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RÉGIMEN ESPECIAL

LABORAL DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA
RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA

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propiedad intelectual y de autoría por la Legislación Peruana,
que sanciona penalmente la violación de los mismos.
A SPECTOS G ENERALES

1. BASE LEGAL RELACIONADA 3. CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO,


PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
- Ley Nº 28015 – Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña Las Micro y Pequeñas Empresas deben de
Empresa. cumplir las siguientes características recurrentes:
 .G[0Ō.G[SWGOQFKſECNC.G[0 MICROEMPRESA
28015, Ley de Promoción y Formalización VENTAS Hasta el monto máximo de 150 Unidades
de la Micro y Pequeña Empresa. ANUALES Impositivas Tributarias (UIT)
PEQUEÑA EMPRESA
- Decreto Supremo Nº 009-2003-TR – Superiores al monto de 150 Unidades
Reglamento de la Ley de Promoción y VENTAS Impositivas Tributarias (UIT)
Formalización de la Micro y Pequeña ANUALES Hasta el monto máximo de 1,700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)
Empresa.
MEDIANA EMPRESA
- Decreto Legislativo Nº 1086 – Ley Superiores al monto de 1,700 Unidades
VENTAS Impositivas Tributarias (UIT)
de Promoción de la Competitividad, ANUALES Hasta el monto máximo de 2,300 Unidades
Formalización Y Desarrollo de la Micro y Impositivas Tributarias (UIT)
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente.
3.1 Determinación de las Ventas Anuales
- Decreto Supremo Nº 008-2008-TR –
Reglamento de la Ley de Promoción de la Para la determinación de las ventas anuales
Competitividad, Formalización Y Desarrollo entiéndase por niveles de ventas anuales lo
de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso siguiente:
al Empleo Decente.
a) Los ingresos netos anuales gravados con
- Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE - el Impuesto a la Renta que resultan de la
Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso sumatoria de los montos de tales ingresos
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento consignados en las declaraciones juradas
Empresarial. mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto
a la Renta, tratándose de contribuyentes
comprendidos en el Régimen General del
2. DEFINICIÓN Impuesto a la Renta.
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad b) Los ingresos netos anuales que resultan de
económica constituida por una persona natural o la sumatoria de los montos de tales ingresos
jurídica, bajo cualquier forma de organización o consignados en las declaraciones juradas
gestión empresarial contemplada en la legislación mensuales del Régimen Especial del Impuesto
vigente, que tiene como objeto desarrollar a la Renta, tratándose de contribuyentes de
actividades de extracción, transformación, este Régimen.
producción, comercialización de bienes o
c) Los ingresos brutos anuales que resultan de
prestación de servicios.
la sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas
mensuales del Nuevo RUS, tratándose de
contribuyentes de este Régimen.

Aspectos Generales 3
Staff Laboral

3.2 Condiciones Especiales para la [ FGDGT¶P UGT CſNKCFQU CN 5KUVGOC 0CEKQPCN FG
Pensiones o al Sistema Privado de Administración
Determinación de las Ventas
de Fondo de Pensiones, de acuerdo a lo que el
- En caso el contribuyente o la SUNAT trabajador decida.
variara los ingresos inicialmente declarados, En el transcurso del año referido para la
determinándose mayores ingresos, se conservación del Régimen Laboral Especial, la
considerarán estos últimos. /;2' RTQEGFGT¶ C TGCNK\CT NCU OQFKſECEKQPGU
- Se considerarán las ventas de los doce (12) GP NQU EQPVTCVQU TGURGEVKXQU EQP GN ſP FG
meses anteriores al momento en que la MYPE reconocer a sus trabajadores los derechos y
se registra y la UIT correspondiente al año DGPGſEKQUNCDQTCNGUFGNTÃIKOGPNCDQTCNSWGNGU
respectivo. corresponda. Concluido este año, la empresa
RCUCT¶FGſPKVKXCOGPVGCNTÃIKOGPNCDQTCNSWGNG
- La MYPE que recién inicia su actividad corresponda.
económica, o que habiéndolo hecho no
cuenta con doce (12) meses de actividad, En el caso de las Pequeñas Empresas, de superar
se presume acreditada como tal con la sola durante dos (2) años consecutivos el nivel de
presentación de una declaración jurada, ventas establecido en la presente Ley, podrán
FGDKGPFQ GN /62' XGTKſECT GN GHGEVKXQ conservar durante tres (3) años adicionales el
cumplimiento de los niveles de ventas y mismo régimen laboral.
el número de trabajadores cuando haya Luego de este período, la empresa pasará
transcurrido un (1) año desde el inicio de sus FGſPKVKXCOGPVG CN TÃIKOGP NCDQTCN SWG NG
operaciones. corresponda.
- En el caso de reorganización de sociedades, Los años consecutivos que se mencionan en el
para efectos de adquirir la condición de micro presente punto, se computan desde la fecha de
o pequeña empresa, la empresa que hubiera inscripción de la Micro o Pequeña Empresa en
absorbido a otra considerará las ventas de la el REMYPE.
empresa absorbida.
- Se entenderá que inician actividades 4.2 Cambio del Régimen Laboral
aquellas empresas nuevas constituidas como
consecuencia de una reorganización de Concluido el año calendario para conservar el
sociedades. régimen especial laboral de la Microempresa
o transcurrido los tres (3) años en el caso de la
2GSWGÌC 'ORTGUC RCUCT¶P FGſPKVKXCOGPVG CN
4. NATURALEZA DEL RÉGIMEN
régimen laboral, de salud y de pensiones según
LABORAL ESPECIAL corresponda.
El Régimen Laboral Especial de la Micro y .QU FGTGEJQU [ DGPGſEKQU SWG EQTTGURQPFCP
Pequeñas Empresas es de naturaleza permanente. al trabajador en cada régimen laboral se
determinarán en función a su tiempo de
4.1 Pérdida del Régimen Laboral permanencia en cada uno de ellos.
Especial
5. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL
La Microempresa que durante dos (2) años RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
calendarios consecutivos supere el nivel de
ventas establecido en la presente Ley, podrá
conservar por un (1) año calendario adicional el 5.1 Genérico
mismo régimen laboral.
El Régimen Laboral Especial se aplica a todos
Durante este año calendario adicional, los trabajadores sujetos al régimen laboral de
los trabajadores de la Microempresa serán la actividad privada, que presten servicios en
QDNKICVQTKCOGPVG CUGIWTCFQU EQOQ CſNKCFQU las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus
regulares del Régimen contributivo de ESSALUD; conductores y empleadores.

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

5.2 Especial MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital Remuneración Mínima Vital


Pueden acogerse también al Régimen Laboral (RMV) (RMV)
Especial.
Jornada de Trabajo de 8 Jornada de Trabajo de 8
a. Microempresas que desarrollan actividades horas horas
del Régimen de Promoción del Sector Descanso Semanal y en Días Descanso Semanal y en Días
Agrario Feriados Feriados
Remuneración por Trabajo en Remuneración por Trabajo en
Las Microempresas que desarrollan Sobretiempo Sobretiempo
actividades comprendidas en la Ley Nº Descanso vacacional de 15 Descanso vacacional de 15
27360, Ley que aprueba las Normas de días calendarios días calendarios
Promoción del Sector Agrario, podrán Cobertura de seguridad Cobertura de seguridad
acogerse al presente régimen laboral, de social en salud a través del social en salud a través del
salud y de pensiones, en tanto se trate de SIS (SEGURO INTEGRAL DE ESSALUD
SALUD)
trabajadores contratados con posterioridad
Sistema de Pensiones: Podrán Sistema de Pensiones:
a la vigencia del decreto Legislativo Nº
optar por SNP, SPP o Sistema Obligatorio entre SNP y SPP
1086. de Pensiones Sociales

b. Juntas o Asociaciones de propietarios o de Indemnización por despido Indemnización por despido


arbitrario de 10 días de arbitrario de 20 días de
inquilinos o de vecinos remuneración por año de remuneración por año de
servicios (con un tope de 90 servicios (con un tope de 120
Las juntas o asociaciones o agrupaciones días de remuneración) días de remuneración)
de propietarios o de inquilinos en régimen
Cobertura de Seguro de Vida
de propiedad horizontal o condominio y Seguro Complementario de
habitacional, así como las asociaciones o trabajo de Riesgo (SCTR)
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse Derecho a percibir 2
al régimen laboral de la microempresa gratificaciones al año (Fiestas
respecto de los trabajadores que les prestan Patrias y Navidad) en razón
del 50% de la remuneración.
servicios en común de vigilancia, limpieza,
reparación, mantenimiento y similares, Derecho a participar en las
utilidades de la empresa
siempre y cuando no excedan de diez (10)
Derecho a la Compensación
trabajadores.
por Tiempo de Servicios
b.1. Asociación o Agrupación de Inquilinos (CTS) equivalente a 15 días
de remuneración por año de
Constituidos por los arrendatarios servicio con tope de 90 días
de remuneración.
FG NCU GFKſECEKQPGU GP TÃIKOGP FG
Derechos colectivos según las
propiedad horizontal o condominio.
normas del Régimen General
b.2. Asociación o Agrupación de Vecinos de la actividad privada.

Constituida por los propietarios ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL


o arrendatarios de inmuebles ESPECIAL
colindantes. Trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada que trabajan para empresas
b.3. Junta de Propietarios Genérico
generadoras de rentas de tercera categoría y
que tengan una finalidad lucrativa
Constituida por todos los propietarios
de las secciones de propiedad exclusiva Microempresas que desarrollan actividades del
Régimen de Promoción Agrario
FG NCU GFKſECEKQPGU GP TÃIKOGP FG
propiedad horizontal o condominio, Respecto de Asociación o grupos de
de acuerdo a lo establecido en la Ley trabajadores que inquilinos
Especial prestan servicios
Nº 27157 y el decreto Supremo Nº de vigilancia, Asociación o grupos de
035-2006-VIVIENDA. limpieza, reparación, vecinos
mantenimiento y
similares Junta de propietarios

Aspectos Generales 5
Staff Laboral

6.1.2 Los que tengan vinculación económica


6. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN
con grupos o empresas, nacionales o
LABORAL ESPECIAL extranjeras, que no reúnan en conjunto las
condiciones de MYPE
6.1 Por Vinculación
Se considera que existe vinculación económica
No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial: cuando 2 o más empresas cumplen con las
siguientes características:
6.1.1 Las empresas que conforman un grupo
económico que no reúna en conjunto las a) Cuando una persona sea esta natural o
condiciones de MYPE jurídica posea más del 30% del capital de la
otra persona jurídica, sea de forma directa o a
Se considerará como grupo económico al grupo través de un tercero.
de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto
social, que estén sujetas al control de la misma b) Más del 30% del capital de dos o más
persona natural o jurídica o de un mismo grupo personas jurídicas pertenezca a una misma
de personas, sean estas naturales o jurídicas. persona natural o jurídica directamente o por
Mientras perdure el control al que se indico, se intermedio de un tercero.
mantendrá la vinculación económica. c) Cuando la indicada proporción del capital,
a. Empresas: señalada en los numerales anteriores,
pertenezca a cónyuges o convivientes entre
Son consideradas empresas aquella unidad sí, o a personas naturales vinculadas hasta el
económica generadora de renta de tercera UGIWPFQITCFQFGEQPUCPIWKPKFCFQCſPKFCF
categoría conforme a la ley del impuesto a la
TGPVCEQPſPCNKFCFNWETCVKXC d) El capital de 2 o más personas jurídicas
pertenezcan en más del 30% a socios
b. Control: comunes a éstas.
 'N EQPVTQN GU NC KPƀWGPEKC RTGRQPFGTCPVG e) Cuando las personas naturales titulares
y continua en la toma de decisiones en los de negocios unipersonales son cónyuges,
órganos de gobierno de una persona jurídica. convivientes o parientes hasta el segundo
5GRWGFGFGſPKTFQUVKRQUFGEQPVTQN ITCFQ FG EQPUCPIWKPKFCF Q CſPKFCF [
Ŗ %QPVTQN&KTGEVQ cuenten con más del 25% de trabajadores en
común.
Cuando una sola persona ejerce más de
la mitad del poder de voto en la junta de f) Las personas jurídicas o entidades cuenten
Accionistas o de socios de una persona con uno o más directores, gerentes,
jurídica a través de la propiedad directa o administradores u otros directivos comunes,
indirecta, contratos de usufructo, prenda, que tengan poder de decisión en los acuerdos
sindicación u otro medio. ſPCPEKGTQUQRGTCVKXQUQEQOGTEKCNGUSWGUG
adopten.
Ŗ %QPVTQN+PFKTGEVQ
g) Una empresa no domiciliada tenga uno o
Se produce cuando una persona tiene más establecimientos permanentes en el
facultad para designar, remover o vetar a País, en cuyo caso existirá vinculación entre
la mayoría de los miembros del Directorio la empresa no domiciliada y cada uno de sus
u órgano equivalente, para ejercer la establecimientos permanentes y entre todos
mayoría de los votos en las sesiones del ellos entre sí.
Directorio u órgano equivalente o para
IQDGTPCT NCU RQNÈVKECU [Q ſPCPEKGTCU h) Una empresa venda a una misma empresa o
aún cuando no ejerce más de la mitad a empresas vinculadas entre sí, el 80% o más
del poder de voto en la junta general de de sus ventas.
accionistas o de socios. i) Una misma garantía respalde las obligaciones
de dos empresas, o cuando más del 50% de
las de una de ellas son garantizadas por la

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

otra, y esta otra no es empresa del sistema cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido
ſPCPEKGTQ/CUFGNFGNCUQDNKICEKQPGU un año desde el cese.
de una persona jurídica sean acreencias de
la otra y esta otra no sea empresa del sistema EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
ſPCPEKGTQ Control Directo: una sola
persona más de la mitad
.C ECWUCN UG EQPſIWTCT¶ EWCPFQ NC ECWUCN UG
Las empresas del poder de voto
produzca y regirá mientras ésta subsista. Los que conforman Control Indirecto: una
supuestos de vinculación señalados no operan un grupo sola persona tiene facultad
cuando se trata de empresas de la actividad económico para designar, remover
empresarial del Estado. Si el MTPE llegare a o vetar a la mayoría de
miembros del directorio
determinar la existencia de un grupo económico
excluirá a dichas empresas de los alcances de la Una persona posee más
del 30% del capital de la
ley, cuando así corresponda. otra persona jurídica
Más del 30% de 2 o
6.2 Por Tipo de Actividad más personas jurídicas
pertenezca a una misma
No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial: persona
Cuando los titulares de
a) El régimen laboral especial no es aplicable negocios unipersonales
a la micro y pequeña empresa sujeta a son familiares y comparten
otros regímenes laborales especiales, con Por Vinculación más del 25% de
excepción de la microempresa sujeta al (empresas que trabajadores
en conjunto
Régimen Especial Agrario de la Ley Nº exceden de los
Personas jurídicas
27360, Ley de Promoción del Sector Agrario, compartan gerentes,
topes para ser
administradores u otros
la cual puede optar por acogerse al presente micro o pequeña
directivos
empresa) Las empresas
régimen laboral especial
que mantienen Una empresa no
b) Unidades económicas del rubro de bares, vinculación domiciliada tenga uno
económica o más establecimientos
FKUEQVGECULWGIQUFGC\CT[CſPGU permanentes en el país
c) Las pequeñas empresas que desarrollan Una empresa venda a
actividades del Régimen de Promoción del una misma empresa o
empresas vinculadas el
Sector Agrario. 80% de sus ventas
F  .QUSWGPQECNKſECPEQOQGORTGUCGUFGEKT Una misma garantía
ser una unidad económica generadora de respalde las obligaciones
de dos empresas
rentas de tercera categoría conforme a la Ley
FGN +ORWGUVQ C NC 4GPVC EQP WPC ſPCNKFCF Cuando una empresa
garantice más del 50% de
lucrativa. obligaciones de otra
Más del 50% de
6.3 Por Problemas en la Inscripción obligaciones de una
persona jurídica son
Tampoco pueden acogerse al Régimen Laboral acreencias de la otra
Especial: Empresas sujetas a otros regímenes
laborales especiales
a) Los que falseen información.
Unidades económicas del rubro de bares,
b) Los que dividan sus unidades de producción. Por Tipo de discotecas, juegos de azar y afines
Actividad Pequeñas empresas sujetas al Régimen de
Promoción del Sector Agrario
6.4 Por Vínculo Laboral Anterior
Las unidades que no desarrollan actividad
Este régimen laboral especial no será aplicable a lucrativa
los trabajadores que cesen con posterioridad a su Por Problemas en Los que falseen información
entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados la Inscripción Los que dividan sus unidades de producción
inmediatamente por el mismo empleador, bajo

Aspectos Generales 7
Staff Laboral

bajo el imperio de las leyes que rigieron su


7. APLICACIÓN TEMPORAL
celebración
Para la aplicación temporal del Régimen Laboral c) El Régimen Laboral Especial no es aplicable
Especial se debe tener en cuenta lo siguiente: al trabajador sujeto al régimen laboral general
a) Se aplicará a las relaciones labores a partir de que cesa con posterioridad a su entrada en
su entrada en vigencia. vigencia y es nuevamente contratado por el
mismo empleador, bajo cualquier modalidad,
b) Las relaciones laborales establecidas antes de salvo que haya transcurrido un año desde el
su entrada en vigencia se seguirán rigiendo cese. Éste comprende todas las modalidades,
por las condiciones y normas vigentes en individuales o colectivas, de extinción del
su fecha de inicio. De ahí que los derechos contrato de trabajo previstas en el Texto
[ DGPGſEKQU QTKIKPCFQU EQP CPVGTKQTKFCF C Único Ordenado de la Ley de Productividad
la entrada en vigencia del Régimen Laboral y Competitividad Laboral, con prescindencia
Especial mantienen sus mismos términos de la duración de la jornada o el plazo del
y condiciones, y continúan regulándose contrato.

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FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

1. MARCO APLICATIVO 3. PERSONA JURÍDICA


El Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso Presenta las siguientes características:
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
a) Es una persona que requiere una forma legal
Empresarial, aprobado por Decreto Supremo Nº
de constitución,
013-2013-PRODUCE, vigente a partir del 29 de
diciembre de 2013, precisa que la Microempresa b) Puede ser formada por personas naturales o
y Pequeña Empresa no necesita constituirse jurídicas.
como persona jurídica, pudiendo ser conducida
c) No tiene existencia física como la persona
directamente por su propietario como persona
natural.
natural con negocio, pudiendo, sin embargo,
adoptar voluntariamente la forma de Empresa d) Son representadas por una o más personas
Individual de Responsabilidad Limitada o naturales
cualquiera de las formas societarias previstas por
la Ley General de Sociedades. 3.1 Empresa Individual de Responsa-
En este contexto, la norma pertinente nos presenta bilidad Limitada - E.I.R.L.
un grupo de posibilidades para constituir una
Micro y Pequeña Empresa, adicionalmente a Es una persona jurídica de derecho privado,
aquella que puede ser conducida directamente al señalarlo de esta manera, la diferencia
por su propietario, persona natural con tajantemente con la empresa unipersonal, la
negocio, para ello se debe tener presente en cual no constituye persona jurídica alguna,
forma clara y precisa el concepto de negocio, sino, la actividad empresarial la desarrolla
actividad económica de la empresa – Objeto una persona natural o física sin que exista
Social -, las modalidades de organizaciones limitación de su responsabilidad, es decir, se
empresariales como son la Empresa Individual mezcla el patrimonio de la empresa con el de la
de Responsabilidad Limitada, la Sociedad de persona natural, siendo así que éste responderá
Responsabilidad Limitada, la Sociedad Anónima, ilimitadamente con la totalidad de su patrimonio
la Sociedad Anónima Cerrada; el Capital Social por las obligaciones que pudiera contraer la
el cual se asignará a la empresa, el representante empresa unipersonal, es por esto, que la Empresa
legal de la sociedad, la razón social o nombre de Individual de Responsabilidad Limitada permite
la empresa, para con estos datos proceder a la a la persona natural limitar su responsabilidad
constitución de una empresa. por los bienes, sean dinerarios o no dinerarios,
que aporta a la persona jurídica con la intención
de formar el patrimonio empresarial.
2. PERSONAS NATURALES
La Empresa Individual de Responsabilidad
Empresa unipersonal Limitada, se encuentra regulada por la ley Nº
Negocio individual en el cual el propietario 21621.
desarrolla toda la actividad empresarial, Órganos de la Empresa
aportando capital, trabajo, esfuerzo directriz
y cuya responsabilidad es ilimitada (empresa a a) El Titular: es el órgano máximo de la empresa.
título personal). Por ejemplo: bodegas, librerías, b) La Gerencia: es designado por el titular, tiene
centros de estudios de educación inicial y a su cargo la administración de la empresa.
primaria, etc.

Formalización de las Micro y Pequeñas Empresas 9


Staff Laboral

3.2 Sociedad Comercial de Responsa- b) El Directorio: órgano colegiado, elegido por


la Junta General de Accionistas, en ningún
bilidad Limitada - S.R.L.
caso el número de directores es menor de
Es una sociedad que tiene naturaleza cerrada, tres miembros (Artículo 151º Ley General de
fundada sobre una base familiar, donde los socios Sociedades).
se conocen, y no permite que ingresen extraños, c) La Gerencia: nombrado por el Directorio,
por eso las participaciones no están incluidas en es el representante legal y administrador de
títulos valores ni en acciones. la empresa, el cargo puede ser revocado en
Su capital está dividido en participaciones cualquier momento por el directorio o Junta
iguales, acumulables e indivisibles, que no General.
pueden ser incorporadas en títulos valores, ni
denominarse acciones. 3.4 Sociedad Anónima Cerrada - S.A.C.
Los socios no pueden exceder de veinte (20) y no Persona jurídica de derecho privado y naturaleza
responden personalmente por las obligaciones comercial. Tiene como mínimo dos (2) accionistas
sociales. hasta veinte (20) accionistas, los cuales pueden
Se encuentra regulado por el artículo 283º al 294º ser personas naturales o jurídicas, y sus acciones
de la Ley Nº 26887 Ley General de Sociedades. no pueden ser inscritas en el Registro Público del
Mercado de Valores.
Órganos de la Empresa
Órganos de la Empresa
a) Junta General de Socios: representa a todos
los socios. a) Junta General de Accionistas.

b) Gerente: es el encargado de la dirección y b) La Gerencia.


administración de la sociedad. c) Sub Gerente.
c) Sub Gerente: reemplaza al gerente en su d) Directorio (opcional)
ausencia.
4. REQUISITOS PARA CONSTITUIR
3.3 Sociedad Anónima - S.A. UNA EMPRESA
La sociedad anónima es una sociedad de  +FGPVKſECT[FGUETKDKTNCU#%6+8+&#&'5SWG
capitales, con responsabilidad limitada, en la que van a desarrollar las empresas a constituir:
el capital social se encuentra representado por INDUSTRIA - COMERCIO - SERVICIOS,
acciones, y en la que la propiedad de las acciones EXTRACCIÓN – CULTIVO y/u otras.
está separada de la gestión de la sociedad.
2. Búsqueda de Índices y la RESERVA de
0CEG RCTC WPC ſPCNKFCF FGVGTOKPCFC .QU 2TGHGTGPEKC4GIKUVTCNQVQTICFQRQTNC1ſEKPC
accionistas no tienen derecho sobre los bienes Registral de la zona, previo pago de los
adquiridos, pero si sobre el capital y utilidades derechos correspondientes.
de la misma.
3. Fotocopia simple y legible del DNI del Titular
La sociedad se disuelve por el vencimiento de y/o cada uno de sus socios y sus cónyuges, en
su plazo de duración, conclusión de su objeto caso de ser casados.
social, acuerdo adoptado con arreglo al estatuto,
y otras formas previstas en la Ley.  &GſPKT G KPFKECT GN %#2+6#. 51%+#. C
CRQTVCT GURGEKſECPFQ GN CRQTVG RQT ECFC
Se encuentra regulado por el Libro I y II de la Ley socio. Este aporte puede ser:
Nº 26887 Ley General de Sociedades.
Ŗ $KGPGU &KPGTCTKQU
GHGEVKXQ  'HGEVWCT
Órganos de la Empresa un depósito Bancario a nombre de la
a) Junta General de Accionistas: órgano supremo Empresa.
de la sociedad, se reúne obligatoriamente por
lo menos una vez al año.

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

Ŗ $KGPGU0Q&KPGTCTKQU
OWGDNGUGPUGTGU 4. Con todos estos documentos el notario se
maquinarias y equipos), mediante el encargará de transcribirlos en sus escrituras
Informe de Valoración. públicas, y cursara los partes respectivos a os
Registros Público, para que la empresa sea
Ŗ $KGPGU&KPGTCTKQU[$KGPGU0Q&KPGTCTKQU
inscrita en el Registro de Personas Jurídicas,
dentro del plazo de siete (7) días hábiles,
5. PROCEDIMIENTO PARA luego de lo cual el notario se encargara de
CONSTITUIR UNA EMPRESA extender al representante de la empresa
el respectivo testimonio de constitución,
 6TCOKVCT GP NC 1ſEKPC FG NQU 4GIKUVTQU documento que conjuntamente con la partida
Públicos, la búsqueda del nombre o razón electrónica asignada, acredita el nacimiento
social de la empresa a constituir y realizar y existencia de la empresa.
la reserva de preferencia registral de dicho
nombre. La reserva registral realizada le
otorga la posibilidad que por el plazo de
6. BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA
treinta (30) días calendarios el nombre MYPE COMO PERSONA JURÍDICA
escogido no pueda ser inscrito por terceros.
Las Personas Jurídicas pueden:
2. Un abogado deberá redactar la minuta de
1. Participar en concursos públicos y
constitución de la empresa, sin embargo
adjudicaciones, como proveedores de bienes
el Artículo 9º del decreto Supremo Nº
y servicios.
013-2013-PRODUCE, establece que las
MYPE que se constituya como persona 2. Tiene mayor facilidad para acceder al sistema
jurídica lo realizan mediante escritura de crédito formal.
pública sin exigir la presentación de la minuta
3. En casos fortuitos (pérdidas) responden frente
conforme a lo establecido en el inciso i) del
a obligaciones con terceros solo por el monto
Artículo 58º del Decreto Legislativo Nº 1049,
del capital aportado.
Ley del Notariado.
4. No tienen ninguna limitación para realizar
 .COKPWVCſTOCFCRQTNQUUQEKQU[CWVQTK\CFQ
negocios con otras empresas y competir en el
por abogado colegiado, se presenta ante
mercado nacional e internacional.
Notaria Pública, adjuntándose copia de los
documentos personales de cada uno de los 5. El propietario o socio y sus familiares
socios, luego se adjunta el depósito bancario trabajadores de la empresa gozan de seguro y
referido al capital social, a nombre de la DGPGſEKQUUQEKCNGU
empresa si el capital se establece mediante
6. Conocen el rendimiento de sus inversiones
aporte dinerario. Si el aporte es en bienes
a través de la evaluación de sus resultados
no dinerarios se adjunta un informe de
económicos contables.
valorización y una declaración jurada del
Gerente General, donde acredita haber 7. Pueden expandir su empresa ampliando su
recibido los bienes muebles e inmuebles, capital social o abriendo nuevas sucursales.
FGDKFCOGPVGKFGPVKſECFQU

Formalización de las Micro y Pequeñas Empresas 11


Staff Laboral

REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

De esta manera, en la actualidad la acreditación


1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
de una empresa como Micro o Pequeña
De acuerdo a lo señalado en el Artículo 7º Empresa corresponde al Ministerio de Trabajo
del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, para y Promoción del Empleo y se realiza sobre la
GHGEVQU FG CEEGFGT C NQU $GPGſEKQU FG NC .G[ base del monto de ventas anuales declarado ante
MYPE, la Micro y Pequeña Empresa deberá SUNAT sin vulnerar la reserva tributaria.
EQPVCT EQP GN %GTVKſECFQ FG +PUETKREKÎP Q FG
reinscripción vigente en el Registro de la Micro 3. ACCESO AL REMYPE
y Pequeña Empresa (REMYPE).de acuerdo con lo
establecido por el Titulo VII del decreto supremo %QPNCſPCNKFCFFGRTQEGFGTCNCKPUETKREKÎPGPGN
en mención. 4'/;2'[RQFGTIQ\CTFGNQUDGPGſEKQURTGXKUVQU
en el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE
En tal sentido, el uso del aplicativo en mención y Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, se deben
es de carácter obligatorio, para aquellas empresas de cumplir con las siguientes condiciones:
que cumpliendo los requisitos establecidos
en el Artículo 5º del Decreto Supremo Nº De conformidad con el Artículo 5º del Decreto
013-2013-PRODUCE, desean acogerse por Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, se debe de
primera vez al Régimen Especial de las MYPE; cumplir con lo siguiente:
y asimismo, respecto de aquellas empresas que a. Microempresa:
cumplieron con incorporarse al mencionado
régimen mediante el Trámite Nº 118 del TUPA Ventas anuales hasta el monto máximo de
del ministerio de Trabajo y Promoción del 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
'ORNGQCPVGUFGNCOQFKſECEKÎP b. Pequeña Empresa:

2. FINALIDAD DEL REMYPE Ventas anuales superiores a 150 Unidades


Impositivas Tributarias (UIT) y hasta el monto
De acuerdo con el artículo 64º del Decreto máximo de 1,700 Unidades Impositivas
Supremo Nº 008-2008-TR, el REMYPE tiene por Tributarias (UIT).
ſPCNKFCF Cabe precisar que para efectos de acceder al
a. Acreditar que una Micro o Pequeña Empresa REMYPE, el Ministerio de Trabajo y Promoción
cumple con las características establecidas en del Empleo evaluará el cumplimiento de estas
los Artículos 4º y 5º del Decreto Supremo Nº características para cada caso particular, es decir,
013-2013-PRODUCE. sea que se trate de Micro o de Pequeña Empresa,
en los doce (12) últimos meses calendarios.
b. Autorizar el acogimiento de la Micro y
2GSWGÌC 'ORTGUC C NQU DGPGſEKQU SWG NG En lo referente a la permanencia en el REMYPE,
correspondan conforme al Decreto Supremo se evaluarán mensualmente, el cumplimiento de
Nº 013-2013-PRODUCE y el Decreto las características en los dos (2) años calendarios
Supremo Nº 008-2008-TR. anteriores.
c. Registrar a las Micro y Pequeñas Empresas.

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

A) Pasos para la inscripción:


4. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN
EN EL REMYPE 1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT).

El procedimiento a seguir, para la inscripción en 2. Ingresar al portal del Ministerio de


el REMYPE se debe realizar siguiendo los pasos Trabajo y Promoción Social http://www.
que mencionamos a continuación: mintra.gob.pe, en el cuál se encontrará
un botón de acceso al REMYPE.
1. Contar con la Clave Sol de SUNAT: Es la clave
generada a través de la Superintendencia de 3. Ingresar con el Número de RUC, Usuario
Administración Tributaria (SUNAT). y Clave; generado para la CLAVE SOL.

2. Ingresar al portal Web del Ministerio de 4. Dar Clic al botón de Módulo de Registro
Trabajo y Promoción del Empleo www. MYPE.
mintra.gob.pe: En el cual se encontrará un 5. Llenar el formulario con los datos
botón de acceso al REMYPE. correspondientes a la empresa y
3. Ingresar el número de RUC, Usuario y Clave: trabajador (res).
Estos códigos son generados para la Clave Sol 6. Imprimir el formulario, como constancia
de SUNAT. de inscripción.
4. Dar clic al botón de Módulo de Registro $  2CUQURCTCNCOQFKſECEKÎP
MYPE: Una vez que se han ingresado el RUC
y los códigos generados para la Clave Sol 1. Seguir los pasos indicados en el proceso
de SUNAT, se debe de dar clic en la opción de inscripción, hasta el número 4.
Módulo de Registro MYPE. 2. Dar Clic al botón de Su Empresas o
5. Llenar el formulario con los datos Sus Trabajadores, ubicados en lado
correspondientes a la empresa y trabajador izquierdo de la pantalla, para proceder
(es). con la actualización de la información
o eliminación (solo para el caso de los
a. Registro de la empresa. trabajadores).
b. Registro de trabajadores.  .C KPHQTOCEKÎP RWGFG UGT OQFKſECFC
c. Finalización de Registro. siempre y cuando no se haya culminado
con la solicitud del registro al REMYPE,
6. Imprimir formulario como constancia de esto es el último paso en donde el
inscripción. usuario acepta y declara que los datos
SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DE LA RTQRQTEKQPCFQU UQP NQU ſFGFKIPQU
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA no habiendo posibilidad de cambio
posterior.
El Registro de la Micro y Pequeña Empresa
- REMYPE, es un registro que cuenta con un % 8GTKſECEKÎPFGN'UVCFQFGN4GIKUVTQ
procedimiento de inscripción en Web, el mismo  8GTKſECEKÎPFGNGUVCFQFGN4GIKUVTQ
que permitirá a las micro y pequeñas empresas,
CEEGFGTCNQUDGPGſEKQUFGNC.G[ PASOS PARA LA INSCRIPCIÓN

El REMYPE, además de la publicidad de la Descripción de los pasos:


condición de MYPE, que se dará a través del 1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT) Clave
portal del Ministerio de Trabajo y Promoción generada a través de la Superintendencia
del Empleo, permitirá la impresión de parte de Nacional de Administración Tributaria –
los usuarios de la constancia de inscripción, con SUNAT.
lo que se les permitirá acreditar su condición de
tales ante las entidades que así lo requieran.

Registro de la Micro y Pequeña Empresa 13


Staff Laboral

2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Social http://www.mintra.gob.pe.


A través del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se podrá acceder al Sistema
del REMYPE.

3. Ingresar al Sistema de REMYPE con el número de RUC, usuario y clave; generado para la
CLAVE SOL – SUNAT

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

4. Una vez, pasado el paso “3”, dar Clic en el botón de “Módulo de registro MYPE”.

5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador(res)


5.1 Paso 1, del formulario:

A1: Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT (Razón social, actividad
económica y fecha de Inicio de actividades).
# &CVQUFGNCFKTGEEKÎPſUECNFGNCGORTGUCRTQRQTEKQPCFQURQTNCDCUGFGFCVQUFG570#6
A3: Datos de la dirección real de la empresa. Rellenar los datos, siempre y cuando la dirección
ſUECNő#ŒUGCFKHGTGPVGCNCFKTGEEKÎPTGCN
A4: Rango de ventas anuales, seleccionar la opción que corresponda según el nivel de ventas
anual de la empresa en los últimos 12 meses:
- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 150 UIT
- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 1700 UIT
A5: Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el dueño(a) de la empresa (Número
de documento, apellidos paternos, maternos y nombres, teléfono, fax y correo electrónico).

Registro de la Micro y Pequeña Empresa 15


Staff Laboral

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

5.2 Paso 2, del formulario:


Llenado del registro de trabajadores

$&CVQUFGNCGORTGUCRTQXKGPGPFGNHQTOWNCTKQCPVGTKQTő2CUQŒ

B2: Datos del trabajador:

- Documento de identidad

- Seleccionar el tipo de documento y rellenar en el casillero el número de documento del


trabajador.

- Apellido paterno

- Datos del trabajador.

Registro de la Micro y Pequeña Empresa 17


Staff Laboral

- Apellido Materno

- Datos del trabajador.

- Nombres

- Datos del trabajador.

- Fecha de Nacimiento

- Datos del trabajador.

- Genero

Seleccionar la opción del género: Masculino o Femenino, según corresponda al


trabajador.

- Tipo de contrato

- Seleccionar la opción según corresponda al trabajador.

- Ocupación

En este ítem, se seleccionar la ocupación del trabajador, según corresponda de las


opciones mostradas en el sistema.

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

- Tipo de Régimen Laboral

Seleccionar el tipo de régimen laboral, según corresponda al trabajador.

- Régimen de Sistema de Pensiones sociales

Seleccionar el régimen de pensiones sociales que corresponda al trabajador.

Registro de la Micro y Pequeña Empresa 19


Staff Laboral

- Nombre de la AFP
Si el trabajador está inscrito en alguna AFP, rellenar este casillero con el nombre
correspondiente a la AFP.
- Trabajador con discapacidad
Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
- Trabajador es socio
Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
- Trabajador es familiar de socio
Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
6. Imprimir el formulario, como solicitud de inscripción al REMYPE.
Para imprimir la constancia, primero hay que seleccionar el botón aceptar (tiene grado de
FGENCTCEKÎPLWTCFC FGNHQTOWNCTKQFGNRCUQUGIÕPIT¶ſEQOQUVTCFQ#UÈOKUOQUGEWGPVCEQP
la opción de poder pre visualizar la información registrada antes de Aceptar, de modo que pueda
corregir algún dato ya registrado.

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

Es importante tener instalado el Acrobat Reader, para poder visualizar e imprimir la Constancia.

Formulario generado en formato PDF (previsualización):

Registro de la Micro y Pequeña Empresa 21


Staff Laboral

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DERECHOS Y BENEFICIOS DEL
RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL MYPE

origen y en general, en base a cualquier otra


1. BENEFICIOS LABORALES DEL
ECTCEVGTÈUVKECRGTUQPCNETGGPEKCQCſNKCEKÎP
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE Igualmente no se auspiciara ningún tipo
Mediante Decreto Supremo Nº de discriminación al remunerar, capacitar,
013-2013-PRODUCE, se regula el Régimen entrenar, promocionar, despedir o jubilar a
Laboral Especial que se encuentra dirigido a su personal.
fomentar la formalización y desarrollo de la Micro Ŗ &GTGEJQUEQNGEVKXQU
y Pequeña Empresa, mejorando las condiciones
de disfrute efectivo de los derechos laborales de Respetándose el derecho laboral de los
los trabajadores sujetos a este régimen. trabajadores formar sindicatos, elegir
[ CſNKCTUG C QTICPK\CEKQPGU NGICNOGPVG
Es preciso considerar, que los derechos establecidas.
contenidos en el Régimen Laboral Especial,
pueden ser mejorados por convenio individual Ŗ 5GIWTKFCF[UCNWFGPGNVTCDCLQ
o colectivo, o decisión unilateral del empleador. Proporcionando un ambiente seguro y
saludable de trabajo.
1.1 Genéricos
 'URGEÈſEQU
En toda Micro y Pequeña Empresa deben
respetarse los derechos laborales fundamentales,
por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de 1.2.1 Comunes
las normas referidas a:
El Régimen Laboral Especial regula, tanto para
Ŗ 6TCDCLQKPHCPVKN Micro como para la Pequeña Empresa, los
No apoyando ni hacer uso del trabajo siguientes derechos:
infantil, entendiéndose esté como aquel a. Remuneración
brindado por personas cuya edad es inferior
a las mínimas autorizadas por el Código del Los trabajadores de la Micro y Pequeña
Niño y Adolescente. Empresa se encuentran regulados en lo
referido al tema de remuneraciones, bajo
Ŗ 6TCDCLQHQT\CFQ las mismas normas previstas para el régimen
No utilizando ni encubriendo el uso de laboral general.
trabajo forzado o el uso de castigos corporales - Mandato de que toda prestación de
para la realización de determinadas labores. servicios es remunerada.
Ŗ %WORNKOKGPVQ OÈPKOQ FG PQTOCU UQDTG - Condiciones de percepción.
TGOWPGTCEKQPGU[DGPGſEKQUNCDQTCNGU
- Intangibilidad.
Se debe garantizar que las remuneraciones
[ DGPGſEKQU RGTEKDKFQU RQT NQU VTCDCLCFQTGU - Formalidades de llevado de planilla y
cumplan con la normatividad legal. boletas de pagos.

Ŗ &KUETKOKPCEKÎPCNKPKEKQFGUCTTQNNQ[ſPFGNC - Pacto de remuneración integral.


relación laboral b. Jornada máxima de trabajo
Garantizando que los trabajadores no podrán La jornada y horario de trabajo de los
ser discriminados por raza, credo, género, trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa

&GTGEJQU[$GPGſEKQUFGN4ÃIKOGP'URGEKCN.CDQTCN/;2' 23
Staff Laboral

se encuentran regulados por las normas del - Protección contra el despido nulo.
régimen laboral general, en tal sentido son - Derechos colectivos recogidos en la
aplicables: Constitución Política del Perú, los
- Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Convenios Internacionales del Trabajo,
la Ley de Relaciones Colectivas de
- Decreto Supremo Nº 008-2002-TR. Trabajo y la normativa complementaria y
- Decreto Supremo Nº 004-2006-TR. OQFKſECVQTKC

c. Descansos remunerados Debe considerarse que los derechos


contenidos en Régimen Laboral Especial
Es de aplicación para los trabajadores de la pueden ser mejorados por convenio
Micro y Pequeña Empresa la normatividad individual o colectivo, o decisión unilateral
prevista para el régimen laboral general, del empleador.
relacionado a descanso semanal obligatorio y
feriados, regulados por el decreto Legislativo f. Formas de contratación
Nº 713 y el Decreto Supremo N 012-92-TR, Para la contratación de personal en la Micro
asimismo es de aplicación: y Pequeña Empresa se regula de acuerdo a la
- Determinación del derecho. contratación del régimen laboral general:

- Oportunidad de goce. - Contratación por tiempo indeterminado.

- Remuneración computable.  %QPVTCVCEKÎPCRNC\QſLQ

- Trabajo en día de descanso. - Contratación a tiempo parcial.

d. Vacaciones
1.2.2 Microempresas
En cuanto a las vacaciones se ha previsto
un descanso vacacional mínimo de 15 días Además de los derechos mencionados, en
calendario. Se puede acordar reducir el GURGEÈſEQ RCTC NCU OKETQGORTGUCU UQNQ UG JC
descanso de 15 a 7 días calendario por cada regulado el derecho a la remuneración mínima
año completo de servicios, recibiendo la vital y a la indemnización por despido arbitrario
respectiva compensación económica. Dicho a razón de diez (10) remuneraciones diarias por
acuerdo es individual y debe constar por cada año completo de servicios hasta un máximo
escrito. de noventa (90) remuneraciones diarias, las
fracciones de año se abonan por dozavos.
Sobre los demás aspectos estos son regulados
por el Decreto Legislativo Nº 713 y Decreto 1.2.3 Pequeñas Empresas
Supremo Nº 012-92-TR.
e. Protección contra el despido arbitrario El Régimen Laboral Especial prevé
exclusivamente para las pequeñas empresas los
Loa trabajadores de la Micro y Pequeña siguientes derechos:
Empresa se encuentran protegidos contra
los actos que atentan la permanencia de la – Seguro Complementario de Trabajo de
relación laboral, para lo cual es de aplicación Riesgo regulado por la Ley Nº 26790.
sobre este punto lo previsto en el Decreto – Seguro de vida regulado por el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR en lo referido a: Legislativo Nº 688.
- Formas de extinción de la relación de – Utilidades reguladas por el Decreto
trabajo. Legislativo Nº 892.
 0GEGUKFCFGU FG LWUVKſECEKÎP NGICN FGN – Derechos Colectivos regulados por las
despido. normas del régimen general.
- Protección contra el despido indirecto o – Compensación por Tiempo de Servicios:
actos de hostilidad. Se computa en razón de quince (15)

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

remuneraciones diarias por año completo 2.2 Amnistía


de servicios, hasta alcanzar un máximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.
2.2.1 La amnistía laboral
Ō )TCVKſECEKQPGURQT(KGUVCU2CVTKCU[0CXKFCF
equivalentes a media remuneración. a. Objetivo
– Indemnización por Despido Arbitrario: Se La Octava Disposición Final y Transitoria del
da en razón a 20 remuneraciones diarias Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE,
por cada año completo de servicios hasta un ha dispuesto que se concede una amnistía
máximo de 120 remuneraciones diarias, las laboral y de seguridad social, referida ésta
fracciones de año se abonan por dozavos. última a las aportaciones a ESSALUD y a la
1ſEKPCFG0QTOCNK\CEKÎP2TGXKUKQPCN
102 
Tipo de Empresa para aquellas empresas que se encuentren
Derecho o Beneficio dentro de los alcances de la norma citada, con
Pequeña
Microempresa NC ſPCNKFCF FG TGIWNCTK\CT GN EWORNKOKGPVQ
Empresa
del pago de las obligaciones laborales y de
Descanso Semanal Sí Sí seguridad social vencidas hasta la vigencia
Feriados Sí Sí del Decreto Legislativo N° 1086.
Vacaciones Sí (15 días) Sí (15 días)
Jornada máxima de trabajo Sí Sí D $GPGſEKQU
Pago de horas extras Sí Sí
Cabe señalar que de acuerdo con la Octava
Refrigerio Sí Sí
Disposición Transitoria y Final del Decreto
Seguro de vida Ley No Sí
Supremo N° 013-2013-PRODUCE y artículo
Gratificaciones por Fiestas Sí (1/2
Patrias y Navidad
No
remuneración)
81º del Decreto Supremo N° 008-2008-
Indemnización por no goce
TR, la amnistía de carácter laboral concede
de vacaciones
Sí Sí C NQU GORNGCFQTGU ÕPKECOGPVG GN DGPGſEKQ
Indemnización por despido de no pagar multas, intereses u otras
Sí Sí
arbitrario sanciones administrativas que se generen o
Protección contra los actos
Sí Sí hubiesen generado por el incumplimiento
de hostilidad
de dichas obligaciones ante las autoridades
Protección contra el
Sí Sí administrativas, tales como el Ministerio
despido nulo
de Trabajo y Promoción del Empleo,
Participación en las
No Sí Superintendencia Nacional de Administración
utilidades
Asignación Familiar No No Tributaria (SUNAT), ESSALUD y ONP.
Sí (1/2
Compensación por tiempo c. Plazo
No remuneración
de servicios - CTS
por año) La Octava Disposición Transitoria y Final del
Derechos colectivos Sí Sí Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE
Remuneración Mínima y artículo 81º del Decreto Supremo N° 008-
Sí Sí
Vital
2008-TR han dispuesto que el plazo para que
Descanso pre y post natal Sí Sí
las Micro y Pequeñas Empresas se acojan
Hora de lactancia Sí Sí
CNRTGUGPVGDGPGſEKQGUFGEWCVTQ
 OGUGU
contados desde la vigencia del Decreto
Legislativo N° 1086.
2. OTROS BENEFICIOS
2.2.2 Amnistía de la seguridad social
2.1 Reducción de tasas
a. Ámbito subjetivo
Tanto las Micro como las Pequeñas Empresas
están exonerados del 70% de las tasas Están comprendidas según el artículo 82º
previstas en el Texto Único de Procedimientos del Decreto Supremo N° 008-2008-TR, las
Administrativos del Ministerio de Trabajo y empresas que se encuentren dentro de los
Promoción del Empleo. alcances característicos del régimen especial,

&GTGEJQU[$GPGſEKQUFGN4ÃIKOGP'URGEKCN.CDQTCN/;2' 25
Staff Laboral

aún cuando a la fecha de presentación de la de pago a la fecha de entrada en vigencia


solicitud para la amnistía de seguridad social del Decreto Legislativo N° 1086 y los
no cuenten con inscripción en el REMYPE que se generen entre dicha fecha y la del
(Registro Nacional de la Micro y Pequeña vencimiento del plazo de acogimiento
Empresa); sin perjuicio de cumplir con la aplicable a los aplazamientos y/o
posterior obtención de la misma. fraccionamientos de carácter general por
aportaciones a ESSALUD y a la ONP y de
b. Alcances de la amnistía de la seguridad social
las multas a las que alcanza la amnistía,
Para efectos del acogimiento a la amnistía de que se encuentren vigentes.
seguridad social, en virtud de lo establecido
3. Los intereses de aplazamientos y/o
por artículo 83º del Decreto Supremo N°
fraccionamientos generados y pendientes
64 NCU GORTGUCU DGPGſEKCTKCU
de pago a la fecha de entrada en vigencia
podrán incorporar los conceptos que se
del Decreto Legislativo N° 1086 y los
señalan a continuación, independientemente
que se generen entre dicha fecha y las del
del estado en que se encuentren, tales como
vencimiento del plazo de acogimiento
en cobranza coactiva, reclamación, apelación
aplicables a los aplazamientos y/o
o demanda contencioso administrativa ante
fraccionamientos de carácter particular
el Poder Judicial o en un Proceso Concursal,
por aportaciones a ESSALUD y a la
[TGURGEVQFGNCUEWCNGUUGJWDKGTGPQVKſECFQ
ONP y de las multas a las que alcanza
o no órdenes de pago o resoluciones de la
la amnistía, que se encuentren vigentes o
Administración Tributaria.
perdidos.
1. Los intereses moratorios generados y
4. Las multas y sus intereses por infracciones
pendientes de pago a la fecha de entrada
vinculadas únicamente a las aportaciones
en vigencia del Decreto Legislativo N°
a ESSALUD y a la ONP que se encuentren
1086 y la fecha del vencimiento del plazo
pendientes de pago a la fecha de entrada en
de acogimiento, aplicables a:
vigencia del Decreto Legislativo N° 1086.
– Las aportaciones a ESSALUD y la Asimismo, cabe precisar que también se
ONP. Se encuentran incluidos los encuentran comprendidas las multas y
intereses moratorios de las citadas sus intereses que a la fecha de entrada en
aportaciones que forman parte del vigencia del Decreto Legislativo N° 1086
saldo de los aplazamientos y/o se encuentren incluidas en el saldo de un
fraccionamientos de carácter general fraccionamiento de carácter particular o
o particular vigentes o perdido. general, vigente o perdido.
– Las cuotas vencidas de los c. Cálculo de intereses y multas
aplazamientos y/o fraccionamientos
Para efectos de determinar los intereses
de carácter general por aportaciones
y/o multas que forman parte del saldo
que forman parte del saldo por la
de aplazamientos y/o fraccionamientos
totalidad de las cuotas de dichos
de carácter general o particular vigente o
fraccionamientos de haberse dado
perdido, el artículo 84º del Decreto Supremo
por vencido el plazo de los mismos.
N° 008-2008-TR ha dispuesto que se deban
– La deuda tributaria de un tomar en cuenta las siguientes pautas:
aplazamiento y/o fraccionamiento de
– Se dividirá el monto de los intereses y
carácter particular por aportaciones a
las multas entre la totalidad de la deuda
ESSALUD y a la ONP de las multas a
tributaria materia del aplazamiento y/o
las que alcanza la amnistía, respecto
fraccionamiento.
de la cual se hubiere incurrido en
la causal de pérdida o a la cuota – Tratándose de la deuda de un
vencida, de ser el caso. aplazamiento y/o fraccionamiento de
carácter general que hubiera sido incluida
2. Los intereses o aplazamientos y/o
en un aplazamiento y/o fraccionamiento
fraccionamientos generados y pendientes

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

de carácter particular, para efecto de lo a la ONP o saldo pendiente o cuota de


dispuesto en el párrafo anterior y respecto aplazamientos y/o fraccionamientos
de dicha deuda, únicamente se sumarán CEQIKFQU [ NCU OWNVCU C SWG UG TGſGTG
al numerador los intereses moratorios el Decreto Supremo Nº 008-2008-TR,
aplicables a las cuotas o saldos incluidos. situación que no se verá afectada por
ninguna circunstancia posterior. En caso
– El monto resultante de lo dispuesto en el
de incumplimiento de los requisitos para
numeral anterior se multiplicará por 100.
el acogimiento, la SUNAT emitirá una
– El porcentaje así establecido se aplicará al resolución declarando el no acogimiento.
saldo pendiente de pago del aplazamiento
– En el caso de una deuda no impugnada no
y/o fraccionamiento a la fecha de entrada
será necesaria la presentación de un escrito
en vigencia del Decreto Legislativo N°
de desistimiento ante la Administración
1086, siendo ésta la deuda materia de
Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder
extinción.
Judicial.
d. Trámite para la amnistía
Finalmente, en el caso de recursos de apelación
De conformidad con lo establecido por o de demandas contencioso administrativas,
el artículo 85º del Decreto Supremo N° la SUNAT comunicará al Tribunal Fiscal o al
008-2008-TR el procedimiento para el Poder Judicial, respectivamente dentro de los
acogimiento a la amnistía consiste en el veinte (20) días hábiles del mes siguiente de
siguiente detalle: vencido el plazo de acogimiento, la relación
de contribuyentes que resultasen acogidos a la
– El Trámite se inicia con la presentación
amnistía de seguridad social. Cabe señalar que
de una solicitud de acuerdo a la forma
el acogimiento a la amnistía no dará lugar a
y condiciones que establezca SUNAT,
compensación ni devolución de monto alguno.
mediante resolución de Superintendencia.
– Al respecto, SUNAT, ESSALUD y la ONP 2.3 Acceso voluntario al SENATI
proporcionarán según corresponda a
las empresas, la información sobre las Las Micro y Pequeñas Empresas que pertenecen
obligaciones de seguridad social vencidas al sector industrial manufacturero o que
hasta la fecha de entrada en vigencia realicen servicios de instalación, reparación
del Decreto Legislativo N° 1086, sin y mantenimiento y que no están obligadas al
perjuicio de los montos que la propia pago de la contribución al SENATI quedan
empresa incluya en la amnistía. comprendidas a su solicitud, en los alcances de
la Ley Nº 26272, Ley del Servicio Nacional de
– Para que la empresa se encuentre acogida Adiestramiento del Trabajo Industrial (SENATI),
a la amnistía, deberá cumplir con haber siempre y cuando contribuyan con el pago de
obtenido la inscripción en la REMYPE y acuerdo a la escala establecida por el Consejo
haber cancelado el íntegro del insoluto Nacional del SENATI.
de cada aportación a ESSALUD, a la
ONP o del saldo pendiente o cuota de
3. CONTRATO DE TRABAJO
aplazamientos y/o fraccionamientos que
decida acoger, dentro del plazo de los ADAPTADO AL RÉGIMEN LABORAL
cuatro (4) meses que dispone el Decreto ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
Legislativo N° 1086 para el acogimiento. EMPRESA
– Para los casos que la empresa sólo Las empresas acogidas al Régimen Laboral
tenga deuda por multas, bastará con Especial de la Micro empresa pueden contratar
la presentación de la solicitud y la trabajadores sujetos a modalidad o a plazo
inscripción en la REMYPE. indeterminado, pero en todos los casos el
personal gozará sólo de los derechos establecidos
– Como consecuencia del acogimiento
en el artículo 50º del Decreto Supremo Nº
se darán por extinguidos los intereses
013-2013-PRODUCE, que son los siguientes:
vinculados con la aportación a ESSALUD,

&GTGEJQU[$GPGſEKQUFGN4ÃIKOGP'URGEKCN.CDQTCN/;2' 27
Staff Laboral

a. Remuneración. tampoco tendrá derecho al descanso vacacional


b. Jornada de trabajo. remunerado. Los contratos de trabajo a tiempo
parcial y sujetos a modalidad se formalizan por
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo.
escrito y deben ser registrados obligatoriamente
d. Descanso semanal, descanso vacacional y en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
descanso por días feriados. Empleo. Esta misma entidad recomienda que
G &GURKFQKPLWUVKſECFQ los Contratos a Plazo Indeterminado también
f. Seguro Social de Salud. tengan que formalizarse por escrito, puesto que
los trabajadores deben conocer que sus derechos
g. Régimen Pensionario.
[ DGPGſEKQU NCDQTCNGU GP GUVG4ÃIKOGP 'URGEKCN
Sin embargo, si el trabajador es contratado a tiempo son menores a los establecidos para aquellos que
parcial (menos de 4 horas en promedio diario) laboran bajo el Régimen Laboral General.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA MICRO EMPRESA

Conste por el presente documento en triplicado, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de…..…., que celebran de
una parte la empresa……….., con RUC Nº…….….., con domicilio legal en……………..….., debidamente representada
por……….….., identificado con documento de identidad………….., cuyo mandato se halla inscrito a fojas.....del tomo Nº
….. y asiento Nº...... de los Registros Públicos de..........a quien en adelante se denominará “El Empleador”, y de la otra
parte Don........................, con documento de identidad.............., de nacionalidad…………, de estado civil.............., con
domicilio en……………, en adelante “El Trabajador”; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: “El Empleador” es una empresa, cuyo objeto social es..................... por lo que requiere de un (DESCRIPCIÓN
DE PUESTO).........., que se haga cargo del puesto de................................... (EN FORMA TEMPORAL, ACCIDENTAL O
PARA UNA OBRA O SERVICIO) especifico), para (señalar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de
la contratación).
SEGUNDO: “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades
(DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES A REALIZAR POR EL TRABAJADOR).........., debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: La duración del contrato es de.... (DÍAS, MESES O AÑOS), indicándose la relación laboral del día...de...del 2015
CUARTO: El período de prueba es de tres meses (PUEDE AMPLIARSE A SEIS MESES O HA UN AÑO SI SE TRATA DE
TRABAJADORES CALIFICADOS O DE CONFIANZA Y DIRECCIÓN, RESPECTIVAMENTE).
QUINTO: En contraprestación a los servicios del trabajador, el Empleador se obliga a pagar una (SEMANAL, MENSUAL O
ANUAL) de S/............, monto que se incrementará de acuerdo a la política de la empresa. Igualmente se obliga a facilitar
al Trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: El “Trabajador” deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de........a.........(DÍAS A LABORAR) de……
…a………(HORAS DE JORNADA DIARIA DE TRABAJO), teniendo un refrigerio de........(MINUTOS), que será tomado
de........a..........
SÉPTIMO: El “Trabajador” tiene conocimiento que la empresa está acogida al Régimen Especial de la Micro empresa,
contemplado en el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, por lo que sólo le corresponderán los siguientes beneficios
laborales:
a. Remuneración;
b. Jornada de trabajo;
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo;
d. Descanso semanal;
e. Descanso vacacional de 15 días al año
f. Descanso por días feriados;
g. Despido injustificado equivalente a media remuneración por año laborado;
h. Seguro social de salud; y,
i. Régimen pensionario.
OCTAVO: El “Trabajador” deberá expresar por escrito en el plazo de……..su opción
de permanecer o pertenecer a algún régimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efectúen las retenciones.
NOVENO: El Empleador se obliga a registrar al “Trabajador” en el T-Registro en el mismo día de iniciada la prestación, así
como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
de conformidad con lo dispuesto bajo el régimen laboral especial de la Micro empresa contemplado en el Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
DÉCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones legales vigentes.
UNDÉCIMO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción de los Jueces y Autoridades
Administrativas de Lima, Firmado en.......... a los.........días del mes de.........
...................................... .......................................................................
TRABAJADOR REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

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SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL
DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

CſNKCEKÎPHCOKNKCTCN%QORQPGPVG5GOKUWDUKFKCFQ
1. INTRODUCCIÓN
del Seguro Integral de Salud.
El Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, 5GGPVKGPFGRCTCNQUſPGUFGNCCſNKCEKÎPFGNQU
HWG RTQOWNICFC EQP NC ſPCNKFCF FG HQTOCNK\CT derechohabientes a:
a la micro y pequeña empresa, a través de esta
norma la gran cantidad de empresas informales - El hijo (menor de edad o mayor de edad
existentes en nuestro país tienen la posibilidad discapacitado)
de regularizar por una vía legal su situación - El cónyuge o conviviente.
empresarial, y a la vez procurar a los cientos de
trabajadores de la micro y pequeña empresa,
3. DE LA AFILIACIÓN DE LOS
DGPGſEKQU NCDQTCNGU EQOQ HWGTQP NC ETGCEKÎP
del Régimen Especial de Salud y el Sistema de ASEGURADOS AL SEGURO
Pensiones Sociales. INTEGRAL DE SALUD
El Régimen Especial de Salud, trajo como medida .CCſNKCEKÎPHCOKNKCTFGNQUCUGIWTCFQUCN5GIWTQ
NCCſNKCEKÎPFGNQUVTCDCLCFQTGU[EQPFWEVQTGUFG Integral de Salud se iniciará con el registro de la
la microempresa al componente semisubsidiado microempresa en el REMYPE. El Ministerio de
del Seguro Integral de Salud comprendiendo a sus Trabajo y Promoción del Empleo recabará de
derechohabientes, con esta medida se procura las microempresas y remitirá al Seguro Integral
proteger a las familias que en cierto momento de Salud, en un plazo no mayor de dos (2) días
se vieron desamparadas ante contingencias laborales, lo siguiente:
médicas.
 (QTOWNCTKQ ő5QNKEKVWF FG CſNKCEKÎP CN
La creación del Sistema de Pensiones Sociales Componente Semisubsidiado del Seguro
para los trabajadores y conductores de la +PVGITCNFG5CNWFŒ
OKETQGORTGUCGUV¶FCFCCſPFGICTCPVK\CTWPC
2. Copia de los documentos de identidad, DNI
pensión de jubilación para este grupo económico
o Carné de Extranjería, de los trabajadores
de trabajadores, la cual será un sistema paralelo a
y conductores de la microempresa, y de
los ya existentes Sistema Nacional de Pensiones
UWU FGTGEJQJCDKGPVGU EW[C CſNKCEKÎP CN
(SNP) y Sistema Privado de Pensiones (SPP),
Componente Semisubsidiado del Seguro
la novedad de este sistema de pensiones es la
Integral de Salud haya sido solicitada.
intervención del estado como ente aportante
complementario de los trabajadores, con la 3. Copia del comprobante de pago emitido por
ſPCNKFCF FG DGPGſEKCT GP EKGTVC OCPGTC C el Seguro Integral de Salud, o constancia
los trabajadores en la determinación de los de depósito en cuenta, correspondiente al
montos de las pensiones a percibir en su debido mes en curso por un monto equivalente al
momento. aporte de la microempresa por el número de
VTCDCLCFQTGUCſNKCFQU
2. RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA 4. Número de Inscripción o de Reinscripción en
LA MICROEMPRESA el REMYPE.
El Régimen Especial de Salud de los trabajadores 'N HQTOWNCTKQ ő5QNKEKVWF FG CſNKCEKÎP CN
y empleadores de la microempresa y de sus %QORQPGPVG 5GOKUWDUKFKCFQ FGN 5+5ΠVKGPG
derechohabientes se constituye a partir de los carácter de declaración jurada que permite la
DGPGſEKQU [ QDNKICEKQPGU SWG UG FGTKXCP FG NC KFGPVKſECEKÎP FG NC OKETQGORTGUC KPENW[GPFQ
su Registro Único de Contribuyentes-RUC; la

Seguridad Social en el Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa 29


Staff Laboral

KFGPVKſECEKÎPFGNQUVTCDCLCFQTGU[EQPFWEVQTGU .WGIQFGUWCſNKCEKÎPCN5GIWTQ+PVGITCNFG5CNWF
presentados por la microempresa y la el trabajador mantendrá sus derechos activos
KFGPVKſECEKÎPFGUWUFGTGEJQJCDKGPVGUKPUETKVQU hasta por un período máximo de tres (3) meses,
contados a partir del último aporte realizado
En la fase de registro, el Seguro Integral de
por la microempresa, independientemente de
Salud transcribirá los nombres de las personas
su permanencia en la microempresa o de los
KPUETKVCU[XGTKſECT¶NCXKIGPEKCFGNCKPUETKREKÎP
aportes que ésta hubiera realizado.
de la microempresa en el REMYPE. Asimismo,
XGTKſECT¶UGIÕPNQUFQEWOGPVQUTGEKDKFQUSWG
los derechohabientes corresponden a la relación 4. APORTACIÓN MENSUAL AL
familiar directa del trabajador o conductor de la SEGURO INTEGRAL DE SALUD DEL
microempresa inscrito. AFILIADO Y DEL ESTADO
En la fase de acreditación de derechos, el Seguro Las obligaciones a cargo de la microempresa
Integral de Salud publicará en un plazo no corresponden al cincuenta por ciento (50%) de
mayor a siete (7) días hábiles contados a partir la aportación mensual establecida en el artículo
FG NC RTGUGPVCEKÎP FG NC UQNKEKVWF FG CſNKCEKÎP 4 del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA. El
la relación de trabajadores y empleadores de la cincuenta por ciento (50%) restante constituye el
microempresa, y de sus derechohabientes, que subsidio del Estado.
se encuentran habilitados para hacer uso de
los servicios de salud y su periodo de vigencia. El derecho al subsidio del Estado a través del
En todos los casos, el único documento válido SIS se genera una vez pagado el aporte mensual
para acreditar los derechos de los asegurados total del Componente Semisubsidiado del SIS
al Seguro Integral de Salud y la atención en los correspondiente a los trabajadores y conductores
establecimientos de salud será el DNI o el Carné con aseguramiento vigente. En ningún caso, el
de Extranjería. Estado aportará más de una vez por un trabajador
o conductor registrado en el Componente
En los meses subsiguientes, mientras se Semisubsidiado del SIS.
encuentre vigente la Inscripción o Reinscripción
en el REMYPE la microempresa deberá realizar Los asegurados recibirán las prestaciones que
únicamente el aporte correspondiente a los comprende el Componente Semisubsidiado
asegurados registrados. En caso existieran del SIS en los establecimientos de salud del
cambios la microempresa deberá presentar Ministerio de Salud con la presentación de su
al Seguro Integral de Salud los siguientes DNI o carné de extranjería.
documentos: El período de carencia de las prestaciones
 (QTOWNCTKQ ő5QNKEKVWF FG CſNKCEKÎP CN comprendidas en el Componente Semisubsidiado
Componente Semisubsidiado del Seguro se rige por lo dispuesto en la normativa legal
+PVGITCNFG5CNWFŒFGNQUPWGXQUVTCDCLCFQTGU vigente.
y conductores de la microempresa. Los conductores y trabajadores, así como sus
2. Copia de los documentos de identidad, derechohabientes, gozarán de un período de
DNI o Carné de Extranjería, de los latencia para la cobertura de las prestaciones
nuevos trabajadores y conductores de la comprendidas en el Componente Semisubsidiado
microempresa, y de sus derechohabientes, de hasta tres (3) meses, contados a partir del
EW[C CſNKCEKÎP CN %QORQPGPVG último aporte realizado por la microempresa,
Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud independientemente de su permanencia en la
haya sido solicitada. microempresa o de los aportes que ésta hubiera
realizado.
3. Copia del comprobante de pago emitido por
el Seguro Integral de Salud, o constancia Cuando la microempresa no cumpla con pagar el
de depósito en cuenta, correspondiente al aporte mensual al Componente Semisubsidiado,
mes en curso por un monto equivalente al el SIS reportará el hecho al REMYPE, en un
aporte de la microempresa por el número de plazo de quince (15) días calendario, y exigirá
VTCDCLCFQTGUCſNKCFQU a la microempresa el reembolso del costo total
de las prestaciones que hayan sido brindadas a

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

los conductores y trabajadores, así como a sus RGPUKQPCTKQ ECUQ EQPVTCTKQ NC CſNKCEKÎP CN
derechohabientes. SPS será declarada nula.
'N QTKIKPCN FGN EQPVTCVQ FG CſNKCEKÎP SWGFCT¶
5. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES en poder de la entidad administradora,
GPVTGI¶PFQUGWPCRTKOGTCEQRKCCNCſNKCFQ[WPC
El Sistema de Pensiones Sociales tiene como
segunda copia al conductor de la microempresa.
objeto otorgar pensiones con las características
La relación entre la entidad que administre las
similares al de la modalidad de renta vitalicia
EWGPVCU KPFKXKFWCNGU FG NQU CſNKCFQU [ ÃUVQU UG
familiar del Sistema Privado de Pensiones,
rige por lo estipulado en los respectivos contratos
sólo a los trabajadores y conductores de las
FGCſNKCEKÎPSWGUQPEQPVTCVQURQTCFJGUKÎP
microempresas.
El Sistema de Pensiones Sociales es excluyente 7. CUENTA INDIVIDUAL DEL
del Sistema Privado de Pensiones y del Sistema AFILIADO
Nacional de Pensiones y de cualquier otro
régimen previsional existente. 2TQFWEKFC NC CſNKCEKÎP CN 5KUVGOC FG 2GPUKQPGU
Este tipo de sistema de pensiones es de Sociales, la entidad que administre las cuentas
carácter voluntario, considerado como uno de KPFKXKFWCNGU FG NQU CſNKCFQU FGDGT¶ CDTKT WPC
CRQTVG EQPLWPVQ GPVTG GN 'UVCFQ [ GN CſNKCFQ FG EWGPVC FGPQOKPCFC ő%WGPVC +PFKXKFWCN FGN
50% cada uno, es decir que se estima que el #ſNKCFQŒ'PFKEJCEWGPVCFGDGT¶GUVCTTGIKUVTCFQ
trabajador y/o conductor de una MYPE aporten el aporte mensual mínimo, el aporte voluntario
un máximo de 4% de la Remuneración Mínima y la rentabilidad acumulada de los mismos.
Vital, correspondiente, sobre la base de 12 La actualización de dichos registros deberá
aportaciones al año; sin embargo los asegurados efectuarse, cuando menos, en forma trimestral.
podrán voluntariamente realizar aportes extras a
los señalados por Ley. 8. PAGO DEL APORTE MENSUAL DEL
AFILIADO
6. AFILIACIÓN AL SISTEMA DE
'NRCIQFGNQUCRQTVGUOGPUWCNGUFGNQUCſNKCFQU
PENSIONES SOCIALES y el voluntario, de proceder, será retenido y
Los trabajadores y empleadores de las abonado por el conductor de la microempresa
microempresas que se encuentren bajo los dentro de los primeros quince días calendario
CNECPEGU FG NC .G[ RQFT¶P CſNKCTUG CN 5KUVGOC del mes siguiente al que fueron devengados.
de Pensiones Sociales. Para ello, al momento La demora en efectuar dicho pago da lugar a
FG CſNKCTUG CPVG NC GPVKFCF SWG CFOKPKUVTG NCU KPVGTGUGU OQTCVQTKQU C HCXQT FGN CſNKCFQ UGIÕP
EWGPVCU KPFKXKFWCNGU FG NQU CſNKCFQU FGDGT¶P lo establezca la Superintendencia de Banca y
presentar lo siguiente: Seguros.

 %QPVTCVQ FG CſNKCEKÎP EGNGDTCFQ EQP El pago de dicho aporte se efectuará con la
la entidad que administre las cuentas presentación de un formulario que para tal efecto
KPFKXKFWCNGUFGDKFCOGPVGſTOCFQ apruebe la entidad que administre las cuentas
KPFKXKFWCNGUFGNQUCſNKCFQU'NECTIQFGTGEGREKÎP
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al del pago efectuado en la respectiva entidad
estado civil. ſPCPEKGTC EQPUVKVWKT¶ GN ÕPKEQ FQEWOGPVQ SWG
acredite haber cumplido con dicha obligación.
3. Número de Inscripción o Reinscripción en el
REMYPE; y,
9. APORTE POR PARTE DEL ESTADO
4. Declaración jurada de no estar inscrito en
otro régimen previsional. Dicha declaración 'NCRQTVGFGN'UVCFQCNSWGUGTGſGTGNC.G[UGT¶
es sujeta a contraste posterior por parte efectuada el último día hábil del mes de enero
de la entidad que administre las cuentas de cada año, a través de la entidad que para tal
KPFKXKFWCNGU C GHGEVQU FG EQPſTOCT SWG efecto será creada por norma con rango de Ley.
el trabajador no pertenece a otros sistema

Seguridad Social en el Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa 31


Staff Laboral

Para ello, dicha entidad designada, en su proceso acumulada, de acuerdo con la metodología
presupuestario de cada año, deberá incluir el utilizada en el Sistema Privado de Pensiones para
monto estimado de las aportaciones mensuales la pensión bajo la modalidad de renta vitalicia
OÈPKOCU SWG UG RTQ[GEVGP JCUVC GN ſP FG ECFC familiar.
año. Dicho estimado se hará con base a la
Los requisitos para iniciar el procedimiento son
información que brinde la entidad que administre
los siguientes:
NCUEWGPVCUKPFKXKFWCNGUFGNQUCſNKCFQU
- Haber cumplido 65 años de edad.
El aporte del Estado, a través de la entidad
designada, se efectuará sólo sobre la base del - Haber aportado un mínimo de 300
record de aportaciones mínimas efectivas de aportaciones.
cada año, aparte de la comisión correspondiente
por la administración del Fondo de Pensiones 13. PENSIÓN DE INVALIDEZ
Sociales. La información de la totalidad de
CRQTVCEKQPGUOÈPKOCUCRQTVCFCURQTNQUCſNKCFQU Para tener derecho a la pensión de invalidez se
deberá ser comunicada a la entidad competente deben de cumplir los siguientes requisitos:
dentro de los primeros quince días del mes de
 'UVCT CſNKCFQ CN 5KUVGOC FG 2GPUKQPGU
enero de cada año.
Sociales.
10. REGISTRO DEL APORTE DEL ESTADO - Haber pagado adicionalmente al aporte
mínimo, la comisión por seguro de invalidez.
Producida la transferencia del aporte anual del
Estado, la entidad que administre las cuentas - Ser declarado con invalidez total permanente
KPFKXKFWCNGU FG NQU CſNKCFQU FGDGT¶ CDTKT WPC por una Comisión Médica de Essalud o del
cuenta separada en la que se registre paralelamente Ministerio de Salud.
C NC ő%WGPVC +PFKXKFWCN FGN #ſNKCFQŒ GN CRQTVG El otorgamiento de la pensión de invalidez
CPWCNKPFKXKFWCNK\CFQFGN'UVCFQRQTECFCCſNKCFQ se sujeta a las condiciones establecidas en el
y la rentabilidad acumulada por este aporte. La contrato de administración de riesgos suscrita
implementación, administración y actualización entre la entidad que administre las cuentas
trimestral de dicho registro estará a cargo de la KPFKXKFWCNGU FG NQU CſNKCFQU [ NC GORTGUC FG
entidad que administre las cuentas individuales seguros. En dicho contrato se establecen las
FGNQUCſNKCFQU condiciones de cotización, los casos excluidos y
las preexistencias a que se sujeta la cobertura de
11. PENSIONES NQUCſNKCFQU

.CU RGPUKQPGU C HCXQT FG NQU CſNKCFQU [ UWU 14. PENSIÓN DE VIUDEZ
derechohabientes en el Sistema de Pensiones
Sociales son exclusivamente las de: Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o
- Jubilación. EQPXKXKGPVGFGNCſNKCFQEQPFGTGEJQCRGPUKÎPQ
del titular de la pensión de jubilación o invalidez
- Invalidez. SWG JWDKGTC HCNNGEKFQ 2CTC GNNQ GN DGPGſEKCTKQ
deberá presentar la partida de matrimonio o
- Sobrevivencia.
la respectiva resolución judicial, consentida o
El procedimiento para solicitar las pensiones ſTOGFGENCTCPFQNCWPKÎPFGJGEJQCUÈEQOQNC
señaladas o el reintegro de los aportes, deberá RCTVKFCFGFGHWPEKÎPFGNCſNKCFQ
iniciarse el primer día hábil del mes siguiente en
En ningún caso, la referida pensión podrá exceder
el que ocurrió la contingencia.
del 42% de la pensión de jubilación que percibía
o hubiere tenido derecho a percibir el causante.
12. PENSIÓN DE JUBILACIÓN
La pensión de jubilación se determinara en 15. PENSIÓN DE ORFANDAD
función al saldo en la Cuenta Individual del
Sólo tienen derecho a pensión de orfandad
CſNKCFQCNCRQTVG FGN'UVCFQ[CNCTGPVCDKNKFCF
NQU JKLQU OGPQTGU FG  CÌQU FGN CſNKCFQ EQP

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

derecho a pensión o del titular de la pensión 4. Haber recuperado el pensionista las facultades
de jubilación o invalidez que hubiera fallecido. físicas o mentales, cuya pérdida determinó el
Cumplida esta edad, subsiste la pensión de estado de invalidez para el otorgamiento de
orfandad únicamente en los siguientes casos: una pensión, previo dictamen favorable de
una Comisión Médica de ESSALUD, o del
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel
Ministerio de Salud.
básico o de educación superior, hasta que
cumplan los 24 años. 5. Haber desaparecido uno de los requisitos
exigidos por la Ley para el otorgamiento de
2. Para los hijos mayores de 18 años cuando
la pensión.
adolecen de incapacidad permanente total
para el trabajo desde su minoría de edad o
EWCPFQ NC KPECRCEKFCF SWG UG OCPKſGUVG 18. TRASLADO A OTRO RÉGIMEN
en la mayoría de edad tenga su origen en PREVISIONAL
la etapa anterior a ella. La declaración de
El traslado voluntario del Sistema de Pensiones
incapacidad permanente total requiere de un
Sociales al Sistema Nacional de Pensiones o al
dictamen emitido por una Comisión Médica
Sistema Privado de Pensiones, constituye un acto
de ESSALUD o del Ministerio de Salud.
WPKNCVGTCN FGN CſNKCFQ [ GU GZRTGUCFQ GP HQTOC
El monto máximo de la pensión de orfandad de escrita.
cada hijo es igual al veinte por 20% del monto de
'N CſNKCFQ FGDGT¶ CEQORCÌCT CN OQOGPVQ FG
la pensión de jubilación o invalidez que percibía
CſNKCTUG CN 5KUVGOC 0CEKQPCN FG 2GPUKQPGU Q CN
QJWDKGTCRQFKFQRGTEKDKTGNDGPGſEKCTKQVKVWNCT
Sistema Privado de Pensiones una declaración
jurada en la que conste de manera expresa que ha
16. MONTO MÁXIMO DE LAS sido informado acerca de las implicancias de su
PENSIONES DE SOBREVIVENCIA traslado, el mismo que es irreversible, así mismo
deberá indicar en dicha declaración jurada que
Cuando la suma de los porcentajes de pensión
los aportes mínimos y voluntarios, los aportes del
de viudez y de orfandad exceda del 100% del
Estado, en su caso, y la rentabilidad generada,
monto de la pensión de jubilación o invalidez
pasan a formar parte de los recursos del Sistema
que percibía o hubiera podido percibir el
Nacional de Pensiones o de la Cuenta Individual
DGPGſEKCTKQ VKVWNCT NCU RGPUKQPGU UG TGFWEKT¶P
de Capitalización en el Sistema Privado de
en forma proporcional hasta llegar a dicho
Pensiones.
porcentaje máximo.
'PGNECUQSWGGNCſNKCFQUGVTCUNCFGCN5KUVGOC
17. PERDIDA DE LA PENSIÓN Nacional de Pensiones, deberá anexar un
compromiso de asunción de pago por el
Se deja sin efecto la percepción de la pensión en diferencial de aporte en este último sistema. Para
el Sistema de Pensiones Sociales en los siguientes ello, deberá celebrar un convenio con la ONP en
casos: el que consten las condiciones y el cronograma
de pago de dicho diferencial. Dicho diferencial
1. Fallecimiento.
no tiene carácter tributario.
2. Haber contraído matrimonio o haber
establecido nueva unión de hecho los 19. FISCALIZACIÓN DE LA
titulares de pensión de viudez. MICROEMPRESA
3. Haber alcanzado la mayoría de edad los
El Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo,
titulares de pensiones de orfandad, salvo
en coordinación con la Superintendencia
que prosigan estudios de nivel básico o de
Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL,
educación superior en forma ininterrumpida
velara por el cumplimiento de la normatividad
y satisfactoria, en cuyo caso la pensión
referida a los aportes al Sistema de Pensiones
continuará hasta que cumplan 24 años, o que
Sociales.
adolezcan de incapacidad permanente total.

Seguridad Social en el Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa 33


Staff Laboral

'PECUQGNGPVGKPURGEVQTFGVGEVCUGCſNKCEKQPGUCN que administre las cuentas individuales y la


Sistema de Pensiones Sociales, que contravengan entidad que administre los aportes estatales.
la normatividad que la regula, ordenara
Así mismo el Ministerio de Trabajo y Promoción
inmediatamente que los aportes efectuados y su
del Empleo, una vez iniciado el funcionamiento
rentabilidad sean reintegrados al trabajador y al
del Sistema de Pensiones Sociales, procederá
Estado, respectivamente, a través de la entidad
C RTQOQXGT NC CſNKCEKÎP CN UKUVGOC FG NQU
trabajadores y empleadores de las microempresas.

LOS APORTES EN EL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES - SPS

APORTES

1. Aporte mensual mínimo, destinado a la "Cuenta Individual del Afiliado"


Conceptos que abarca 2. La comisión para la administración del Fondo de Pensiones Sociales
3. Aporte del Estado
Aporte obligatorio, como máximo será el 4% del RMV, sobre la base
Monto de la aportación
de las 12 aportaciones al año. Aportes voluntarios.
Será retenido y abonado dentro de los primeros 15 días calendarios
Oportunidad de pago
del mes siguiente al que fueran devengados.
Aporte del Afiliado El pago se efectúa con la presentación de un formulario aprobado
Forma de pago por la entidad administradora de las cuentas individuales de los
afiliados.
Deberán ser establecidos por la SBS y7 constituyen montos a favor
Intereses moratorios
del afiliado.
Sobre la base de las aportaciones mínimas efectuadas por el
Monto de la aportación afiliado en el año, a parte de la comisión para la administración del
Fondo de Pensiones Sociales.
Aportes del Estado
Oportunidad de pago Se efectúa el último día hábil del mes de enero de cada año.
El pago se efectúa a través de la entidad que sea designada por
Forma de pago
norma de rango de ley.

REGISTRO DE APORTES

Cuenta Individual del Afiliado Aporte anual individualizado del Estado

Producida la afiliación al Sistema de Pensiones Producida la transferencia del aporte anual del
Oportunidad
Sociales. Estado.
Entidad que administre las cuentas Entidad que administre las cuentas individuales de
Entidad encargada
individuales de los afiliados. los afiliados.
1. Se registran aportes del Estado y rentabilidad.
1. Se registran aportes del afiliado y 2. Implementación y administración a cargo de la
rentabilidad. entidad que administre las cuentas individuales.
2. Implementación a cargo de la entidad 3. Actualización trimestral.
Características seleccionada por subasta. 4. Registro disponible en el portal institucional de la
3. Actualización mínima cada 3 meses. ONP.
4. Estará disponible en el portal institucional 5. Entidad administradora debe alcanzar
de la entidad que administre las cuentas. trimestralmente la información correspondiente a
la ONP.

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

PENSIONES

Se debe tener:
Pensión de Requisitos 1. 65 años de edad.
Jubilación 2. Mínimo 300 aportaciones.
Monto de pensión Se calcula según lo aportado más la rentabilidad acumulada
Se debe tener:
1. Pago mensual a la comisión por seguro de invalidez, en forma adicional
Requisitos al aporte mínimo.
2. Ser declarado con invalidez total permanente por una comisión médica de
EsSalud o del MINSA.
Pensión de
invalidez Se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de administración de
riesgos celebrado entre la entidad administradora de cuentas individuales y la
empresa de seguros, el cual contendrá:
Condiciones
1. Condiciones de cotización.
2. Casos excluidos.
3. Preexistencia a que se sujeta la cobertura de los afiliados.
Ser cónyuge o conviviente del afiliado con derecho
Requisitos Pensión de viudez
a pensión
Ser hijo menor de 18 años del afiliado con derecho
a pensión subsistiendo la pensión en los siguientes
casos:
1. Hijos que sigan estudios hasta los 24 años.
Pensión de orfandad
2. Hijos mayores de 18 años con incapacidad
Pensión de permanente total para el trabajo desde su
Sobrevivientes minoría de edad o cuando la incapacidad tenga
su origen en la etapa anterior a ella.
No podrá exceder del 42% de la pensión de
Monto Máximo Pensión de viudez jubilación que percibía o hubiere tenido derecho a
percibir el causante.
Por hijo no podrá exceder del 20% del monto de la
Pensión de orfandad
pensión de jubilación o invalidez.

Seguridad Social en el Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa 35


CASUÍSTICA

CASO Nº 01 CASO Nº 02
BENEFICIOS SOCIALES TRABAJADOR DE CONDUCTOR DE MICROEMPRESA
MICROEMPRESA PARA EL REMYPE
El área de contabilidad de una consultora, desea Un empresario nos consulta si una persona
UCDGT ‹%W¶NGU UQP NQU DGPGſEKQU UQEKCNGU FG WP natural con negocio propio (conductor) puede
trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial de registrarse como trabajador en el REMYPE para
la Microempresa? efectos de obtener el registro de microempresa,
siendo el mismo el único trabajador.
SOLUCIÓN:
SOLUCIÓN:
.QU DGPGſEKQU UQEKCNGU EQP NQU SWG EWGPVC WP
trabajador de la microempresa son los que a Para efectos del Régimen Laboral Especial de
continuación indicamos en el siguiente cuadro la Micro y Pequeña Empresa, se entiende por
didáctico: conductor:
a. A la persona natural que dirige una
Jornada de trabajo máxima: 8 horas diarias
con 48 horas semanales. microempresa que no se ha constituido como
persona jurídica y que cuenta con al menos
Pago de horas extras: Según las reglas del
Régimen Laboral Regular o General.
un (1) trabajador.
Descanso semanal obligatorio: Según b. A la persona natural que es titular de una
las reglas del Régimen Laboral Regular o microempresa constituida como una Empresa
General.
Individual de Responsabilidad Limitada y que
Descanso remunerado en feriado: Según cuenta con al menos un (1) trabajador.
las reglas del Régimen Laboral Regular o
General. Por lo que para efectos del REMYPE, el conductor
Sobretasa por trabajo nocturno: No se paga de la microempresa no es considera un trabajador
sobretasa cuando la jornada laboral es de la misma, lo cual no impide que sí se pueda
habitualmente nocturna registrar como tal en el T-Registro, para gozar de
Beneficios
sociales del Descanso vacacional: De 15 días por cada la cobertura de salud y sistema de pensiones;
trabajador de la año trabajado, puede ser reducido a 7 días siendo por ello necesario que se cuente con
microempresa por convenio con el trabajador. otra persona, además del conductor, a la cual el
Indemnización por despido arbitrario: sistema del REMYPE sí admita como trabajador.
10 remuneraciones diarias por cada
año de servicio, con un máximo de 90 Base Legal: Artículo 2º del
remuneraciones diarias. Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.
SCTR: Según las reglas del Decreto
Supremo 003-98-SA. CASO Nº 03
Sistema de Pensiones: Opcional ya sea PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL
ONP, AFP o Sistema de Pensiones Sociales
para trabajadores de microempresa (a la Un suscriptor nos pregunta: ¿Cuáles con las
fecha no está operativo). consecuencias de que la microempresa supere
Sistema de Salud: Asegurado al SIS aunque el nivel de ventas o el número máximo de
si el empleador lo desea puede asegurarlo trabajadores en planilla?
a ESSALUD.
SOLUCIÓN:
Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo
El presente Régimen Laboral Especial es de
Nº 013-2013-PRODUCE.
naturaleza permanente. La microempresa que

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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

durante dos (2) años calendario consecutivos Por lo que se encuentra en la obligación de
supere el nivel de ventas establecido en la registrar en el T-Registro a los 3 trabajadores no
presente Ley, podrá conservar por un (1) año familiares siendo opcional el hecho de poder
calendario adicional el mismo régimen laboral. considerar al hijo y propio conductor de la
microempresa como trabajadores.
Luego de este período, la empresa pasará
FGſPKVKXCOGPVG CN TÃIKOGP NCDQTCN SWG NG Base Legal: Artículos 4º y 5º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
corresponda. Segunda Disposición Complementaria del
Base Legal: Artículo 51º del Decreto Supremo Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Nº 013-2013-PRODUCE
CASO Nº 05
CASO Nº 04 VACACIONES TRUNCAS
TRABAJADORES FAMILIARES EN UNA
'NTGCFGEQPVCDKNKFCFFGNCGORTGUCő5CP.WECU
MICROEMPRESA
'+4.ŒCEQIKFCCN4ÃIKOGP.CDQTCN'URGEKCNFG
Nos efectúan la siguiente consulta: ¿Cuántos la Microempresa, desea saber cuál es el monto a
trabajadores debo de considerar en mi Planilla pagar a un trabajador por concepto de vacaciones
Mensual de Pagos, ya que me encuentra acogido truncas. A continuación se proporcionan los
al Régimen Laboral Especial de la microempresa, siguientes datos de utilidad:
como una persona natural con negocio propio,
a. Fecha de inicio : 13/02/2015
siendo que mi esposa y uno de mis hijos laboran
conmigo, además de tres (3) trabajadores? b. Fecha de cese : 31/03/2015
SOLUCIÓN: c. Tiempo de servicios : 1 mes y 18 días
La microempresa es una unidad económica d. Remuneración mensual : S/. 950.00
constituida por una persona natural con
negocio propio, o jurídica, bajo cualquier e. Sistema de Pensiones : ONP
forma, organización o gestión empresarial SOLUCIÓN:
(EIRL, SRL, SA, etc.), dedicada a la extracción,
Base Legal: Artículo 23º del
transformación, producción, comercialización Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
de bienes o prestación de servicios. Artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR,
concordado con el artículo 17º del
El número de trabajadores con los que debe Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
contar una microempresa no es característica o
requisito obligatorio para su acogimiento. a. Determinar el monto a pagar por concepto
El régimen laboral especial de la microempresa de vacaciones truncas
se aplica desde la fecha de su inscripción en el Los trabajadores de la microempresa poseen
registro, por cuanto se trata de un procedimiento derecho a gozar de 15 días de vacaciones al
FGCRTQDCEKÎPCWVQO¶VKECUWLGVCCſUECNK\CEKÎP año. Para que proceda el abono del record
posterior. trunco vacacional, el trabajador debe acreditar
Para el caso de las microempresas que se un mes de servicio a su empleador. Cumplido
hayan constituido como persona natural con este requisito, el record trunco será compensado
negocio propio es opcional y no obligatoria a razón de tantos dozavos y treintavos como
la contratación de familiares hasta el segundo meses y días computables hubiera laborado el
grado de consanguinidad, tales como los padres, trabajador. Si el periodo a liquidarse fuera inferior
abuelos, hijos, nietos y hermanos; para lo cual a seis meses, la remuneración computable se
se deberá suscribir un contrato. Finalmente con establece en base en base al promedio diario de
respecto al cónyuge, no es posible establecer lo percibido durante dicho periodo.
una relación laboral con el conductor de la
microempresa, ella no deberá ser registrada en el
T-Registro como trabajadora, sin que ello afecte
su derecho a ser inscrita como derechohabiente
de su cónyuge conductor.

Casuística 37
Staff Laboral

Cálculo trabajados. Teniendo en consideración que en el


caso de contratos a plazo determinado, la regla
1. Remuneración computable: S/. 475.00 se aplica en base a los meses calendarios que
950.00 / 2 faltarían para la culminación del contrato.
2. Periodo computable: 1 mes y 18 días
3. Monto vacaciones por mes: S/. 39.58 Cálculo
475.00 / 12 x 1
4. Monto vacaciones por día: S/. 23.75 1. Remuneración computable: S/. 1,200.00
475.00 / 360 x 18 2. Periodo computable: 6 meses
5. Total vacaciones truncas: S/. 63.33 3. Base de cálculo: S/. 800.00
39.58 + 23.75 1,200.00 / 30 x 20
6. Aportes ESSALUD: S/. 67.50* 4. Indemnización por mes trabajado: S/. 66.67
750.00 x 9% 800.00 / 12
7. Aporte ONP: S/. 8.23* 5. Total indemnización: S/. 400.02
63.33 x 13% 66.67 x 6
TOTAL A PAGAR POR VACACIONES TRUNCAS: S/. 55.10 TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO:
S/. 400.02
* El aporte a ESSALUD y la ONP por concepto de vacaciones, será
el monto indicado en el cálculo anterior, en la medida que el
mínimo de la base imponible para el aporte a ESSALUD es S/.
750.00 nuevos soles.
CASO Nº 07
GRATIFICACIÓN POR FIESTAS
PATRIAS EN LA PEQUEÑA EMPRESA
CASO Nº 06
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO El contador de una empresa acogida al Régimen
ARBITRARIO Laboral Especial de la Pequeña Empresa, nos
consulta sobre la forma correcta como calcular
.C GORTGUC ő6TCPURQTVGU /QPVCÌG\ 5#%Œ
NC )TCVKſECEKÎP RQT (KGUVCU 2CVTKCU RCTC NQ EWCN
acogida al Régimen Laboral Especial de la
nos presenta la siguiente información de utilidad:
Pequeña Empresa, desea despedir a un trabajador
sin que exista causal justa de despido, por lo a. Fecha de ingreso : 01.01.2015
que desea saber cuál es el monto a pagar a este
trabajador como indemnización por despido b. Tiempo computable : 6 meses
arbitrario. A continuación se proporciona la c. Remuneración mensual : S/. 2,700.00
siguiente información de utilidad:
d. Horas Extras
a. Fecha de inicio : 09/08/2014
Febrero : S/. 150.00
b. Fecha de despido : 15/02/2015
Marzo : S/. 130.00
c. Periodo de servicios : 6 meses y 7 días
Marzo : S/. 160.00
d. Remuneración mensual : S/. 1,200.00
e. Sistema pensionario : ONP (13%)
e. Modalidad contractual :Plazo Indeterminado
f. Aporte a ESSALUD : 9%
SOLUCIÓN:
SOLUCIÓN:
Base Legal: Artículo 56º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE. Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
a. Determinar el valor de la indemnización por Artículo 3º del Decreto Supremo
FGURKFQKPLWUVKſECFQ Nº 005-2002-TR.

El importe de la indemnización por despido


KPLWUVKſECFQ RCTC GN VTCDCLCFQT FG NC RGSWGÌC C &GVGTOKPCTGNXCNQTFGNC)TCVKſECEKÎPRQT
empresa, es equivalente a veinte (20) Fiestas Patrias.
remuneraciones diarias por cada año completo Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán
de servicios con un máximo de ciento veinte FGTGEJQCRGTEKDKTFQUITCVKſECEKQPGUGPGNCÌQ
(120) remuneraciones diarias. Las fracciones con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad,
del año se abonan por dozavos (1/12), lo que UKGPFQ SWG GN OQPVQ FG NCU ITCVKſECEKQPGU GU
implica que se paga sólo por meses y no por días

38 www.asesorempresarial.com
Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

equivalente a media remuneración cada una. La a. Fecha de ingreso : 01/01/2015


remuneración complementaria como las horas
b. Fecha de cese : 15/03/2015
extras, se considerará de naturaleza regular y
por lo tanto computable para el cálculo de la c. Tiempo computable : 2 meses y 15 días
ITCVKſECEKÎP QTFKPCTKC UK GN VTCDCLCFQT NCU JC
d. Remuneración mensual : S/. 1,500.00
percibido cuando menos tres (3) meses en el
período de seis (6) computable para el cálculo de e. Sistema pensionario : ONP (13%)
NC TGHGTKFC ITCVKſECEKÎP GU FGEKT GP GN RTGUGPVG
caso, del Enero a Junio. Para su incorporación a f. Aporte a ESSALUD : 9%
NC ITCVKſECEKÎP UG UWOCP NQU OQPVQU RGTEKDKFQU SOLUCIÓN:
y el resultado se divide entre seis. En el presente
Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo
caso, el trabajador cumple con el requisito de los Nº 013-2013-PRODUCE.
tres meses de percepción como mínimo por lo Artículo 5º del Decreto Supremo
que el promedio de horas extras será considerado Nº 005-2002
dentro de la remuneración computable para el
RCIQFGNCITCVKſECEKÎPRQT(KGUVCU2CVTKCU C &GVGTOKPCT GN XCNQT FG NC ITCVKſECEKÎP
trunca.
Cálculo
Los trabajadores de la Pequeña Empresa al
1. Remuneración Computable : S/. 1,386.67 cese del vínculo laboral, tendrán derecho a
Remuneración mensual = S/. 2,700.00
RGTEKDKT NC ITCVKſECEKÎP VTWPEC GP TC\ÎP FG 
Promedio de horas extras = S/. 73.33
150 + 130 + 160 / 6 de la remuneración computable, por cada mes
(2,773.33 x 50%) completo calendario laborado durante el período
2. Periodo computable : 6 meses a liquidar.
3. Monto Gratificación : S/. 1,386.67
1,386.67 / 6 x 6 Cálculo
4. Descuento por ONP : S/. 180.27
1,386.67 x 13% 1. Remuneración computable : S/. 750.00
5. Aporte a Essalud (Empleador) : S/. 124.80 Remuneración mensual = S/. 1,500.00
1,386.67 x 9% (1,500.00 x 50%)
TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIÓN: S/. 1,206.40 2. Periodo computable : 2 meses
(1,386.67 – 180.27) 3. Monto gratificación : S/. 250.00
750.00 / 6 x 2
4. Descuento por ONP
CASO Nº 08 250.00 x 13%
GRATIFICACIÓN TRUNCA 5. Aporte a Essalud (Empleador)
250.00 x 9%
Una persona natural con negocio acogido TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIÓN: S/. 217.50
al Régimen Laboral Especial de la Pequeña (250.00 – 32.50)
Empresa, nos consulta sobre la forma correcta
EQOQECNEWNCTNCITCVKſECEKÎPVTWPECFGWPQFG
sus trabajadores. A continuación se presenta la
siguiente información de utilidad:

Casuística 39
Í NDICE G ENERAL

RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

1.1 Genéricos ....................................................... 23


ASPECTOS GENERALES
 'URGEÈſEQU...................................................... 23
1. Base legal relacionada ............................................. 3 1.2.1 Comunes .............................................. 23
 &GſPKEKÎP ............................................................... 3 1.2.2 Microempresas ..................................... 24
3. Características de la micro, pequeña y mediana empresa .. 3 1.2.3 Pequeñas empresas .............................. 24
3.1 Determinación de las ventas anuales .............. 3  1VTQUDGPGſEKQU ...................................................... 25
3.2 Condiciones especiales para la determinación 2.1 Reducción de tasas ......................................... 25
de las ventas ................................................... 4 2.2 Amnistía ......................................................... 25
4. Naturaleza del régimen laboral especial .................. 4 2.2.1 La amnistía laboral ............................... 25
4.1 pérdida del régimen laboral especial .............. 4 2.2.2 Amnistía de la seguridad social............. 25
4.2 cambio del régimen laboral ............................ 4 2.3 acceso voluntario al SENATI ........................... 27
5. Ámbito de aplicación del régimen laboral especial.. 4 3. Contrato de trabajo adaptado al régimen laboral
5.1 Genérico ........................................................ 4 especial de la micro y pequeña empresa ................. 27
5.2 Especial .......................................................... 5
6. Exclusiones del régimen laboral especial ................. 6 SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
6.1 por vinculación .............................................. 6
6.2 Por tipo de actividad ...................................... 7 1. Introducción ......................................................... 29
6.3 por problemas en la inscripción ..................... 7 2. Régimen especial de salud para la microempresa .... 29
6.4 Por vínculo laboral anterior ............................ 7  &GNCCſNKCEKÎPFGNQUCUGIWTCFQUCNUGIWTQKPVGITCN
7. Aplicación temporal ................................................ 8 de salud .................................................................. 29
4. Aportación mensual al seguro integral de salud del
FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS CſNKCFQ[FGNGUVCFQ ................................................ 30
EMPRESAS 5. Sistema de pensiones sociales ................................. 31
1. Marco aplicativo ..................................................... 9  #ſNKCEKÎPCNUKUVGOCFGRGPUKQPGUUQEKCNGU .............. 31
2. Personas naturales ................................................... 9  %WGPVCKPFKXKFWCNFGNCſNKCFQ.................................. 31
3. Persona jurídica ...................................................... 9  2CIQFGNCRQTVGOGPUWCNFGNCſNKCFQ ....................... 31
3.1 Empresa Individual de Responsabilidad 9. Aporte por parte del estado ..................................... 31
Limitada - E.I.R.L. .......................................... 9 10. Registro del aporte del estado.................................. 32
3.2 Sociedad Comercial de Responsabilidad 11. Pensiones ................................................................ 32
Limitada - S.R.L. ............................................ 10 12. Pensión de jubilación .............................................. 32
3.3 Sociedad Anónima - S.A. ............................... 10 13. Pensión de invalidez ............................................... 32
3.4 Sociedad Anónima Cerrada - S.A.C. ............... 10 14. Pensión de viudez ................................................... 32
4. Requisitos para constituir una empresa .................... 10 15. Pensión de orfandad................................................ 32
5. Procedimiento para constituir una empresa ............. 11 16. Monto máximo de las pensiones de sobrevivencia .. 33
 $GPGſEKQU FG HQTOCNK\CT WPC MYPE como Persona 17. Perdida de la pensión .............................................. 33
Jurídica ......................................................... 11 18. Traslado a otro régimen previsional......................... 33
19. Fiscalización de la microempresa ............................ 33
REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
CASUÍSTICA
1. Ámbito de aplicación .............................................. 12
2. Finalidad del REMYPE ............................................. 12 %CUQ0 $GPGſEKQU UQEKCNGU VTCDCLCFQT FG
3. Acceso al REMYPE .................................................. 12 microempresa ............................................ 36
4. Procedimiento de inscripción en el REMYPE ........... 13 Caso Nº 02: Conductor de microempresa para el
- Sistema nacional de registro de la micro y pequeña REMYPE ..................................................... 36
empresa .................................................................. 13 Caso Nº 03: Permanencia en el régimen especial .......... 36
- Pasos para la Inscripción ......................................... 13 Caso Nº 04: Trabajadores familiares en una
microempresa ............................................ 37
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL RÉGIMEN ESPECIAL Caso Nº 05: Vacaciones truncas .................................... 37
LABORAL MYPE Caso Nº 06: Indemnización por despido arbitrario ........ 38
%CUQ0 )TCVKſECEKÎP RQT ſGUVCU RCVTKCU GP NC
 $GPGſEKQU NCDQTCNGU FGN TÃIKOGP NCDQTCN GURGEKCN
pequeña empresa ....................................... 38
MYPE ...................................................................... 23
%CUQ0 )TCVKſECEKÎPVTWPEC ................................... 39

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