“Gestión de la seguridad y

Salud Ocupacional OHSAS

18001:2007 vrs ISO
45001:2017”
Leonel de la Roca Phd

Quito, Ecuador 13 de Octubre de 2017

Orden del Día
• Antecedentes
• Objetivo primordial de la Norma
• Definiciones importantes
• Tabla de correspondencia
• Principales cambios:
• Compresión del contexto de la organización
• Compresión de las necesidades y expectativas de los
trabajadores y otras partes interesadas
• Liderazgo y compromiso
• Participación y consulta de los trabajadores
• Acciones para abordar riesgos y oportunidades
• Estado actual de la Norma (Publicación estimada)
 Antecedentes
 OHSAS 18001:2000 GUIA
 OHSAS 18001:2007 NORMA COMPATIBLE ISO
CALIDAD 9001:2000 Y AMBIENTE ISO 14001:2004
 NORMAS CALIDAD ISO 9001:2015 Y NORMA
AMBIENTE ISO 14001:2015 CON ENFOQUE ALTO
NIVEL.
 NORMA ISO 45001:2017 ? CON ENFOQUE DE ALTO
NIVEL
 POSIBLES SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
 EUROPA
21,495 Certificados
%
23.29

%
ASIA
9.55 50,431 Certificados

AMÉRICA 54.64 %
NORTE, CENTRO Y
EL CARIBE
8,815 Certificados

ÁFRICA
6,155 Certificados
6.67 %
3.02%
2.83 % OCEANÍA
2,789 Certificados

AMÉRICA
SUR CERTIFICADOS OHSAS 18001
2,616 Certificados
A NIVEL MUNDIAL
 EVOLUCIÓN DE CERTIFICADOS OHSAS
1800 EN EL MUNDO
92,302
100000

90000

80000

70000 54,357
60000

50000
31,512
40000
24,656
30000 15,185
20000
11,091
3,898
10000

0
AÑO 2003 AÑO 2004 AÑO 2005 AÑO 2006 AÑO 2007 AÑO 2010 AÑO 2015

CERTIFICADOS
 EVOLUACIÓN DE OHSAS 18000 EN COMPARACIÓN A
ISO 9001 E ISO 14001
CERTIFICA
DOS

AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO

2000 2004 2005 2007 2010 2015
Objetivo primordial de la Norma

Prevenir la muerte

Prevenir lesiones
relacionadas con el
trabajo

Prevenir la mala
salud
 Definiciones importantes
Trabajador: persona que realiza trabajos o actividades relacionadas con el trabajo
bajo el control de la organización.
Nota: las personas que realizan trabajos o actividades relacionadas con el trabajo en virtud de
diversos arreglos, remunerado o no remunerado, regular o temporal, intermitentemente o
permanente, eventual o a tiempo parcial.
Nota: Los trabajadores incluyen puestos gerenciales, de gestión y de personas que no ocupan
puestos directivos.
Nota: los trabajos o actividades relacionadas con el trabajo realizado bajo el control de la
organización podrían ser realizadas con trabajadores contratados por la organización, o de
otras personas, incluidos los trabajadores de proveedores externos, contratistas, personas y
situaciones en las que la organización tiene algún grado de control sobre los trabajadores.
 Definiciones importantes
3.4 Participación: La participación de los trabajadores en el proceso de toma de
decisión(es) en el sistema de gestión de S&SO
3.5 Consulta: El proceso mediante el cual la organización solicita la opinión de los
trabajadores antes de tomar una decisión.
3.6 Lugar de trabajo: Lugar bajo el control de la organización donde una persona
necesita estar o ir por razones de trabajo
3.7 El contratista: Organización externa que presta servicios a la organización en
el lugar de trabajo de conformidad con las especificaciones acordadas, términos y
condiciones
Nota: Los servicios pueden incluir actividades de construcción.
Tabla de Correspondencia
OHSAS 18001:2007
4. Requisitos del sistema de gestión de
OH&S (título solamente)
4.1 Requerimientos generales
4.2 Política de OHSAS.
ISO 45001:201?
4. Contexto de la organización (título
solamente)
4.1 Comprender la organización y su
contexto
4.2 Comprender las necesidades y
expectativas de los trabajadores y otras
partes interesadas
4.3 Determinas el alcance del sistema de
administración de la SST
4.4 Sistema de Gestión de la SST
5. Liderazgo y participación de los
trabajadores. (título solamente)
5.2 Política de SST
Tabla de Correspondencia
OHSAS 18001:2007 ISO 45001:201?
6.1 Acciones para abordar riesgos y
oportunidades
6.1.1 General
6.1.2 Identificación de peligros y
evaluación de los riesgos de SST (título
solamente)
4.3.1 Identificación de peligros,
6.1.2.1 Identificación de peligros.
evaluación de riesgos y determinación
6.1.2.2 Evaluación de riesgos de SST y
de controles.
otros riesgos para el sistema de gestión
de SST
8.1.2 Jerarquía de controles
8.2 Gestión del cambio
4.3.2 Requisitos legales y otros 6.13 Determinación de los requisitos
requisitos legales aplicables y otros requisitos
6.1.4 Planificación para tomar acción
Tabla de Correspondencia
OHSAS 18001:2007 ISO 45001:201?
6.2.1 Objetivos SST
4.3.3 Objetivos y programas 6.2.2 Planificación para alcanzar los
objetivos de SST
4.4 Implementación y operación (título
8. Operación (título solamente)
solamente)
7.1 Recursos
4.4.1 Recursos, funciones,
5.3 Funciones, responsabilidades,
responsabilidad y
responsabilidades y autoridades de la
autoridad
organización
4.4.2 Competencia, formación y 7.2 Competencia
sensibilización 7.3 Conciencia
4.4.3 Comunicación, participación y
consulta (título solamente) 7.4 Información y comunicación
4.4.3.1 Comunicación 5.4 Participación y consulta
4.4.3.2 Participación y consulta
Tabla de Correspondencia
OHSAS 18001:2007
4.4.4 Documentación
4.4.5 Control de documentos
4.4.6 Control operacional
4.4.7 Preparación y respuesta ante
emergencias.
ISO 45001:201?
7.5 Información documentada (título
solamente)
7.5.1 Generalidades
7.5.2 Creación y actualización
7.5.3 Control de la información
documentada
8.1 Planificación y control operativos
8.1.1 Generalidades
8.2 Gestión del cambio
8.3 Subcontratación
8.4 Adquisición
8.6 Preparación y respuesta ante
emergencias.
Tabla de Correspondencia
OHSAS 18001:2007
4.5 Verificación (título solamente)
4.5.1 Medición y supervisión del
rendimiento
4.5.2 Evaluación del cumplimiento
4.5.3 Investigación del incidente, no
conformidad, acción correctiva y acción
preventiva (título solamente)
4.5.3.1 Investigación del incidente
4.5.3.2 No conformidad, acción
correctiva y acción preventiva
ISO 45001:201?
9. Evaluación del desempeño (título
solamente)
9.1 Monitoreo, medición, análisis y
evaluación (título solamente)
9.1.1 General
9.1.2 Evaluación del cumplimiento de los
requisitos legales y otros requisitos
10.1 Incidente, no conformidad y acción
correctiva
Tabla de Correspondencia
OHSAS 18001:2007
4.5.4 Control de registros
4.5.5 Auditoría interna
4.6 Revisión por la dirección
ISO 45001:201?
7.5 Información documentada (título
solamente)
7.5.1 Generalidades
7.5.2 Creación y actualización
7.5.3 Control de la información
documentada
9.2.1 Objetivos de la auditoría interna
9.2.2 Proceso de auditoría interna
9.3 Revisión por la dirección
10 Mejora (título solamente)
10.2 Mejora continua
10.2.1 Objetivos de mejora continua
10.2.2 Proceso de mejora continua
Principales cambios:
Compresión del contexto de la organización
La intención de esta cláusula es que la organización pueda obtener una
comprensión de las cuestiones internas o externas, ya sean, positivas y negativas
y tomar dichas cuestiones en cuenta en el establecimiento del sistema de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Tipo de cambio Planificación Quiénes
X Requisito nuevo Requiere planificación Participación de la Alta Dirección
a detalle y/o Comité del Sistema S&SO

Técnica recomendada
Se sugiere realizar un FODA.
Asuntos internos: debilidades y fortalezas.
Asuntos externos: oportunidades y amenazas.
 Principales cambios:
Compresión del contexto de la organización

Interno Externo

Competencia de Nuevas
los trabajadores tecnologías en
en actividades EPP
de alto riesgo

D Desconocimiento
de los valores de
A
Cambio en la
la organización normativa legal
por parte de los del país
trabajadores
Principales cambios:
Comprender las necesidades y expectativas de los
trabajadores y otras partes interesadas
La intención de esta cláusula es identificar las partes interesadas que afectan o
pueden verse afectadas por el sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, así
como sus necesidades y expectativas.

Tipo de cambio Planificación Quienes

X Requisito nuevo Requiere planificación Participación de la Alta Dirección
a detalle y/o Comité del Sistema S&SO

Técnica recomendada
Se sugiere identificar todas las partes interesadas externas e internas de la
organización que pudieran tener requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional así
como sus necesidades y expectativas (Requisitos).
 Principales cambios:
Comprender las necesidades y expectativas de los
trabajadores y otras partes interesadas

EXTERNAS Contratistas

INTERNAS ZONAS DE TRABAJO

SEGURAS

Trabajadores Vecinos

RUIDOS EN HORARIOS
CUMPLIMIENTO DE
INADECUADOS
CONTRATO COLECTIVO

Gobierno
NORMAS ESPECIFICAS
DE CADA PAÍS
Principales cambios:
Liderazgo y compromiso
La Alta Gerencia deberá elaborar, dirigir y promover una cultura de la organización
que apoya el sistema de gestión de Seguridad y Salud y que alienta a los
trabajadores. Participar activamente en el sistema, este es un factor clave en el
establecimiento y la aplicación efectiva de un sistema de gestión de Seguridad y
Salud.
Tipo de cambio Planificación Quienes
X Requisito con Requiere planificación
Participación de la Alta Dirección
cambios a detalle

Técnica recomendada
Integrar de manera activa a la alta dirección y mandos medios al sistema, en la
toma de decisiones, convencerlos de que son el primer ejemplo para todas las
partes interesadas.
Principales cambios:
Participación y consulta de los trabajadores
La alta dirección de la organización debería fomentar la participación y consulta de
los trabajadores, en el desarrollo, implementación y mantenimiento del sistema de
gestión de seguridad y salud. Esto debería incluir la recepción de sugerencias para
la mejora del sistema, que puede conducir a mejoras en el rendimiento de la
organización.
Tipo de cambio Planificación Quienes
Participación de la Alta Dirección,
Requisito con Requiere planificación
X Comité del Sistema S&SO y de los
cambios a detalle
Trabajadores
Técnica recomendada
Consulta: Opinión de los trabajadores sobre los controles que deben adoptarse
por parte de los contratistas expuestos a ciertos riesgos. (Entrevistas)
Participación: Identificación de peligros y evaluación de riesgos con el trabajador
expuesto. (Matriz de identificación de peligros y riesgos)
Principales cambios:
Participación y consulta de los trabajadores
Participación Consulta
Determinar los mecanismos de participación y consulta La determinación de las necesidades y expectativas
de las partes interesadas
Identificación de peligros y evaluación de riesgos Establecer la política
Acciones para controlar los peligros y riesgos La asignación de roles, responsabilidades de
organización, responsabilidades y autoridades
Identificación de las necesidades de competencia, Determinar cómo aplicar los requisitos legales y otros
formación y evaluación de la capacitación requisitos
Determinar la información que debe ser comunicada y Establecer objetivos
cómo debe hacerse
Determinar las medidas de control y su utilización Determinar controles aplicables para la
efectiva externalización, adquisiciones y contratistas
Investigar Incidentes y no conformidades y determinar La determinación de lo que debe ser vigilado, medido
las acciones correctivas y evaluado
Planificar, establecer, implementar y mantener un
programa(s) de auditoría
Establecer un proceso de mejora continua
Principales cambios:
Acciones para abordar riesgos y oportunidades
Además de identificar lo que ya conocemos como Identificación de peligros y
riesgos, la organización debe identificar otros riesgos y oportunidades asociadas al
sistema de seguridad y salud.
Tipo de cambio Planificación Quienes
Participación de la Alta Dirección,
Requiere planificación
X Requisito nuevo Comité del Sistema S&SO y de los
a detalle
Trabajadores

Técnica recomendada
Para la identificación de riesgos y oportunidades utilizar la ISO 31000 y la ISO
31010 relativa a técnicas de riesgos como son AMEF, Delphi, Proceso, Listas de
verificación, etc.
Principales cambios:
Acciones para abordar riesgos y oportunidades
Otros Posibles Riesgos
Análisis del contexto inapropiado; análisis obsoletos
La falta de recursos para el sistema de gestión de
S&SO, ya sean financieros, humanos
Mala planificación de las funciones de sistema de
gestión de S&SO
Pobre participación de la alta dirección en las
actividades del sistema de gestión de S&SO
La incapacidad de hacer frente a las necesidades y
expectativas de las partes interesadas pertinentes
El pobre rendimiento del S&SO conduce a riesgos de
reputación
Otras Posibles Oportunidades
Mejorar el compromiso de la alta dirección para
apoyar el Sistema de gestión de S&SO
Mejora de los procesos de investigación de
incidentes
Mejora de los procesos de participación de los
trabajadores
Benchmarking, incluida la consideración del
rendimiento pasado de la propia organización y
de otras organizaciones
Colaborar en los foros que se centran en temas
relacionados con la salud y la seguridad
Determinar controles aplicables para la
externalización, adquisiciones y contratistas
Estado actual de la norma
(Publicación estimada)

Revisión de Aprobación del

comentarios al DIS-2
DIS-2
Septiembre Julio 2017
2017

DIS-2 directo a
norma o DIS-2 a
F-DIS
Septiembre 2017

Publicación de la norma
Nov-Dic 2017 o Marzo 2018
Preguntas ?
Gracias
Leonel S. de la Roca C.
leoneldelaroca@gmail.com

T. (+502) 5513 6928

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