LOS MEDICOS DURAMENTE CASTIGADOS

POR SER EMPLEADOS PUBLICOS

Las medidas adoptadas por el Gobierno para atajar la crisis económica, prácticamente centran
todo su esfuerzo en castigar duramente a los empleados públicos y dentro de ellos,
especialmente a algunos colectivos con el de los Médicos. A pesar de que se ha pregonado
desde el gobierno que estos recortes salariales se realizan bajo los principios de justicia y
equidad, no parece desprenderse esto del análisis del Real Decreto-Ley 8/2010 sobre medidas
extraordinarias para la reducción del déficit público.

A partir del 1 de junio, los sueldos de todos los empleados públicos se verán minorados en
mayor o menor medida. Sin embargo, llama la atención que cuando se dice que han adoptado
“medidas extraordinarias para la reducción del déficit público”, no se encuentren datos de
actuaciones a otros niveles, dirigidas a recortar el resto de gastos qué, de seguir existiendo,
seguirán manteniendo el despilfarro económico y la consiguiente sangría del erario público.

Quizás convenga recordar aquí que del dinero público, además de las partidas correspondientes
a la sanidad, educación, justicia, fuerzas de seguridad, gastos de protección social, etc, también
sale el dinero para otras actuaciones que poco o nada tienen que ver con la protección de los
derechos sociales, ni con el sostenimiento del Estado del Bienestar, del que tan orgullosos nos
sentimos. Tal es el caso de las incontables radiotelevisiones públicas, innumerables
subvenciones públicas para partidos políticos, organizaciones sindicales, organizaciones de
empresarios y un sinfín de organizaciones de lo más variopinto con fines qué, si bien pueden
ser loables en sí mismos, suponen un gasto adicional para el presupuesto público absolutamente
inadecuado en los difíciles momentos por los que atravesamos.

Sería poco correcto pasar de capítulo sin reflexionar sobre la adecuación, de acuerdo con los
principios coste/efectividad, a los que tan acostumbrados nos tiene el gobierno en sanidad, a
cuestionarnos el coste/efectividad de mantener 18 parlamentos, con sus correspondientes
parlamentarios y aparato administrativo, múltiples procesos electorales, innumerables Empresas
Públicas para los mismos fines para los que disponemos de otros servicios públicos, igualmente
eficaces y una innumerable lista de gastos, poco oportunos en este momento, que no procede
enumerar aquí.

El personal facultativo, habitualmente se encuentra sometido a una gran presión y viene

realizando un extraordinario esfuerzo para mantener la calidad del sistema. Es pública la
satisfacción de los ciudadanos con sus médicos y además estos gozan, profesionalmente, de
gran prestigio internacional. Sin embargo, sus salarios insuficientes e inadecuados a las
exigencias formativas y de responsabilidad a la que se encuentran sometidos, se encuentran
muy por debajo de los de sus colegas de otros países de nuestro entorno (múltiples estudios
avalan a que una de las principales razones del bajo coste de nuestro sistema de salud se basa
en los bajos salarios de los Médicos españoles). Este escenario no resulta motivador y
contribuye a distanciarnos cada vez más de Europa.

Analizando el impacto de las medidas del gobierno, que entraran en vigor de forma inminente,
el sueldo base y los trienios de los médicos y restos de los facultativos del sistema sanitario va a
sufrir una disminución anual global cercana al 10,5 %.

Anual % Nuevo anual Dif. Año Dif. 12 meses

Importe sueldo base 16.258,20 10,5 14.555,84 1.702,36 141,86

Concepción Arenal, 3 Bajo A 18012 Granada. Tlf.: 958162114. Fax.: 958092013 Correo-e: smedico@simeg.org web. www.simeg.org
Sí consideramos sueldo base, complemento de destino y trienios, las reducciones globales
anuales por estos tres conceptos oscilan entre un 8,63 y 9,01 % en función del número de
trienios. A esto es necesario añadir la disminución de un 5% del resto de conceptos retributivos
que aparezcan en la nómina.

Sin embargo, esta disminución se va a realizar una parte mensual, 250-300 € y un gran
recorte en la paga extraordinaria de diciembre que ha quedado reducida a la mitad. De
materializarse las intenciones manifestadas por el Gobierno, las retribuciones de 2011 serán más
de lo mismo.

Año 2010 enero-mayo 2010 de junio a diciembre y año 2011

Conceptos Mensual Anual Nuevo mes Diferencia % Nuevo anual Diferencia
Sueldo base (12 pagas) 1.161,30 13.935,60 1.109,05 52,25 4,50 13.308,60 627,00
C. Destino (12 pagas) 613,60 7.363,20 582,92 30,68 5,00 6.995,04 368,16
Total pagas normales 1.774,90 21.298,80 1.691,97 82,93 4,67 20.303,64 995,16
Sueldo base (2 pagas) 1.161,30 2.322,60 623,62 537,68 46,30 1.247,24 1.075,36
C. Destino (2 pagas) 613,60 1.227,20 582,92 30,68 5,00 1.165,84 61,36
Total pagas extra 1.774,90 3.549,80 1.206,54 568,36 32,02 2.413,08 1.136,72

Visto así, el recorte que entendemos excesivo e injusto, toda vez que no nos sentimos
responsables de esta situación, puede parecer mejor o peor según se mire, pero lo que resulta
indignante y a la vez denigrante para nuestra profesión, es la cuantificación que se ha realizado
para la percepción de la paga extraordinaria de diciembre en la que el sueldo base y los trienios
de cualquier facultativo van a estar por debajo de lo que percibirán todos los
profesionales del subgrupo A-2 (Diplomados Universitarios.) y B (Técnicos Superiores de
FP), conculcándose de esta forma los criterios generales establecidos para las retribuciones del
personal estatutario, según las cuales las retribuciones básicas deben responder a los principios
de cualificación técnica y profesional.

En la tabla siguiente se pueden cuantificar las repercusiones en la nómina (sueldo base, trienios
y complemento de destino) de los médicos según el nivel de antigüedad, se puede observar
como el importe de la pérdida anual en computo mensual (repartido en 12 mensualidades) va
desde los 183,10 euros para el médico con un trienio hasta los 243 euros para el médico con
doce trienios, a estas cantidades es necesario sumar la pérdida del 5% en el resto de
complementos, con lo que el recorte rondará y en muchos casos superará los 5.000 euros/año
(alrededor de 400-500 euros en promedio de computo mensual, aunque distribuidos una parte
250-300 € mes a mes y la diferencia en la paga extra).

Concepción Arenal, 3 Bajo A 18012 Granada. Tlf.: 958162114. Fax.: 958092013 Correo-e: smedico@simeg.org web. www.simeg.org
 Año 2010 enero-mayo 2010 de junio a diciembre y año 2011
Ejemplos de Médico Importe Importe Importe Diferencia Importe Diferencia Dif. 12 %
según antigüedad Mensual Anual Mensual Mes a mes Anual Año meses anual
Importe con un trienio 1.819,55 25.473,70 1.734,62 84,93 23.276,48 2.197,22 183,10 8,63
Importe con dos trienios 1.864,20 26.098,80 1.777,27 86,93 23.836,24 2.262,56 188,55 8,67
Importe con tres trienios 1.908,85 26.723,90 1.819,92 88,93 24.396,00 2.327,90 193,99 8,71
Importe con cuatro trienios 1.953,50 27.349,00 1.862,57 90,93 24.955,76 2.393,24 199,44 8,75
Importe con cinco trienios 1.998,15 27.974,10 1.905,22 92,93 25.515,52 2.458,58 204,88 8,79
Importe con seis trienios 2.042,80 28.599,20 1.947,87 94,93 26.075,28 2.523,92 210,33 8,83
Importe con siete trienios 2.087,45 29.224,30 1.990,52 96,93 26.635,04 2.589,26 215,77 8,86
Importe con ocho trienios 2.132,10 29.849,40 2.033,17 98,93 27.194,80 2.654,60 221,22 8,89
Importe con nueve trienios 2.176,75 30.474,50 2.075,82 100,93 27.754,56 2.719,94 226,66 8,93
Importe con diez trienios 2.221,40 31.099,60 2.118,47 102,93 28.314,32 2.785,28 232,11 8,96
Importe con once trienios 2.266,05 31.724,70 2.161,12 104,93 28.874,08 2.850,62 237,55 8,99
Importe con doce trienios 2.310,70 32.349,80 2.203,77 106,93 29.433,84 2.915,96 243,00 9,01

Se podría pensar que el gobierno ha improvisado y ha metido la tijera de la forma más fácil, lo
que es malo, pero es aún peor pensar qué, lo que pretende es cargarse el Estado de Bienestar. Es
obvio que los profesionales no tienen la culpa de la crisis, los pacientes tampoco, pero ambos,
sin embargo, van a tener que pagarla. Es fácil pensar en las consecuencias de los recortes, van a
repercutir en el nivel de calidad asistencial de nuestro sistema sanitario qué, se va a ver afectado
por los ajustes de plantilla que se avecinan tras el anuncio de la reducción al 10% de la tasa de
reposición de efectivos, prevista para los próximos tres años.

Desde Sindicato Médico de Granada entendemos que este recorte es desproporcionado e

injusto y que antes sería preciso adoptar otro tipo de medias como acabar con la hipertrofia
gerencial y la duplicidad del SNS que genera un gasto ineficaz y no aporta ningún valor
añadido. Creemos llegado el momento de plantear la necesidad de simplificar la Administración
sanitaria y posiblemente revisar la descentralización que ha encarecido nuestro SNS sin aportar
muchas ventajas y sí muchos inconvenientes, problemas e inequidades.

La responsabilidad y la Ética, valores a los que está acostumbrado el médico en su ejercicio

profesional, parecen ausentes en el panorama político. Tal vez una profunda reflexión y abrir un
debate social sean el punto de partida necesario para abordar el problema desde la perspectiva
etiológica y no conformarnos con un tratamiento paliativo cuando es posible la curación.

El Gobierno de España ha roto de forma unilateral el compromiso del Estado con sus
profesionales sanitarios y cuando una de las partes no cumple sus deberes contractuales, la otra
puede sentirse legítimamente liberada de sus compromisos.

María Jesús Hidalgo Valverde

Vicepresidente CESM-Granada

Vicente Matas Aguilera

Tesorero CESM-Granada

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada

Concepción Arenal, 3 Bajo A 18012 Granada. Tlf.: 958162114. Fax.: 958092013 Correo-e: smedico@simeg.org web. www.simeg.org