Tesis y Capac - Hoy 4

Congreso Nacional
Honorable Cámara de Diputados

David Jara Proyecto de Tesis - UPAP
Asunción, 21 de Octubre de 2011
A SU EXCELENCIA:
Tengo el alto honor de dirigirme al Señor Presidente de la Honorable Cámara de

Diputados de la Nación, Diputado Víctor Bogado, a efectos de presentar para su consideración por el
pleno el adjunto Proyecto de Ley, “QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO DE
LA HONORABLE CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION”.
Dios guarde a VV.EE.

.
David Alberto Jara Ramírez

Diputado Nacional
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LEY N° 303
ESTATUTO DEL FUNCIONARIO DE LA CAMARA DE DIPUTADOS

……………………………………..
EL CONGRESO DE LA NACION PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE
LEY:
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
DEL FUNCIONARIO DE LA CAMARA DE DIPUTADOS
Artículo 1º.- La organización del Servicio Administrativo, derechos, garantías y obligaciones de los
Funcionarios permanentes de la Cámara de Diputados se regirán, por las disposiciones del presente
Estatuto y, supletoriamente por las normas de la ley Nº 1.626/200 aplicables a los Funcionarios de la
Administración Pública.
Artículo 2º.- Se consideran funcionarios permanentes las personas nombradas para prestar
servicios de orden administrativo en la Institución. El nombramiento de un funcionario permanente se
hará por Resolución emanada de la Presidencia y, se ajustará a las formas establecidas en la
Constitución y en presente ley, so pena de declararse la nulidad del acto administrativo.
Artículo 3º.- Se consideran Funcionarios contratados las personas cuyos empleos se requiera
por el plazo fijado en la correspondiente Resolución, o por el período durante el cual fueren necesarios
sus servicios, si en aquélla no se fijare plazo. En ningún caso la contratación podrá exceder del 31 de
diciembre de cada año, salvo que hubiese sido propuesta la prorroga de su contratación con, a lo
menos, treinta días de anticipación. En ninguno de los casos dicha contratación superara los cinco años
del periodo legislativo al cual fue electo el Diputado que propuso dicha contratación. Se regirá por las
estipulaciones que establezcan el respectivo contrato, el Código Civil y las demás normas que regulen la
materia.
Artículo 4º.- Se consideran Funcionarios comisionados las personas de la Administración

Pública que reúnan los requisitos exigidos por la ley y el presente Estatuto. En ningún caso, el
comisionamiento podrá exceder el tiempo que dure el periodo legislativo, ni podrá ser objeto de traslado
definitivo, salvo el cumplimiento de los requisitos exigidos en los artículos 6 al 10 del presente Estatuto.
Artículo 5º.- Las disposiciones del presente Estatuto no serán aplicables a los trabajadores
siguientes:
Los funcionarios, comisionados de otra institución y contratados transitorios, cuyos cargos corresponde
a funciones propias, pero transitorias, en un servicio de la Cámara;
Quienes presten servicios con carácter interino y aquellos que por la temporalidad de sus trabajos, no
tengan la condición de empleados de la Cámara;
Quienes se encuentren en período de prueba, y;
Los trabajadores pagados por el Sistema de Planilla
Artículo 6º.- El servicio de orden administrativo comprende cada una de las dependencias
internas de carácter técnico profesional en que se encuentra dividida y organizada la Cámara para
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coadyuvar con el Legislador en el desempeño de sus funciones Constitucionales y legales. Está

constituido en un cuerpo de funcionaros permanentes, profesionalmente capacitados y organizados en
carrera administrativa con categoría jerarquizadas.
Artículo 7º.- Las tareas concernientes al servicio legislativo de orden administrativo no serán
objeto de contratación de esta naturaleza, salvo de carácter excepcional y transitorio y, en los términos
establecidos en la presente ley.
CAPITULO II
DE LA ADMISIÓN
Artículo 8º.- Para optar por un cargo como funcionario permanente de la Cámara de Diputados,
se requieren las siguientes condiciones:
a) Ser de nacionalidad paraguaya.

b) Contar con mayoría de edad.
c) Poseer idoneidad necesaria para el ejercicio del cargo y haber aprobado el concurso o pruebas
de suficiencia comprobadas mediante los sistemas de selección establecidos para el efecto.
d) Estar inscripto en el Registro Cívico Permanente.
e) Estar en pleno gozo de los derechos civiles y políticos, y
f) Demostrar buena conducta y probidad.
Artículo 9º.- Todas las personas que cumplan con los requisitos establecidos en esta ley, tendrán
derecho a presentarse en igualdad de condiciones a los exámenes o concursos públicos para prestar sus
servicios en la Cámara de Diputados, conforme al procedimiento establecido en esta ley. La
discapacidad física, en ningún caso será impedimento para el ingreso al servicio administrativo de orden
legislativo.
Artículo 8º.- El nombramiento de un funcionario tendrá el carácter de provisorio durante un

periodo de un año, considerándose éste como periodo de prueba. Durante dicho periodo cualquiera de
las partes podrá dar terminada la relación jurídica sin indemnización y sin preaviso.
Cumplido el periodo de prueba, sin que las partes hayan hecho uso de la facultad establecida en
el artículo, el funcionario será efectivo en el cargo y tendrá los derechos y estará sujeto a las
obligaciones establecidas en la presente ley.
TITULO II
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y EL ESCALAFON
CAPITULO I
Artículo 9º.- La Carrera Administrativa consiste en un sistema de regulación del empleo

aplicable a los funcionarios permanentes de las Cámara. Se funda en principios jerárquicos,
profesionales y técnicos que garantizan la igualdad de oportunidades para el ingreso, ascenso,
capacitación y perfeccionamiento, la dignidad de la función, la estabilidad en el empleo y la objetividad
en las calificaciones en función del mérito y la antigüedad.
Artículo 10.- La Carrera Administrativa se inicia con el ingreso a un cargo en el último lugar
del escalafón y se extiende hasta los cargos de nivel superior jerárquico. No se admitirá el ingreso del
funcionario en cargo intermedio que pueda ser cubierto por un funcionario permanente, salvo que exista
vacancia que no se hubiere podido cubrir mediante ascenso.
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CAPITULO II
DEL ESCALAFON
Artículo 11.- Los Funcionarios del Servicio Administrativo estarán ordenados jerárquicamente
por categorías, de acuerdo a la antigüedad, méritos profesionales, idoneidad personal y rendimiento en
el servicio.
Artículo 12.- Categoría es la clasificación presupuestaria de cada cargo. Para su determinación,

se deberá considerar el orden jerárquico del mismo.
Artículo 13.- Escalafón es la ubicación de los funcionarios mediante el ordenamiento jerárquico

de los cargos. Jerarquía es el orden en que se organizan los cargos en cada escalafón, en relación a la
preeminencia de cada uno de ellos.
Artículo 14.- Cargo es la función o trabajo que debe desempeñar un funcionario creado por ley,
con remuneración pagada por el erario público y denominación propia.
Los cargos tendrán un orden jerárquico relativo a las facultades que conlleven, bajo el principio
que, a mayor facultad mayor responsabilidad.
Artículo 15.- A cada Funcionario le corresponderá un cargo contemplado en la clasificación

respectiva. La clasificación de los cargos constituirá la base para determinar la remuneración de los
mismos en el anexo del personal del Presupuesto General de la Nación, bajo el principio de igualdad
entre quienes ocupan cargo en el mismo nivel.
Artículo 16.- La creación de nuevos cargos en la Cámara, cualquiera sea su denominación, solo
podrá ser dispuesta por ley.
Artículo 17.- A los efectos de esta ley, se utilizarán indistintamente los términos Funcionario,
empleado o personal de la Cámara de Diputados, con un mismo alcance jurídico en cuanto a sus
derechos y responsabilidades en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 18.- Ejercen la Jefatura de todo el Servicio Administrativo el Secretario General y el

Secretario de la Cámara, a los que corresponde la máxima categoría del escalafón. Son designados por
la Presidencia de la Cámara.
Artículo 19.- Producida la vacancia en el cargo de Secretario General pasará a ocupar dicho
cargo el Secretario. Si se produjere vacancia en el cargo de Secretario o de ambos a la vez, la Cámara
deberá designar a las personas que ocuparán dichos cargos, de una terna propuesta por la Junta de
Calificaciones seleccionada a través de un concurso interno entre los funcionarios permanentes que
reúnan notoria capacidad y versación para ocupar el cargo.
Artículo 20.- Se entenderá por concurso el conjunto de procedimientos técnicos que tiene por
objeto la selección del funcionario. Éste se basará en un sistema de ponderación y/o evaluación de
informes, certificados de antecedentes policial y penal, cursos de capacitación y exámenes destinados a
medir conocimientos, experiencias e idoneidad de la persona interesada en ocupar el cargo.
Artículo 21.- El concurso público de oposición y méritos se realizará cuando existan vacancias
o cuando las necesidades de la Cámara así la requiera, debiendo disponer la Presidencia, a propuesta
de la Junta de Calificaciones, la publicación de la convocatoria respectiva en un diario de gran
circulación por dos días.
La Junta de Calificaciones evaluará las pruebas y méritos de los concursantes, y el resultado,

elevará a la Presidencia para su consideración de rigor.
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CAPITULO III
DE LOS ASCENSOS Y TRASLADOS
Artículo 22.- El ascenso de categoría se acordará de conformidad con la vacancia que se

produzca, atendiendo a la antigüedad, mérito profesional, idoneidad personal y rendimiento en servicio
del funcionario y, sobre la base de la calificación que le hubiere correspondido en los tres últimos años.
La calificación uno o insuficiente es causal de la no promoción para el ascenso en el siguiente ejercicio
fiscal.
Artículo 23.- Los Funcionarios podrán ser trasladados a otros cargos de la misma categoría, si
las necesidades de la Cámara así las requieran.
CAPITULO IV
DEL CUERPO DE ASESORES PERMANENTES
Artículo 24.- Para el ingreso al Cuerpo de Asesores Permanentes, sea jurídico, económico o de
otras especialidades, los funcionarios deberán presentarse a un concurso de oposición. La evaluación
estará a cargo de la Junta de Calificaciones y el concurso será interno.
Artículo 25.- Corresponde al Cuerpo de Asesores Permanentes, dictaminar sobre los asuntos
que se sometan a su competencia. En todos los casos, se debe obrar con objetividad, sujetándose a los
conocimientos científicos de rigor.
La asesoría jurídica tendrá la función de entender en los sumarios administrativos, como

también, litigar en representación de las respectivas Cámaras, si las circunstancias ameritan.
CAPITULO V
DE LA JUNTA DE CALIFICACIÓN
Artículo 26.- La Junta de Calificación es un órgano permanente de la Cámara, encargado de:
a) Calificar anualmente a los funcionarios Permanentes, Contratados y Comisionados de la

Cámara y proponer al Presidente los ascensos que correspondan para el caso de los
Funcionarios Permanentes, Rescinción de contrato y culminación de comisionamiento, para
los demás Funcionarios del servicio.
b) Seleccionar y proponer a la Presidencia de Cámara, las personas a ser admitidas al servicio
administrativo de la Cámara.
c) Asesorar a la Presidencia de cada Cámara, a su pedido, sobre asuntos relacionados con la
función legislativa de orden administrativo.
Artículo 27.- La Junta de Calificación estará integrada por:
a)
Un Legislador de la Cámara, electo por sus pares.
b)
El Secretario General o el Secretario de la Cámara.
c)
El Director de Recursos Humanos.
d)
El Director de Capacitación.
e)
Representantes sindicales. En caso de existir más de un sindicato, uno por cada entidad sindical.
Los miembros mencionados en los incisos a) y d), durarán un año en sus funciones. Preside el
miembro mencionando en el inciso a).
Artículo 28.- La calificación de la Junta responderá a las siguientes notas: sobresaliente,

distinguido, bueno, regular e insuficiente.
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TITULO III
CAPITULO I
DE LA ACADEMIA PARLAMENTRIA
Artículo 29.- Crease la Academia Parlamentaria como una instancia de reflexión y de

formación académica, que busca reunir a Legisladores, Funcionarios y Asesores parlamentarios en
actividades de análisis, estudio y debate acerca de temas tanto de interés parlamentario como de interés
nacional. Tiene como objetivo contribuir al dialogo permanente de la Cámara con los ciudadanos
directamente o a través de organizaciones de la sociedad civil, lideres de opinión y medios de
comunicación social, respecto de su quehacer legislativo, fiscalizador y de representación popular. La
Presidencia reglamentara función.
CAPITULO II
DE LA CAPACITACION
Artículo 29.- Los Funcionarios de la Cámara tendrán derecho a participar en actividades de

capacitación, sin perjuicio de sus respectivas obligaciones. Se entenderá por capacitación, el conjunto de
actividades permanentes, programadas, organizadas o coordinadas por la repartición encargada de la
Cámara, o realizadas en forma conjunta por organismos de cooperación, nacionales o extranjeros,
destinados a desarrollar, complementar, perfeccionar o actualizar los conocimientos y destrezas de los
funcionarios, necesarios para el eficiente desempeño de sus cargos o el desarrollo de sus aptitudes. Los
representantes sindicales podrán proponer cursos de capacitación.
Artículo 30.- Para ejecutar los programas de capacitación, se podrán desarrollar actividades a
nivel académico en el campo del Derecho Parlamentario y de las Ciencias Políticas, Económicas,
Jurídicas y Sociales, dar preparación profesional y difundir el conocimiento de técnicas legislativas
modernas, mediante la realización de ciclos de programas, cursos, talleres, conferencias o trabajos de
investigación. Además, se podrá celebrar convenios con organismos públicos o privados, nacionales o
internacionales, o en su defecto, desarrollar programas o proyectos de capacitación con otras
instituciones. En la ley de Presupuesto se deberá prever los fondos necesarios para los programas de
capacitación.
Artículo 31.- La ejecución de los fondos previstos para los programas de capacitación, estará a
cargo de la Dirección de General de Capacitación de la Cámara.
Artículo 32.- Los Funcionarios desde el momento en que hayan sido seleccionados para seguir
cursos de capacitación, tendrán la obligación de asistir a ellos.
Artículo 33.- El Funcionario que haya asistido a un curso de capacitación, estará obligado a
desempeñar sus funciones en la Cámara, el doble de tiempo de extensión del curso. El Funcionario que
no diere cumplimiento a lo dispuesto en el presente artículo, estará obligado a rembolsar todos los
gastos producto de la capacitación.
TITULO III
DE LOS DERECHOS, DE LAS OBLIGACIONES Y DE LAS PROHIBICIONES.
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
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Artículo 36.- En virtud a lo establecido en esta ley, los Funcionarios de la Cámara tendrán
derecho a:
Gozar de estabilidad en el cargo;
ascender en el respectivo escalafón siempre que cumpla los requisitos;
percibir el salario y demás remuneraciones en forma regular y completa, salvo las deducciones
legales o judiciales en los tiempos y formas convenida;
gozar de vacaciones anuales remuneradas;
gozar de los descansos legales;
usufructuar los permisos.;
disponer de un ambiente de trabajo saludable y limpio;
acogerse a los beneficios de la seguridad social que establezca esta ley, con el derecho a que se
acumulen los aportes realizados a la caja de jubilaciones o pensiones;
renunciar al cargo;
interponer recursos administrativos y las acciones judiciales que hagan a la defensa de sus
derechos;
tener la igualdad de oportunidades y de trato en el cargo, sin discriminación alguna;
ingresar a la carrera administrativa y a participar en los concursos, de conformidad con las
normas de la presente ley;
percibir una bonificación mensual a partir de diez años de servicio en la Cámara:
percibir una bonificación mensual por título académico:
capacitarse para un mejor desempeño de su tarea;
organizarse con fines sociales, económicos, culturales y gremiales;
participar en huelga, con las limitaciones establecidas en la Constitución y en la ley;
Artículo 37.- Los funcionarios tienen derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después
de cada año de servicio continuo, cuya duración mínima será:
a) de 12 días hábiles corridos, para funcionarios de hasta cinco años de antigüedad.

b) De 18 días hábiles corridos, para funcionarios de más de cinco y hasta diez años de antigüedad.
c) de treinta días hábiles corridos, para funcionarios de más de diez años de antigüedad.
Artículo 38.- La Cámara concederá a los Funcionarios, permisos con goce de sueldo, solo en
los siguientes casos:
a) por matrimonio, cinco días hábiles.

b) Por paternidad, por tres días hábiles y cinco días en caso de parto quirúrgico del cónyuge.
c) Por fallecimiento del cónyuge, hijos o padres, por diez días corridos.
d) Por dictar o asistir a cursos de capacitación o adiestramiento que respondan a programas de la
Institución, por el tiempo que dure el curso.
e) Por maternidad, desde seis semanas antes de la fecha probable del parto, hasta seis semanas
después.
f) Por causas justificadas no especificadas en la presente ley, hasta treinta días dentro del año
calendario, con aprobación del Presidente de la Cámara. En caso de enfermedad, podrá
prorrogarse el plazo por el tiempo necesario.
Artículo 39.- Podrá asimismo concederse permiso especial, sin goce de sueldo, en los
siguientes casos:
a) por prestar servicio en otra institución, hasta un año.

b) Por acogerse a una beca de estudio o capacitación, hasta dos años.
c) Por ejercer funciones en organismos públicos internacionales, hasta cuatro años.
d) Por cumplir un mandato electivo, mientras dure el mandato.
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Artículo 40.- El permiso especial sin goce de sueldo produce vacancia en el cargo. No obstante,
el funcionario podrá seguir aportando a la caja de jubilación respectiva, de conformidad a lo establecido
para el efecto en la ley correspondiente.
Artículo 41.- Al término del permiso especial, el Funcionario podrá ocupar la primera vacancia
que hubiera en la Institución, en la categoría que le corresponda.
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 42.- Los funcionarios estarán obligados a:
a) Acatar la Constitución y las leyes.

b) Cumplir con el horario que reglamentariamente se determine.
c) Cumplir en forma estricta, imparcial y diligente las obligaciones propias del puesto de trabajo o
cargo que ocupen.
d) Observar una conducta acorde con la dignidad del cargo.
e) Guardar el secreto profesional en los asuntos que revistan el carácter reservado en virtud de la
ley, del reglamento, de su naturaleza o por instrucciones especiales.
f) Observar estrictamente el principio de probidad administrativa, que implica una conducta
honesta y leal en el desempeño de su cargo, con preeminencia del interés público sobre el
privado.
g) Velar por la economía y conservación del patrimonio público y al sistema democrático por la
Constitución.
h) Denunciar con la debida prontitud a la justicia ordinaria o a la autoridad competente, los hechos
punibles o irregularidades que lleguen a su conocimiento en el ejercicio del cargo.
i) Presentar declaración jurada de bienes y rentas, en el tiempo y con los alcances que determinan
la Constitución y la ley.
Artículo 43.- La jornada de trabajo, los turnos y las modalidades de control, de conformidad
con la naturaleza del trabajo, serán regulados por la Presidencia de la Cámara.
CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES.
Artículo 44.- Queda prohibido al funcionario:
a) Vestir o cargar insignias o uniforme de naturaleza proselitista dentro de las instalaciones de la

Cámara.
b) Usar el local y los bienes de la Institución para fines que no sean los del cumplimiento de sus
funciones.
c) Recibir obsequios, propinas, comisiones o aprovechar ventajas en razón del cargo para ejecutar,
abstenerse de ejecutar, ejecutar con mayor esmero o con retardo cualquier acto inherente a sus
funciones.
d) Discriminar la atención de los asuntos a su cargo, poniendo o restando esmero en los mismos,
según de quien provenga a para quien sea.
e) Ejecutar actividades ocupando tiempo de la jornada de trabajo o, utilizar personal, material o
información reservada o confidencial de la dependencia, para fines ajenos a lo establecido para
la Cámara donde cumple su tarea.
Artículo 45.- Ningún funcionario podrá recibir dos o más remuneraciones de organismos o
entidades del Estado. El que desempeñe interinamente varios cargos, tendrá derecho a optar por el
sueldo mayor. La percepción de una jubilación no será considerada salario del Estado.
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TITULO VI
CAPITULO I
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 46.- La ley establecerá el régimen del Seguro Social de los Funcionarios con los
beneficios y prestaciones que contemplen, entre otros, los riesgos de maternidad, accidentes,
enfermedades profesionales, invalidez, vejez, muerte y los de jubilaciones y pensiones.
Artículo 47.- La financiación del Sistema del Seguro Social, estará a cargo de los funcionarios
y del Estado en la proporción que establezca la ley.
Artículo 48.- Las prestaciones del Seguro Social establecidas para los funcionarios en actividad,
corresponderán igualmente a los jubilados y pensionados.
Artículo 49.- Los haberes jubilatorios serán actualizados automáticamente en los mismos
porcentajes de sueldos establecidos a los funcionarios en actividad, considerando las categorías o cargos
correspondientes, de conformidad al artículo 103 de la Constitución.
Artículo 50.- El Funcionario que reúne los requisitos para la jubilación, veinticinco años de
aporte y sesenta años de edad cumplidos, podrá acogerse a dicho derecho con una bonificación
equivalente al último sueldo de los seis meses.
Artículo 51.- El tiempo de servicio mínimo requerido para tener derecho a la jubilación es de
quince años de actividad y el haber jubilatorio estará sujeto a las variaciones de los sueldos para el
personal en servicio activo establecidos en el Presupuesto General de la Nación.
El haber jubilatorio será proporcional al tiempo de servicio prestado, de acuerdo a la siguiente

escala de porcentajes:
15 años de aporte 50%

Artículo 52.- El Funcionario cuya relación jurídica con el Poder Legislativo termine de cumplir
con los requisitos establecidos para acogerse a los beneficios de la jubilación, tendrá derecho a la
devolución de sus aportes jubilatorios, más un interés equivalente a la tasa pasiva promedio del periodo
aportado. En caso de fallecimiento, igual derecho tendrán el cónyuge supérstite, los hijos menores, los
hijos mayores discapacitados o sus padres en el orden señalado.
Artículo 53.- En caso de fallecimiento después de haber adquirido el derecho de la jubilación,

sea que falleciera estando en servicio activo o pasivo, el cónyuge supérstite, los hijos menores, los hijos
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mayores discapacitados o sus padres, en el orden señalado, tendrán derecho a la pensión de

conformidad a la escala establecida en la presente ley.
Artículo 54.- el Funcionario que se accidentare en actos de servicio o se enfermare a

consecuencia o con ocasión del desempeño de sus funciones, tendrá derecho a obtener asistencia
médica correspondiente hasta su total recuperación.
Artículo 55.- Si se declarare la irrecuperabilidad del funcionario con motivo de un accidente en

acto de servicio o por una enfermedad producida por el desempeño de sus funciones, éste tendrá
derecho, cualesquiera sea el tiempo servido, a una pensión equivalente al 100% del salario que perciba
en el momento de declararse su irrecuperabilidad.
Artículo 56.- En caso que un Funcionario sea trasladado a otra repartición pública que cuente
con un régimen de jubilación diferente, tendrá derecho a las siguientes opciones:
a) continuar aportando a la caja a la que pertenece.

b) Incorporarse a la nueva Caja de Jubilación con derecho a conservar su antigüedad,
transfiriéndose a la Caja de su incorporación el monto de su aporte acumulado en el régimen de
origen. En este caso, seguirá aportando conforme al régimen de la Caja de su nueva
incorporación.
c) El procedimiento de transferencias entre las cajas de jubilaciones vigentes en el sector público,
se regirá por las disposiciones de la ley que regule la materia.
CAPITULO II
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
Artículo 57.- Los funcionarios egresados universitarios podrán acogerse a beneficios

económicos por la obtención del título, en una carrera no menor de cuatro años. Para el cumplimiento
del mismo, se deberá prever los recursos necesarios en el Presupuesto General de la Nación.
Artículo 58.- El funcionario permanente tendrá derecho a una bonificación por antigüedad a
partir de los 15 años.
Artículo 59.- El funcionario permanente tendrá derecho a una bonificación por escolaridad,
hasta tres hijos de 4 a 15 años, la cual será pagada una vez al año y en el mes de febrero. Esta
bonificación se pagará contra presentación del certificado de nacimiento. Si ambos padres son
funcionarios permanentes, la bonificación se abonará solamente a uno de ellos.
Artículo 60.- En caso de fallecimiento de un funcionario permanente del Poder Legislativo o

sus dependencias, la Cámara o el órgano correspondiente se harán cargo de los gastos de sepelio por el
importe de tres (3) veces el sueldo presupuestado correspondiente a la categoría del fallecido.
Artículo 61.- Cuando falleciere el padre, la madre, el cónyuge o el hijo de un funcionario

permanente, éste tendrá derecho a percibir una subvención para gastos de sepelio equivalente a un mes
del sueldo presupuestado correspondiente a la categoría del funcionario. Este beneficio no se percibirá
cuando el fallecido fuere funcionario permanente de la Institución.
TITULO VII
DE LA SINDICALIZACION Y DE LA HUELGA
CAPITULO I
DE LA SINDICALIZACION
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Artículo 62.- Los funcionarios tienen derecho a organizarse en sindicatos, sin necesidad de
autorización previa.
Artículo 63.- El derecho a la sindicalización y el de huelga, se regirá por la presente ley y otras
disposiciones legales vigentes.
Artículo 64.- Para la inscripción de un Sindicato, se ajustará a lo dispuesto por la ley de la

Función Pública. Se prohíbe al funcionario afiliarse a más de un Sindicato.
Artículo 65.- Serán nulos los actos ejecutados por un Sindicato no inscripto de conformidad a la
ley de rigor.
Artículo 66.- Queda garantizada la estabilidad del dirigente sindical en los términos de la
Constitución y la ley vigente en la materia.
Artículo 67.- Los dirigentes gozan de la estabilidad sindical, desde el momento de su elección y
hasta seis meses después de la pérdida de esa condición y no podrán ser trasladados ni comisionados a
otra dependencia sin previo consentimiento expreso.
Artículo 68.- Una copia de la Resolución emanada de la Autoridad Administrativa del Trabajo
sobre el reconocimiento del Sindicato, será remitida a la Presidencia, a las Vicepresidencias y al
Secretario General de las Cámaras respectivas.
CAPITULO II
DE LA HUELGA
Artículo 69.- Los Funcionarios, por decisión de asamblea, tienen el derecho a recurrir a la
huelga como medida extrema en caso de conflicto de intereses, conforme a las condiciones establecidas
en la Constitución y en la ley.
Artículo 70.- La declaración de huelga corresponderá a la decisión de las dos terceras partes de
votos de los miembros presentes en la Asamblea General.
Artículo 71.- El ejercicio del derecho a huelga será pacífico y consistirá en la cesación de
servicios de los funcionarios afectados, sin ocupación por los mismos de los centros de trabajo, o de
cualquiera de sus dependencias y accesos.
Artículo 72.- Se garantizará el servicio básico en las siguientes dependencias:
a- Secretaría de la Presidencia y de las Vicepresidencias.

b- Mesa de entrada.
c- Seguridad y control de las Cámaras.
d- Servicio de Cafetería y de Limpieza.
Artículo 73.- La Resolución sobre declaración de huelga, incluirá los objetivos de la huelga, la
designación de los negociadores y el tiempo de duración. Esta Resolución será comunicada por escrito a
la Presidencia de la Cámara respectiva a la autoridad administrativa del trabajo.
TITULO VIII
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO.
CAPITULO I
DE LAS FALTAS.
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Artículo 74.- Los funcionarios del Poder Legislativo incurrirán en responsabilidad

administrativa por incumplimiento de sus obligaciones establecidas en esta ley, haciéndose pasible las
sanciones disciplinarias previstas en este capítulo.
Artículo 75.- Las medidas disciplinarias se aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la falta
cometida y las circunstancias atenuantes y agravantes del caso.
Artículo 76.- Son consideradas faltas leves las siguientes:
a) Asistencia tardía o irregular en el lugar de trabajo.

b) Negligencia en el desempeño de sus funciones.
c) Falta de respeto a los superiores jerárquicos, a los compañeros de trabajo o al público en
general.
d) Ausencia injustificada en el lugar de trabajo que no exceda de tres días en el mes.
Artículo 77.- Serán aplicables a las faltas leves las siguientes sanciones disciplinarias:
a) Amonestación verbal.
b) Apercibimiento por escrito.
c) Multa hasta el equivalente de un jornal.
Artículo 78.- Serán faltas graves las siguientes:
a) Ausencia injustificada por más de tres días continuos o cinco alternado en el mes.
b) Abandono del cargo.
c) Incumpliendo de una orden del superior jerárquico cuando ella se ajusta a las obligaciones
laborales.
d) Reiteración en la falta leve.
e) Incumplimiento de las obligaciones o transgresiones de las prohibiciones establecidas en la
presente ley.
f) Recibir gratificaciones, dádivas o ventajas de cualquier índole en función del cargo.
g) Malversación, distracción, retención o desvío de bienes públicos.
Artículo 79.- Serán aplicables a las faltas graves las siguientes sanciones disciplinarias:
a) suspensión del derecho a promoción por el periodo de un año.

b) Suspensión en el cargo sin goce de sueldo hasta por treinta días.
c) Destitución o despido, con inhabilitación para ocupar cargos públicos de dos a cinco años.
Las faltas establecidas en el inciso g) del artículo anterior, serán sancionadas con la destitución.
Artículo 80.- Las sanciones administrativas por falta leve serán aplicadas por el Director de
Recursos Humanos, sin previo sumario administrativo.
Artículo 81.- Las sanciones disciplinarias correspondientes a las faltas graves, serán aplicadas
por el Presidente de la Cámara respectiva, previo sumario administrativo, sin perjuicio de remitir los
antecedentes del caso a la jurisdicción ordinaria si el caso amerita.
CAPITULO II
DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO.
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Artículo 82.- Sumario administrativo es el procedimiento establecido para la investigación de

un hecho tipificado como falta grave en la presente ley o de otras normas de carácter administrativo,
cuando el mismo fuese imputado a un funcionario en razón del ejercicio de su función.
Artículo 83.- El sumario administrativo podrá ser iniciado de oficio por el Presidente de la
Cámara, o por denuncia escrita de parte, y en el mismo, se dará intervención al sumariado para ejercer
libremente su defensa, por sí o por interpósita persona. La denuncia debe contener una relación
circunstanciada de los hechos en forma clara y detallada de las supuestas irregularidades cometidas.
Artículo 84.- La Presidencia de la Cámara, ordenará la instrucción sumarial conforme lo

amerite la denuncia recibida, a cuyo efecto, designará un Juez instructor, el mismo debe ser un
profesional Abogado perteneciente al cuerpo de Asesores Jurídicos permanentes que no esté en relación
de dependencia directa con el sumariado. En todo lo referente al trámite sumarial, las partes ajustarán
sus actuaciones a la presente ley y en forma supletoria, a otras normas legales de rigor.
Artículo 85.- Iniciado en sumario deberá interrogarse en primer en primer término al

inculpado, haciéndole saber los cargos formulados e instalándole a proporcionar explicaciones o
aclaraciones del caso y, efectuar las rectificaciones y ofrecer las pruebas que considere pertinente.
Artículo 86.- El sumario deberá culminar dentro de los noventa días hábiles de su inicio. Las
excepciones e incidentes, se resolverán al dictar la Resolución definitiva.
Artículo 87.- Durante el curso del sumario, el Juez Instructor podrá llamar cuantas veces
estimare necesario, al sumariado o testigos, para ampliar las declaraciones o aclarar lo que creyere
conveniente.
Artículo 88.- El Juez Instructor podrá solicitar directamente a cualquier dependencia del Poder
Legislativo, información sobre hechos o documentos relacionados con las actuaciones en las cuales
interviene.
Artículo 89.- El Juez Instructor podrá solicitar a la autoridad que lo designó, prórroga del plazo
para resolver. La concesión de la prórroga se resolverá dentro de los cinco días de haberse solicitado y
no podrá ser superior a veinte días corridos. Se concederá una sola vez.
Artículo 90.- La Resolución que recae en el sumario administrativo será fundada y se

pronunciará sobre la comprobación de los hechos investigados, la culpabilidad o no del sumariado y la
sanción correspondiente. La ejecución de la sanción queda a cargo del Presidente de la Cámara
respectiva.
La Resolución condenatoria dictada por el Juzgado de Instrucción podrá ser objeto de acción
contencioso administrativa dentro del perentorio plazo de 10 días hábiles de su notificación formal al
afectado.
Artículo 91.- Los plazos establecidos en este capítulo se computarán en días hábiles, vencidos
los mismos sin pronunciamiento del Juzgado, se entenderá que el sumario ha sido resuelto favorable al
sumariado.
En caso que el Juez no emitiera su Resolución dentro del plazo, incurrirá en incumpliendo de las
obligaciones previstas en la presente ley, haciéndose pasible de las sanciones previstas en ella para las
faltas graves.
Artículo 92.-La responsabilidad del Funcionario se extingue:
a) por muerte.
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Congreso Nacional
b) Por incumplimiento de la sanción, y

c) Por prescripción de la acción.
Artículo 93.- La acción para investigar los hechos prescribe al año, contado desde el día en que
se hubiere tenido conocimiento de la acción u omisión que da origen a la investigación. La prescripción
de la acción se interrumpe con el sumario administrativo.
CAPITULO III
DE LAS ACCIONES.
Artículo 94.- El recurso de reconsideración solo procederá contra las resoluciones dictadas por
la autoridad administrativa, cuando ellas no emanen de la Presidencia de las Cámara no tendrá efecto
suspensivo. Cuando la Resolución ha sido dictada por la Presidencia, quedará expedita la vía para su
apelación ante la instancia judicial.
Artículo 95.- El recurso de reconsideración debe interponerse en el plazo de cinco días hábiles,
a partir de la notificación de la resolución recurrida. El recurso deberá ser resuelto dentro de los cinco
días hábiles de si presentación, transcurrido dicho plazo sin pronunciamiento de la autoridad
competente, se considerará favorable el recurso.
Artículo 96.- Rechazado el recurso de reconsideración, el afectado podrá interponer un recurso

jerárquico dentro del plazo de tres días hábiles, a partir de la notificación del pronunciamiento
respectivo o, del vencimiento del plazo si no hubiere el pronunciamiento. El recurso deberá ser resuelto
dentro de diez días de su presentación, transcurrido dicho plazo sin pronunciamiento de la autoridad
competente, se considerará favorable el recurso.
Artículo 97.- El derecho de accionar judicialmente prescribe:
a) a los sesenta días, en cuanto al acto referente a la destitución, despedido injustificado.

b) a los un año, en los demás casos.
TITULO IX
DE LA TERMINACION DE LA RELACION JURIDICA ENTRE LAS CAMARA Y SUS
FUNCIONARIOS.
Artículo 98.- La relación jurídica entre las Cámaras y sus funcionarios termina por:
a) Renuncia.
b) Jubilación.
c) Destitución.
d) Muerte.
e) Cesantía por inhabilidad física o mental debidamente comprobada.
Artículo 99.- La renuncia presentada por un funcionario se considerará aceptada, si la autoridad

competente no se pronuncie dentro de los diez días a partir de su presentación.
Artículo 100.- La supresión de alguna dependencia de la Cámara no implicará la supresión de

los cargos que ocupe el Funcionario en la misma. En ese caso, será reubicado inmediatamente en otra
dependencia con su mismo rubro y sin perder ningún derecho adquirido.
Artículo 101.- La relación jurídica entre la Cámara y sus funcionarios terminará sin
responsabilidad alguna para la Cámara, por las causas establecidas en la presente ley y el Código del
Trabajo para la terminación del contrato por voluntad unilateral del empleador.
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Congreso Nacional
Artículo 102.- Cuando la destitución de un Funcionario fuera como consecuencia de hechos

tipificados como punibles, y éste hubiese sido absuelto o sobreseído definitivamente en el proceso penal
respectivo, el funcionario deberá ser repuesto en el cargo que desempeñaba a la fecha de la destitución o
en otro equivalente.
Artículo 103.- La revocación judicial de la destitución de un funcionario, dará derecho a éste a

la reposición en el cargo o en otro de categoría similar, debiendo pagársele los salarios caídos hasta un
máximo equivalente a un año. La reposición será inmediata.
Artículo 104.- La destitución de un funcionario será dispuesta por la Presidencia de la Cámara

respectiva y, deberá estar sustentada en una Resolución firme emanada del Juzgado de Instrucción
Sumarial.
TITULO X
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS.
Artículo 105.- A la promulgación de esta ley, todos los funcionarios serán confirmados en sus
respectivos cargos.
Artículo 106.- Quedan derogados todas las disposiciones contrarias a la presente ley.
Artículo 107.- De forma.
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Congreso Nacional
Asunción, 17 de 0ctubre de 2011.
A SU EXCELENCIA:
Tengo el alto honor de dirigirme al Señor Presidente de la Honorable

Cámara de Diputados de la Nación, Diputado Nacional Víctor Alcides Bogado, en mi carácter
de Funcionario de esta Honorable Cámara, a los efectos de solicitar su consideración sobre el
adjunto Proyecto de Capacitación.
Dios guarde a VV. EE.
David Albero Jara Ramírez

Funcionario
Dirección. Gral. de Asesoría Permanente
C.C.
A. S. E.
Dip. Nac. Carlos Soler, Vicepresidente
HONORABLE CAMARA DE DIPUTADOS
E. S. D.
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Congreso Nacional
Proyecto de Capacitación Permanente y Estructuración Orgánica

……………….
Objetivos Generales
El presente Proyecto tiene la finalidad de contribuir positivamente en la dinámica del trabajo

Legislativo de la Honorable Cámara de Diputados; y, brindar oportunidades para el continuo
desarrollo laboral de sus Funcionarios, no solo en sus cargos actuales sino también para otras
funciones para las cuales en el futuro puede ser considerado; mediante la capacitación y la
actualización de los conocimientos y destrezas, necesarias estas para el eficiente desempeño
en sus funciones y el desarrollo de sus aptitudes.
Objetivos específicos
 La elaboración conjunta, con los Sindicatos de Empleados, de Profesionales y las

Direcciones de la Institución, del “Manual de Cargos y Funciones” previendo el
orden jerárquico y las tareas que cada funcionario debe desarrollar.
 Gestionar la con Universidades privadas la creación y la habilitación de Carreras
Universitarias a dictarse en la misma sede de la Cámara en horario vespertino, y
establecer convenios para el pago de cuotas y aranceles mediante descuentos
directos por tesorería de la Institución.
 La gestión de becas e implementación de cursos de actualización para

Funcionarios en áreas como: El Derecho, en especial el Parlamentario, y de las
ciencias políticas, económicas y sociales, para dar capacitación profesional y
difundir el conocimiento de técnicas legislativas modernas: Idiomas e Informática,
Técnica Legislativa y Forense, Precisión Semántica del Castellano, la Redacción de
Informes Técnicos Administrativos.
 Impulsar la creación de una instancia de capacitación que se ocupe del Desarrollo

de grupos de trabajo entre Funcionarios de las Comisiones Parlamentarias de
ambas Cámaras
 La gestión de becas para Funcionarios de la Honorable Cámara de Diputados con

Instituciones de nivel terciario para carreras universitarias y cursos de Post
Grados, Diplomados, Maestrías y Doctorados
Principales de ejes de trabajo de la Dirección General de Capacitación Permanente
a) La Estructuración orgánica de las dependencias administrativas y las comisiones

asesoras con la elaboración e implementación del Manual de Cargos y funciones
previendo un cuerpo de Funcionarios Permanentes capacitados profesionalmente y
organizados en una carrera Administrativa, con categorías jerarquizadas;
b) La Formación y Capacitación Permanente de Funcionarios administrativos y

técnicos de la Administración y de las Comisiones Asesoras mediante la
realización de ciclos de programas, de cursos, de seminarios, talleres, conferencias,
y de trabajos de investigación; además de la celebración de convenios, con otras
dependencias públicas y organismos mixtos como privados, sean nacionales o
internacionales para desarrollar programas y proyectos conjuntos de capacitación
con énfasis en:
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Congreso Nacional
Áreas de Competencia:
Idiomas e Informática, Técnica Legislativa y Forense, Precisión Semántica del

Castellano, la Redacción de Informes Técnicos Administrativos; y
A nivel académico:
En el campo del Derecho, en especial el Parlamentario, y de las ciencias políticas,

económicas y sociales, para dar capacitación profesional y difundir el conocimiento de
técnicas legislativas modernas.
Y que los cuadros de mejores egresados de las mismas puedan ejercer prácticas como
pasantías laborales en nuestra Institución.
De la implementación
Para el cumplimiento de sus fines el presente Proyecto comprende un proceso de evaluación y

diagnostico para observar e identificar las necesidades reales de capacitación y formación que
demanden las distintas dependendencias de la Direcciones Generales de Asesoría Permanente, de
Recursos Humanos, de Administración y Finanzas, la Secretaría General y la Dirección de
Asistencia de Comisiones Asesoras; para posteriormente implementar las medidas
correspondientes según la evaluación y diagnostico del plantel de funcionarios, bajo el
asesoramiento de la Secretaría de la Función Pública, y la Secretaría Técnica de Planificación.
Dirección General de Capacitación Permanente de la Honorable Cámara de Diputados
Perfil: a cargo de un Director General, con título universitario o cursando el último año de una
carrera no menor de cuatro años, y diez años de antigüedad como mínimo en la Institución, con
experiencia en Técnica Legislativa.
………………
…………………
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Congreso Nacional
PROYECTO DE ESTATUTO DE FUNCIONARIOS DE LA HONORABLE CÁMARA DE

SENADORES.
Artículo 1º. Esta ley tiene por objeto regular la situación jurídica de los funcionarios permanentes
de la Honorable Cámara de Senadores.
Artículo 2º. Se consideran funcionarios permanentes las personas nombradas para prestar
servicios de orden administrativo en la Honorable Cámara de Senadores.
Artículo 3º. El cuerpo de funcionarios permanentes, profesionalmente capacitados, jerarquizados

y organizados en carrera administrativa, cumple servicio de orden administrativo en apoyo a la
función de la Honorable Cámara de Senadores.
Artículo 4º. Los derechos, garantías y obligaciones de los funcionarios de la Honorable Cámara
de Senadores, se rigen por las disposiciones de la presente ley. Si una cuestión no estuviese
prevista en ella o en sus reglamentos, se aplicarán las disposiciones del Código Laboral.
Artículo 5º. Las tareas propias concernientes al servicio legislativo de orden administrativo no
serán objeto de contratación, salvo de carácter excepcional y transitorio y en los términos
establecidos en la presente ley.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LA ADMISIÓN.
Artículo 6º. Para ser funcionario permanente de la Honorable Cámara de Senadores se

requieren las siguientes condiciones:
a) ser de nacionalidad paraguaya.
b) contar con mayoría de edad.
c) poseer idoneidad necesaria para el ejercicio del cargo y haber aprobado el concurso o pruebas
de suficiencia comprobadas mediante los sistemas de selección establecidos para el efecto.
d) estar en pleno goce de los derechos civiles y políticos, y
e) demostrar buena conducta y probidad.
Artículo 7º. Todas las personas que cumplan con los requisitos establecidos en esta ley, tendrán
derecho a presentarse en igualdad de condiciones a los exámenes o concursos públicos para
prestar sus servicios en la Honorable Cámara de Senadores, conforme al procedimiento
establecido en esta ley. La discapacidad física en ningún caso será impedimento para el ingreso
al servicio legislativo.
Artículo 8º. El nombramiento de un funcionario tendrá el carácter de provisorio durante un

periodo de un año, considerándose éste como periodo de prueba. Durante dicho periodo
cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación jurídica sin indemnización y sin
preaviso.
Cumplido el periodo de prueba, sin que las partes hayan hecho uso de la facultad establecida en
el párrafo anterior, el funcionario será efectivo en el cargo y tendrá los derechos y estará sujeto a
las obligaciones establecidas en la presente ley.
Artículo 9º. El nombramiento de un funcionario permanente se hará por Resolución emanada de

la Presidencia de la Cámara y se ajustará a las formas establecidas en la Constitución y en la
presente ley, so pena de declararse la nulidad del acto administrativo.
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TÍTULO II
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y EL
ESCALAFÓN.
CAPÍTULO PRIMERO
Artículo 10º. La carrera administrativa consiste en un sistema de regulación del empleo aplicable
a los funcionarios permanentes de la Honorable Cámara de Senadores. Se funda en principios
jerárquicos, profesionales y técnicos que garantizan la igualdad de oportunidades para el ingreso,
ascenso, capacitación y perfeccionamiento, la dignidad de la función, la estabilidad en el empleo y
la objetividad en las calificaciones en función del mérito y la antigüedad.
Artículo 11. La carrera administrativa se inicia con el ingreso a un cargo en el último lugar del
escalafón y se extiende hasta los cargos de nivel superior jerárquico. No se admitirá el ingreso del
funcionario en cargo intermedio que pueda ser cubierto por un funcionario permanente, salvo que
exista vacancia que no se hubiere podido cubrir mediante ascenso.
CAPÍTULO SEGUNDO
DEL ESCALAFÓN
Artículo 12. Los funcionarios de la Honorable Cámara de Senadores estarán ordenados

jerárquicamente por categorías, de acuerdo a la antigüedad, méritos profesionales, idoneidad
personal y rendimiento en el servicio.
Artículo 13. Categoría es la clasificación presupuestaria de cada cargo. Para su determinación,

se deberá considerar el orden jerárquico del mismo.
Artículo 14. Escalafón es la ubicación de los funcionarios mediante el ordenamiento jerárquico de

los cargos. Jerarquía es el orden en que se organizan los cargos en cada escalafón, en relación a
la preeminencia de cada uno de ellos.
Artículo 15. Cargo es la función o trabajo creado por ley que debe desempeñar un funcionario,
con remuneración pagada por el erario público y denominación propia.
Los cargos tendrán un orden jerárquico relativo a las facultades que conlleven, bajo el principio
que, a mayor facultad mayor responsabilidad.
Artículo 16. A cada funcionario le corresponderá un cargo contemplado en la clasificación

respectiva. La clasificación de los cargos constituirá la base para determinar la remuneración de
los mismos en el anexo del personal del Presupuesto General de la Nación, bajo el principio de
igualdad entre quienes ocupan cargo en el mismo nivel.
Artículo 17. La creación de nuevos cargos en la Cámara, cualquiera sea su denominación, solo
podrá ser dispuesta por ley.
Artículo 18. Al Secretario General de la Cámara le corresponde la máxima categoría del

escalafón y al Secretario la inmediata inferior. Son designados por la Cámara.
Artículo 19. Producida la vacancia en el cargo de Secretario General, pasará a ocupar dicho
cargo el Secretario. Si se produjere vacancia en el cargo de Secretario o de ambos a la vez, la
Cámara deberá designar a las personas que ocuparán dichos cargos, de una terna propuesta por
la Junta de Calificaciones seleccionada a través de un concurso interno entre los funcionarios
permanentes que reúnan notoria capacidad y versación para ocupar el cargo.
Artículo 20. Se entenderá por concurso el conjunto de procedimientos técnicos que tiene por
objeto la selección del funcionario. Éste se basará en un sistema de ponderación y evaluación de
informes, certificados de antecedentes policial y penal, cursos de capacitación y exámenes
destinados a medir conocimientos, experiencias e idoneidad de la persona interesada en ocupar
el cargo.
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Congreso Nacional
Artículo 21. El concurso público de oposición y méritos se realizará cuando existan vacancias o
cuando las necesidades de la Cámara así las requieran, debiendo disponer la Presidencia de la
Cámara, la publicación de la convocatoria en un diario de gran circulación en el país por dos
días.
La Junta de Calificaciones evaluará las pruebas y méritos de los concursantes, y el resultado

elevará a la Presidencia de la Cámara.
CAPÍTULO TERCERO
DE LOS ASCENSOS Y TRASLADOS.
Artículo 22. El ascenso de categoría se acordará de conformidad con la vacancia que se

produzca, atendiendo a la antigüedad, mérito profesional, idoneidad personal y rendimiento en
servicio del funcionario y, sobre la base de la calificación que le hubiere correspondido en los tres
últimos años. La calificación uno o insuficiente es causal de la no promoción para el
ascenso en el siguiente ejercicio fiscal.
Artículo 23. Los funcionarios podrán ser trasladados a otros cargos de la misma categoría, si las
necesidades de la Cámara así las requieran.
CAPÍTULO CUARTO
DEL CUERPO DE ASESORES PERMANENTES.
Artículo 24. Para el ingreso al Cuerpo de Asesores Permanentes, sea jurídico, económico o de
otras especialidades, los funcionarios deberán presentarse a un concurso de oposición. La
evaluación estará a cargo de la Junta de Calificaciones y el concurso será interno.
Artículo 25. Corresponde al Cuerpo de Asesores Permanentes, dictaminar sobre los asuntos
que se sometan a su competencia. En todos los casos, se debe obrar con objetividad,
sujetándose a los conocimientos científicos de rigor.
Artículo 26. La asesoría jurídica, tendrá además de las facultades propias, la de entender en los
sumarios administrativos, como también, litigar en representación de la Institución, cuando así lo
disponga la Presidencia de la Cámara.
CAPÍTULO QUINTO
DE LA JUNTA DE CALIFICACIÓN.
Artículo 27. La Junta de Calificación de la Cámara es un órgano permanente encargada de:
a) calificar anualmente a los funcionarios.
b) proponer a la Presidencia los ascensos que correspondan.
c) seleccionar y proponer a la Presidencia las personas a ser admitidas al servicio.
d) asesorar a la Presidencia, a su pedido, sobre asuntos relacionados con el servicio legislativo de

orden administrativo.
Artículo 28. La Junta de Calificación estará integrada por:
a) un legislador de la Cámara electo por sus pares.
b) el Secretario General o el Secretario de la Cámara.
c) el Director de Recursos Humanos.
d) representantes sindicales. En caso de existir más de un sindicato, uno por cada entidad
sindical.
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Congreso Nacional
Los miembros mencionados en los incisos a) y d), durarán un año en sus funciones. Preside la
Junta el miembro mencionado en el inciso a).
Artículo 29. La calificación de la Junta responderá a las siguientes notas: sobresaliente,

distinguido, bueno, regular e insuficiente.
TÍTULO III
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA CAPACITACIÓN.
Artículo 30. Los funcionarios de la Honorable Cámara de Senadores tendrán derecho a

participar en actividades de capacitación, sin perjuicio de sus respectivas obligaciones. Se
entenderá por capacitación, el conjunto de actividades permanentes, programadas, organizadas o
coordinadas por la Institución para tal finalidad, o aquellas realizadas en forma conjunta por
organismos de cooperación, nacionales o extranjeros, destinados a desarrollar, complementar,
perfeccionar o actualizar los conocimientos y destrezas de los funcionarios, necesarios para el
eficiente desempeño de sus cargos o el desarrollo de sus aptitudes. Los representantes sindicales
pueden proponer cursos de capacitación.
Artículo 31. Para ejecutar los programas de capacitación, se podrán desarrollar actividades a
nivel académico en el campo del Derecho Parlamentario y de las Ciencias Políticas, Económicas,
Jurídicas y Sociales, dar preparación profesional y difundir el conocimiento de técnicas legislativas
modernas, mediante la realización de ciclos de programas, cursos, talleres, conferencias o
trabajos de investigación. Además, se podrá celebrar convenios con organismos públicos o
privados, nacionales o internacionales, o desarrollar programas o proyectos de capacitación con
otras instituciones. En la ley de Presupuesto se deberá prever los fondos necesarios para los
programas de capacitación.
Artículo 32. Los funcionarios desde el momento en que hayan sido seleccionados para seguir
cursos de capacitación, tendrán la obligación de asistir a ellos.
Artículo 33. El funcionario que haya asistido a un curso de capacitación, estará obligado a
desempeñar sus funciones en la Institución, el doble del tiempo de extensión del curso. El
funcionario que no diere cumplimiento a lo dispuesto en el presente artículo, estará obligado a
reembolsar todos los gastos producto de la capacitación.
TÍTULO IV
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA CONTRATACIÓN TEMPORARIA.
Artículo 34. Para atender a necesidades temporales y para un mejor servicio, se podrá contratar
personas físicas o jurídicas por tiempo y servicio determinado.
Artículo 35. Las personas que ejecutan una obra o presten servicio profesional especializado en
la Honorable Cámara de Senadores, asesoría o asistencia personal a los legisladores, tendrán el
carácter de contratados. Sus relaciones jurídicas serán regidas por el contrato respectivo, el
Código Civil y las demás normas que regulen la materia. La contratación será por tiempo
determinado y se deberá tener previsiones presupuestarias.
TÍTULO V
DE LOS DERECHOS, DE LAS OBLIGACIONES Y DE LAS PROHIBICIONES.
CAPÍTULO PRIMERO
DE LOS DERECHOS.
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Congreso Nacional
Artículo 36. En virtud a lo establecido en esta ley, el funcionario de la Honorable Cámara de

Senadores tendrá derecho a:
a) poseer estabilidad en el cargo.
b) percibir el salario y demás remuneraciones.
c) gozar de vacaciones anuales remuneradas.
d) gozar de los descansos legales.
e) usufructuar los permisos.
f) disponer de un ambiente de trabajo saludable y limpio.
g) acogerse a los beneficios de la seguridad social establecidos en las leyes. Tendrá derecho a la
acumulación de los aportes realizados a la caja de jubilaciones o pensiones.
h) renunciar al cargo.
i) interponer recursos administrativos y las acciones judiciales que hagan a la defensa de sus
derechos.
j) tener la igualdad de oportunidades y de trato en el cargo, sin discriminación alguna.
k) ingresar a la carrera administrativa y a participar en los concursos, de conformidad con las

normas de la presente ley.
l) capacitarse para un mejor desempeño de su tarea.
m) organizarse con fines sociales, económicos, culturales y gremiales.
n) participar en huelga, con las limitaciones establecidas en la Constitución y en la ley.
Artículo 37. Los funcionarios tienen derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después
de cada año de servicio contínuo, cuya duración mínima será:
a) de 12 días hábiles corridos, para funcionarios de hasta cinco años de antigüedad.
b) de 18 días hábiles corridos, para funcionarios de más de cinco y hasta diez años de
antigüedad.
c) de treinta días hábiles corridos, para funcionarios de más de diez años de antigüedad.
Artículo 38. La Honorable Cámara de Senadores concederá a los funcionarios, permisos con
goce de sueldo, solo en los siguientes casos:
a) por matrimonio, cinco días hábiles.
b) por paternidad, por tres días hábiles y cinco días en caso de parto quirúrgico del cónyuge.
c) por fallecimiento del cónyuge, hijos o padres, por diez días corridos.
d) por dictar o asistir a cursos de capacitación o adiestramiento que respondan a programas de la

Institución, por el tiempo que dure el curso.
e) por maternidad, tres meses.
f) por causas justificadas no especificadas en la presente ley, hasta treinta días dentro del año
calendario. En caso de enfermedad, podrá prorrogarse el plazo por el tiempo necesario.
Artículo 39. Podrá asimismo concederse permiso especial, sin goce de sueldo, en los siguientes
casos:
a) por prestar servicio en otra institución, hasta un año.
dajr
Congreso Nacional
b) por acogerse a una beca de estudio o capacitación, hasta dos años.
c) por ejercer funciones en organismos públicos internacionales, hasta cuatro años.
d) por cumplir un mandato electivo, mientras dure el mandato.

Artículo 40. El permiso especial sin goce de sueldo produce la vacancia en el cargo. No obstante,
el funcionario podrá seguir aportando a la caja de jubilación, de conformidad con lo establecido
en la ley.
Artículo 41. A los fines de reincorporación, al término del permiso especial, el funcionario ocupará
la primera vacancia que hubiera en la Institución, en la categoría que le corresponda, o en una
categoría inferior se mediare acuerdo del funcionario.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LAS OBLIGACIONES.
Artículo 42. Los funcionarios estarán obligados a:
a) acatar la Constitución, las leyes y el Reglamento Interno de la Cámara.
b) cumplir con el horario de trabajo que reglamentariamente se determine.
c) cumplir en forma estricta, imparcial y diligente las obligaciones propias del puesto de trabajo o
cargo que ocupen.
d) observar una conducta acorde con la dignidad del cargo.
e) guardar el secreto profesional en los asuntos que revistan el carácter reservado en virtud de la
ley, del reglamento, de su naturaleza o por instrucciones especiales.
f) observar estrictamente el principio de probidad administrativa, que implica una conducta

honesta y leal en el desempeño de su cargo, con preeminencia del interés público sobre el
privado.
g) velar por la economía y conservación del patrimonio público a su cargo.

h) abstenerse a realizar actividades contrarias al orden público y al sistema democrático
consagrado por la Constitución.
i) denunciar con la debida prontitud ante la autoridad competente, los hechos punibles o
irregularidades que lleguen a su conocimiento en el ejercicio del cargo.
j) presentar declaración jurada de bienes y rentas, en el tiempo y con los alcances que
determinan la Constitución y la ley.
Artículo 43. La jornada de trabajo, los turnos y las modalidades de control, de conformidad con la
naturaleza del trabajo, serán fijados por las autoridades de la Honorable Cámara de Senadores.
CAPÍTULO TERCERO
DE LAS PROHIBICIONES.
Artículo 44. Queda prohibido al funcionario:
a) vestir o cargar insignias o uniforme de naturaleza proselitista dentro de las instalaciones del
Congreso Nacional.
b) usar el local y los bienes de la Institución para fines que no sean los del cumplimiento de sus
funciones.
dajr
Congreso Nacional
c) recibir obsequios, propinas, comisiones o aprovechar ventajas en razón del cargo para
ejecutar, abstenerse de ejecutar, ejecutar con mayor esmero o con retardo cualquier acto
inherente a sus funciones.
d) discriminar la atención de los asuntos a su cargo, poniendo o restando esmero en los mismos,
según de quien provenga o para quien sea.
e) ejecutar actividades ocupando tiempo de la jornada de trabajo o, utilizar personal, material o

información reservada o confidencial de la dependencia, para fines ajenos a lo establecido para la
Cámara donde cumple su tarea.
Artículo 45. Ningún funcionario podrá percibir dos o más remuneraciones de organismos o
entidades del Estado, salvo la que proviene del ejercicio de la docencia. El que desempeñe
interinamente varios cargos, tendrá derecho a optar por el sueldo mayor. La percepción de una
jubilación no será considerada salario del Estado.
TÍTULO VI
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 46. La ley establecerá el régimen del Seguro Social de los funcionarios con los
beneficios y prestaciones que contemplen, entre otros, los riesgos de maternidad, paternidad,
accidentes, enfermedades profesionales y no profesionales, trabajos insalubres, invalidez, vejez,
muerte y los de jubilaciones y pensiones.
Artículo 47. La financiación de los aportes a la Caja Fiscal, estará a cargo de los funcionarios y
del Estado en la proporción establecida en la ley. La Honorable Cámara de Senadores cubrirá la
financiación del Seguro Médico así como los otros aspectos mencionados en el artículo anterior.
Artículo 48. Las prestaciones del Seguro Social establecidas para los funcionarios en actividad,
corresponderán igualmente a los jubilados y pensionados.
Artículo 49. Los haberes jubilatorios serán actualizados automáticamente en los mismos
porcentajes de sueldos establecidos a los funcionarios en actividad, considerando las categorías
o cargos correspondientes, de conformidad a lo dispuesto en la Constitución.
Artículo 50. El funcionario que reúne los requisitos para la jubilación, deberá acogerse a dicho
derecho, con un haber jubilatorio equivalente al promedio de salarios de los últimos seis meses de
actividad.
Artículo 51. El haber jubilatorio se determinará en base a los aportes a la Caja Fiscal, sea cual
fuere la denominación de las remuneraciones percibidas por el funcionario.
Artículo 52. Los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria son los siguientes:
a) 25 años de aporte, y
b) Cincuenta años de edad como mínimo.
La jubilación extraordinaria se concederá en los demás casos, conforme a las disposiciones

establecidas en la presente ley.
Artículo 53. El tiempo de servicio mínimo requerido para tener derecho a la jubilación es de
quince años de actividad y el haber jubilatorio estará sujeto a las variaciones de los sueldos para
el personal en servicio activo establecidos en el Presupuesto General de la Nación.
El haber jubilatorio será proporcional al tiempo de servicio prestado, de acuerdo a la siguiente

escala de porcentajes:
15 años de aporte 50 %
dajr
Congreso Nacional
Artículo 54. El funcionario cuya relación jurídica con la Honorable Cámara de Senadores termine
antes de cumplir con los requisitos establecidos para acogerse a los beneficios de la jubilación,
tendrá derecho a la devolución de sus aportes jubilatorios, más un interés equivalente a la tasa
pasiva promedio del periodo aportado. En caso de fallecimiento, igual derecho tendrán el cónyuge
supérstite, los hijos menores, los hijos mayores discapacitados o sus padres en el orden
señalado.
Artículo 55. En caso de fallecimiento después de haber adquirido el derecho de la jubilación, sea
que falleciera estando en servicio activo o pasivo, el cónyuge supérstite, los hijos menores, los
hijos mayores discapacitados o sus padres, en el orden señalado, tendrán derecho a la pensión
de conformidad a la escala establecida en la presente ley.
Artículo 56. El funcionario que se accidentare o se enfermare a consecuencia o en ocasión del

desempeño de sus funciones, tendrá derecho a obtener asistencia médica correspondiente hasta
su total recuperación.
Artículo 57. Si se declarare la irrecuperabilidad del funcionario con motivo de un accidente en
acto de servicio o por una enfermedad producida a consecuencia del desempeño de sus
funciones, tendrá derecho, cualesquiera sea el tiempo servido, a una pensión equivalente al 100
% del salario que percibía en el momento de declararse su irrecuperabilidad.
Artículo 58. En caso que un funcionario sea trasladado a otra repartición pública que cuente con
un régimen de jubilación diferente, tendrá derecho a las siguientes opciones:
a) continuar aportando a la caja a la que pertenece.
b) incorporarse a la nueva Caja de Jubilación con derecho a conservar su antigüedad,

transfiriendo a la Caja de su incorporación el monto de su aporte acumulado en el régimen de
origen. En este caso, seguirá aportando conforme al régimen de la Caja de su nueva
incorporación.
El procedimiento de transferencias entre las cajas de jubilaciones vigentes en el sector público, se

regirá por las disposiciones de la ley que regule la materia.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.
Artículo 59. Los funcionarios egresados universitarios podrán acogerse a beneficios económicos
por la obtención del título, en una carrera no menor de cuatro años. Para el cumplimiento del
mismo, se deberá prever los recursos necesarios en el Presupuesto General de Nación.
Artículo 60. El funcionario permanente tendrá derecho a una bonificación por escolaridad, hasta
tres hijos de 4 a 15 años, la cual será pagada una vez al año y en el mes de febrero. Esta
bonificación se pagará contra presentación del certificado de nacimiento. Si ambos padres son
funcionarios permanentes, la bonificación se abonará solamente a uno de ellos.
Artículo 61. En caso de fallecimiento de un funcionario permanente, la Honorable Cámara de

Senadores se hará cargo de los gastos de sepelio por el importe de tres (3) veces del sueldo
presupuestado correspondiente a la categoría del fallecido.
Artículo 62. Cuando falleciere el padre, la madre, el cónyuge o el hijo de un funcionario

permanente, éste tendrá derecho a percibir una subvención para gastos de sepelio equivalente a
dajr
Congreso Nacional
un mes del sueldo presupuestado correspondiente a la categoría del funcionario. Este beneficio
no se percibirá cuando el fallecido fuere funcionario permanente de la Institución.
TITULO VII
DE LA SINDICALIZACIÓN Y DE LA HUELGA.
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA SINDICALIZACIÓN.
Artículo 63. Los funcionarios tienen derecho a organizarse en sindicatos, sin necesidad de
autorización previa.
Artículo 64. El derecho a la sindicalización y el de huelga, se regirán por la presente ley y otras
disposiciones legales vigentes.
Artículo 65. Para la inscripción de un Sindicato, se ajustará a lo dispuesto por la ley de la Función Pública.
Se prohíbe al funcionario afiliarse a más de un Sindicato.
Artículo 66. Serán nulos los actos ejecutados por un Sindicato no inscripto de conformidad a la
ley de rigor.
Artículo 67. Queda garantizada la estabilidad del dirigente sindical en los términos de la
Constitución y la ley vigente en la materia.
Artículo 68. Los dirigentes gozan de la estabilidad sindical, desde el momento de su elección y
hasta seis meses después de la pérdida de esa condición y no podrán ser trasladados ni
comisionados a otra dependencia sin previo consentimiento expreso.
Artículo 69. Una copia de la Resolución emanada de la Autoridad Administrativa del Trabajo
sobre el reconocimiento del Sindicato, será remitida a la Presidencia, a las Vicepresidencias y al
Secretario General de la Honorable Cámara de Senadores.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LA HUELGA.
Artículo 70. Los funcionarios, por decisión de asamblea, tienen el derecho a recurrir a la huelga
como medida extrema en caso de conflicto de intereses, conforme a las condiciones establecidas
en la Constitución y en la ley.
Artículo 71. La declaración de huelga corresponderá a la decisión de las dos terceras partes de
votos de los miembros presentes en la Asamblea General.
Artículo 72. El ejercicio del derecho a la huelga será pacífico, y consiste en la cesación de
servicios de los funcionarios afectados. Los huelguistas, mediante la ocupación, no podrán
impedir el cumplimiento de servicios básicos, ni el acceso a las dependencias de la Cámara.
Artículo 73. Se garantizará el servicio básico en las siguientes dependencias:
a- secretaría de la Presidencia y de las Vicepresidencias.
b- sala de sesiones.
c- mesa de entrada.
c- seguridad y control.
Artículo 74. La Resolución sobre la declaración de huelga, incluirá los objetivos de la huelga, la
designación de los negociadores y el tiempo de duración. Esta Resolución será comunicada por
escrito a la Presidencia de la Cámara y a la autoridad administrativa del trabajo.
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TÍTULO VIII
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
CAPÍTULO PRIMERO
DE LAS FALTAS.
Artículo 75. Los funcionarios de la Honorable Cámara de Senadores asumirán responsabilidad

administrativa por incumplimiento de sus obligaciones establecidas en la ley, haciéndose pasible
de las sanciones disciplinarias previstas en este capítulo.
Artículo 76. Las medidas disciplinarias se aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la falta
cometida y las circunstancias atenuantes y agravantes del caso.
Artículo 77. Son consideradas faltas leves las siguientes:
a) asistencia tardía o irregular en el lugar de trabajo.
b) negligencia en el desempeño de sus funciones.
c) falta de respeto a los superiores jerárquicos, a los compañeros de trabajo o al público en

general.
d) ausencia injustificada en el lugar de trabajo que no exceda de tres días en el mes.
Artículo 78. Serán aplicables a las faltas leves las siguientes sanciones disciplinarias:
a) amonestación verbal.
b) apercibimiento por escrito.
c) multa hasta el equivalente de un jornal.
Artículo 79. Serán faltas graves las siguientes:
a) ausencia injustificada por más de tres días continuos o cinco alternados en el mes.
b) abandono del cargo.
c) incumplimiento de una orden del superior jerárquico cuando ella se ajusta a las obligaciones
laborales.
d) reiteración en la falta leve.
e) incumplimiento de las obligaciones o transgresiones de las prohibiciones establecidas en la

presente ley.
f) recibir gratificaciones, dádivas o ventajas de cualquier índole en función del cargo.
g) malversación, distracción, retención o desvío de bienes públicos.
Artículo 80. Serán aplicables a las faltas graves las siguientes sanciones disciplinarias:
a) suspensión del derecho a promoción por el periodo de un año.
b) suspensión en el cargo sin goce de sueldo hasta por treinta días.
c) destitución o despido, con inhabilitación para ocupar cargos públicos de dos a cinco años.
Las faltas establecidas en el inciso g) del artículo anterior, serán sancionadas con la destitución.
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Artículo 81. Las sanciones administrativas por falta leve serán aplicadas por el Director de
Recursos Humanos, sin previo sumario administrativo.
Artículo 82. Las sanciones disciplinarias correspondientes a las faltas graves serán aplicadas por
el Presidente de la Cámara, previo sumario administrativo, sin perjuicio de remitir los
antecedentes del caso a la jurisdicción ordinaria si el caso amerita.
CAPÍTULO SEGUNDO
DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO.
Artículo 83. Sumario administrativo es el procedimiento establecido para la investigación de un

hecho tipificado como falta grave en la presente ley o de otras normas de carácter administrativo,
cuando el mismo fuese imputado a un funcionario en razón del ejercicio de su función.
Artículo 84. El sumario administrativo podrá ser iniciado de oficio por el Presidente de la
Cámara, o por denuncia escrita de parte, y en el mismo se dará intervención al sumariado para
ejercer libremente su defensa, por sí o por interpósita persona. La denuncia debe contener una
relación circunstanciada de los hechos en forma clara y detallada de las supuestas irregularidades
cometidas.
Artículo 85. La Presidencia de la Cámara ordenará la instrucción sumarial conforme lo amerite

la denuncia recibida, a cuyo efecto, designará un Juez Instructor, el mismo debe ser un
profesional abogado perteneciente al cuerpo de Asesores Jurídicos permanentes que no esté en
relación de dependencia directa con el sumariado. En todo lo referente al trámite sumarial, las
partes ajustarán sus actuaciones a la presente ley y en forma supletoria a otras normas legales de
rigor.
Artículo 86. Iniciado en sumario deberá interrogarse en primer término al inculpado, haciéndole
saber los cargos formulados e instándole a proporcionar explicaciones o aclaraciones del caso y
efectuar las rectificaciones y ofrecer las pruebas que considere pertinente.
Artículo 87. El sumario deberá culminar dentro de los noventa días hábiles de su inicio. Las
excepciones e incidentes se resolverán al dictar la Resolución definitiva. Se aplicará en forma
supletoria el trámite previsto en el Código Procesal Civil para el juicio de menor cuantía.
Artículo 88. Durante el curso del sumario, el Juez Instructor podrá llamar cuantas veces estimare
necesario al sumariado o testigos, para ampliar las declaraciones o aclarar lo que creyere
conveniente.
Artículo 89. El Juez Instructor podrá solicitar directamente a cualquier dependencia de la

Cámara, información sobre hechos o documentos relacionados con las actuaciones en las cuales
interviene.
Artículo 90. El Juez Instructor podrá solicitar a la autoridad que lo designó, prórroga del plazo
para resolver. La concesión de la prórroga se resolverá dentro de los cinco días de haberse
solicitado y no podrá ser superior a veinte días corridos. Se concederá una sola vez.
Artículo 91. La Resolución que recae en el sumario administrativo será fundada y se pronunciará
sobre la comprobación de los hechos investigados, la culpabilidad o no del sumariado y la
sanción correspondiente. La ejecución de la sanción queda a cargo del Presidente de la Cámara.
La Resolución condenatoria dictada por el Juzgado de Instrucción podrá ser objeto de acción
contencioso administrativa dentro del perentorio plazo de 10 días hábiles de su notificación formal
al afectado.
Artículo 92. Los plazos establecidos en este capítulo se computarán en días hábiles, vencidos los
mismos sin pronunciamiento del Juzgado, se entenderá que el sumario ha sido resuelto favorable
al sumariado.
En caso que el Juez no emitiera su Resolución dentro del plazo, incurrirá en incumplimiento de
las obligaciones previstas en la presente ley, haciéndose pasible de las sanciones previstas en
ella para las faltas graves.
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Artículo 93. La responsabilidad del funcionario se extingue:
a) por muerte.
b) por cumplimiento de la sanción, y
c) por prescripción de la acción.
Artículo 94. La acción para investigar los hechos prescribe al año, contado desde el día en que
se hubiese tenido conocimiento de la acción u omisión que da origen a la investigación. La
prescripción de la acción se interrumpe con el sumario administrativo.
CAPÍTULO TERCERO
DE LAS ACCIONES.
Artículo 95. El recurso de reconsideración solo procederá contra las resoluciones dictadas por la
autoridad administrativa, cuando ellas no emanen de la Presidencia de la Cámara y no tendrá
efecto suspensivo. Cuando la Resolución ha sido dictada por la Presidencia, quedará expedita la
vía para su apelación ante la instancia judicial.
Artículo 96. El recurso de reconsideración debe interponerse en el plazo de cinco días hábiles, a
partir de la notificación de la resolución recurrida. El recurso deberá ser resuelto dentro de los
cinco días hábiles de su presentación, transcurrido dicho plazo sin pronunciamiento de la
autoridad competente, se considerará favorable el recurso.
Artículo 97. Rechazado el recurso de reconsideración, el afectado podrá interponer un recurso

jerárquico dentro del plazo de tres días hábiles, a partir de la notificación del pronunciamiento
respectivo o, del vencimiento del plazo si no hubiere el pronunciamiento. El recurso deberá ser
resuelto dentro de diez días de su presentación. Transcurrido dicho plazo sin pronunciamiento de
la autoridad competente, se considerará favorable el recurso.
Artículo 98. El derecho de accionar judicialmente prescribe:
a) a los sesenta días, en cuanto al acto referente a la destitución, despedido injustificado.
b) a los un año, en los demás casos.
TÍTULO IX
DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA ENTRE LAS CÁMARAS Y SUS

FUNCIONARIOS.
CAPÍTULO PRIMERO.
Artículo 99. La relación jurídica entre las Cámaras y sus funcionarios termina por:
a) renuncia.
b) jubilación.
c) destitución.
d) muerte.
e) cesantía por inhabilidad física o mental debidamente comprobada.
Artículo 100. La renuncia presentada por un funcionario se considerará aceptada, si la autoridad

competente no se pronuncie dentro de los diez días hábiles a partir de su presentación.
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Artículo 101. La supresión de alguna dependencia de la Cámara no implicará la supresión de los

cargos que ocupe el funcionario en la misma. En ese caso, será reubicado inmediatamente en
otra dependencia con su mismo rubro y sin perder ningún derecho adquirido.
Artículo 102. La relación jurídica entre la Cámara y sus funcionarios terminará sin
responsabilidad alguna para la Institución por las causas establecidas en la presente ley.
Artículo 103. Cuando la destitución de un funcionario fuera como consecuencia de hechos

tipificados como punibles, y éste hubiese sido absuelto o sobreseído definitivamente en el
proceso penal respectivo, el funcionario deberá ser repuesto en el cargo que desempeñaba a la
fecha de la destitución o en otro equivalente.
Artículo 104. La revocación judicial de la destitución de un funcionario dará derecho a éste a la

reposición en el cargo o en otro de categoría similar, debiendo pagársele los salarios caídos. La
reposición será inmediata.
Articulo 105. En los casos citados en los artículos 103 y 104 el funcionario tendrá derecho a la
percepción de sus salarios caídos desde la cesantía hasta su efectiva reincorporación.
Artículo 106. La destitución de un funcionario será dispuesta por la Presidencia de la Cámara y

deberá estar sustentada en una Resolución firme emanada del Juzgado de Instrucción Sumarial.
TÍTULO X
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS.
CAPÍTULO PRIMERO
Artículo 107. A la promulgación de esta ley, todos los funcionarios serán confirmados en sus
respectivos cargos.
Artículo 108. Quedan derogadas todas las disposiciones contrarias a la presente ley.
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ESTATUTO DEL PERSONAL

DE LA
CAMARA DE DIPUTADOS
TITULO PRELIMINAR
DE LAS REGLAS GENERALES
Artículo 1º.- Las relaciones entre la Cámara y sus funcionarios se regirán por las
disposiciones sobre personal contenidas en la ley Nº 18.918, sus modificaciones y acuerdo
complementario de fecha 30 de agosto de 1994; por los preceptos pertinentes del
Reglamento de la Corporación; por este Estatuto y, supletoriamente, por las normas
estatutarias aplicables al personal de la Administración Pública, en aquellas materias no
tratadas específicamente en este Reglamento interno.
Artículo 2º.- Para los efectos de este Estatuto, el significado de los términos que se indican
será el que en cada caso se señala:
A) Cámara o Corporación: Vocablos equivalentes a Cámara de Diputados.
B) Comisión de Régimen: Es la Comisión de Régimen Interno, Administración y
Reglamento de la Corporación.
C) Secretario: El Secretario de la Cámara.
D) Planta de personal: Es el conjunto de cargos permanentes de la Corporación
establecidos por la ley.
E) Escalafón: Cada uno de los ordenamientos jerárquicos en que se encuentra dividida la
planta.
F) Cargo de planta: Cargo de índole permanente que se establece en la planta de la Cámara.
G) Empleo a contrata: Cargo de carácter transitorio que se puede contemplar en la dotación
de la Cámara.
H) Contrato a honorarios: Convenio por el cual se podrá contratar a profesionales, técnicos
o expertos en determinadas materias para realizar labores accidentales, por un tiempo
determinado, que no sean las habituales de la Corporación, o para la prestación de servicios
específicos.
I) Funcionario: Toda persona que pertenece a la planta o desempeña un cargo a contrata.
J) Destinación: Es la medida en virtud de la cual se ordena a un funcionario desempeñarse
en cualquier otro servicio de la Cámara, distinto de aquél al que pertenece.
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K) Servicio: Es cada uno de los órganos internos de carácter técnico profesional en que se
encuentra dividida y organizada la planta de la Cámara para coadyuvar al cumplimiento de
las labores propias de la Corporación.
Artículo 3º.- A la Comisión de Régimen le corresponderá supervigilar el orden
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administrativo e interno de los servicios de la Corporación; decidir, a propuesta del

Secretario, el nombramiento, la promoción y la remoción del personal de planta que
corresponda, y autorizar las contrataciones por el tiempo y en las condiciones que sean
necesarias para el correcto funcionamiento de la Cámara.
Al Secretario, en su carácter de Jefe Superior del Servicio, compete la
administración del personal y de los diversos servicios de la Cámara, de acuerdo a este
Reglamento.
Las distintas autoridades y jefaturas, dentro del ámbito de su competencia
y en los niveles respectivos, deberán ejercer un control jerárquico permanente del
funcionamiento de los organismos y de la actuación del personal de su dependencia.
Artículo 4º.- El personal de la Cámara, en su conjunto, forma parte de un Servicio
especializado, jerarquizado y disciplinado. Sus distintos cometidos de carácter profesional,
técnico y administrativo están dirigidos a coadyuvar al cumplimiento de las funciones
propias de la Corporación.
La calidad de funcionario de la Cámara se adquiere en virtud de su
nombramiento en la planta o a contrata, efectuado en conformidad al presente Reglamento.
Artículo 5º.- Todo cargo de planta o a contrata tendrá una categoría de acuerdo con la
importancia de la función, y al funcionario que lo desempeñe le corresponderá el sueldo
asignado a esa categoría y las demás remuneraciones a que tenga derecho.
Artículo 6º.- Las personas que desempeñen funciones en la Corporación tendrán una de las
siguientes calidades:
A) Funcionario de planta: Es el que ingresa en carácter de titular a un cargo de la planta.
B) Funcionario a contrata: Es aquel cuyo cargo corresponde a funciones propias, pero
transitorias, de un servicio de la Cámara. Su empleo durará el plazo fijado en la respectiva
resolución o por el período durante el cual fueren necesarios sus servicios. Las personas
que los sirvan expirarán en sus funciones, en todo caso, el 31 de diciembre de cada año, por
3
el sólo ministerio de la ley, salvo que hubiese sido propuesta la prórroga de su contratación
con, a lo menos, treinta días de anticipación.
La Cámara podrá tener un número de funcionarios a contrata que no
exceda del 40 por ciento del total de los cargos de su planta de personal para el correcto
cumplimiento de sus funciones, y su nombramiento se hará por la Comisión de Régimen, a
proposición del Secretario.
Los cargos a contrata deberán asimilarse a la categoría de un cargo de
planta, según la función que corresponda, para la asignación de sus remuneraciones.
C) Contratado a honorarios: Es aquel profesional o técnico de educación superior o experto
en determinadas materias, que puede ser contratado para realizar labores accidentales no
habituales de la Cámara o para la ejecución de labores específicas. Se regirá por las
estipulaciones que establezca el respectivo contrato y no le serán aplicables las
disposiciones de este Estatuto.
Con esta misma modalidad podrá contratarse a extranjeros que posean los
títulos correspondientes a la especialidad que se requiera.
Artículo 7º.- Los cargos de Secretario, Prosecretario y Abogado Secretario Jefe de
Comisiones son de exclusiva confianza de la Cámara. Los funcionarios que desempeñen
esos cargos serán nombrados y removidos por la Corporación, en votación secreta y por la
mayoría absoluta de los Diputados en ejercicio.
En caso de ausencia breve, imposibilidad temporal o permiso de quienes
sirvan los cargos indicados en el inciso anterior, éstos serán reemplazados por el
funcionario que designe la Mesa.
El cargo de Director de Finanzas es de exclusiva confianza de la
Comisión de Régimen Interno, Administración y Reglamento. El funcionario que ocupe ese
cargo será nombrado y removido, a propuesta del Secretario, por la mayoría absoluta del
total de los miembros de dicha Comisión.
El cargo de Edecán de la Cámara de Diputados es de exclusiva confianza
de la Comisión de Régimen Interno, Administración y Reglamento. El funcionario que
ejerza dicho cargo durará dos años en funciones y será nombrado y removido por los dos
tercios de sus miembros.
La referida Comisión, con el quórum señalado precedentemente, podrá
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extender el nombramiento, por una sola vez, por otros dos años, en mérito a la evaluación
funcionaria del período inmediatamente anterior.
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Los demás funcionarios serán nombrados, promovidos y removidos por la
Comisión de Régimen, a propuesta del Secretario, en la forma que establece este Estatuto.
Artículo 8º.- Las resoluciones relativas al personal de la Cámara serán dictadas por el
Secretario, previo pronunciamiento de las autoridades indicadas en el artículo anterior, y se
enviarán a la Contraloría General de la República para el solo efecto de su registro.
TITULO PRIMERO
DE LA CARRERA FUNCIONARIA
PARRAFO 1º
NORMAS GENERALES
Artículo 9.- La carrera funcionaria consiste en un sistema de regulación del empleo
aplicable al personal titular de planta, fundado en principios jerárquicos, profesionales y
técnicos que garantizan la dignidad de la función; la estabilidad en el empleo; la
objetividad en las calificaciones y la igualdad de oportunidades para el ascenso, promoción,
selección, capacitación y perfeccionamiento, sobre la base del mérito y la antigüedad.
Artículo 10.- La carrera funcionaria se inicia con el ingreso a un cargo en alguno de los
escalafones de la planta en calidad de titular, y se extiende hasta los cargos del nivel
superior jerárquico del mismo que no sean de confianza de la Cámara o de la Comisión de
Régimen.
El personal de planta gozará de estabilidad en el empleo, sin perjuicio de
las causales de cesación en el cargo que puedan afectarle.
Artículo 11.- La provisión de los cargos de planta se efectuará mediante nombramiento,
ascenso, promoción o selección, conforme a las normas del presente estatuto.
PARRAFO 2º
DE LOS REQUISITOS DE CADA CARGO
Artículo 12.- Fíjanse para los cargos del escalafón Profesional de Secretaría los requisitos
específicos mínimos que se indican:
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- Secretario de la Cámara a) Título de abogado;
de Diputados (A-1)* b) Tener a lo menos quince años de ejercicio
profesional, de preferencia en el escalafón, o en
el sector público o privado, y
c) Ser propuesto por la Mesa y los Comités
parlamentarios.
- Prosecretario (B-1) a) Título de abogado;
b) Tener a lo menos quince años de ejercicio
profesional, de preferencia en el escalafón, o en
el sector público o privado, y
c) Ser propuesto por el Secretario.
- Abogado Secretario a) Título de abogado;
Jefe de Comisiones (C-1) b) Un desempeño mínimo de catorce años en el
escalafón, de los cuales cuatro deberán ser
como Secretario de Comisiones, y
c) Ser propuesto por los Presidentes de las
Comisiones Permanentes.
- Abogado Secretario a) Título de abogado, y
de Comisiones (D-12) b) Un desempeño mínimo de diez años en el
escalafón.
- Abogado Oficial Mayor(E-2)
A) De Secretaría - 1 a) Título de abogado, y
B) De Comisiones - 1 b) Un desempeño mínimo de ocho años en el
escalafón.
- Abogado Oficial (F-6)
A) De Partes - 1
B) De Actas - 1
C) Mayor 2º - 1
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D) Archivero - 1
E) Coordinador de Oficios
de Fiscalización - 1
F) Coordinador de a) Título de abogado, y
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Comisiones -1 b) Un desempeño mínimo de seis años en el
escalafón.
- Abogado Ayudante 1º (G-4) a) Título de abogado, y
b) Un desempeño mínimo de cuatro años en el
escalafón.
- Abogado Ayudante 2º (H-4) a) Título de abogado, y
b) Un desempeño mínimo de tres años en el
escalafón.
- Abogado Ayudante 3º (I-5) a) Título de abogado, y
b) Un desempeño mínimo de dos años en el
escalafón.
- Asistente Jurídico 1º(J-4) a) Egresado de la carrera de derecho, y
b) Un desempeño mínimo de un año en el
escalafón.
- Asistente Jurídico 2º(K-4) a) Egresado de la carrera de derecho;
b) Dactilografía, y
c) Conocimientos de técnicas computacionales
a nivel de usuario.
Artículo 13.- Fíjanse para los cargos del escalafón Técnico de la Redacción de Sesiones los
requisitos específicos mínimos que se indican:
- Jefe de la Redacción a) Título profesional universitario o grado
de Sesiones (D-1) académico en el área de las ciencias jurídicas,
ciencias sociales o humanidades, y
b) Tener a lo menos diez años de experiencia
en el escalafón o en actividades afines con el
cargo, en el sector público o privado.
- Redactor 1º (E-3) a) Título profesional en el área de las ciencias
jurídicas, ciencias sociales o humanidades, o
experto con sólidos conocimientos en el idioma
7
castellano y en redacción de textos,
debidamente calificados por el Jefe de la
Redacción, y
b) Un desempeño mínimo de ocho años en el
escalafón.
- Redactor 2º (F-6) a) Título profesional en el área de las ciencias
Redacción, y
b) Un desempeño mínimo de siete años en el
escalafón.
- Redactor 3º (G-5) a) Título profesional en el área de las ciencias
Redacción, y
b) Un desempeño mínimo de seis años en el
escalafón.
- Jefe de Publicaciones(G-1) a) Título profesional en el área de las ciencias
dajr
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castellano y en corrección de pruebas,
Redacción, y
escalafón.
- Taquígrafo 1º (H-6) a) Acreditar estudios universitarios en el área
de las ciencias jurídicas, ciencias sociales o
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humanidades o amplios conocimientos del
idioma castellano;
b) Un desempeño mínimo de cinco años en el
escalafón, y
c) Dominio sólido de la taquigrafía
parlamentaria.
- Taquígrafo 2º (I-8) a) Acreditar estudios universitarios en el área
idioma castellano;
escalafón, y
c) Dominio sólido de la taquigrafía
parlamentaria.
- Taquígrafo 3º (J-6) a) Acreditar estudios universitarios en el área
idioma castellano;
b) Conocimientos en técnicas de computación
a nivel de usuario, y
c) Dominio de la taquigrafía de alto nivel.
- Coordinador de
Publicaciones 1º (J-1) a) Acreditar dominio de técnicas de
computación;
b) Sólidos conocimientos del idioma
castellano;
c) Licencia de Educación Media o equivalente,
y
d) Un desempeño mínimo de dos años en el
escalafón.
- Coordinador de
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Publicaciones 2º(L-1) a) Acreditar dominio de técnicas de
computación a nivel de usuario;
b) Sólidos conocimientos del idioma
castellano, y
c) Licencia de Educación Media o equivalente.
Artículo 14.- Fíjanse para los cargos del escalafón de la Oficina de Informaciones los
- Jefe de la Oficina de
Informaciones (C-1) a) Título profesional universitario en el área de
las ciencias jurídicas, ciencias sociales o
humanidades;
b) Tener a lo menos diez años de ejercicio
profesional en el sector público o privado, y
c) Un desempeño mínimo de diez años en el
escalafón.
- Subjefe (E-1) a) Título profesional universitario en el área de
las ciencias jurídicas, ciencias sociales o
dajr
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humanidades, y
escalafón.
- Jefe de Sección (F-3)
a) Título profesional universitario, y
escalafón.
- Profesional 1º (G-3)
escalafón.
- Profesional 2º (H-3)
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escalafón.
- Profesional 3º (I-3)
escalafón o en el sector público o privado.
- Técnico de
Informaciones (J-2) a) Estudios universitarios o título técnico en el
área de las ciencias sociales o la informática.
Artículo 15.- Fíjanse para los cargos del escalafón de Tesorería los requisitos específicos
mínimos que se indican:
- Director de Finanzas (B-1) a) Título profesional de ingeniero o abogado o
contador auditor o contador público o contador
general o licenciado con grado de maestría en
administración o finanzas otorgado por una
universidad nacional o extranjera cuyo grado
esté homologado en el país por una universidad
chilena reconocida por el Estado, y
en actividades afines con esta área o quince en
la Corporación.
- Jefe de Finanzas (E-1) a) Título profesional de ingeniero o contador
auditor o contador público o contador general,
y
b) Una experiencia mínima de diez años en
actividades afines con esta área o en la
Corporación.
- Jefe de Presupuestos (F-1) a) Título profesional de contador auditor o
contador público o contador general, y
11
escalafón.
- Jefe de Remuneraciones(F-1) a) Título profesional de contador auditor o
escalafón.
- Profesional 1º (G-3) a) Título profesional de contador auditor o
escalafón.
- Profesional 2º (H-5) a) Título profesional de contador auditor,
contador general o contador público, y
escalafón.
dajr
Congreso Nacional
- Profesional 3º (I-4) a) Título profesional de contador auditor,

contador general o contador público, y
escalafón.
- Técnico 1º
de Tesorería (J-6) a) Estudios de contabilidad, y
escalafón.
- Técnico 2º
de Tesorería (K-1) a) Estudios de contabilidad, y
escalafón.
- Técnico 3º
de Tesorería (L-2) a) Estudios de contabilidad, y
escalafón.
12
- Asistente de
Tesorería (M-2) a) Estudios de contabilidad.
Para desempeñar los cargos de Director de Finanzas, Jefe de Finanzas,
Jefe de Remuneraciones, Jefe de Presupuestos y Profesional 1°, quienes posean el título de
contador público o general, deberán además tener una antigüedad mínima de 10 años en la
Corporación y haber efectuado cursos de contabilidad gubernamental, administración y
finanzas públicas, impartidos por Institutos de Educación Superior del Estado o
reconocidos por éste o por organismos del Estado. Para el cargo de Director de Finanzas la
antigüedad mínima requerida en la Corporación será de 15 años.
Artículo 16.- Fíjanse para los cargos del escalafón de Cargos Complementarios los
- Contralor Interno (C-1) a) Título profesional de ingeniero, contador
auditor o abogado, y
en actividades afines con el cargo, en el sector
público o privado.
- Edecán (E-1) a) Ser Oficial Superior de Armas, Ejecutivo o
del Aire, en retiro, con especialidad en Estado
Mayor.
El procedimiento que regirá el concurso para proveer el cargo de Edecán
será determinado por la Comisión de Régimen Interno, Administración y Reglamento.
Artículo 17.- Fíjanse para los cargos del escalafón de Relaciones Públicas los requisitos
específicos mínimos que se indican:
- Jefe de Relaciones
Públicas (E-1) a) Título profesional universitario de una
carrera del área de comunicación social;
b) Dominio del idioma inglés, y
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c) Tener a lo menos cinco años de experiencia
en el sector público o privado.
- Jefe de Prensa (F-1) a) Título profesional universitario del área de
comunicación social, y
b) Tener a lo menos cinco años de experiencia
- Jefe de Comunicaciones(F-1) a) Título profesional universitario del área de
comunicación social, y
b) Tener a lo menos cinco años de experiencia
- Jefe de Protocolo (F-1) a) Título profesional del área de las relaciones
públicas;
b) Dominio del idioma inglés, y
dajr
Congreso Nacional
c) Tener a lo menos cinco años de experiencia

- Técnico de Relaciones a) Egresado de una carrera técnica vinculada
Públicas (J-2) al área de Relaciones Públicas, y
b) Dominio del idioma inglés.
Artículo 18.- Fíjanse para los cargos del escalafón Profesional y Técnico de Administración
los requisitos específicos mínimos que se indican:
- Director de
Administración (D-1) a) Título profesional de ingeniero, contador
auditor, administrador público o abogado, y
público o privado.
- Ingeniero Jefe de
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Mantención (E-1) a) Título profesional de ingeniero, y
b) Tener a lo menos ocho años de experiencia
público o privado.
- Jefe de Personal (E-1) a) Título profesional de una carrera vinculada
al área, y
b) Tener a lo menos ocho años de experiencia
en actividades afines con el cargo en el sector
público o privado.
- Ingeniero en Computación a) Título profesional universitario de ingeniero
e Informática (F-1) en computación e informática, y
b) Tener a lo menos seis años de experiencia en
actividades afines con el cargo, en el sector
público o privado.
- Profesional 2º (H-1) a) Título profesional universitario, y
b) Tener a lo menos tres años de experiencia.
- Profesional 3º (I-2) a) Título profesional universitario, y
b) Tener a lo menos dos años de experiencia.
- Supervisor Técnico (J-1) a) Título técnico de una carrera del área, y
b) Tener a lo menos seis años de experiencia en
público o privado.
- Técnico 1º de
Mantención(K-2) a) Título técnico de una carrera del área, y
b) Tener a lo menos cuatro años de experiencia
público o privado.
- Técnico 2º de
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Mantención (L-7) a) Título técnico de una carrera del área, y
b) Tener a lo menos dos años de experiencia en
público o privado.
- Asistente Técnico (M-3) a) Egresado de una carrera técnica del área.
Artículo 19.- Fíjanse para los cargos del escalafón de Secretarias los requisitos específicos
- Secretaria
Ejecutiva 1ª (I-5) a) Curso de Secretariado de una duración
mínima de dos semestres;
a nivel de usuario;
c) Acreditar dominio de un idioma extranjero,
y
dajr
Congreso Nacional
d) Un desempeño mínimo de ocho años en el

escalafón.
- Secretaria
Ejecutiva 2ª (J-5) a) Curso de Secretariado de una duración
a nivel de usuario;
c) Acreditar dominio de un idioma extranjero,
y
d) Un desempeño mínimo de seis años en el
escalafón.
- Secretaria
Ejecutiva 3ª (K-5) a) Curso de Secretariado de una duración
b) Acreditar dominio de un idioma extranjero;
c) Conocimientos en técnicas de computación a
nivel de usuario, y
d) Un desempeño mínimo de cuatro años en el
escalafón.
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- Secretaria 1ª (L-5) a) Curso de Secretariado de una duración
mínima de quinientas horas;
c) Un desempeño mínimo de dos años en el
escalafón.
- Secretaria 2ª (M-1) a) Curso de Secretariado de una duración
mínima de quinientas horas;
c) Acreditar experiencia de dos años en el
sector público o privado.
Artículo 20.- Fíjanse para los cargos del escalafón Administrativo los requisitos específicos
- Supervisor Administrativo 1º (J-6)
A) Servicios Generales - 1
B) Comisiones - 1
C) Torre - 1
D) Sala de Sesiones - 1
E) Prevención de Riesgos - 1
F) Movilización - 1 a)Acreditar curso técnico o conocimientos en
el área de recursos humanos, prevención de
riesgos o mecánica y licencia de conducir clase
A-1, según corresponda;
b) Educación Media o equivalente, y
c) Un desempeño mínimo de doce años en el
escalafón.
- Supervisor Administrativo 2º (K-6)
B) Comisiones - 1
C) Torre - 1
17
E) Prevención de Riesgos - 1 a) Acreditar curso técnico o conocimientos en
dajr
Congreso Nacional
c) Un desempeño mínimo de diez años en el

escalafón.
- Supervisora
Telefónica(L-1) a) Acreditar curso técnico o conocimientos en
la operación de centrales telefónica;
c) Un desempeño mínimo de ocho años en el
escalafón.
- Supervisor Administrativo 3º(L-17)
B) Comisiones - 3
C) Torre - 2
E) Prevención de Riesgos - 2
F) Movilización - 2 a) Acreditar curso técnico o conocimientos en
c) Un desempeño mínimo de ocho años en el
escalafón
- Operadora
Telefónica 1ª (M-1) a) Acreditar curso técnico o conocimientos en
la operación de centrales telefónica;
c) Un desempeño mínimo de seis años en el
escalafón.
- Administrativo 1º (M-13)
B) Comisiones - 3
18
C) Torre - 3
E) Prevención de Riesgos - 2 a) Acreditar conocimientos básicos en recursos
humanos, prevención de riesgos o mecánica y
licencia de conducir clase A-1, según
corresponda;
c) Un desempeño mínimo de cuatro años en el
escalafón.
- Operadora
Telefónica 2ª (N-3) a) Educación Media o equivalente;
b) Acreditar conocimientos en la operación de
plantas telefónicas, y
c) Un desempeño mínimo de cuatro años en el
escalafón.
- Administrativo 2º (N-15) a) Educación Media o equivalente, y
escalafón.
- Operadora
Telefónica 3ª (O-3) a) Educación Media o equivalente;
b) Acreditar dominio del idioma inglés, y
c) Acreditar conocimientos en la operación de
plantas telefónicas.
- Administrativo 3º (O-12) a) Educación Media o equivalente, y
escalafón.
- Auxiliar 1º (P-6) a) Educación Media o equivalente, y
dajr
Congreso Nacional

escalafón.
- Auxiliar 2º (Q-1) a) Educación Media o equivalente.
19
Artículo 21.- Fíjanse para los cargos del escalafón de Servicios los requisitos específicos
- Supervisor de
Servicios (K-2) a) Acreditar título técnico o conocimientos en
el área del manejo o distribución de alimentos,
y
b) Un desempeño mínimo de diez años en el
- Coordinador de
Servicios (M-3) a) Acreditar título técnico o conocimientos en
el área del manejo o distribución de alimentos,
y
- Asistente de
Servicios 1º (N-15) a) Educación Media o equivalente, y
escalafón.
- Asistente de
Servicios 2º (O-6) a) Educación Media o equivalente, y
b) Acreditar experiencia de tres años en el
sector público o privado.
PARRAFO 3º
DEL INGRESO AL SERVICIO
Artículo 22.- El ingreso a la Planta de Personal se efectuará siempre por concurso público y
mediante nombramiento resuelto por la Comisión de Régimen, a propuesta del Secretario,
en un cargo de la última categoría del escalafón respectivo o en uno de categoría superior a
aquélla que no pudo proveerse por ascenso o por concurso interno, con excepción de lo
establecido en el artículo 7º.
Artículo 23.- Los requisitos generales de ingreso a la planta de la Cámara serán los
siguientes:
20
A) Ser chileno y tener, a lo menos, 18 años de edad.
B) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
C) Haber cumplido con la ley sobre Reclutamiento y Movilización de las Fuerzas Armadas,
cuando fuere procedente.
D) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente o por medida disciplinaria o por invalidez total debidamente
declarada, y
E) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado o procesado por crimen o simple delito.
Artículo 24.- El concurso público consiste en un procedimiento técnico y objetivo que se
utilizará a los efectos de seleccionar a los postulantes que el Secretario propondrá a la
Comisión de Régimen para su nombramiento, debiéndose evaluar los antecedentes que
ellos presenten y las pruebas que rindan de acuerdo con las características de los cargos que
se proveerán.
Los llamados a dichos concursos serán hechos por el
Secretario mediante avisos publicados en el Diario Oficial y en un diario de circulación
nacional los días primero o quince de cada mes, o el primer día hábil siguiente, si aquellos
fueren feriados, con una anticipación de a lo menos quince días, sin perjuicio de las demás
medidas de difusión que estime pertinentes.
Los avisos deberán contener la denominación del cargo a
proveer; los requisitos específicos para su desempeño; los antecedentes requeridos; la
dajr
Congreso Nacional
calidad jurídica en que se proveerá el cargo; plazo y lugar de recepción de los antecedentes;
la fecha, hora y lugar donde se tomarán las pruebas que procedieren.
Todas las personas que acrediten cumplir los requisitos
generales y específicos del caso tendrán derecho a postular a estos concursos.
Artículo 25.- La elaboración de las bases y la realización de tales concursos corresponderán
a una Comisión que en cada caso designará el Secretario, integrada por cinco funcionarios
de planta, uno de los cuales será el jefe del escalafón donde exista la vacante. Actuará de
secretario, sin derecho a voto, el Jefe de Personal.
21
En las bases se considerarán a lo menos los siguientes
factores: antecedentes personales; prueba y exámenes pertinentes; estudios y cursos de
formación, de capacitación y de perfeccionamiento; experiencia laboral y aptitudes
específicas para el desempeño de la función, estableciéndose la forma en que los mismos se
acreditarán y ponderarán. La evaluación de estos factores y el puntaje mínimo para ser
estimado postulante idóneo serán determinados previamente. En las bases de los concursos
se dará preferencia a los funcionarios que se desempeñen en la Corporación.
La Comisión de concurso, cuando la naturaleza del cargo a
proveer lo requiera, podrán contratar servicios de asesoría externa para que colaboren en la
preparación de los concursos o en la realización de pruebas específicas en ellos. Estas
entidades deberán estar inscritas en un registro que llevará el Jefe de Personal y la selección
de las mismas se efectuará por licitación.
No podrán participar en concursos públicos los funcionarios
que se encuentren calificados en lista condicional o hayan sido sancionados con medida
disciplinaria no considerada en la última evaluación del desempeño o aplicada con
posterioridad a ésta.
Los concursantes deberán someterse a las pruebas de
conocimientos y exámenes técnicos que la Comisión estime necesarios y convenientes,
conforme a las reglas que fija este estatuto.
La Comisión comunicará el resultado del concurso al
Secretario, quien podrá declararlo total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes
idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia, en el primer caso, cuando ningún
concursante alcance el puntaje mínimo definido en las bases, y en el segundo, cuando el
número de los que lo obtengan sea inferior al número total de cargos por proveer.
El Secretario someterá a la Comisión de Régimen una terna
con los nombres de los candidatos que alcancen los mejores puntajes, en orden decreciente.
En caso de tratarse de más de un cargo de la misma naturaleza, la propuesta incluirá un
máximo de dos candidatos adicionales al número total de cargos por proveer.
PARRAFO 4º
DEL NOMBRAMIENTO
22
Artículo 26.- La Comisión de Régimen seleccionará a uno de los concursantes propuestos
por el Secretario, mediante acuerdo que indicará el cargo y la fecha en que deberá asumir
sus funciones.
El Secretario notificará por carta certificada el nombramiento
al interesado, quien deberá manifestar su aceptación del cargo dentro del plazo que se le
señale. Si así no lo hiciere, la Comisión de Régimen nominará a alguno de los otros
postulantes propuestos.
Manifestada la aceptación, el Secretario dictará una
resolución en virtud de la cual designará al seleccionado en carácter de interino. Dicha
nominación tendrá una duración de seis meses, y a su término, previo informe favorable del
Secretario, la Comisión de Régimen ratificará el nombramiento. Si el informe fuere
negativo, se podrá designar en carácter de interino, conforme a lo dispuesto en los incisos
precedentes, a otro de los candidatos a que alude el inciso final del artículo 25 o declarar
desierto el concurso.
Ratificado el nombramiento por la Comisión de Régimen, el Secretario
dictará la resolución respectiva para su registro en la Contraloría General de la República y
en los correspondientes servicios de la Cámara.
Artículo 27.- Antes de asumir sus funciones, el personal prestará juramento o promesa ante
dajr
Congreso Nacional
la Mesa y el Secretario, con arreglo a la siguiente fórmula:

"¿Juráis o prometéis desempeñar fiel, leal y legalmente el cargo que se os
ha confiado, consultar en el ejercicio de vuestras funciones los verdaderos intereses de la
Corporación y guardar sigilo acerca de lo que se trate en sesiones secretas y de los demás
hechos y antecedentes, cualquiera que sea su naturaleza, de que toméis conocimiento?".
El funcionario contestará "Sí, juro" o "Sí, prometo", luego de lo cual
pasará a integrar la planta del personal de la Cámara, en el escalafón que corresponda.
El personal de exclusiva confianza prestará juramento o promesa ante la
Corporación.
23
PÁRRAFO 5º
DE LA PROVISIÓN DE CARGOS POR CONCURSO INTERNO
Artículo 28.- El Secretario deberá llamar a concurso interno de selección para proveer todo
cargo vacante de la última categoría de cualquier escalafón o de categoría superior que no
haya podido llenarse mediante ascenso o concurso interno de promoción. En él podrán
participar todos los funcionarios de planta. También podrán hacerlo los funcionarios a
contrata que hubieren ingresado a la Cámara mediante concurso público. En ambos casos
deberá cumplirse la totalidad de los requisitos exigidos para el cargo vacante, con
excepción del concerniente a desempeño anterior en el escalafón.
El llamado a concurso interno de selección se efectuará por el Secretario
mediante avisos que se publicarán en la Intranet de la Cámara de Diputados y en lugares
visibles de los edificios de la Corporación, con una anticipación de a lo menos 30 días a la
fecha de la recepción de los antecedentes. Los avisos deberán contener los requisitos y
características del cargo por proveer, la especificación de los antecedentes requeridos, la
fecha y lugar de recepción de éstos y la fecha y lugar donde se realizarán las pruebas que se
determinen.
No podrán participar en concursos internos de selección los funcionarios
Tales concursos serán efectuados por una Comisión que integrarán, según
corresponda, el Prosecretario o el Subsecretario Administrativo, quien la presidirá; el jefe
del escalafón respectivo; un funcionario elegido por los integrantes del escalafón donde
existe la vacante, y un representante de la asociación de funcionarios con mayor número de
afiliados de dicho escalafón. En caso de que el cargo a llenarse sea el de jefe de escalafón,
ocupará el lugar de éste el funcionario de igual nivel jerárquico que nomine el Secretario.
Actuará como secretario de la Comisión, sin derecho a voto, el Jefe de Personal. Las
deliberaciones y opiniones que emitan los miembros de la comisión tendrán el carácter de
reservadas.
Las comisiones de concurso, cuando la naturaleza del cargo a proveer lo
requiera, podrán contratar servicios de asesoría externa para que colaboren en la
24
Artículo 29.- En dichos concursos se evaluará a los postulantes mediante un sistema de
puntaje que ponderará en 50% una prueba de conocimientos, en 30% la evaluación del
desempeño y en 20% la antigüedad en el Servicio.
La prueba de conocimientos se ponderará a través de un procedimiento
que asigne el total del puntaje a la nota máxima de la escala de evaluación, otorgándose al
resto de las notas un valor proporcional. El mismo mecanismo se utilizará para ponderar la
evaluación del desempeño.
La antigüedad será valorada asignándose el total del puntaje a quien tenga
la mayor cantidad de tiempo en el Servicio. Al resto de los postulantes corresponderá un
puntaje proporcional.
La evaluación del desempeño será el promedio de las notas de los últimos
dos períodos de calificación precedentes, incluido el vigente a la fecha del concurso.
La prueba de conocimientos considerará un procedimiento que asegure el
dajr
Congreso Nacional
anonimato de los participantes y la imparcialidad de su corrección, debiendo informarse a

los postulantes, al menos tres días antes de la realización de la misma, el puntaje obtenido
en los restantes factores evaluados. Un reglamento aprobado por la Comisión de Régimen
Interno, Administración y Reglamento, determinará los procedimientos precisos que se
emplearán para asegurar el anonimato de los participantes en el concurso. Cualquier
contravención a las garantías de imparcialidad, corrección de procedimientos o a las reglas
que fije dicho reglamento, podrá ser reclamada conforme al procedimiento que establece el
inciso tercero del artículo 98 de este Estatuto.
Las evaluaciones que se realicen a los postulantes en forma anónima se
develarán frente a ellos reunidos para tal efecto y en un solo acto.
El puntaje de cada postulante se determinará multiplicando el porcentaje
del respectivo factor por la nota obtenida en él. La suma de todos los puntajes dará el
resultado final del concurso.
En caso de empate se preferirá al funcionario con la nota más alta en la
prueba de conocimientos; de persistir la igualdad, se consultará la última evaluación; si
aquélla continúa, se dirimirá por la antigüedad de los funcionarios en el Servicio; y si se
mantiene el empate, decidirá la Comisión por mayoría de votos.
Se declarará desierto un concurso interno de selección si ninguno de los
postulantes obtiene al menos 70% de la evaluación.
En los concursos internos se nombrará al funcionario que obtenga el
puntaje más alto.
25
PARRAFO 6º
DEL ASCENSO
Artículo 30.- El ascenso es el derecho de todo funcionario a acceder a un cargo vacante de
categoría superior en la línea jerárquica del escalafón correspondiente, según el orden de
preferencia que determinen los antecedentes de mérito y de antigüedad del funcionario, sin
perjuicio de lo establecido en el artículo 32. El mérito se determinará conforme a la
evaluación del desempeño. En caso de igualdad en el mérito, se preferirá al más antiguo en
el grado; si aquélla persiste, a quien lo sea en el escalafón; y si se mantiene, al más antiguo
en la Cámara, cualquiera que haya sido su calidad jurídica.
Artículo 31.- Para que el ascenso sea procedente, el funcionario deberá cumplir los
requisitos del cargo vacante. De no concurrir esta circunstancia ascenderá quien siga en el
escalafón, siempre que reúna aquellos, y así sucesivamente.
El ascenso regirá a partir de la fecha en que se produjo la vacante.
Cuando no sea posible aplicar las normas del ascenso por falta de
funcionarios que cumplan los requisitos exigidos para ocupar el cargo vacante, el
Secretario estará facultado para llamar a concurso interno de selección. De subsistir la
vacancia, podrá llamar a concurso público o dejar el cargo vacante temporalmente.
Con todo, no ascenderán y permanecerán en su categoría los funcionarios
que así lo soliciten por escrito y aquellos que estén calificados en lista condicional o hayan
sido sancionados con medida disciplinaria no considerada en la última evaluación del
desempeño o aplicada con posterioridad a ésta, quienes podrán hacerlo en la oportunidad
siguiente.
PÁRRAFO 7º
DE LA PROMOCION POR CONCURSO INTERNO
Artículo 32.- Los cargos vacantes correspondientes a las dos primeras categorías de cada
escalafón se proveerán mediante concurso interno de promoción. Tratándose del escalafón
profesional de Secretaría el concurso se limitará al cargo de abogado secretario de
comisiones y en el caso del escalafón técnico de la Redacción de Sesiones también será
concursable el cargo de Redactor 3º. Se exceptúan de este procedimiento los cargos de
confianza de la Cámara o de la Comisión de Régimen y el escalafón de secretarias.
Artículo 33.- En los concursos internos de promoción sólo podrán participar los
funcionarios de planta que se encuentren encasillados en cargos de las dos categorías
26
inmediatamente siguientes del mismo escalafón y que cumplan la totalidad de los requisitos
exigidos para el cargo vacante.
No podrán participar en concursos internos de promoción los funcionarios
dajr
Congreso Nacional
El llamado a concurso interno de promoción se efectuará por el Secretario
mediante avisos que se publicarán en lugares visibles en los edificios de la Corporación con
una anticipación de a lo menos 30 días hábiles a la fecha de su realización. En ellos se
deberán señalar los requisitos y características del cargo a concursar; los antecedentes
requeridos y la fecha y lugar de recepción; y la fecha y lugar donde se efectuarán las
pruebas que se determinen.
Corresponderá la realización de estos concursos a una Comisión
integrada, según corresponda, por el Prosecretario o el Subsecretario Administrativo, quien
la presidirá; el jefe del escalafón respectivo; un funcionario elegido por los integrantes del
escalafón donde existe la vacante; un representante de la asociación de funcionarios con
mayor número de afiliados de dicho escalafón, y un funcionario designado por el Secretario
de la Cámara. En caso de que el cargo a llenar sea el de jefe de escalafón, ocupará el lugar
de éste el funcionario de igual nivel jerárquico que nomine el Secretario. Actuará como
secretario de la Comisión, sin derecho a voto, el Jefe de Personal. Las deliberaciones y
opiniones que emitan los miembros de la comisión tendrán el carácter de reservadas.
Las comisiones de concurso, cuando la naturaleza del cargo a proveer lo
requiera, podrán contratar servicios de asesoría externa para que colaboren en la
Artículo 34.- En los concursos internos de promoción se evaluará a los funcionarios
mediante un sistema de puntaje que ponderará en 40% una prueba de conocimientos; en
25% la antigüedad en el escalafón; en 25% la evaluación del desempeño, y en 10% la
categoría o grado del funcionario.
La ponderación de la prueba de conocimientos se efectuará mediante un
procedimiento que asigne el total del puntaje a la nota máxima de la escala de evaluación,
otorgándose al resto de las notas un valor proporcional. El mismo mecanismo se utilizará
para ponderar la evaluación del desempeño.
27
La antigüedad será valorada asignando el total del puntaje a quien tenga la
mayor cantidad de tiempo en el escalafón, correspondiendo al resto de los postulantes un
puntaje proporcional.
Los funcionarios de categoría o grado superior obtendrán el puntaje
máximo, y los otros, la mitad de dicho factor.
Se declarará desierto un concurso interno de promoción si ninguno de los
postulantes obtiene al menos 70% de la evaluación.
La evaluación del desempeño corresponderá al promedio de las notas de
los últimos tres períodos de calificación precedentes, incluido el vigente a la fecha del
concurso.
La prueba de conocimientos considerará un procedimiento que asegure el
anonimato de los participantes y la imparcialidad de su corrección, debiendo informarse a
los postulantes, al menos tres días antes de la realización de la misma, el puntaje obtenido
en los restantes factores evaluados. Un reglamento aprobado por la Comisión de Régimen
Interno, Administración y Reglamento, determinará los procedimientos precisos que se
emplearán para asegurar el anonimato de los participantes en el concurso. Cualquier
contravención a las garantías de imparcialidad, corrección de procedimientos o a las reglas
que fije dicho reglamento, podrá ser reclamada conforme al procedimiento que establece el
inciso tercero del artículo 98 de este Estatuto.
Las evaluaciones que se realicen a los postulantes en forma anónima se
develarán frente a ellos reunidos para tal efecto y en un solo acto.
El puntaje de cada funcionario se determinará multiplicando el porcentaje
del respectivo factor por la nota obtenida en él. La suma de todos los puntajes dará el
resultado final del concurso. Se promoverá al funcionario que obtenga el puntaje más alto.
En caso de empate se preferirá al funcionario de categoría superior; de
persistir la igualdad, se consultará la antigüedad; primero en el escalafón y luego en la
dajr
Congreso Nacional
Cámara, cualquiera que haya sido su calidad jurídica.

PARRAFO 8º
DE LA CALIFICACION
Artículo 35.- Habrá un sistema de calificación anual que tendrá por objeto evaluar el
desempeño y las aptitudes de cada funcionario de planta, atendidas las exigencias y
características de su cargo, su conducta funcionaria y desempeño observado en ese período,
basándose para ello en los conceptos contenidos en las correspondientes hojas de vida, de
28
precalificación y de calificaciones anteriores que servirán de base para el ascenso, la
capacitación, el perfeccionamiento, los estímulos y la eliminación del mismo.
La calificación del personal de planta se regirá por las disposiciones de
este Estatuto y por el reglamento que dictará el Secretario, el cual regulará todo el proceso
y establecerá la valoración de los rubros que conformen los distintos factores.
El personal a contrata y las personas contratadas a honorarios no serán
calificados; su evaluación se efectuará conforme a las normas que señale el reglamento a
que alude el inciso anterior.
Artículo 36.- Todos los funcionarios de planta serán calificados anualmente en alguna de
las siguientes listas:
A) Lista Nº 1, de Distinción.
B) Lista Nº 2, Buena.
C) Lista Nº 3, Condicional.
D) Lista Nº 4, de Eliminación.
Artículo 37.- La calificación se hará por una Junta Calificadora integrada por los cinco
funcionarios de más alto nivel jerárquico de la Cámara, con excepción del Secretario, por
un delegado del personal del escalafón respectivo y por un representante de la Asociación
de Funcionarios. Los dos últimos sólo con derecho a voz.
Los funcionarios de cada escalafón elegirán, con excepción del jefe
respectivo, un delegado titular y uno suplente que integrará la Junta Calificadora en caso de
encontrarse el titular impedido de ejercer sus funciones.
La Asociación de Funcionarios legalmente constituida, que cuente con el
mayor número de socios, designará al delegado a que se refiere el inciso primero de este
artículo.
Artículo 38.- No serán calificados los funcionarios de exclusiva confianza de la Cámara.
Tampoco lo serán los delegados de personal a que alude el artículo precedente, salvo que lo
soliciten expresamente, en cuyo caso la calificación la efectuará el jefe del escalafón
respectivo. Si no lo pidieren, conservarán la calificación del año anterior, cuando
corresponda.
Con todo, los funcionarios que ocupen cargos topes de escalafón y el Jefe
de Personal serán evaluados y calificados sólo por el Secretario, quien remitirá el informe
pertinente para el conocimiento y determinación de la Comisión de Régimen.
29
Artículo 39.- La Junta Calificadora será presidida por el Prosecretario y actuará como
secretario de la misma el Jefe de Personal, quien no tendrá derecho a voto.
En caso de impedimento de algún miembro de la Junta, ésta será integrada
por el funcionario que siga en el orden jerárquico del escalafón correspondiente.
Artículo 40.- Las sesiones de la Junta Calificadora serán secretas. Sus acuerdos siempre
deberán ser fundados y se anotarán en las actas de calificaciones que, en calidad de
ministro de fe, y con el carácter de reservadas, llevará el secretario de la misma.
Los miembros de la Junta Calificadora que divulguen los asuntos tratados
en sus sesiones serán removidos de sus funciones en la Junta Calificadora y sancionados
por el Secretario con la medida disciplinaria de censura, previa investigación sumaria. El
integrante removido será reemplazado por quien le siga en su escalafón en el orden de
antigüedad.
Artículo 41.- La calificación evaluará los doce meses de desempeño funcionario
comprendido entre el 1º de septiembre de un año y el 31 de agosto del año siguiente.
El proceso de calificación se iniciará el 1º de septiembre y terminará, a
más tardar, el 30 de noviembre de cada año.
Artículo 42.- No serán calificados los funcionarios que por cualquier motivo hubieran
dajr
Congreso Nacional
desempeñado sus labores por un lapso inferior a seis meses, ya sea en forma continua o
discontinua, dentro del respectivo período de calificaciones, caso en el cual conservarán la
calificación del año anterior.
Artículo 43.- La Junta Calificadora adoptará sus resoluciones teniendo necesariamente en
consideración la precalificación del funcionario hecha por el jefe del escalafón respectivo,
la que estará constituida por los conceptos, notas y antecedentes que éste deberá
proporcionar por escrito mediante una Hoja de Calificación. Entre los antecedentes se
considerarán las anotaciones de mérito o de demérito que se hayan efectuado dentro del
período anual de calificaciones en la Hoja de Vida de cada funcionario.
La Hoja de Calificación y la Hoja de Vida constituirán elementos básicos
del sistema de calificaciones.
La infracción de una obligación o deber funcionario que se establezca en
virtud de una investigación sumaria o sumario administrativo, sólo podrá ser considerada
una vez en las calificaciones del funcionario.
30
Artículo 44.- El funcionario tendrá derecho a apelar de su calificación dentro del plazo de
diez días hábiles, contado desde la notificación de la resolución respectiva.
De este recurso conocerá la Comisión de Régimen, con informe del
Secretario.
La apelación deberá ser resuelta dentro del término de 15 días hábiles,
contado desde su presentación. Al decidir sobre la apelación deberán tenerse a la vista las
Hojas de Vida, de Precalificación y la Calificación apelada. Se podrá mantener o elevar la
calificación recurrida, pero en ningún caso rebajarse.
Artículo 45.- El funcionario calificado por resolución ejecutoriada en Lista 4, o por dos
años consecutivos en Lista 3, deberá renunciar a la Cámara dentro de los 15 días hábiles
siguientes al término de la calificación. Si así no lo hiciere, se le declarará vacante el cargo
a contar del día siguiente a esa fecha. Se entenderá que la resolución queda ejecutoriada
desde que venza el plazo para apelar o desde que sea notificada la resolución de la
Comisión de Régimen que falle dicho recurso.
Si un funcionario conserva la calificación en Lista 3, en virtud de lo
dispuesto en el artículo 42 de este Estatuto, no se aplicará lo establecido en el inciso
precedente, a menos que la falta de calificación se produzca en dos períodos consecutivos.
El Secretario deberá presentar el informe del proceso de calificación a la
Comisión de Régimen Interno, Administración y Reglamento para su conocimiento y
resolución.
PARRAFO 9º
DE LA CAPACITACION
Artículo 46.- El personal de la Cámara tendrá derecho a participar en actividades de
capacitación, sin perjuicio de sus obligaciones funcionarias.
El Secretario dictará el Reglamento respectivo.
Artículo 47.- Se entenderá por capacitación el conjunto de actividades permanentes,
organizadas y sistemáticas, destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen,
perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente
desempeño de sus cargos o el desarrollo de sus aptitudes funcionarias.
31
Artículo 48.- El Secretario distribuirá los fondos destinados a capacitación en el
presupuesto de la Cámara, según las necesidades y características de las correspondientes
funciones.
Para ejecutar los programas de capacitación, se podrán desarrollar
actividades docentes a nivel académico en el campo del derecho parlamentario y de las
ciencias políticas, económicas, jurídicas y sociales; dar preparación profesional y difundir
el conocimiento de técnicas legislativas modernas mediante la realización de ciclos de
programas, de cursos, de seminarios, de talleres, de conferencias o de trabajos de
investigación. Además, se podrá celebrar convenios con organismos públicos o privados,
nacionales, extranjeros o internacionales, o, en su defecto, desarrollar programas o
proyectos conjuntos de capacitación con otras instituciones.
El Reglamento indicará el organismo que tendrá a su cargo tales
actividades.
dajr
Congreso Nacional
Artículo 49.- Los funcionarios, desde el momento en que hayan sido seleccionados para
seguir cursos de capacitación, tendrán la obligación de asistir a ellos. Los resultados
obtenidos deberán considerarse en sus calificaciones.
Lo anterior implicará la obligatoriedad del funcionario de continuar
desempeñándose en la Cámara a lo menos el doble del tiempo de extensión del curso de
capacitación.
El funcionario que no diere cumplimiento a lo dispuesto en el inciso
precedente deberá reembolsar a la Corporación todo gasto en que ésta hubiera incurrido
con motivo de la capacitación. Mientras no efectuare este reembolso, la persona quedará
inhabilitada para volver a incorporarse, en calidad de funcionario, a la Cámara.
Artículo 50.- En los casos en que la capacitación impida al funcionario desempeñar las
labores de su cargo, el Secretario podrá conceder el permiso necesario, con derecho a
percibir íntegramente las remuneraciones y beneficios correspondientes.
TITULO SEGUNDO
DE LAS OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
PARRAFO 1º
NORMAS GENERALES
32
Artículo 51.- Los funcionarios de la Cámara deberán cumplir fiel y esmeradamente sus
obligaciones y deberes para con la Corporación, las órdenes e instrucciones que les imparta
el superior jerárquico y observar estrictamente el principio de probidad administrativa que
implica una conducta moralmente intachable y una entrega honesta y leal en el desempeño
de su cargo.
Artículo 52.- Sin perjuicio de las obligaciones generales que establece la ley N° 18.834, los
funcionarios de la Cámara estarán sujetos a las especiales siguientes:
A) Mantener en todas sus actuaciones funcionarias absoluta imparcialidad y prescindencia
en materias de política contingente, religiosa o de otra índole, en sus relaciones con los
parlamentarios, autoridades públicas y privadas, dirigentes políticos y sociales y público en
general, dentro y fuera de la Cámara, como asimismo abstenerse de participar en
actividades públicas de carácter partidista o político.
B) Desempeñar su cargo en forma permanente durante la jornada de trabajo.
C) Cumplir, a requerimiento del Secretario o del jefe directo, las jornadas extraordinarias o
especiales de trabajo que sean necesarias para que la Cámara cumpla integralmente sus
funciones, cualquiera que sea el día y hora en que ella sea citada o el tiempo que se
requiera para ejecutar, oportunamente, las tareas que resulten de su funcionamiento.
D) Guardar la más estricta reserva respecto de los antecedentes y hechos de que conozcan
con motivo de sus actuaciones funcionarias.
E) Comunicar a su superior, con la debida prontitud, los actos y hechos irregulares o
perjudiciales para la Cámara de que tomen conocimiento en el ejercicio de su cargo, y
F) Tratar con la debida consideración a los miembros del Congreso Nacional, a sus
superiores jerárquicos, a sus subordinados y al público, en general.
Artículo 53.- Si un funcionario estimare ilegal o antirreglamentaria una orden, deberá
representarlo por escrito. Si el superior reitera la orden en igual forma, el funcionario
deberá cumplirla, quedando exento de toda responsabilidad, la cual recaerá por entero en el
superior que hubiera insistido en la orden.
33
Tanto el funcionario que representare la orden, como el superior que la
reiterase, enviarán copia de las comunicaciones respectivas al Secretario, dentro de los
cinco días siguientes contados desde la fecha de la reiteración. Si la orden emanare del
Secretario, los antecedentes se remitirán a la Comisión de Régimen.
Artículo 54.- Serán obligaciones especiales de las autoridades y jefaturas las siguientes:
A) Desempeñar sus funciones con ecuanimidad y de acuerdo a instrucciones claras y
objetivas de general aplicación, velando permanentemente para que las condiciones de
trabajo permitan una actuación eficiente de los funcionarios a su cargo y, a su respecto,
establecer procedimientos expeditos para que el personal pueda manifestar sus opiniones e
inquietudes.
B) Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la aplicación de las
normas dentro del ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las obligaciones propias del
dajr
Congreso Nacional
personal de su dependencia.
C) Ejercer un control jerárquico permanente del funcionamiento de los servicios y de la
actuación del personal de su dependencia, el cual se extenderá tanto a la eficiencia y
eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos, como a la legalidad y oportunidad de
las actuaciones.
PARRAFO 2º
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 55.- La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios será de cuarenta y cuatro
horas semanales, distribuidas de lunes a viernes en la forma que determine el Secretario. El
tiempo que, razonablemente, el funcionario ocupe en colación no se considerará parte de la
jornada de trabajo.
El Secretario podrá fijar horarios especiales de trabajo para cualquier
servicio de la Cámara, como también disponer el funcionamiento en turnos anteriores y
posteriores a la jornada ordinaria.
Artículo 56.- El superior jerárquico de cada escalafón tomará las medidas que estime
pertinentes para controlar el cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo por parte de
los funcionarios de su dependencia directa o indirecta.
34
Artículo 57.- El Secretario o los jefes de los distintos servicios, según corresponda,
ordenarán trabajos extraordinarios, diurnos o nocturnos, a continuación de la jornada
ordinaria, o en días sábado, domingo o festivos, cuando hayan de cumplirse tareas
necesarias o impostergables. También podrán establecer turnos de trabajo cuando la
modalidad de la función así lo requiera.
Los trabajos ordenados en virtud del inciso precedente sólo darán derecho
al descanso complementario que autorice el jefe respectivo.
PARRAFO 3º
DE LAS DESTINACIONES Y COMETIDOS
Artículo 58.- Las destinaciones se dispondrán por el Secretario, no pudiendo ser superiores
a tres meses.
Artículo 59.- En caso alguno estas destinaciones podrán significar el cumplimiento de
labores de inferior jerarquía a las del cargo en que se es titular o ajenas al conocimiento que
aquél requiere, a menos que el funcionario lo consienta.
Artículo 60.- A los funcionarios puede ordenárseles llevar a cabo cometidos,
exclusivamente para la Cámara, que les impongan la necesidad de desplazarse dentro o
fuera de su lugar habitual de trabajo, a fin de efectuar determinadas labores propias del
cargo que desempeñan. No será necesario que tales cometidos sean dispuestos con sujeción
a formalidades específicas, excepto que impliquen egresos para la Corporación, como, por
ejemplo, en pasajes, viáticos, alojamiento, alimentación u otros afines, evento en el cual el
Secretario expedirá la resolución pertinente, de la que dará cuenta a la Comisión de
Régimen antes o después de su dictación, según corresponda.
PARRAFO 4º
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 61.- Todos los funcionarios de la Cámara estarán afectos a las siguientes
prohibiciones:
35
A) Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no estén legal o
reglamentariamente investidos, o no les hayan sido conferidas o delegadas.
B) Realizar cualquier actividad política o partidista dentro o fuera de la Corporación.
C) Usar su autoridad, cargo o bienes de la Cámara para fines ajenos a sus funciones.
D) Intervenir, en razón de su cargo, en asuntos en que tengan interés él, su cónyuge, los
parientes consanguíneos, hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo
grado, y las personas ligadas a él por adopción o sus socios colectivos, comanditarios o de
hecho o quienes tengan algunas de estas condiciones respecto de su cónyuge o respecto de
sus ascendientes o descendientes.
E) Actuar, directa o indirectamente, contra los intereses de la Corporación, del Estado o de
las instituciones que formen parte de éste, salvo que se trate del ejercicio de un derecho que
le atañe de manera directa o a las personas señaladas en la letra anterior.
F) Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto de hechos
dajr
Congreso Nacional
de que hubiesen tomado conocimiento en el ejercicio de sus funciones, o declarar en juicio

en que tenga interés la Cámara, sin previa comunicación a su superior jerárquico.
G) Someter a tramitación innecesaria o a dilación los asuntos entregados a su conocimiento
o resolución, o exigir para estos efectos documentos o requisitos no establecidos en las
disposiciones vigentes.
H) Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas, beneficios o privilegios de
cualquier naturaleza para sí o para terceros.
I) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal, material
o información reservada o confidencial de la Cámara, para fines ajenos a los institucionales
o para atender asuntos o negocios personales.
J) Organizar, dirigir, promover o participar en huelgas, interrupción o paralización de
actividades, totales o parciales, en la ocupación indebida de bienes y en otros actos que
perturben el normal funcionamiento de los servicios de la Corporación o del Estado.
K) Atentar contra el prestigio de la Cámara o de sus bienes, cometer actos o permitir
hechos que produzcan la destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo,
disminuyan su valor o causen su deterioro.
L) Realizar, promover, favorecer, promocionar o facilitar a terceros cualquier tipo de
comercio, de productos tangibles o intangibles, al interior del recinto de la Corporación.
M) Asesorar a personas públicas o privadas, naturales o jurídicas, sindicatos, asociaciones
empresariales o a cualquier tipo de grupo o entidad en materias que tengan relación directa
con las funciones que desarrolla la Cámara.
36
PARRAFO 5º
DE LAS INCOMPATIBILIDADES
Artículo 62.- No podrán desempeñarse en un mismo servicio funcionarios ligados entre sí
por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de
afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación
jerárquica directa.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica directa entre sí se
produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno será
destinado a otro servicio en que aquélla no se produzca.
Cuando la aplicación de las reglas señaladas en el inciso anterior
pudiere causar un perjuicio al buen funcionamiento del Servicio, la Comisión de Régimen,
a propuesta del Secretario, podrá dejar sin efecto dicha medida.
Artículo 63.- Los cargos de la planta y los empleos a contrata de la Cámara son de
dedicación exclusiva, con excepción de los que conforman los escalafones Administrativo
y de Servicios, e incompatibles entre sí. Lo son también con otro empleo retribuido con
fondos fiscales o municipales. Se incluyen en esta incompatibilidad las funciones o cargos
de elección popular y los de representación partidaria.
Artículo 64.- No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el Secretario, por resolución
fundada y previa opinión escrita del superior jerárquico del solicitante, podrá autorizar el
desempeño de cargos docentes o académicos por un máximo semanal de doce horas,
siempre que no interfieran con las actividades propias del Servicio.
Esta autorización no libera al funcionario de las obligaciones propias
de su cargo, debiendo compensar las horas no trabajadas, si fuere el caso.
Sin embargo, estos cargos serán compatibles con los de la
Corporación, cuando se sirvan en horario distinto al de la jornada ordinaria de trabajo.
Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 55, 56 y 57 de este Estatuto.
PARRAFO 6º
DE LA CESACION DE FUNCIONES
Artículo 65.- El funcionario cesará en su cargo por las siguientes causales:
A) Aceptación de renuncia.
37
B) Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen previsional, en relación
al cargo respectivo.
C) Declaración de vacancia.
D) Destitución.
E) Supresión del cargo.
dajr
Congreso Nacional
F) Término del período legal por el cual fue designado.

G) Fallecimiento.
Artículo 66.- La renuncia es el acto en virtud del cual el funcionario manifiesta a la
Comisión de Régimen la voluntad de hacer dejación de su cargo.
La renuncia deberá presentarse por escrito y no producirá efecto sino
desde la fecha en que quede totalmente tramitada la resolución que la acepte, a menos que
en la renuncia se indicare una fecha determinada y así lo disponga la Comisión de
Régimen.
La renuncia sólo podrá ser retenida por la Comisión de Régimen cuando
el funcionario se encontrare sometido a sumario administrativo del cual emanen
antecedentes ciertos de que pueda ser alejado de la Cámara por aplicación de la medida
disciplinaria de destitución. En este caso la aceptación de la renuncia no podrá retenerse
por un lapso superior a treinta días contados desde su presentación, aun cuando no se
hubiese resuelto sobre la aplicación de la medida disciplinaria.
Si se encontrare en tramitación un sumario administrativo en el que
estuviera involucrado un funcionario, y éste cesare en sus funciones, el procedimiento
deberá continuarse hasta su normal término, anotándose en su Hoja de Vida la sanción que
el mérito del sumario determine.
Artículo 67.- La destitución de los funcionarios de planta procederá previo sumario
administrativo.
En los casos de cargos de exclusiva confianza, la remoción se hará
efectiva por medio de la petición de renuncia que formulará la Cámara, en los términos que
señala el artículo 7°. Si la renuncia no se presentara dentro de las cuarenta y ocho horas de
requerida, se declarará vacante el cargo.
Artículo 68.- El funcionario que jubile, se pensione u obtenga una renta vitalicia en un
régimen previsional, en relación con su cargo, cesará en el desempeño de sus funciones a
contar del día en que, según las normas pertinentes, deba empezar a recibir la pensión
respectiva.
38
Artículo 69.- La declaración de vacancia procederá por las siguientes causales:
A) Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo.
B) Pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la Cámara.
C) Calificación del funcionario en Lista de Eliminación o Condicional y no presentación de
renuncia, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 45.
D) Por no presentación de la renuncia, según lo establecido en el inciso final del artículo 67
y en el inciso primero del artículo 71.
Artículo 70.- Se entenderá que la salud del funcionario es incompatible con el desempeño
del cargo cuando se den los presupuestos que consagra el artículo 145 de la ley N° 18.834.
Artículo 71.- Si se hubiera declarado irrecuperable la salud de un funcionario, éste deberá
renunciar a la Cámara dentro del plazo de seis meses, contado desde la fecha en que se le
notifique la resolución por la cual se declara su irrecuperabilidad. Si transcurrido este plazo
el empleado no renunciare, procederá la declaración de vacancia del cargo.
A contar de la fecha de notificación y durante el referido plazo de seis
meses, el funcionario no estará obligado a trabajar y gozará de todas las remuneraciones
correspondientes a su cargo, las que serán de cuenta de la Corporación.
Artículo 72.- El término del período legal por el cual es nombrado el funcionario, o el
cumplimiento del plazo por el que es contratado, produce la inmediata cesación de sus
funciones.
Con todo, podrá continuar ejerciéndolas, con los mismos derechos y
prerrogativas que los funcionarios en servicio activo, si fuera notificado, previamente y por
escrito, de encontrarse en tramitación la resolución que renueva su nombramiento o
contrato.
TITULO TERCERO
DE LOS DERECHOS FUNCIONARIOS
PARRAFO 1º
NORMAS GENERALES
39
Artículo 73.- Todo funcionario tendrá derecho a gozar de estabilidad en el empleo; a
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Congreso Nacional
ascender en el respectivo escalafón siempre que cumpla los requisitos, salvo a los cargos de
exclusiva confianza; a percibir por sus servicios las remuneraciones correspondientes; a
participar en los concursos; a hacer uso de feriados, permisos y licencias; a recibir
asistencia en caso de accidente en acto de servicio o de enfermedad contraída a
consecuencia del desempeño de sus funciones, y a participar en las actividades de
capacitación y perfeccionamiento, de conformidad con las normas de este Estatuto.
Asimismo, tendrá derecho a gozar de todas las prestaciones y
beneficios que contemplen los sistemas de previsión y bienestar social, en conformidad a la
ley, y protección a la maternidad, de acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo.
Artículo 74.- Los funcionarios tendrán derecho, además, a ser defendidos y a exigir que la
Cámara persiga la responsabilidad civil o criminal de las personas que atenten contra su
vida, su integridad física o moral o afecten su honra, con motivo del desempeño de sus
funciones.
La denuncia será hecha ante el respectivo tribunal por el Secretario, a
solicitud escrita del funcionario; cuando el afectado fuera el Secretario, la denuncia la hará
el Presidente de la Cámara.
Artículo 75.- Dos funcionarios de planta, de igual categoría y de distintos escalafones,
tendrán derecho a solicitar la permuta de sus cargos, previa autorización del Secretario y
siempre que ambos cumplan los requisitos para desempeñarlos. Para este efecto, el tiempo
cumplido en un escalafón se considerará servido en el otro. No obstante, ocuparán, en el
escalafón respectivo, el último cargo de la categoría correspondiente.
Autorizada la permuta, el Secretario dictará la respectiva resolución
para los efectos de su registro en la Contraloría General de la República y en los servicios
internos de la Cámara.
Artículo 76.- Los funcionarios podrán constituir, sin autorización previa, asociaciones
gremiales en conformidad a la ley.
Los directores de las asociaciones de funcionarios gozarán de fuero,
esto es, de inamovilidad en sus cargos, desde la fecha de su elección y hasta seis meses
después de haber cesado su mandato como tales, siempre que la cesación en él no se
hubiere producido por censura de la asamblea de la asociación o mediante aplicación de la
medida disciplinaria de destitución. Del mismo modo el fuero no subsistirá en el caso de
40
disolución de la asociación cuando ésta derivare de la aplicación de las causales previstas
en sus respectivos estatutos y siempre que ello importare culpa o dolo de los directores.
Asimismo, durante el lapso a que se refiere el inciso precedente, los
dirigentes no podrán ser trasladados de la función que desempeñaren sin su autorización
por escrito.
Igualmente, no serán objeto de calificación anual, durante el lapso al
que aluden los incisos anteriores, los dirigentes gremiales de las asociaciones legalmente
constituidas, para quienes regirá su última calificación si la hubiere, salvo que
expresamente soliciten ser calificados conforme a las reglas generales.
Los Directores de las asociaciones de funcionarios tendrán derecho a
solicitar información de las autoridades de la Corporación respecto de las materias y
normas que digan relación con los objetivos de sus entidades y los derechos y obligaciones
de sus afiliados.
Las autoridades políticas y administrativas de la Cámara deberán
recibir oportunamente a los dirigentes y proporcionarles la información pertinente. Del
mismo modo, tendrán derecho a solicitar participación en el estudio de las políticas
relativas a los derechos y obligaciones del personal.
PARRAFO 2º
DE LAS REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES
Artículo 77.- Los funcionarios tendrán derecho a percibir por sus servicios las
remuneraciones que establezca la ley, en forma regular y completa.
Artículo 78.- Las remuneraciones se devengarán desde el día en que el funcionario asuma
el cargo y se pagarán por mensualidades iguales y vencidas.
Artículo 79.- Las remuneraciones son embargables hasta en un cincuenta por ciento, por
resolución judicial ejecutoriada dictada en juicio de alimentos o a requerimiento del Fisco o
de la Cámara, para hacer efectiva la responsabilidad civil proveniente de actos realizados
dajr
Congreso Nacional
por el funcionario en contravención a sus obligaciones funcionarias u otra causa legal.

Artículo 80.- Queda prohibido deducir de las remuneraciones del funcionario otras
cantidades que las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de seguridad social
y demás establecidas expresamente por las leyes.
41
Con todo, el Director de Finanzas, a petición escrita, podrá autorizar,
previa calificación, que se deduzcan de la remuneración del funcionario sumas o
porcentajes destinados a efectuar pagos de otra naturaleza.
Artículo 81.- No podrá anticiparse la remuneración de un funcionario, salvo autorización
expresa del Director de Finanzas.
Artículo 82.- Los funcionarios tendrán derecho a percibir el sueldo correspondiente a la
categoría de su cargo, las asignaciones y demás beneficios económicos establecidos en la
ley N° 19.297 y sus normas complementarias.
PARRAFO 3º
DE LOS FERIADOS
Artículo 83.- Se entiende por feriado el descanso a que tiene derecho el funcionario, con el
goce de todas las remuneraciones, durante el tiempo y bajo las condiciones que en este
párrafo se establecen.
Artículo 84.- El feriado corresponderá a cada año calendario y se fijará de acuerdo con las
necesidades de la Corporación. Con todo, no podrá ser inferior a quince días hábiles para
los funcionarios con menos de quince años de servicio; de veinte días hábiles para los
funcionarios con quince o más años de servicio y menos de veinte; de veinticinco días
hábiles para los funcionarios con veinte o más años de servicio y menos de veinticinco, y
de treinta para los demás.
Para estos efectos, no se considerarán como días hábiles los sábados y
se computarán los años trabajados como dependiente, en cualquier calidad jurídica, sea en
el sector público o privado.
Artículo 85.- El funcionario deberá solicitar su feriado en la época en que la Corporación
acuerde suspender sus sesiones para tal efecto, con indicación de las fechas en que ejercerá
este derecho y sin que pueda ser denegado discrecionalmente.
Cuando las necesidades de la Cámara lo aconsejen, el Secretario
podrá anticipar o postergar la época de feriado, a condición de que éste quede comprendido
dentro del año respectivo.
42
Los funcionarios podrán solicitar hacer uso del feriado en forma
fraccionada, pero cada una de las fracciones no podrá ser inferior a cinco días. La jefatura
correspondiente autorizará dicho fraccionamiento según las necesidades del Servicio.
Artículo 86 .- El derecho al feriado se entenderá suspendido cuando el Secretario disponga,
por necesidad del Servicio, el reintegro del personal a sus funciones.
Artículo 87.- El funcionario que ingrese a la Cámara no tendrá derecho a hacer uso de
feriado en tanto no haya cumplido un año de servicio efectivo. No obstante, si ha trabajado
más de seis meses, el Secretario podrá otorgarle, como feriado, los días que
proporcionalmente le correspondan.
PARRAFO 4º
DE LOS PERMISOS
Artículo 88.- Se entiende por permiso la autorización para ausentarse transitoriamente de la
Cámara por parte de un funcionario, en los casos y condiciones que en este párrafo se
indican.
El Secretario concederá o denegará discrecionalmente dichos
permisos.
Los directores de las asociaciones gremiales legalmente constituidas
gozarán de los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir
sus funciones dentro o fuera del lugar de trabajo. Dichos permisos serán otorgados por el
Secretario de la Cámara hasta por doce horas semanales.
El tiempo de los permisos semanales será acumulable por cada
director dentro del mes calendario correspondiente y cada director podrá ceder a uno o más
de los restantes, la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito al
dajr
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Secretario de la Corporación.
El tiempo que abarcaren los permisos otorgados a estos dirigentes se
entenderán trabajados para todos los efectos, manteniendo el derecho a remuneración.
Artículo 89.- Los funcionarios podrán solicitar permiso con goce de remuneraciones para
ausentarse de sus labores por motivos particulares, hasta por seis días hábiles en un año
calendario. Estos permisos podrán fraccionarse por días o medios días. Todo ello, sin
perjuicio de lo estatuido en el artículo 50 de este Estatuto.
43
Además, por motivos particulares, podrán pedir permiso sin goce de
remuneraciones, hasta por tres meses, prorrogable por otros tres, en cada año calendario.
Este límite no será aplicable en el caso de funcionarios que obtengan becas otorgadas de
acuerdo a la legislación vigente.
PARRAFO 5º
DE LAS LICENCIAS MEDICAS
Artículo 90.- Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el funcionario de
ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante determinado lapso, con el fin de atender
al restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una prescripción profesional
certificada por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, según corresponda,
autorizada por el servicio de salud competente o institución de salud previsional, en su
caso. Durante su vigencia el funcionario continuará gozando del total de sus
remuneraciones.
Artículo 91.- La declaración de irrecuperabilidad de la salud de los funcionarios será
resuelta de acuerdo a las disposiciones legales pertinentes.
PARRAFO 6º
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 92.- En caso de que un funcionario fallezca, el cónyuge sobreviviente, sus hijos o
sus ascendientes, en el orden señalado, tendrán derecho a percibir la remuneración y demás
beneficios que a aquél correspondieren, hasta el último día del mes en que ocurriere el
deceso.
Artículo 93.- El funcionario que se accidentare en acto de servicio o enfermare a
consecuencia o con ocasión del desempeño de sus funciones tendrá derecho a obtener
asistencia médica correspondiente hasta su total recuperación, de conformidad a la
legislación vigente.
La ocurrencia de un accidente en acto de servicio deberá ser
comprobada por investigación sumaria, la que deberá iniciarse a más tardar dentro de los
diez días siguientes a aquél en que se haya producido el hecho.
44
Artículo 94.- Los funcionarios tendrán derecho a afiliarse a servicios de bienestar, en los
casos y condiciones que establezcan sus estatutos. La Cámara efectuará los aportes de
bienestar respecto de cada funcionario en conformidad a lo dispuesto en la ley N° 19.297 y
sus normas complementarias.
Artículo 95.- El funcionario tendrá derecho a asignaciones familiares y maternal, de
acuerdo con la legislación vigente.
TITULO CUARTO
DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Artículo 96.- La responsabilidad administrativa de los funcionarios de la Cámara se regirá
por las normas del título V de la ley N° 18.834, en lo que corresponda.
TITULO FINAL
DISPOSICIONES VARIAS
Artículo 97.- Los funcionarios tendrán derecho a reclamar ante la Comisión de Régimen
cuando se hubieren producido arbitrariedades o vicios de legalidad que afectaren los
derechos que les confiere este Estatuto. Para este efecto, tendrán un plazo de diez días
hábiles, contado desde que tuvieren conocimiento de la situación, resolución o actuación
que dio lugar a la arbitrariedad o vicio que se reclama. Tratándose de beneficios o
derechos relacionados con remuneraciones, asignaciones o viáticos, el plazo para reclamar
será de sesenta días.
dajr
Congreso Nacional
La Comisión de Régimen deberá resolver el reclamo, previo informe del

Secretario. El informe deberá ser emitido por el Secretario dentro de los diez días
siguientes a la solicitud que le formule la Comisión de Régimen. Vencido este plazo, con
el informe del Secretario o sin él, la Comisión de Régimen procederá a resolver el reclamo,
para lo cual dispondrá de veinte días hábiles.
Artículo 98.- Cuando un cargo de la planta deba proveerse por concurso público, no será
exigible el requisito de desempeño anterior en otros cargos o en el respectivo escalafón.
En el caso de los ascensos, el Secretario, mediante resolución fundada,
podrá eximir a los funcionarios del cumplimiento de los requisitos de antigüedad en el
escalafón que señale este estatuto.
45
Todo funcionario que sea lesionado en sus derechos en concursos de
selección o de promoción podrá apelar del resultado ante el Secretario de la Cámara en el
plazo de diez días hábiles, contado desde la fecha en que haya sido notificado. El secretario
resolverá breve y sumariamente con los antecedentes aportados y con el informe que
deberá evacuar la comisión de concurso recurrida. Podrá anular el resultado del mismo u
ordenar que se subsanen los vicios reclamados, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas que correspondan.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo primero.- El requisito de antigüedad establecido para los cargos de planta en los
artículos 12 a 21 de este Reglamento, ambos inclusive, no será exigible a las personas a
contrata o contratadas a honorarios para su nombramiento en conformidad con el artículo
3° transitorio de la ley N° 19.297.
Los funcionarios a contrata y las personas contratadas a honorarios en
actual servicio, que al 31 de diciembre de 1993 se encontraban en funciones y que no
posean alguna otra exigencia específica contenida en los artículos individualizados en el
inciso precedente y sean seleccionados de acuerdo al mecanismo que consulta el artículo 3°
transitorio ya citado, podrán seguir sirviendo sus empleos en la misma calidad jurídica en
que los ejercen. No obstante, para su ingreso a la planta deberán cumplir los requisitos
requeridos para el cargo, en un término no superior a dos años, contado desde el 31 de
diciembre de 1994, cesando en sus funciones si ello no ocurriere.
Artículo segundo.- En lo concerniente al ascenso de las personas que ingresen a la planta
entre el 30 de septiembre y el 31 de diciembre de 1994, podrá eximírseles del requisito de
permanencia en el escalafón respectivo o en la Corporación, según sea el caso.
Artículo tercero.- Para los efectos del número dos del artículo 3° del acuerdo
complementario de la ley N° 19.297, se entenderá que cumplen las exigencias curriculares
allí indicadas las personas que estén en posesión de título profesional otorgado por un
instituto profesional o por una universidad que tenga características similares a los títulos
que en la actualidad entregan las universidades en carreras de diez semestres de duración;
asimismo, quienes gozan del beneficio de la asignación profesional prevista para los
servicios afectos a la Escala Unica de Sueldos y que sirvan cargos para los cuales se exija
la posesión de un título profesional.
46
Artículo cuarto.- No regirá para los taquígrafos 1º que hayan desempeñado el cargo por tres
años y calificados en igual período en lista de distinción, lo dispuesto en el artículo 13,
cuando postulen a concursos de promoción para el cargo de redactor 3º.
dajr
Congreso Nacional
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Honorable Cámara de Diputados

Asunción, 21 de Octubre de 2011

Tengo el alto honor de dirigirme al Señor Presidente de la Honorable Cámara de

Dios guarde a VV.EE.

David Alberto Jara Ramírez

ESTATUTO DEL FUNCIONARIO DE LA CAMARA DE DIPUTADOS

EL CONGRESO DE LA NACION PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE

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Artículo 27.- La Junta de Calificación estará integrada por:

Artículo 28.- La calificación de la Junta responderá a las siguientes notas: sobresaliente,

Artículo 29.- Crease la Academia Parlamentaria como una instancia de reflexión y de

Artículo 29.- Los Funcionarios de la Cámara tendrán derecho a participar en actividades de

a) de 12 días hábiles corridos, para funcionarios de hasta cinco años de antigüedad.

a) por matrimonio, cinco días hábiles.

a) por prestar servicio en otra institución, hasta un año.

Artículo 42.- Los funcionarios estarán obligados a:

a) Acatar la Constitución y las leyes.

Artículo 44.- Queda prohibido al funcionario:

a) Vestir o cargar insignias o uniforme de naturaleza proselitista dentro de las instalaciones de la

El haber jubilatorio será proporcional al tiempo de servicio prestado, de acuerdo a la siguiente

15 años de aporte 50%

Artículo 53.- En caso de fallecimiento después de haber adquirido el derecho de la jubilación,

mayores discapacitados o sus padres, en el orden señalado, tendrán derecho a la pensión de

Artículo 54.- el Funcionario que se accidentare en actos de servicio o se enfermare a

Artículo 55.- Si se declarare la irrecuperabilidad del funcionario con motivo de un accidente en

a) continuar aportando a la caja a la que pertenece.

Artículo 57.- Los funcionarios egresados universitarios podrán acogerse a beneficios

Artículo 60.- En caso de fallecimiento de un funcionario permanente del Poder Legislativo o

Artículo 61.- Cuando falleciere el padre, la madre, el cónyuge o el hijo de un funcionario

Artículo 64.- Para la inscripción de un Sindicato, se ajustará a lo dispuesto por la ley de la

Artículo 72.- Se garantizará el servicio básico en las siguientes dependencias:

a- Secretaría de la Presidencia y de las Vicepresidencias.

Artículo 74.- Los funcionarios del Poder Legislativo incurrirán en responsabilidad

Artículo 76.- Son consideradas faltas leves las siguientes:

a) Asistencia tardía o irregular en el lugar de trabajo.

Artículo 78.- Serán faltas graves las siguientes:

a) suspensión del derecho a promoción por el periodo de un año.

Artículo 82.- Sumario administrativo es el procedimiento establecido para la investigación de

Artículo 84.- La Presidencia de la Cámara, ordenará la instrucción sumarial conforme lo

Artículo 85.- Iniciado en sumario deberá interrogarse en primer en primer término al

Artículo 90.- La Resolución que recae en el sumario administrativo será fundada y se

Artículo 92.-La responsabilidad del Funcionario se extingue:

b) Por incumplimiento de la sanción, y

Artículo 96.- Rechazado el recurso de reconsideración, el afectado podrá interponer un recurso

Artículo 97.- El derecho de accionar judicialmente prescribe:

a) a los sesenta días, en cuanto al acto referente a la destitución, despedido injustificado.

Artículo 99.- La renuncia presentada por un funcionario se considerará aceptada, si la autoridad

Artículo 100.- La supresión de alguna dependencia de la Cámara no implicará la supresión de

Artículo 102.- Cuando la destitución de un Funcionario fuera como consecuencia de hechos