Cuadro N.

º 7

Situación en cuanto a la Estructura: Gestión con Enfoque de Género

Nº Aspecto SI % NO % N/R %
Los instrumentos de gestión de su
1 Dirección u Oficina (POI, otros) 10 47,6 8 38,1 3 14,3
incorporan el enfoque de género
Se promueve la equidad entre
2 hombres y mujeres en el acceso a 9 42,9 7 33,3 5 23,8
cargos directivos
El Sector cuenta con un lactario
3 13 61,9 5 23,8 3 14,3
institucional
Existen intervenciones asociadas a la
4 6 28,6 11 52,4 4 19,0
eliminación de brechas de género
Existen iniciativas para incorporar el
5 enfoque de género en sus 13 61,9 5 23,8 3 14,3
intervenciones según la temática
Existe el servicio del cuidado infantil
6 16 76,2 3 14,3 2 9,5
en el Sector
Se aplica efectividad a la licencia por
7 11 52,4 6 28,6 4 19,0
paternidad en el MIMP
Fuente : Matriz n.º 1 aplicada en el taller de inducción el 19-12-2012

De lo señalado por los y las participantes, hay iniciativas para incorporar el enfoque de
género en sus intervenciones (61,9%); sin embargo, no lo señalan. Lo mismo sucede
respecto a la incorporación del enfoque de género en los instrumentos de gestión, 10
personas dijeron que sí se incorporan; sin embargo, no señalan dónde ni cómo.