y contradicción a la
teoría clásica y de las relaciones humanas, proponiendo un enfoque global integrado y
totalizador de los problemas de la organización. También quería encontrar un modelo
organizaciones que fuera capaz de determinar todas las variables y adicionalmente el
comportamientos de los integrantes. Finalmente, el crecimiento de las empresas exigía
modelos y teorías mejor definidas. Como características de la Teoría Burocrática se encuentra
el carácter formal de las comunicaciones, la cual está unida por comunicaciones escritas; las
Normas y Reglamentos, los cuales describen los objetivos previstos de la empresa; la
División del Trabajo, con ello se logra alcanzar los objetivos; la Impersonabilidad en las
relaciones, cada miembro enfocado en sus labores; las Jerarquías, para supervisar el trabajo;
la Estandarización de los procesos, procedimientos fijos en cada función y tarea; la
Meritocracia, medición de los resultados. Por ultimo entre las ventajas de la Teoría
Burocrática tenemos la Compatibilidad, la Racionalidad, la División en el trabajo, la
Productividad, la Eficiencia y la Disciplina.

Finalmente, la Teoría Estructuralista es una escuela de la administración que pretende


equilibrar funciones de la organización, prestando atención tanto a su estructura como al
recurso humano. El Estructuralismo considera que en todas las organizaciones existe
Autoridad, Comunicación, Estructura y Comportamiento; Autoridad porque siempre existe
un grupo o persona que dirige; Comunicación, siempre existe una comunicación formar e
informal para lograr los objetivos; Estructura, se establecen para su funcionamiento normas,
reglas, políticas; Comportamiento, se refiere a la División del trabajo y al comportamiento
del personal.
TAREAS ESTRUCTURA

TEORIA TEORIA TEORIA TEORIA TEORIA


CIENTIFICA CLASICA NEOCLASICA BUROCRATICA ESTRUCTURALISTA

EFICIENCIA

RACIONALIDAD

ORG/FUNCIONES ORG INF/MOTIVACION

ENFOQUE MULTIPLE
Conforme a lo anteriormente establecido, en conclusión estoy de acuerdo con la Teoría
Burocrática de Max Weber, ya que los administradores deben saber manejar sus empresas,
no pueden ser muy duro con los empleados porque tendrían una gran rotación de personal
pero tampoco pueden ser demasiado flexibles ya que el personal puede entrar en una zona de
confort y no se pueden alcanzar los objetivos trazados; la administración debe tener muy
presente los principios de la Teoría Clásica tales como la Planeación, Organización,
Dirección y Control.

Referencias bibliográficas

Hernández y R, S. (2014) Introducción a la Administración. Unidad 5. (Pp. 97 – 101).


“Acerca de Teoría burocrática”. Mc Graw Hill. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284

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