ENSAYO

“Responsabilidad Civil en la relación Laboral”

Maestra: Abog. y Msc. José Claudio Santos

Clase: Procedimientos y Práctica Procesal Laboral

Alumno: Carlomagno Amaya B.

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Febrero, 2016
PROCECIMIENTO Y PRÁCTICA PROCESAL LABORAL
CEUTEC
Tegucigalpa M.D.C Honduras Centro América
 Contenido
I. Introducción ........................................................................................................................ 3

II. Tarea No 2. Responsabilidad Civil en la relación Laboral ................................................... 3

III. Responsabilidad Civil en la relación Laboral ...................................................................... 3

1. Elementos doctrinarios ....................................................................................................... 4

2. Preceptos legales ................................................................................................................ 4

3. Elementos concluyentes ...................................................................................................... 5

IV. Bibliografía ........................................................................................................................ 6

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 I. Introducción
A continuación presentamos un breve ensayo de lo que consideramos, es parte de la
responsabilidad Civil en la relación laboral, y se hace en cumplimiento de la asignación del
Abogado y Master, Jose Claudio Santos, PHD., en su clase de Procedimientos y Practica Procesal
Laboral.

II. Tarea No 2. Responsabilidad Civil en la relación Laboral

Elaborar un ensayo sobre el tema: "Responsabilidad Civil en la relacion laboral", tomando en

cuenta tanto las acciones del patrono como del trabajador que pudieran generar
responsabilidad civil, por favor realizar un analisis debidamente fundamentado ( PROHIBIDO
COPIAR Y PEGAR DE INTERNET Y SIN NINGUN ANALISIS).

III. Responsabilidad Civil en la relación Laboral

A juzgar por las impresiones generales puede creerrse que no hay tal responbsabildiad civil en
una relacion laboral, si embargo debemos estaa clarons que como en tidas las ramas del
Derecho, siempre hay un vinculo y en algunas vecesa tambien una confucion en el manejo o
diferenciaciion en dicha aplicación. Hay casos en los cuales aduciendo una responsabilidad que
mas es de orden civil, algunas veces se despide a un empleado, sin seguir el procedimiento
laboral.

Otro aspectyo que es necesario destacar, es que en el Cpodigo del Trabajo ya existen articulos
que para su aplicación es preciso hacer usoe especialmente del Codigo de Procedimientos
Civilves o en otros casos, del Codigo Civil. Los sigyuienets son ejemplos de la remision:
 1. Elementos doctrinarios
Expertos señalan que la responsabilidad civil, si la hay, sólo se genera cuando se ha producido un
perjuicio, sea de responsabilidad Civil, Delictual y Contractual. Siendo así, el perjuicio como un elemento
integral de la esencia de la responsabilidad civil, es el quien nos da la idea de la vinculación que existe
entre ellos.

2. Preceptos legales
a) En el artículo 372 queda claro que el trabajador puede asumir responsabildiades civiles
y el mismo Codigo del Trabajko ya regula la forma en que deben amortizarse.

b) En el articulo 508 y 509, cuando se refuere a la Junta Directiuva de los Sindicatos, deja
muy en claro que será responsable para con éste y terceras personas en los mismos
términos en lo que sean los mandatarios en el Código Civil.

c) En el apartado sobre Inspectores de Trabajo, especificacmnete en el articulo 625 donde

señala las multas que se pueden imponer a a lass empresas, deje defijnicdpo que es sin
perjuicio de otras acciónes de tipo penal o civil que la justifica oridinaria pueda imponer.

d) En el articulo 707 referido a la desigancion de Curador Ad-litem para el Demandado,

señala que “El Juez procederá al emplazamiento del demandado, de conformidad con
los Artículo 264, 265, y 266, del Código de Procedimientos Civiles, y no dictará sentencia
mientras no se haya cumplido el emplazamiento”.

e) En el capitulo sobre el Juicio Ejecutivo, tambien señala que “Cuando de fallos judiciales,
laudos arbítrales, actos o documentos indubitados se desprendan obligaciones distintas
de las de entregar sumas de dinero, la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por
la vía ejecutiva de que trata este Capitulo, ajustándose en lo posible a la forma prescrita
en los Artículo 509 y siguientes del Código de Procedimientos Civiles”.

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 f) En el articulo 781, al referiride al embargo o secuestro, queda precisado de que “el Juez
señalará la suma que ordene pagar, citará el documento que sirva de título ejecutivo, y
nombrara secuestre, si fuere el caso. Si en el decreto se comprenden bienes raíces se
comunicará la providencia inmediatamente al Registrador de la Propiedad para los fines
del Artículo 459, párrafo final, del Código de Procedimientos Civiles.

g) Respecto a la APLICACIÓN ANALÓGICA, queda establecido en el artículo 858 que a la

falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo, se aplicarán las normas
análogas de este Código y, en defecto, las del Código de Procedimientos Civiles.

h) Finalmente, otro assunto que debemos enunciar es qye a la fakta de Juzgados del
Trabajo, son los Jusgados de Letras de Lo Civil, los que deben atender todos los asuntos
relacionados al cump0limiento de los derechos del Trabajo.

3. Elementos concluyentes
Efectivamente hay razones por las cuales e patrono o el trabajador incurren en responsabilidad
civil por incumplimientos al contrato, en la misma forma, de una o de la otra parte, hay también
por acciones que generen daños y perjuicios al patrono o al trabajador que tambien acarrean
reposnbilidad civil.

Esas y otras situaciones, en mismo Código del Trabajo no las regula con precision pero si
utilizamos normas supletorias o iuslaboralista podemos encontrar que este tipo de acciones son
tomadas como para que incurran en responsabilidad.

Podemos takmbien señalar que en los casos que una de las partes incurra en responsabilidad
civil, ya sea el trabajador el que incurre en la misma, no habrá imparcialidad en la resolución ya
que no se tendrá en cuenta que el trabajador en materia laboral busca a beneficiarlo, en estos
casos habrá parcialidad del juez en la toma de decisiones y debe de dictar la resolución con la
carga de la prueba que se desarrolle en dicho pleito

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IV. Bibliografía
1. Código de Trabajo de Honduras, Decreto No. 189, Congreso Nacional de Honduras
2. Código Procesal Civil, Decreto No. 211.2006, Congreso Nacional de Honduras

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