Cambio de contrato de manera unilateral

Rama del Derecho: Derecho Laboral Descriptor: Contratos y Obligaciones

Palabras Claves: Cambio contractual, unilateralidad.

Fuentes de Información: Normativa, doctrina y jurisprudencia. Fecha: 05-07-18.

Contenido

RESUMEN ................................................................................................................................... 2
NORMATIVA............................................................................................................................... 2
1. Estrictamente del cambio de contrato de manera unilateral. .............................. 2
DOCTRINA.................................................................................................................................. 2
1. Estrictamente de la suspensión de los contratos. ............................................. 2

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 RESUMEN

El presente documento contiene material acerca del cambio de contrato de

manera unilateral. Para esto, se acudió a la normativa, doctrina y jurisprudencia como
fuentes del Derecho Costarricense.

NORMATIVA

1. Estrictamente del cambio de contrato de manera unilateral.

[Código de trabajo]i

ARTICULO 28. En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle
término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes
reglas:
a. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con
un mínimo de una semana de anticipación;
b. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un
año, con un mínimo de quince días de anticipación, y
c. Después de un año de trabajo continuo con un mínimo de un mes de
anticipación.
Dichos avisos se darán siempre por escrito, pero si el contrato fuere verbal, el trabajador
podrá darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos testigos; y pueden
omitirse, sin perjuicio del auxilio de cesantía, por cualquiera de las dos partes, pagando
a la otra una cantidad igual al salario correspondiente a los plazos anteriores.
Durante el término del aviso el patrono estará obligado a conceder un día de asueto al
trabajador, cada semana, para que busque colocación.

DOCTRINA

1. Estrictamente de la suspensión de los contratos.

[Briones Briones, E]ii

[Pag. 39]. La suspensión de los contratos de todo trabajador, debe ser algo excepcional,
en vista de que existe desde mediados del siglo pasado, principios que informan la

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materia laboral, tales como el de la continuidad laboral,,,, es decir, lo que se pretende
es que todo persona dentro del país tenga trabajo, al considerarse como un derecho del
individuo y una obligación con la sociedad. Debiendo el Estado procurar que todos
tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerados, la cual debe generar
bienestar y existencia digna dentro del ámbito social. Impidiéndose a su vez que se
establezcan condiciones que en alguna manera menoscaben la libertad o la dignidad,
bajo un concepto de trabajo decente y de libre elección.

[Pag. 40]. La suspensión se vino a regular desde 1943, dentro del CT (arts. 73-80),
significando que cuando se decrete ésta por parte de la Inspección de Trabajo y bajo
alguna de las causales previstas (Falta de materia prima, enfermedad, fuerza mayor,
prisión preventiva del trabajador, etc.), el servicio no se da (el trabajador no debe ir al
centro del trabajo y por ende la remuneración tampoco (patrono no paga porque no
recibe prestación alguna).

Es importante resaltar la causal de presión preventiva del empleado, en este caso para
que no ocurra un abandono de trabajo (lo cual generaría la perdida de las prestaciones),
es decir comunicarle al patrono dentro de los tres días de dicha situación, para la cual el
jefe de la cárcel, le extenderá la constancia necesaria para probar dicho extremo.
Mientras se esta en prisión (la cual no debe ser dictada con arbitrariedad o con culpa
grave) la suspensión se mantendrá (excepción en el servicio público, art. 41 inc. d del
Estatuto).

Una vez cesada la prisión se debe volver al trabajo dentro de los dos días siguientes y
siempre y cuando sea conseguida de una sentencia absolutoria, cosa contrario la
relación laboral se da por terminada, sin que ninguna de las partes incurra en
responsabilidad alguna. Lo único que habría que cancelarse en principio, sería las
vacaciones y aguinaldos proporcionales cuando se hayan generado.

En torno a la responsabilidad en general, se debe recordar que el Código Procesal Penal

(art. 271) dispone que una persona que haya sido sometido a prisión preventiva y luego
es sobreseída o absuelta, puede ser indemnizada por el Estado, siempre y cuando exista
plena demostración de inocencia, es decir, no produciendo cuando dicha exoneración
provenga de una duda (indubio pro reo) de una prescripción u otra causa (Error judicial).

[Pag. 41]. Finalmente es oportuno mencionar que dicha norma, actualmente esta siendo
impugnada ante la Sala Constitucional…. (…)… por considerarse que atenta contra la
igualdad, la justicia cumplida y los principios de razonabilidad y proporcionalidad. No
pudiéndose dictar resolución final al respecto por parte de las autoridad judiciales ,
hasta que no se resuelva la acción.

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de utilizar el material indicado.

i
ASAMBLEA LEGISLATIVA. Ley 2 del veintisiete de Agosto de mil novecientos cuarenta y tres.
Código de trabajo. Públicado en la colección de leyes y decretos. Versión de la norma 32 de 32
del 25/01&2016. Vigencia desde: 29/08/1943. Publicado en el periodico la gaceta 192 del
29/08/1943, Alcance 0.

ii
Briones Briones, E. (2017). Manual práctico empresarial de relaciones laborales. – Ed. – San
José, Costa Rica.