Recursos Humanos

Departamento de Selección y Desarrollo Organizacional

Descripción de cargo
Psicólogo integral en Atención Primaria de Salud
Nombre del cargo:
Psicólogo integral en Atención Primaria de Salud.
Área:
Salud
Centro y/o Establecimiento:
CESFAM San José de Rodelillo
Departamento, Unidad y/o centro específico de trabajo:
Psicólogo en Unidad de Salud Mental
Tipo de cargo:
Profesional, con posible proyección de desempeñar rol de encargado de área
Misión del cargo:
Contar con un/a psicólogo/a que sea capaz de comprender y contribuir al desarrollo y bienestar de las personas, familias
y comunidades, de forma propositiva, reflexiva, ética y bajo el marco del Modelo de Salud Familiar, y que posea habilidades
de gestión y disposición para integrarse a equipos de trabajo interdisciplinarios.
Principales clientes:
Cliente Externo: Usuarios beneficiarios de CESFAM San José de Rodelillo
Cliente Interno: Funcionarios del CESFAM San José de Rodelillo
Coordinación Externa:
Redes de apoyo, entidades gubernamentales, organizaciones públicas y privadas
Áreas de desempeño clave y principales responsabilidades:
 Unidad de Salud mental
 Intervención clínica
 Intervención comunitaria
 Gestión de enlace con redes externas para derivación
Funciones
 Realizar Controles en Salud Mental.
 Realizar Consultas Psicológicas.
 Realizar Intervención en Crisis.
 Realizar Consejerías Individuales y familiares.
 Realizar Psicodiagnóstico en el área Infantojuvenil.
 Realización de Talleres psicosociales en la Comunidad, conforme a lo indicado por comité de promoción y
participación.
 Realizar Intervenciones psicosociales en los programas de VIF y Depresión para los usuarios ingresados con dicho
problema de salud, según indicación de jefe de programa de salud mental.
 Realizar Visitas domiciliares integrales.
 Participar en las actividades de promoción, según requerimiento de comité de promoción y participación.
 Manejo de sistema AVIS.
 Registro clínicos.
 Registros estadísticos.
 Asistir a reuniones del establecimiento, según programación.
 Asesorar técnicamente a Club Multifamiliar y asistir a sus reuniones, según requerimientos.
 Asegurar el cumplimiento de los indicadores relativos a su área, a través de la atención oportuna de sus pacientes,
efectuando de manera completa las cartolas a su cargo.
 Coordinarse con otras áreas profesionales, cuando los cuidados de sus pacientes así lo requieran.
 Asistir a las consultorías y reuniones a las que sea convocado, donde existan casos bajo su tutela.
Resultados esperados:
 Atención clínica y comunitaria de calidad enmarcada en los objetivos y metas del Centro de Salud.
 Elaboración oportuna de registros clínicos adecuados respecto de la normativa vigente.

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 Realización efectiva de contacto con redes externas de derivación para usuarios (Especialidades)
 Capacidad de incorporar estrategias de trabajo que permitan la promoción y prevención de salud mental
 Resolutividad adecuada de conflictos de relaciones interpersonales entre funcionarios, y con usuarios.
 Autoregulación de actividad asistencial que permita cumplir con indicadores y metas sanitarias.
 Compromiso con actividades de prevención y promoción en la comunidad.
 Generación de productos adecuados en los tiempos comprometidos, referente a necesidades administrativas de la
institución.
 Interés en adquirir experiencia clínica variada y en realizar trabajo comunitario.

Habilidades Fundamentales:
- Respeto a la autoridad y a la equidad de género.
- Alta disposición para colaborar con sus compañeros y superiores jerárquicos.
- Conducta ética y moral conforme a la dignidad del servidor público.
Supervisor/a directo/a:
- Jefe de Programa de Salud Mental
- Dirección
El/la colaborador/a supervisa directamente los/as siguientes puestos (si hubiera):
- Profesionales y administrativos en caso de asumir jefatura de Unidad Salud Mental
Fecha de la próxima revisión de esta descripción de cargo
30 de Noviembre de 2018

Esta descripción de cargo brinda una idea general de la actividad, de las tareas básicas y de las
responsabilidades relacionadas con esta posición. El puesto es revisado anualmente en el transcurso del ciclo
de gestión de desempeño. Puede ser complementado con una definición más detallada de las tareas, las
responsabilidades y la participación en procesos.

Perfil del puesto

Psicólogo integral en Atención Primaria de Salud
1. Requisitos profesionales
Formación académica
Especialización
Experiencia profesional/
laboral
Conocimientos generales y
específicos
Psicólogo(a) Universitario (a)
Deseable formación de nivel de magíster o diplomado.
Experiencia en intervención clínica y comunitaria
Experiencia en atención primaria de salud.
Experiencia en cargos de jefaturas de programa.
Conocimientos Generales:
- Normativa atención primaria de salud.
- Guías clínicas ministeriales.
- Manejo informático nivel usuario.
- Gestión de capital humano
Conocimientos Específico:

- Conocimiento de las patologías GES de salud mental.

Idiomas requeridos (incl. nivel)
Disponibilidad para viajar
Otros
- Conocimiento y experiencia en aplicación de Test Psicológicos (
Psicométricos, Wisc, Wais, entre otros), en el evento que lo requiera el
servicio.
- Manejo de conceptos: Salud mental, alcohol y drogas, área judicial,VIF,
trabajo en redes y trabajo comunitario
- Otros relativos al área de Psicología o salud pública.
Deseable nivel básico de inglés.
No aplica
No aplica

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2. Competencias Corporativas
Aprendizaje Permanente: Capacidad de identificar, seleccionar y aplicar mejores prácticas, para innovar y resolver
problemas. Incluye la búsqueda y utilización de oportunidades de aprendizaje, traduciéndolas en mejoramiento del
desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito laboral.
Comunicación efectiva: Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse
en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad de coordinar acciones de manera
asertiva y empática.
Orientación a la excelencia: Capacidad para administrar los procesos, recursos y personas, utilizando técnicas de
planificación, motivación y control, para asegurar el máximo de efectividad en los resultados. Implica también la capacidad
para actuar con prontitud y sentido de urgencia para responder a las necesidades de los usuarios.
Orientación al usuario: Capacidad de identificar a sus usuarios y de conocer, entender y resolver sus necesidades en
forma efectiva y empática; tanto al usuario final como al usuario intermedio de la cadena de servicio. Implica además, la
capacidad de gestionar operativamente la solución definida.
Proactividad y adaptación al cambio: Capacidad de trabajar de manera automotivada, con baja supervisión y orientado
a la misión institucional, anticipándose a crisis o problemas, para responder efectivamente a los cambios organizacionales.
También incluye la capacidad para aceptar los cambios de la organización con flexibilidad y disposición, a fin de adaptarse
oportunamente a los nuevos escenarios
Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos en pos de
objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo de trabajo y promover
la colaboración y apoyo entre áreas y partícipes de la red.

3. Competencias Específicas
COMPETENCIAS TECNICAS:
 Manejo del perfil epidemiológico del establecimiento.
 Manejo de técnicas de intervención psicológicas a nivel individual, familiar y grupal, abarcando todo el ciclo vital.
 Orientación clínica y comunitaria de la atención, con un enfoque de Salud Familiar.
 Manejo de técnicas psicométricas básicas en niños y adultos.
 Capacidad de evaluar intervenciones y modificarlas si es necesario.
 Conocimiento del plan de calidad del establecimiento.
 Conocimiento del plan de salud familiar del establecimiento.
 Conocimiento y manejo de la ley 20.584 que regula los “Derechos y Deberes que tienen La personas en Relación
con acciones vinculadas a su atención”.
 Conocimiento y manejo de la ley 19.966 que regula “Las Garantías explícitas en Salud”.
 Conocimiento y manejo de la Ley 19813 y de los Indicadores de Atención Primaria de Salud.

COMPETENCIAS DE GESTION:
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Resolutividad en la atención.
 Visión de género.
 Manejo de la estructura político administrativo en el sector salud.
 Manejo de redes asistenciales.
 Conocimiento de estadísticas relativas al programa de salud mental.
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES Y ACTITUDINALES :
 Buen trato hacia los/las usuarios/as internos/as y externos/as.
 Compromiso en ejercicio del cargo.
 Comportamiento ético en el desempeño del cargo.
 Actitud empática frente a las necesidades y/o requerimientos de las /los usuarios/as externas/os e internas/os.
 Capacidad de negociación
 Desarrollo de habilidades comunicativas y relacionales.
 Poseer liderazgo para trabajar en equipo.
 Iniciativa para el desarrollo de la actividad laboral.
 Manejo adecuado de la frustración

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 Salud compatible con el cargo

 Capacidad de autoevaluación y de autorregulación.
 Poseer habilidades para el desarrollo óptimo del cargo.
 Asertividad.
 Integridad
 Adaptabilidad
 Creatividad
 Iniciativa
 Flexibilidad
 Respeto

FECHA DE ACTUALIZACION Y RESPONSABLE

Fecha 07 de Abril de 2017
Responsable Jefe Departamento Selección, Desarrollo Organizacional
Elaborado por: Editado y Aprobado por:
Rodrigo Valenzuela Barra Diego Aravena Pimentel
Director Cesfam Rodelillo Jefe Departamento
Selección de Personal y Desarrollo Organizacional