ANALISIS ESPECÍFICOS DE EMPRESAS CON SUS VALORES Y PRINCIPIOS

(AUTOR)
SERGIO ANDRÉS MONSALVE RESTREPO

PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍSTICA

CENTRO DE LA TECNOLOGÍA DEL DISEÑO Y LA PRODUCTIVIDAD
EMPRESARIAL

GIRARDÓT – CUNDINAMARCA
16 – 02 – 17
ANÁLISIS ESPECÍFICOS DE EMPRESAS CON SUS VALORES Y PRINCIPIOS

(AUTOR) SERGIO ANDRÉS MONSALVE RESTREPO

TRABAJO PRESENTADO COMO REQUISITO PARA LA ACTIVIDAD N° 3 DE

LA FASE 1 “ANALISIS” DE LA LOGÍSTICA EN COLOMBIA.

DIRECTOR: GERMAN OSWALDO ALVARADO TORRES

INSTRUCTOR, TUTOR LIDER SENA
goalvarado@misena.edu.co

PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍSTICA

CENTRO DE LA TECNOLOGÍA DEL DISEÑO Y LA PRODUCTIVIDAD
EMPRESARIAL

GIRARDÓT – CUNDINAMARCA
16 – 02 – 17
 Pág. 3

TABLA DE CONTENIDO
Paginas

1. INTRODUCCIÓN …………………………………………………… 4

2. JUSTIFICACIÓN …………………………………………………… 5

3. OBJETIVOS ……………………………………………………….... 6

3.1 Objetivo general

3.2 Objetivos específicos

4. DEFINICIÓN DE VALORES Y PRINCIPIOS…………………….. 7

5. IDENTIDAD CORPORATIVA ……………………………………… 8

6. PROCESOS LOGÍSTICOS EN LOS NEGOCIOS ………………. 9

7. ACTORES QUE INTEGRAN LA RED LOGÍSTICA…………….. 10

8. CONCLUSIONES………………………………………………….. 11
 Pág. 4

1. INTRODUCCIÓN

La presente investigación se refiere al tema de los análisis específicos de los

valores y principios que se define como la manera o la forma que posee una
empresa al momento de actuar constantemente con sus empleados y con la
contribución a la libertad del desarrollo pleno en los seres humanos.

La característica principal de los valores se basa en la forma de actuar de los

seres humanos y la de los principios se basa en las normas generales y en la
aceptación de un valor.

Para analizar la problemática que se pueda presentar entre los seres humanos por
falta de valores es necesario mencionar sus causas. Una de ellas es la falta de
orientación educativa. Se entiende por falta de orientación educativa a aquella
situación que se vive en el ser humano al momento de encaminar su presente y su
futuro formativo realizando actividades de algo que no sabe y que pretende
conocer.

La orientación educativa se adquiere en centros escolares y universitarios ya que

son los profesores e instructores los encargados de respaldar y dar a conocer a
las personas y estudiantes sus roles y valores que deben poseer para poder
interactuar de una mejor forma con la humanidad.

Los seres humanos buscamos constantemente esta orientación ya que nos vemos
implicados en problemáticas cotidianas de la vida y que muchas veces no
sabemos enfrentar por la falta de conocimientos acerca de la vida y de los
obstáculos que se presentan rutinariamente en el mundo.
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2. JUSTIFICACIÓN

La presente investigación se enfocará en estudiar los valores y principios de las

empresas frente a la sociedad ya que son muy importantes para la convivencia y
la subsistencia de los seres humanos.

Por medio del cual podremos entender el comportamiento que se vive entre las
empresas y las personas al momento de actuar con los valores y principios en la
actualidad. También el porqué es tan importante conocerlos para utilizarlos ante
una sociedad que no está totalmente orientada y focalizada en sus conocimientos.

Pensamos que mediante el análisis detallado de los valores y principios, podemos

llegar a indagar acerca de cómo las empresas pueden aportar sus conocimientos
morales hacia sus empleados, permitiéndoles aclarar y orientar mejor sus ideas
para su vida diaria. Y así mejorar la estabilidad socio-laboral de ambas partes.
 Pág. 6

3. OBJETIVOS

Comprender y entender la importancia de los valores y principios que posee una

empresa para ofrecerlos a los seres humanos y que estos a su vez lo apliquen en
su vida cotidiana.

3.1 OBJETIVO GENERAL

Analizar los diferentes modelos de valores y principios dentro y fuera de una

empresa, y la importancia de los mismos hacia la humanidad.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

a) Adquirir conocimientos y comprender mediante un análisis detallado el

porqué son tan necesarios los valores y principios en la vida cotidiana de
las personas.

b) Realizar una investigación detallada de las empresas y de cómo estas

aportan conocimientos hacia las personas.

c) Aplicar soluciones a las problemáticas que se puedan presentar en el

entorno laboral o social entre las empresas y los seres humanos.

d) Mencionar todos aquellos valores que son importantes y que se deben

conocer para tener una sana convivencia.

e) Comprender y analizar las redes logísticas y sus actores para una correcta
ejecución del proceso logístico.
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4. DEFINICION DE VALORES Y PRINCIPIOS

 Valores Son aquellas formas de ser y de actuar deseables para el

desarrollo pleno de la raza humana, por lo que su práctica se considera una
virtud.

Estos valores son: honestidad, lealtad, identidad cultural, respeto, responsabilidad,

solidaridad, amor, tolerancia, sinceridad, agradecimiento, laboriosidad,
sociabilidad, etc.

Podemos deducir que son que son aquellas cosas que nos ayudan a convivir en
todos los entornos determinando sus prioridades, y utilizándolos como una base
para seguir el camino correcto.

 Principios Son los juicios o normas generales que se derivan de la

aceptación de un valor.

También podemos deducir como principios las creencias que orientan y regulan la
vida de la organización manifestándose en la cultura, forma de ser, pensar y
actuar.
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5. IDENTIDAD CORPORATIVA

Es la representación o imagen conceptual que un espectador tiene de una

organización o de una empresa, la imagen corporativa es una parte de la identidad
corporativa que hace referencia a los aspectos visuales de dicha representación.

Este concepto suele emplearse especialmente a los individuos, asociado a sus

señas particulares en materia de personalidad y carácter, a si mismo en lo
correspondiente a una identificación legal; haciendo referencia a los diferentes
elementos que una empresa, una marca o una compañía utiliza para distinguirse
del resto.

Estos elementos van desde lo más elemental como el logo o el Merchandising,

hasta elementos más complejos como formas de actuar, de responder a ciertos
eventos, de negociar, de hacer frente a determinadas situaciones, la relación que
entablan con sus clientes, etc.

En esta ocasión tomaremos como ejemplo la empresa llamada COMERCIAL

NUTRESA, que es muy conocida a nivel nacional ya que sus procesos logísticos
varían dependiendo del área de trabajo, lo que conlleva a una permanente
ejecución impecable de las mismas para realizar de manera exitosa su proyección
laboral.

Esta es la imagen que representa a COMERCIAL NUTRESA y que la diferencias

de las demás:

Como podemos apreciar su imagen hace referencia no solo a los procesos

logísticos si no también a la sostenibilidad del medio ambiente.
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6. PROCESOS LOGÍSTICOS EN LOS NEGOCIOS

En COMERCIAL NUTRESA, los procesos de distribución de materia prima son

realizados por los proveedores con contrato con la compañía, encargados de los
suministros de los diferentes tipos de materia prima o materiales hacia las plantas
de producción y transformación de la misma, que se encuentran en diferentes
partes del territorio nacional.

Las compras en la empresa son descentralizadas respecto a los suministros, cada

una de las marcas se encarga de comprar los insumos o materias requeridas para
cada producción, existe un proceso de almacenamiento de materia prima para las
diferentes empresas, luego sigue el transporte que se encarga de llevar la materia
prima al sitio autorizado en fecha pactada.

Luego los cedis (centros de distribución) se encargan del alistamiento o

separación, empaque y envío a los diferentes clientes o almacenes.

Veamos la siguiente imagen para saber todo el proceso logístico:

Como podemos evidenciar en la imagen, ese es el proceso logístico que tiene

como compañía COMERCIAL NUTRESA para llegar a sus clientes y que en una
sola unión pueda cumplir con sus objetivos logísticos propuestos.
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7. ACTORES QUE INTEGRAN UNA RED LOGÍSTICA

Son aquellos que hacen parte de toda la gestión logística de una organización
que se conforman de varios actores como lo es la coordinación, la fabricación, y
distribución de un producto para que llegue a su destino y satisfacer al consumidor
final.

Estos actores son:

Exportador

Transporte a un puerto de origen. Operador logístico

Transporte internacional a un puerto de destino Transporte interno al importador

 Según la propiedad de las mercancías: importador, exportador,

consignatario, o destinatario.

 Según el transporte: el armador, agente naviero, agente marítimo,

compañías aéreas, empresas de transporte terrestre, lacustre o fluvial.

 Según la carga y descarga de la mercancía: la autoridad portuaria,

aduanera, sanitaria, estibadores, trabajadores, operarios portuarios.

 Según almacenamiento de la mercancía: almacenes fiscales, terminales

de almacenamientos, depósitos simples, almacenes aduaneros
autorizados.

 Según el destino aduanero de la mercancía: agentes de aduana,

terminales de almacenamiento, depósitos simples, almacenes aduaneros
autorizados.
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8. CONCLUSIONES

A lo largo de la presente investigación logro demostrarse como es la logistica y su

evolución de acuerdo a las necesidades de las empresas y la de sus clientes; se
puede deducir que la logística funciona como un engranaje por medio de actores y
factores que conllevan a una correcta ejecución de la misma.

También se logró analizar la importancia de los valores y principios en nuestro

entorno cotidiano y en la vida del ser humano; ya que son muy importantes para
las relaciones socio-laborales y las relaciones personales entre las personas de
una sociedad.