PRIMER RETO EMPRENDE

MODULO ASPECTOS LEGALES

Instructora: M.A.E. Paola Ilian García Casillas

Temario:
• Figuras Jurídicas y Mecanismos de Asociación con
Terceros

• Obligaciones Fiscales (SAT-SHCP))

• Obligaciones Laborales (Contratos, IMSS,

Infonavit)

• Licencias y Permisos

• Propiedad Intelectual (Registro de Marcas y

Patentes)

• Protección de Datos Personales (Aviso de

Privacidad)
¿Qué aspectos (problemas) legales consideras se
pudieran presentar durante la operación de tu empresa?
con relación a:
• Aspectos fiscales
• Aspectos laborales
• Licencias y permisos
• Protección de datos
personales
• Propiedad intelectual
 Figuras Jurídicas y
mecanismos de asociación
con terceros
Tema Aspectos Legales
 Tipos de Persona

Persona Persona
Física Morales

Individuo con capacidad Agrupación de personas

para contraer obligaciones que se unen con un fin
y ejercer derechos. determinado.
 Tipo de Sociedades

Derecho Privado
Sociedades Mercantiles Sociedades Civiles Sociedades
Microindustriales
• Sociedades Anónimas • Sociedad Civil >
Principalmente Servicios
• Sociedades de
Responsabilidad • Asociaciones Civiles >
Limitada Sin fines de lucro

• Sociedades en Nombre • Instituciones de

Colectivo Asistencia Privada y
Beneficencia > Fomento
• Sociedades en del desarrollo social
Comandita simple

• Sociedades en
Comandita por acciones

• Sociedades
Cooperativas
Otras formas de asociación
con terceros

• Asociación en participación
Si usted cuenta con capital para invertir en un
negocio, pero prefiere no asumir las
responsabilidades que implica el ser comerciante; o
si por el contrario, desea llevar a cabo un negocio
pero no cuenta con el capital, bienes o servicios
suficientes, la asociación en participación
representa una alternativa que puede adaptarse a
sus necesidades para realizar negocios por medio
de un contrato
Otras formas de asociación
con terceros
• Franquicias
El modelo de franquicias puede ser utilizado por
personas que a pesar de no tener experiencia en el
giro de la actividad económica que emprenderán,
desean invertir capital y generar ganancias con la
asesoría de una empresa (franquiciante) que ya está
posicionada dentro del mercado y les transmita los
procedimientos, formas y productos de
comercialización a cambio de una contraprestación
en dinero.
Otras formas de asociación
con terceros
• Joint Venture
En un Joint Venture es un contrato en el que
ninguna de las partes pierde su independencia o
modifica su identidad, simplemente se unen para un
objetivo determinado.

Los fines del Joint Venture pueden ser diversos:

desde compartir un espacio físico, servirse del
prestigio del otro, crear un nuevo negocio,
desarrollar un nuevo producto, prestar un servicio o
incursionar en un mercado extranjero.
Aspectos a considerar para elegir la
figura jurídica de la empresa

• Tipo de actividad a ejercer

• Número de socios
• Responsabilidad de los promotores
• Necesidades económicas del proyecto
• Aspectos Fiscales
Obligaciones Fiscales
(SAT-SHCP)
(Personas Morales > Régimen General)
 Persona Física

•Si eras Repeco (Régimen de

Pequeños Contribuyentes).

•Si pertenecías al Régimen

Intermedio, y tus ingresos son
menores de 2 millones de pesos.

•Y si no estás inscrito en el RFC.

 Características del Régimen

• Personas físicas con actividades

empresariales y para las que prestan
servicios que no requieran título
profesional, con ingresos de hasta dos
mdp anuales.

• Aplica durante un periodo de hasta 10

años, y al décimo primer año, estos
contribuyentes se deben incorporar al
régimen General de personas físicas con
actividad empresarial.

MIS CUENTAS
https://www.youtube.com/watch?v=nftzbYKmv_4&feature=player_embedded
 Facturación Electrónica Obligatoria

El SAT cuenta con una aplicación que permite generar

gratuitamente facturas electrónicas. Está dirigido
principalmente a contribuyentes de regímenes como
arrendamiento, actividad empresarial y profesional —
honorarios—, entre otros con bajos volúmenes de
emisión de facturas; sin embargo no está limitado sólo a
estos
Inscripción al Registro Federal de Contribuyentes
 Obligaciones Laborales
(Contratos, IMSS, Infonavit)
 Definición de Contratos

Definición del Definición del Ley Federal del

Código Civil Código de Trabajo
Federal: Comercio:
Art. 1793. Convenio Acuerdo de dos o mas Aquel por virtud del cual
que produce o transfiere partes para constituir, una persona se obliga a
obligaciones o regular o extinguir entre prestar a otra un
derechos. ellas una relación trabajo, un trabajo
jurídica patrimonial. personal subordinado
(Convenio es un mediante el pago de un
acuerdo de dos o más salario.
personas para crear,
transferir, modificar o
extinguir obligaciones).
 Contratos
Ejemplos:

http://www.todalaley.com/contratos-civiles.php

Contratos Civiles Contratos Mercantiles Contratos Laborales

• Donación • Compra-Venta • Por obra

• Préstamo • Arrendamiento • Tiempo determinado
• Permuta Mercantil • Por temporada
• Depósito, etc. • Mandato mercantil • Tiempo
(comisionistas) indeterminado
• Garantía (fianzas, • Sujeto a prueba o
prendario), capacitación inicial
principalmente
Requisitos de los contratos

Art. 25

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC, domicilio del
trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado, por temporada

, de capacitación inicial o tiempo indeterminado y, en su caso, si esta sujeto a
un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la
mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

2 ejemplares
V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y

demás que convengan el trabajador y el patrón.

No olvides: Llevar registros, tales

como nóminas y listas en las que
se asiente invariablemente el
número de días trabajados y los
salarios percibidos por sus
trabajadores.
 Requisitos de los Recibos de nómina

• Nombre, denominación
razón social del patrón,
o
• Lapso que comprende y
periodicidad establecida
• Número de su registro ante el para el pago de los
IMSS y del Registro Federal de salarios.
Constituyentes (RFC).
• • Importe total del salario
Nombre completo del devengado,
trabajador,
• así como conceptos y
• RFC, montos de las
deducciones y
• retenciones efectuadas.
Clave Única del Registro de
Población (CURP), duración
•
de la jornada, Unidades de tiempo
laborado.
• fecha de ingreso al trabajo y • (No olvides especificar el
tipo y monto de salario de los monto pagado por el
trabajadores.
Al contratar trabajadores, los
empresarios en México deben
asumir el cumplimiento de
obligaciones en materia de
seguridad social.

Entre las cuales destacan:

 Alta Patronal e Inscripción en
el Seguro de Riesgos de
Trabajo o Reanudación de
Actividades (IMSS)
Persona Física
Trámite por hacerlo por Internet:
• CURP
• Archivos .key, .cer y contraseña de la clave
privada de la FIEL.

Para hacerlo de manera presencial en

una Subdelegación:
• RFC
• Comprobante de domicilio del centro de
trabajo
• Croquis de localización del domicilio del
centro de trabajo
• Identificación oficial con fotografía y
• Formato AM-SRT, solo lo para reanudación de
actividades
Persona Moral
Adicional a los documentos anteriores:
• Escritura pública o acta constitutiva que
contenga el sello del Registro Público de la
Propiedad y del
• Del representante legal CURP, así como:
• Poder notarial para actos de dominio, de
administración o poder especial en donde
se especifique que se puede realizar toda
clase de trámites y firmar documentos ante
el IMSS

No olvides realizar la aprobación

de planes y programas de
capacitación y adiestramiento
Obligaciones patronales INFONAVIT

Cuando inscribes a tu empresa y a tus empleados en el

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), simultáneamente
éstos se vuelven derechohabientes del Infonavit. La
información que declares ante el IMSS pasará directamente al
Infonavit, sin que tú tengas que hacerlo.

No olvides considerar los siguientes:

 • Manifestar el S.D.I. pagado a cada trabajador
y aportar bimestralmente al Infonavit el 5%
de esa cantidad por cada uno de los
trabajadores.

• Avisar al IMSS, cada vez que se modifique la situación

laboral del trabajador, es decir en:
• Altas
• Bajas
• Reingresos
• Modificación de salarios
• Cambio de domicilio, razón social, de tu
empresa en otras.

No OLVIDE realizar el pago

completo y oportuno de las aportaciones
y lo que se descuenta a los trabajadores
para amortizar los créditos que les otorga
el Infonavit.
Licencias y Permisos
Tramites asociados con la operación
de la empresa
• Inscripción en el SAT

• Alta patronal e inscripción en el seguro de riesgos de

trabajo ante el IMSS

• Aprobación de planes y programas de capacitación y

adiestramientos STPS

• Factibilidad de uso y destino de suelo y licencia de

funcionamiento ante la Secretaria de Obras Públicas y
Desarrollo Urbano

• Aviso de funcionamiento y de responsable sanitario en

la Comisión Federal para la protección contra riesgos
sanitarios (COFEPRIS)
• Registro como generador de residuos peligrosos ante
la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales

• Permiso de descarga de aguas residuales ante la

Comisión Nacional del Agua (CONAGUA)

• Aprobación de planes y programas de capacitación y

adiestramientos STPS

• Registro de marca, avisos comerciales, nombres

comerciales o patentes (IMPI) / Derecho de Autor
(INDAUTOR)
• “Hecho en México”, beneficios y uso de la marca
• Contratos de adhesión (Profeco)
Identificar los requisitos y el costo del tramite de Alineamiento
y Compatibilidad Urbanística/Licencia comercial

http://www.ags.gob.mx/servicios2/sare/formatos.asp
Propiedad Intelectual
 Propiedad Intelectual

Propiedad Industrial Derecho de Autor Variedades Vegetales

(IMPI) (INDAUTOR) (SAGARPA)

Signos
Invenciones Obras Literarias
Distintivos

Patentes Marcas Obras Artísticas

Modelos de Marca
Utilidad Colectiva Obras Fotográficas

DIseños Nombre Obras

Industriales Comercial Cinematográficas

Modelos Aviso
Industriales Comercial Softwares

Dibujos Denominación
Industriales de Origen

Secretos
Industriales

Trazadoo de
CI
Búsqueda Fonética
www.impi.gob.mx
Click en marcanet
Click en búsqueda
fonética

Denominación y
Clase
Protección de Datos
Personales
 Tema Aspectos Legales

Protección de Datos Personales

SUJETOS REGULADOS

Ley Federal de
Protección de Datos
Personales en
Posesión de
Particulares
 Tema Aspectos Legales
Protección de Datos Personales

Obligación

• Contar con Aviso de Privacidad

• Darlo a conocer antes de la obtención de datos y

mantenerlo en lugar visible o de fácil acceso

• Cumplir con los requisitos que marca la ley

 Tema Aspectos Legales

Aviso de Privacidad
 Tema Aspectos Legales

Sanciones
 Tema Aspectos Legales

Actividades
•Definir el tipo de figura jurídica y régimen fiscal, que màs se
adecua a las necesidades del negocio.

•Para cada uno de los puestos de tu empresa, completa las 10

cláusulas que debe cubrir un contrato de acuerdo al Art. 25 de
la Ley Federal del Trabajo . (No olvides ser lo más específico
posible en el apartado III).

•Ubicar la clase a la que pertenece tu marca (Clasificación de

NIZA). Realiza la búsqueda fonética de tu marca, para
comprobar que este libre (descarga el archivo PDF)

•Identifica qué trámites asociados a tu empresa te hace falta

cubrir.
 Tema Aspectos Legales

¡GRACIAS!

M.A.E. Paola Ilian García Casillas

Pao.ilian@gmail.com
Cel: 449 907 39 76