“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU”

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

COSTO HORA HOMBRE

COSTOS Y PRESUPUESTOS

ING. JAVIER FRANCISCO CHAVEZ PEÑA

• FLORES VÉLISZ KERRY ALFREDO

HUANCAYO-PERU
2018
 COSTOS Y PRESUPUESTOS

INDICE DE CONTENIDO
1 INTRODUCCION .................................................................................................................................. 2
2 METODOLOGÍA ................................................................................................................................... 3
2.1 costo hora hombre ......................................................................................................................... 3
2.2 INCIDENCIAS................................................................................................................................ 4
2.2.1 INCIDENCIA DE DESCANSO DOMINICAL .......................................................................... 4
2.2.2 INCIDENCIA de los feriados .................................................................................................. 4
2.2.3 INCIDENCIA de la gratificacion ............................................................................................. 4
2.2.4 INCIDENCIA de la escolaridad .............................................................................................. 4
2.2.5 INCIDENCIA de las vacaciones............................................................................................. 4
2.2.6 INCIDENCIA del overol ......................................................................................................... 5
2.2.7 INCIDENCIA de seguro de vida............................................................................................. 5
3 CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 7
4 RECOMENDACIONES ......................................................................................................................... 8
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1 INTRODUCCION

La naturaleza compleja del problema de calcular el costo de la hora hombre adecuado para la ejecución
de un análisis unitario en obra, requiere tener en consideración una serie de diferentes factores técnicos,
económicos, de seguridad, logísticos entre otros.

El presente trabajo está diseñado en forma práctica y sencilla para comenzar a conocer un poco de esta
herramienta costo hora hombre recorriendo los conceptos y características del mismo, importancia, no
solo sus conceptos sino sus aplicaciones y principalmente dentro de la asignatura de costos y
presupuestos.

Además, la elaboración de esta monografía mostrara el proceso de la correcta elaboración del costo hora
hombre ya sea de un peón, de un oficial o de un operario, de esta forma podremos saber cuál es el aporte
y rendimiento de dicho personal puesto en obra.

La motivación de este siguiente trabajo es poder motivar a los ingenieros dedicados al área de costos y
presupuestos poder conocer el costo de la mano de obra de los personales que tendremos en una
construcción ya sea el tipo que sea y hacerles conocer cuál es el correcto uso de éstos cual es al final
su aporte.
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2 METODOLOGÍA

2.1 COSTO HORA HOMBRE

 Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las Leyes Sociales establecidas por su
régimen laboral y que afectan el Jornal Básico, lo haremos suponiendo lo siguiente:
 La labor se calculará en el periodo de vigencia del pacto colectivo
 La jornada laboral es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sábados, con un total de 48
horas semanales.
 Se considera un trabajador con tres (3) hijos en edad escolar.
 El monto del pasaje urbano para Huancayo es en promedio de S/. 1.00, lo que da una bonificación
por movilidad diaria de S/. 7.00
 Las condiciones de trabajo son normales
 Cada día equivale a una jornada de 8 horas
 Para calcular las incidencias hemos de calcular primero los días efectivamente laborados en el
periodo señalado, recordando que para el país existen once semanas al año donde acontecen
feriados nacionales no laborable, así como cincuenta y dos domingos que tampoco se labora
normalmente.
 A cada día feriado le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja, pero se recibe
remuneración. Del cuadro siguiente podemos deducir que en el periodo se laboran efectivamente
302.75 días, se descansa 10.25 días por feriados y 52 días por dominical
 En base a estos valores podemos deducir las incidencias.

calculo de incidencias en el año

semana feriado dominical dias feriados dias no laborados
1 año nuevo 1 1 1.0625 2.0625
13 semana santa 1 2 2.125 3.125
18 1 de mayo 1 0.5 0.6875 1.6875
18 domingo de resurreccion 1 0 0 1
26 san pedro 1 1 1.0625 2.0625
30 fiestas patrias 1 0.5 0.6875 1.6875
35 santa rosa 1 1 1.0625 2.0625
41 dia de grau 1 1 1.0625 2.0625
dia de construccion civil 1 1 1.0625 2.0625
44 todos los santos 1 1 1.0625 2.0625
49 virgen inmaculada 1 0.5 0.6875 1.6875
52 navidad 1 1 1.0625 2.0625
semanas normales 41 0 0 41
TOTAL= 53 11.625 64.625
dias laborados en el año 300.375
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2.2 INCIDENCIAS

2.2.1 INCIDENCIA DE DESCANSO DOMINICAL

El coeficiente de dividir los 52 días de descanso dominical entre los 300.375 días que se labora
efectivamente.

Domingos al año/ Dias laborados en 52 semanas= 52/300.375= 17.31%

2.2.2 INCIDENCIA DE LOS FERIADOS

El coeficiente de dividir los 11.625 días de descanso por feriados entre los 300.375 días que se labora
efectivamente.

Dias feriados / Dias laborados en 52 semanas= 11.625 /300.375= 3.87%

2.2.3 INCIDENCIA DE LA GRATIFICACION

El trabajador recibe dos veces al año 40 JB en los periodos de julio y diciembre, en total 80JB al año que
equivale 80 dias de labor, la incidencia se calcula dividiendo los 80 dias entre los 300.375 que se labora
efectivamente

Dias de gratificacion / Dias laborados en 52 semanas= 80 /300.375= 26.63%

2.2.4 INCIDENCIA DE LA ESCOLARIDAD

El trabajador recibe al año 30 JB por cada hijo en edad escolar, estudios técnicos o universitarios, en este
caso la persona tiene 3 hijos por ende recibe 90JB la incidencia se calcula dividiendo los 90 dias entre los
300.375 que se labora efectivamente

Dias de gratificacion / Dias laborados en 52 semanas= 90 /300.375= 29.96%

2.2.5 INCIDENCIA DE LAS VACACIONES

El régimen laboral establece el pago de un 10% del jornal básico por cada dia que se labore, indicando
expresamente que cuando un trabajador acumule 260 dia de labor la compensación vacacional equivale a
30JB, por lo tanto estoy asumiendo que en dias de labor le corresponden 30 dias por los primeros 260 dias
y el 10% del saldo, es decir 34.1dias.
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Dias de vacaciones / Periodo requerido= 34.10 /300.375= 11.35%

2.2.6 INCIDENCIA DEL OVEROL

Según el pacto colectivo del año 2007 establecio que todo trabajador debe recibirl al inicio de su relación
laboral dos overoles, teniendo como valor promedio del overol en 70.00 soles.

Costo de dos overoles / Periodo requerido= 140.00 soles /300.375= 0.47

2.2.7 INCIDENCIA DE SEGURO DE VIDA

Para las obras cuyo valor sea mayor 250 UIT es obligatorio el pago del seguro de vida al trabajador, este
monto equivale a 5.00 soles mensuales es decir 60 soles al año.

Costo de seguro / Periodo requerido= 60 soles /300.375= 0.20

Luego de tener la incidencias de las leyes sociales encontraremos que existen leyes establecidas que
afectan al jornal básico

Liquidación equivale al 15 %

Aporte de salud equivale al 9%

Seguro complementario de trabajo de riesgo equivale al 3%

A trabajadores afiliados al SPP se añade un aporte adicional de 1%

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3 CONCLUSIONES
 Los datos resultados en nuestro desarrollo hora hombre es el siguiente

calculo del valor de la hora hombre

Afiliado al SNP
OPERARIO OFICIAL PEON
jornal basico 40.8 36.1 32.3
LL.SS sobre JB 49.76376 44.03117 39.39631 121.97%
BUC 13.06 10.83 9.69
LL.SS sobre BUC 1.5672 1.2996 1.1628 12.00%
movilidad 7 7 7
overol 0.47 0.47 0.47
TOTAL DIA 112.66096 99.73077 90.01911
COSTO HH 14.08262 12.4663463 11.2523888
OBRA MAYOR A 250UIT
ESSALUD VIDA 0.2 0.2 0.2
TOTAL DIA 112.86096 99.93077 90.21911
COSTO HH 14.10762 12.4913463 11.2773888
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4 RECOMENDACIONES

 Es preferible calcular la carga que tendrá que aguantar el encofrado para un correcto uso de
materiales, en este caso de la madera

 El aporte unitario de material se puede hallar si conocemos los materiales que tenemos en el
mercado.