Costo de Personal para la empresa

Gabriel Castillo Carvajal

Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
14 de diciembre de 2017.-
INSTRUCCIONES: Lea atentamente y responda a la siguiente situación. Su jefatura desea
mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le
solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y
por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa).
Respuesta
Partidas remunerativas Costo
1.Sueldos del personal
2.Descuentos por impuesto
3.Asignación de colación
4. Cuota sindical del trabajador
5. Becas para capacitación
Si - No ¿Por qué?
El sueldo es considerado costo del personal, y está
dentro de estos costos además de los siguientes ítem
1,3, 4 y 5 que se deben utilizar para calcular el costo
empresa, se puede graficar de la siguiente manera:
SI
Sueldo del trabajador
+ Asignación de colación
Sub total
+ Cuota sindical del trabajador
+ Beca de Capacitación
Costo empresa
NO Porque es un descuento que no afecta el costo
Son asignaciones que se acuerdan previamente y se
dejan estipuladas en un contrato de trabajo y en donde
SI se acuerda el monto mensual a cancelar, esto está
considerado como beneficio al personal y quiere decir,
que es un aporte a su liquidación de sueldo para
amortiguar el gasto por este concepto en los casos que
las empresas no otorguen colación.
Las cuotas sindicales son aportes del trabajador por
acuerdos colectivos, esto quiere decir que el trabajador
SI acepta pertenecer al sindicato y por ende debe pagar el
100% de la cuota pactada por convenio, si llegan existir
diferencias entre empleador y trabajador este es el ente
intermediario para solucionar conflictos internos. Esto
también se considera como beneficio al personal.
Son aquellas consideradas un beneficio al trabajador,
son aportes para mantener y mejorar competencias en
la fuerza laboral de la empresa, existen varios beneficios
como por ejemplo el trabajador activo, la franquicia
SI tributaria de capacitación, etc. Todos previamente
acreditados por SENCE. Para la empresa significa
descontar del pago de impuestos, los gastos
relacionados con capacitación y/o evaluación y
 certificación de competencias laborales.

Los anticipos se considera parte de la remuneración

liquida del trabajador, lo cual son anticipos de dinero
SI que son autorizados previamente por el trabajador,
6. Anticipo de sueldos
esto quiere decir que hay empresas que no realizan
quincenas o anticipos a sus trabajadores salvo que este
lo pida por lo general es el 40% del sueldo liquido.

Los costos del personal variaran de acuerdo a la distribución y estos pueden ser costos fijos o
variables según el área de trabajo y sus trabajadores.
 Bibliografia

Iacc Remuneraciones y Compensaciones Contenido Semana 4.-