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INSTITUCIÓN EDUCATIVA
La Institución Educativa, como comunidad de aprendizaje, es la primera y principal
instancia del sistema educativo descentralizado. En ella tiene lugar la prestación del
servicio (…), (artículo 66° de la Ley N° 28044 – Ley General de Educación).
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
EL DIRECTOR
EL PROFESOR
SANCIONES
POTESTAD DISCIPLINARIA
Amonestación Escrita Suspensión
b) El incumplimiento de la jornada laboral en la que se desempeña el profesor, sin perjuicio del descuento
remunerativo correspondiente.
d) La inasistencia injustificada a las actividades de formación en servicio para las que ha sido seleccionado por su
institución educativa, red educativa, el Gobierno Regional o el MINEDU.
d) La evasión de su obligación, de ser el caso, de colaborar en las evaluaciones de rendimiento de los estudiantes
que realiza el MINEDU, de participar en la formulación, ejecución y seguimiento al proyecto educativo
institucional, proyecto curricular de la institución educativa, reglamento interno y plan anual de trabajo de la
institución educativa.
e) Incumplimiento de otros deberes u obligaciones establecidos en la Ley y que puedan ser calificados como leves
o faltas que no pueden ser calificadas como leve.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Concluido el plazo de
En caso de sanción se
Traslado de denuncia al Investigación en 10 días (a comunica a la UGEL
investigación se emite la RD
denunciado, concediendo partir de vencido el plazo
10 días para descargo. de descargo)
sancionando o archivando. para su ejecución
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
TRASLADO DE LA DENUNCIA
EJECUCIÓN DE LA SANCIÓN
RECURSOS IMPUGNATORIOS
RECONSIDERACIÓN APELACIÓN
MEDIDAS PREVENTIVAS
SEPARACIÓN RETIRO
• Competencia: Director de I.E. • Competencia: Director de UGEL.
• Cuando exista denuncia judicial o • El Director de la I.E. puede solicitar que
administrativa en contra del profesor la UGEL disponga el retiro del profesor
en los supuestos previstos en el art. 44 en los supuestos previstos en el art. 48 y
de la LRM. 49 de la LRM .
• Dicha medida también se aplica al
personal administrativa y auxiliares de
educación (Ley 29988)
• Se realiza con resolución directoral
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
MEDIDAS PREVENTIVAS
SEPARACIÓN RETIRO
• Presuntos delitos de violación contra la libertad sexual. • Además, resulta oportuno precisar que en
los casos de maltrato físico y psicológico
• Presunto hostigamiento sexual en agravio de un estudiante.
contra los estudiantes, la LRM contempla en
• Presuntos delitos de apología del terrorismo, delitos de terrorismo sus artículos 48° y 49° el retiro del docente
y sus formas agravadas. de la Institución Educativa, correspondiendo
esta decisión al Director/a de la UGEL o
• Presuntos delitos de corrupción de funcionarios. DRE, previa recomendación de la Comisión
• Presuntos delitos de tráfico ilícito de drogas. Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes.
• Incurrir en actos de violencia que atenten contra los derechos
fundamentales de la persona y contra el patrimonio, que impiden
el normal funcionamiento de los servicios públicos. Este último
supuesto se interpretará necesariamente en el sentido que los
“actos de violencia” son de naturaleza delictiva, según lo señalado
por el Tribunal Constitucional en su sentencia correspondiente a
los expedientes Nº 0021-2012-PI/TC, 008-2013-PI/TC, 0009-2013-
PI/TC, 0010-2013-PI/TC y 0013-2013-PI/TC.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
CUADRO COMPARATIVO
MEDIDA DE SEPARACIÓN PREVENTIVA RETIRO
Debe ser adoptada por el Director de la I.E. En caso no lo Lo adopta el titular de la UGEL o DRE o quien haga sus veces, previa
hiciera, lo efectuará el titular de la UGEL o DRE o quien haga recomendación de las comisiones de procesos administrativos
sus veces. disciplinarios.
Culmina con la conclusión del proceso administrativo Culmina con la conclusión del proceso administrativo disciplinario o
disciplinario o proceso judicial proceso judicial
FINALIDAD
Procedimientos
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
• Artículo 1°
• Artículo 15°
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
• El principio del interés superior del niño o niña, entendido como un conjunto de
acciones y procesos tendientes a garantizar un desarrollo integral y una vida digna,
así como las condiciones materiales y afectivas que les permitan vivir plenamente y
alcanzar el máximo de bienestar posible, (artículo IX del Código de los Niños y
Adolescentes).
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Disposiciones Generales
Glosario de Términos
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
DENUNCIAS
Verbal
• Denuncia Declaración
Jurada
Escrita
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
DENUNCIA VERBAL
DENUNCIA ESCRITA
REQUISITOS DE LA DENUNCIA
PROCEDIMIENTO
PROHIBICIONES
Caso N° 01
Una madre de familia presenta por escrito en la Institución Educativa una denuncia en contra
del profesor de matemáticas del segundo grado de secundaria por haber tocado
indebidamente en las partes intimas a su menor hija.
El Director debe hacer lo siguiente:
a) Disponer la separación preventiva del profesor a través de una Resolución Directoral.
b) Comunicar de la presentación de la denuncia a la UGEL correspondiente, en el plazo
máximo de 24 horas.
c) Comunicar de la presentación de la denuncia al Ministerio Público o a la Comisaría, en el
plazo máximo de 24 horas.
d) Comunicar a la UGEL que ha adoptado la medida de separación preventiva respecto al
profesor denunciado.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Caso N° 02
Un padre de familia se apersona a la Institución Educativa, con la finalidad de comunicar a la
directora que la profesora de inicial ha golpeado con un palmazo en la cabeza a su hija del
aula de 4 años.
La directora debe hacer lo siguiente:
a) Elaborar la respectiva Acta de Denuncia conjuntamente con el padre.
b) Remitir el Acta de Denuncia a la UGEL correspondiente, en el plazo máximo de 24 horas.
c) Remitir el Acta de Denuncia al Ministerio Público o a la Comisaría, en el plazo máximo de
24 horas.
d) Solicitar si lo considera necesario y urgente por el bienestar de los alumnos el retiro de la
profesora para que sea puesta a disposición de la UGEL correspondiente.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Caso N° 03
Un profesor de la Institución Educativa no ha asistido a su centro de labores por tres días
consecutivos (el 14, 15 y 16 de marzo de 2016).
La directora debe hacer lo siguiente:
a) Comunicar al profesor de manera clara y precisa los hechos imputados, las normas
legales que habría infringido con su conducta y la posible sanción a imponerle de
comprobarse la comisión de falta disciplinaria, para que presente sus descargos en un
plazo improrrogable de diez (10) días hábiles contados a partir de la notificación.
b) Vencido el plazo, el director realiza la investigación correspondiente en un plazo no
mayor de diez (10) días hábiles, aplicando la amonestación escrita o suspensión, de ser
el caso, mediante resolución motivada.
c) La Resolución de Sanción será puesta en conocimiento de la UGEL y notificada al
profesor.
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Caso N° 04
Un profesor de la Institución Educativa ha llegado tarde a su centro de labores por tres días
consecutivos (el 14, 15 y 16 de marzo de 2016) demorándose 10 minutos en cada día.
Asimismo, el día 17 de marzo se ha retirado media hora antes de la hora de salida.
La directora debe hacer lo siguiente:
a) Comunicar al profesor de manera clara y precisa los hechos imputados, las normas legales que
habría infringido con su conducta y la posible sanción a imponerle de comprobarse la comisión
de falta disciplinaria, para que presente sus descargos en un plazo improrrogable de diez (10) días
hábiles contados a partir de la notificación.
b) Vencido el plazo, el director realiza la investigación correspondiente en un plazo no mayor de diez
(10) días hábiles, aplicando la amonestación escrita o suspensión, de ser el caso, mediante
resolución motivada.
c) La Resolución de Sanción será puesta en conocimiento de la UGEL y notificada al profesor.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Caso N° 05
Una madre de familia se apersona a la Institución Educativa para comunicar al director que el
profesor de educación física le acaricia el pelo a su hija de 13 años y le dice frases como “eres
muy linda”, “me gustas”, etc.
El director debe hacer lo siguiente:
a) Disponer la separación preventiva del profesor a través de una Resolución Directoral.
b) Elaborar la respectiva Acta de Denuncia conjuntamente con la madre de familia.
c) Remitir el Acta de Denuncia a la UGEL correspondiente, en el plazo máximo de 24 horas.
d) Remitir el Acta de Denuncia al Ministerio Público o a la Comisaría, en el plazo máximo de
24 horas.
e) Comunicar a la UGEL que ha adoptado la medida de separación preventiva respecto al
profesor denunciado.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Caso N° 06
Un padre de familia se apersona a la Institución Educativa, con la finalidad de comunicar a la
directora que el profesor de comunicaciones ha insultado a su hijo llamándole tonto y bruto.
La directora debe hacer lo siguiente:
a) Elaborar la respectiva Acta de Denuncia conjuntamente con el padre.
b) Remitir el Acta de Denuncia a la UGEL correspondiente, en el plazo máximo de 24 horas.
c) Remitir el Acta de Denuncia al Ministerio Público o a la Comisaría, en el plazo máximo de
24 horas.
d) Solicitar si lo considera necesario y urgente por el bien de los alumnos que se ponga a
disposición de la UGEL correspondiente al profesor.