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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Facultad de Ciencias Administrativas


Escuela de Contaduría Pública Autorizada

Materia
Organización y Método

Docente
Ing. Silvia Salinas Falquez

Tema
Condiciones de Trabajo
Prevención de accidentes

Estudiante
Zambrano Quiñónez Cristina Emilia

Curso: 6/10

2018 - 2019
CONDICIONES DE TRABAJO
La constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de ritmo, de producción, los
horarios, las tecnologías, aptitudes personales, etc., generan una serie de condiciones que
pueden afectar a la salud, son las denominadas Condiciones de trabajo, a las que podemos
definir como «el conjunto de variables que definen la realización de una tarea en un entorno
determinando la salud del trabajador en función de tres variables: física, psicológica y social».

Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de manera


recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo que se dan entre
ellos. Así, dentro de estas condiciones se comprenderán los siguientes rubros: a) la jornada de
trabajo; b) descanso laborales; c) derecho a vacaciones, d) salario, y e) aguinaldo, entre otras.

Las condiciones de trabajo son aquellos factores tales como la organización, el contenido y el
tiempo de trabajo, la remuneración, la ergonomía, la tecnología involucrada, la gestión de la
fuerza de trabajo, los servicios sociales y asistenciales y, también, la participación de los
trabajadores

¿Qué condiciones de trabajo pueden causar un daño a la salud?

Una condición de trabajo es cualquier característica que pueda tener una influencia significativa
en la generación de riesgos; y cabe enmarcarlas junto a las condiciones de empleo y las
condiciones de vida. Podemos distinguir entre las condiciones físicas en que se realiza el trabajo,
las condiciones medioambientales y las formas de organizar el trabajo.

Los factores de riesgo que deben tenerse en cuenta para la prevención de riesgos incluyen los
componentes materiales, así como la relación entre estos y las personas que ejecutan o
supervisan el trabajo, y la adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo y de
las operaciones y de los procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores y las
trabajadoras.

Hay condiciones de trabajo inseguras patentes como las máquinas no protegidas pero también
hay distintas categorías de riesgos que son peligrosos pero no son evidentes; entre otras:

• Los riesgos químicos que dan lugar a líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases;

• Los riesgos físicos: los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las radiaciones y las
temperaturas extremas;

• Los riesgos biológicos como las bacterias, los virus, los desechos infecciosos y las infestaciones;

• Los riesgos psicológicos provocados por la falta de control sobre la tarea, altas demandas
psicológicas, ritmo, presión, mala organización del trabajo, doble carga de trabajo remunerado
y no remunerado, discriminación, acoso sexual.

• Los riesgos por no aplicar los principios de la ergonomía: mal diseño de máquinas y
herramientas; diseño erróneo del lugar de trabajo o unas malas prácticas laborales.

Seguridad en el trabajo
Conjunto de medidas, técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir
accidentes tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y al instruir o convencer
a las personas acerca de la necesidad de la implementación de prácticas preventivas
Preservación de accidentes de trabajo
Higiene Industrial
La higiene industrial es una técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales.

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad y mental del


trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a cargo y al ambiente
físico donde se ejecutan.

Prevención de enfermedades de trabajo

La Higiene Industrial, como disciplina técnica, es posible desglosarla en cuatro ramas bien
diferenciadas, aunque hay que actuar con todas ellas de manera coordinada para el tratamiento
de cualquier problema higiénico.

- HIGIENE TEÓRICA (TOXICOLOGIA): Se dedica al estudio de los contaminantes y sus


efectos sobre las personas expuestas a ellos, a través de investigaciones y
experimentaciones, con objeto de establecer unos valores límites de concentración
ambiental, por debajo de los cuales la probabilidad es alta de que no se produzcan
efectos adversos para la salud en la mayoría de los trabajadores expuestos.
- HIGIENE CAMPO: Es la fase donde se desarrolla la encuesta higiénica y se mide las
concentraciones de los diferentes contaminantes existentes en el puesto de trabajo.
HIGIENE ANALÍTICA: Es la higiene de laboratorio, donde se analizan (cuantitativa y
cualitativamente) las muestras tomadas en la higiene de campo.
- HIGIENE OPERATIVA: Es aquella que, partiendo de los datos suministrados por la
encuesta higiénica y de los resultados de la valoración, recomienda y aplica las medidas
de control a adoptar en el lugar de trabajo para reducir los niveles de concentración
hasta niveles no perjudiciales para la salud. Ver medidas de control de esta unidad.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTAMINANTES

Los contaminantes higiénicos presentes en los ambientes de trabajo, y estudiados por la higiene
industrial se clasifican en tres grupos:

- AGENTES QUÍMICOS: gases, líquidos y sólidos. (materia)


- AGENTES FÍSICOS: ruido, vibraciones, calor, frío, iluminación y radiaciones (energía)
- AGENTES BIOLÓGICOS: bacterias, parásitos, virus y hongos. (seres vivos)

Medicina del trabajo


Rama de la medicina que estudia el proceso salud–enfermedad de los trabajadores en relación
con su trabajo y su entorno, para proporcionar atención integral e integrada.

OBJETIVOS
A) Atender la salud de los trabajadores en el ambiente laboral y lo correspondiente a los
ambientes familiar y comunitario.
B) Prevenir los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en sus actividades laborales.
C) Limitar y reparar los daños a la salud de los trabajadores, con los recursos y avances científicos,
tecnológicos y legales disponibles.
FUNCIONES BÁSICAS
1. Atención a la salud de los trabajadores.

2. Prevención de los riesgos laborales para la salud de los trabajadores.

3. Organización de los primeros auxilios.

4. Atención médica de primer contacto.

5. Control de la atención médica a los trabajadores.

6. Rehabilitación para el trabajo.

7. Compensación de los daños a la salud de los trabajadores.

8. Organización de la respuesta médica a emergencias.

9. Educación en Medicina del Trabajo y capacitación en Salud en el Trabajo.

10. Investigación en Medicina del Trabajo.

11. Administración de servicios de salud.

Prevención de accidentes

La prevención de riesgos laborales (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y


salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y
riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y
medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un
accidente vinculado a su trabajo. Así, entre los riesgos laborales están las enfermedades
profesionales y los accidentes laborales.

Técnicas de Prevención
Las técnicas en seguridad se desdoblan en dos campos de actuación según el objetivo que se
persiga. Por un lado analizaremos las técnicas analíticas, cuyo cometido es la detección y
evaluación de los riesgos, y por otro las técnicas operativas, que tratan la eliminación o
reducción del riesgo una vez conocido.

TÉCNICAS ANALÍTICAS.

Las técnicas analíticas se centran en la detección, análisis y valoración de los riesgos derivados
de las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento en que se intervenga, pueden ser:
Previas al accidente:
Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o reconocimiento directo de las
instalaciones, equipos,... para detectar posibles riesgos para la salud de los trabajadores.
Análisis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la identificación de las posibles situaciones
de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto de trabajo, fase del proceso
productivo,...
Análisis estadísticos: se trata de la interpretación y tratamiento de los datos obtenidos en los
diferentes estudios realizados sobre siniestralidad laboral, absentismo,... para poder analizar sus
causas y adoptar las medidas necesarias.

Posteriores al accidente:

Notificación y registro de accidentes: el establecimiento de métodos fiables de notificación y


registro de accidentes (produzcan daños o no) es fundamental para poder realizar un estudio
posterior sobre las causas que lo originaron y proponer e implantar las actuaciones preventivas
para evitar que vuelva a suceder.

Investigación de accidentes: se utiliza para analizar en profundidad cualquier accidente que se


produzca, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos que lo precipitaron y
determinar sus causas con el fin de aprovechar la experiencia obtenida para prevenir sucesos
futuros.

TÉCNICAS OPERATIVAS

Las Técnicas operativas inciden en la eliminación o la reducción de la accidentabilidad


mediante acciones preventivas o protectoras una vez conocido el riesgo. Distinguimos dos
ámbitos de actuación: los aspectos técnicos y los aspectos humanos.

 Aspectos Técnicos:

Técnicas de Concepción: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.

 Seguridad en el diseño y proyecto de instalaciones.


 Seguridad en el diseño y proyecto de equipos.
 Seguridad en el diseño de métodos de trabajo.

Técnicas de Corrección: se aplican cuando no se puede eliminar en su totalidad el riesgo en el


origen.

 Adaptación de sistemas de seguridad.


 Utilización de defensas y resguardos.
 Protecciones colectivas y personales.
 Normas de seguridad.
 Mantenimiento preventivo.
 Señalización de seguridad.

 Aspectos humanos:

Previas a la incorporación al puesto:

 Selección de personal.
 Información.
 Formación.

Posteriores a la incorporación al puesto:

 Prácticas de seguridad.
 Campañas de seguridad.
 Acción de grupo.
 Incentivos.

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