O que é CIPA?

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

É uma comissão formada por empregados da
empresa para trabalhar em busca de saúde e
segurança do trabalho. O foco da comissão é
trabalhar para evitar acidentes de trabalho e doença
do trabalho.
  Para que serve a CIPA?

 O objetivo das ações da CIPA é “observar e

relatar as condições de risco no ambiente de trabalho e
solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos
existentes e/ou neutralizar os mesmos”. Portanto sua
missão é preservar a saúde e integridade física dos
trabalhadores.
 Seu papel mais importante é o de estabelecer uma
relação de diálogo e conscientização entre os
integrantes da empresa, ela deve ser a ponte que liga
direção e empregados. E de forma criativa e
participativa deve opinar na forma como os trabalhos
são realizados, objetivando
sempre melhorar as condições de trabalho, visando à
humanização do trabalho e consequente melhoria nas
condições de trabalho.
  Como a CIPA é formada?
É formada por representantes dos empregadores e dos empregados
de forma paritária, ou seja, partes iguais, se existirem 3 eleitos,
existirão 3 designados pelo empregador.
Essa formação tem que obedecer ao Quadro I da NR 5 como já foi
dito.
Depois do dimensionamento feito a partir do Quadro I começa todo
o processo eleitoral e consequente implantação da CIPA.
  Como definir o número de membros da CIPA?

 O número de membros da CIPA é definido através do

dimensionamento previsto na NR 5. Esse dimensionamento
leva em consideração a quantidade de empregados e o CNAE
(classificação nacional de atividades econômicas) da
empresa.
  Empregado em período de experiência
pode se candidatar a cargo de CIPA?

 Pode. Porém, já que o contrato de trabalho dele tem

validade por causa do período de experiência (no
máximo 90 dias segundo a CLT - Consolidação das Leis
do Trabalho), a estabilidade só o alcançará após esse
prazo. Então após concluir o período de experiência o
contrato de trabalho passará a ser por
tempo indeterminado, e com isso ele passará a ter
estabilidade como todos os membros eleitos.
 Quem pode administrar a CIPA?

 O treinamento da CIPA pode ser realizado pelo Técnico em

Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do
Trabalho, ou qualquer ou membro do SESMT (Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho), também por entidade ligada ao
sindicato da categoria, ou por profissional que possua
conhecimento sobre os temas ministrados.
 A CIPA deve ser ouvida sobre quem ministrará o treinamento
e esse procedimento deve constar na Ata de Reunião
Ordinária.
  Estagiário pode se candidatar na CIPA?

 Não, pois o mesmo não é considerado “funcionário”. A

propósito, o mesmo não pode nem votar na CIPA.
 O vínculo do estagiário com a empresa não lhe permite
conhecer profundamente a empresa quanto deveria,
afinal, normalmente a permanência deles na empresa é
bem pequeno. Normalmente um período pré determinado.
 Por quantos mandatos o membro da CIPA pode ser
reeleito? Pode ser reeleito apenas uma vez.
  História da CIPA: Surgimento no mundo

 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA surgiu

a partir da Revolução Industrial na Inglaterra, segunda metade
do século XVIII, em decorrência da chegada das máquinas
nas empresas e do aumento do número de acidentes e
lesões, bem como da necessidade de um grupo que podesse
apresentar sugestões para corrigir possíveis riscos de
acidentes no trabalho.
  Quanto dura o mandato da CIPA

 O mandato da CIPA tem duração de um ano. E é

permitida uma reeleição.

 Estabilidade provisória.
 Obrigatoriedade

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-

la em regular funcionamento as empresas privadas,
públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, instituições
beneficentes, associações recreativas, cooperativas,
bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
  Surgimento no Brasil

 A CIPA –Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes nasceu em 1944 mas precisamente no dia 10
de Novembro, durante o governo Getúlio Vargas. Coube
a ela dar os primeiros passos para a implantação
da Segurança do Trabalho no Brasil.
 Em empresas estrangeiras que prestavam serviço no
Brasil já existiam CIPA como as de geração e distribuição
de energia elétrica, Light and Power, em São Paulo e no
Rio de Janeiro, e então, adotando esse modelo nasceu a
CIPA no Brasil.
 Em 1953, a Portaria Nº 155, que regulamentou as
Comissões Internas de Prevenção de Acidentes de fato.
 Se o treinamento não atender aos itens mencionados o
MTE poderá solicitar que sejam acrescentados os itens
faltantes ou solicitar que seja ministrado outro curso
(treinamento), NR 5.37.
 Fato é que para ministrar o treinamento da CIPA o
importante é ter conhecimento. A formação é item
secundário! O que importante é ter conhecimento nos
temas que serão ministrados e ter conhecimento sobre
como a CIPA deve funcionar de fato. Um treinamento de
CIPA deve gerar crédito, confiança e prestígio.