Gerencia de recursos humanos Semana 1

¿Qué es la administración de recursos humanos?

Es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y renumerar a los empleados, así como de atender
sus relaciones laborales su salud y seguridad.

¿Por qué es tan importante para los gerentes la buena administración de estos recursos?
Porque con ello se mejora la productividad y competitividad de la empresa.

¿Qué es la autoridad?
Es el derecho de tomar decisiones, dirigir el trabajo de otros y dar ordenes.

¿Qué es autoridad de línea?

Es cuando un gerente de RR. HH dirige las actividades de los trabajadores en su departamento y en
las áreas de servicio y Autoridad Staff de estar “tener el derecho” de asesorar a otros gerentes y
empleados.

¿Qué tendencias dan forma a la Admi. De Recursos humanos? ARH

La tecnología
La globalización
La desregulación
Los cambios demográficos
La naturaleza del trabajo
Problemas económicos

¿Cuál es el rol del nuevo gerente de RR.HH?

Hoy es un ejecutivo clave en la planeación estratégica de la organización.
Formulan políticas y prácticas que hacen al personal más eficiente.

Polimedia: Rasgos que caracterizan a un gerente de recursos humanos

¿Qué tipo de persona de busca para ser gerente de RR. HH?

Lo que se busca no es una persona perfecta, si no a alguien competente y con experiencia, que
pueda desempeñar el cargo sin problemas.
Rasgos que caracterizan a un gerente de RR. HH

Mayor conocimiento de la gestión: Conocimiento interno de la empresa, no solo de los recursos

humanos. Conocer las leyes, del manual de funciones.

Comprensión de los fenómenos económicos: Una persona informada de los eventos económicos
mundiales

Capacidad analítica: Debe ser capaz de analizar la información y aplicar a su función.

Liderazgo: Saber influir sin ejercer autoridad. Saber manejarse con las masas.

Inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo, saber anticiparse a los problemas.

Disciplina: Tiene que ser una persona disciplinada.

Proyectar confianza: Una persona amena y cercana en la que se puede confiar.

Preocupado: Ser gestor de las necesidades del empleado.

Respeto: Generador de la cultura de respeto.

Justo: Ser una persona justa.

¿Qué es la certificación HRCI?

Es utilizada para demostrar el dominio de los conocimientos de administración moderna de
recursos humanos.
-Área de adm estratégica y de negocios
-Planeación de fuera laboral y empleo
-Desarrollo de recursos humanos
-Administración de las recompensas
-Empleo y relaciones laborales
-Manejo de riesgos en el centro de trabajo

¿Qué significan las siglas HRCI?

En sus siglas en ingles es, una organización de certificación independiente para los profesionales
de recursos humanos. Certifican en PRH(Profesional en recurso humanos), PSRH(Seniors).
Destrezas de un gerente de RR. HH

Desarrollar capacidad: Crear clima laboral estimulante que motive a la gente a permanecer en la
organización.

Fomentar el cambio: Iniciar y mantener los cambios, en su debido tiempo y forma.

Innovar e integrar los RR. HH: Desarrollar el talento y optimizar el capital humano.

Ser partidario de la tecnología: Conectar a las personas por medio de la tecnología.

Otras destrezas: Capacidad para motivar, comunicar, saber negociar.

Realice la actividad siguiendo las instrucciones en la imagen.

Valor 5 puntos por encima de la nota total de la lección.

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