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Título de la tarea: Protección a la maternidad.

Nombre Alumno: Rosa Herrera.

Nombre Asignatura: Legislación laboral y comercial.

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 15-01-2018.


INSTRUCCIONES:

Elabore un ensayo en el que explique por qué fue tan controvertida la discusión sobre la aprobación
de la reforma a la protección de la maternidad. Argumente respecto de la importancia de esta ley
y refiérase a los pros y los contras que esta involucra, exponiendo su opinión acerca del tema.
DESARROLLO

Respondiendo a lo planteado puedo decir que la controversia se origina por parte del empleador
debido a que se hace mas extenso el tiempo que la madre está fuera del trabajo en el proceso de su
postnatal y prenatal, motivo por el cual el empleador durante todo el proceso que la madre este
afuera este tendrá que suplir las tareas que hacia la madre con otra persona además que todas las
tareas y funciones quedaran inconclusas al momento del fuero o el tiempo que este fuera la madre.
¿A quién afecta? Esto afecta directamente al empleador ya que cada vez que una mujer queda
embarazada sea cual sea la empresa o el cargo este puesto quedara sin que alguien pueda
desempeñar las funciones por la ausencia de una mujer embarazada, esto implica y afecta a que
los empleadores no contrataran mujeres para que pertenezcan a la empresa y es aquí en donde se
desarrolla la controversia. A la vez también se genera una controversia ya que el padre también se
le otorga el beneficio parental por nacimiento por hijo, siendo que en la gran mayoría de los casos
estos padres no se toman los días ya que se puede ver mal ante los ojos del empleador.
La ley protege 100% la maternidad, para no perder el equilibrio entre familia y trabajo por el
motivo que hoy en día y más como está la sociedad económica obliga a trabajar a la madre y al
padre por otra parte también las mujeres están más insertas cada vez más en el mundo laboral lo
cual no ha sido fácil.
También tenemos el concepto de fuero maternal propuesto por el proyecto de ley que va eb
dirección apropiada de mantener dicho fuero desde el inicio del embarazo hasta un año después
del nacimiento del hijo, como un beneficio adicional el cual no esta asociado al posnatal. En la
actualidad consideramos fuero, como un periodo de un año desde el termino del posnatal, lo que
es inviable si utilizamos el mismo esquema con el nuevo permiso postnatal parental.
Un año de furo al parecer es razonable para dar conformidad a los empleadores y favorecer la
contratación de mujeres.
Tal proyecto de ley establece un permiso posnatal que permite alargar el descanso hasta 24
semanas, periodo en el cual solo hasta 6 semanas pueden ser traspasadas al padre. Sin duda este
beneficio es uno de los elementos sobresalientes de la propuesta al dejar planteado al debate y la
necesidad de incorporar aspectos de corresponsabilidad en toda la legislación vinculada al cuidado
de niños.
En este permiso se habla de un permiso parental a favor de la madre, lo que contradice de alguna
manera el concepto de parental, pero a la vez se entiende en el contexto de ir introduciendo cambios
culturales a favor de la corresponsabilidad. En estos términos del permiso el proyecto parece
apropiado y razonable en nuestro contexto cultural en que predomina al cuidado por parte de la
madre y en el cual ella suele ser la cuidadora principal de los niños o niñas.
El proyecto de ley analizado puede considerarse un gran avance en tanto permite generar discusión
social y abrir el debate sobre el tema de la maternidad, el trabajo y la familia. En estos ámbitos, se
introducen conceptos importantes para la realidad nacional como lo son el aumento de la cobertura
para todas las trabajadoras formales y la corresponsabilidad de los padres y madres en el cuidado
del menor.
Así como también, se trata de una excelente iniciativa por parte de que se incrementara en el tiempo
el posnatal, lo cual favorece en primer lugar al niño y después a la madre y la familia en su totalidad
lo cual sirve para fortalecer los lazos con el nuevo integrante de la familia, ya que toda mejora en
este ámbito es un gran aporte, siempre y cuando el incremento no se reduzca las opciones laborales
de las mujeres, en particular de las mas pobres de nuestro país que son las c iguales sufren las
consecuencias de cada ley que se promulgue, esto nos llevaría a perpetuar la pobreza y por tanto
generar mayor inequidad en la salud para todo el grupo familiar, incluido el hijo.
Sin embargo, como y lo he mencionado, el proyecto de ley permite visualizar ciertos puntos que
requieren de un profundo análisis mas sistemático y de mayor discusión tales como:
 La situación de la salud laboral de las mujeres embarazas y flexibilidad del prenatal.
 Los mecanismos de contención del gasto en las licencias médicas general.
 La universalización de los derechos laborales versus su focalización.

En otro aspecto, el proyecto de ley es limitado, ya que no enfatiza primariamente el incremento


de la cobertura del beneficio del descanso maternal, y lo acorta innecesariamente al 20% mas
pobre de la población, pudiendo establecerse gradualmente en el incremento del beneficio de
acuerdo con la evaluación del afecto que se tenga en la conducta laboral y en el ámbito fiscal.
Seria ideal que fuera un beneficio que vaya en concordancia con la cobertura de otros
beneficios del sistema de protección social en las regiones y de los servicios relacionados a
nivel local.
Para ir terminando la propuesta legislativa es insuficiente al dejar fuera un aspecto muy
importante y que se puede discutir en la actual legislación: como lo es el artículo 203 del código
del trabajo que discrimina el numero de mujeres en una empresa con respecto a la sala cuna.
La importancia de esta ley es proteger la maternidad, para tener más tiempo y dedicación para
el lactante, mantener el fuero hasta que dure dicho proceso
La desventaja como opinión personal es que el gobierno debería enfocarse en tener o invertir
en salas cunas, ya que es el empleador de buscar convenios son las salas cunas las cuales son
en su mayoría particulares con costos elevados, además del porcentaje muy bajo de cupos para
los jardines Junji y es un punto donde tenemos más controversia porque si no hay salas cunas
las madres tendrán que seguir con las licencias medicas ya que no tiene donde dejar a sus hijos
cuando se termine el fuero maternal, provocando otro problema al empleador ya que este es el
mas perjudicado hablando laboralmente por el extenso de este proceso que dura legalmente
como medicamente.
Bibliografía
 Contenidos semana 8.