SERVICIO POLIGRAFIA &amp PSICOLOGIA

POLIGRAFIA & PSICOLOGIA
“CENTRO DE EVALUACION Y CONTROL DE CONFIANZA EMPRESARIAL FORENSE”

“CECCOEM FORENSE”
“La Verdad al Servicio de la Investigación”
“PSICOFISIOLOGIA FORENSE”
POLIGRAFO.-
El Polígrafo más conocido como detector de mentiras o máquina de la verdad, es un instrumento científico
de extraordinaria precisión y sensibilidad que monitorea y
registra los cambios fisiológicos que se producen cuando una
persona está mintiendo.
QUIENES SOMOS.-
Empresa dedicada a la prestación de Servicios de Investigación Poligráfica (Psicofisiología Forense) y

Psicológica, integrada por Psicólogos y Examinador Poligráfico graduado en MARSTON ACADEMY POLYGRAPH,
acreditado por la “APA” (AMERICAN POLYGRAPH ASSOCIATION), “AAPP” (AMERICAN ASOCIATION OF POLICE
POLYGRAPHISTS), “TBPE” (TEXAS BOARD OF POLYGRAPH EXAMINERS), con una amplia trayectoria en el
estudio del Comportamiento, la Conducta Humana, e identificación de
Perfiles de Vulnerabilidad Empresarial (delictivos), encaminados y
dedicados a dar soluciones precisas a los asuntos relacionados con
la integridad y confiabilidad en las empresas, proporcionando
servicios de asesoría Psicológica y Poligráfica en Selección de
Personal, Investigaciones, Capacitación, Inducción y Solución de
problemas internos.
“Nos esforzamos continuamente para proporcionarle elementos de juicio
mas confiables para la toma de decisiones,
utilizando para tal fin, el campo de la Psicofisiología Forense”
Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

Tcrnel. de Policía
poligrafoalarcon@yahoo.com
rubenalarcon2000@yahoo.com
Cdla Bellavista Mz. 37 Villa 08
5019267-080087214
¿Cómo detectamos la mentira?
El Miedo a ser descubierto genera cambios fisiológicos en el momento en que se responde con una mentira:
• Cambios en respiración
• Cambios electrodérmicos
• Cambios en presión sanguínea y pulso cardiaco.
Durante el proceso de examinación Poligráfica se estudia la relación de la mente y el cuerpo. Cuando

una persona siente la necesidad de mentir ante un hecho, el cuerpo genera reacciones imperceptibles e
involuntarias. El sistema nervioso involuntario previene de las amenazas externas (información recogida
por los sentidos) mediante reacciones que no se pueden controlar, a diferencia del sistema nervioso
voluntario en el que si ejercemos un control total.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
¿Por que confiar en la Poligrafía?
“Detección Psicofisiológica de la mentira”

“Debe ser profesional, Inteligente, experimentado…
Pero sobretodo Confiable”
Hoy en día, la técnica poligráfica representa uno de los métodos más fiables para conocer la verdad sobre
hechos concretos relacionados con el pasado y presente de una persona.
Diversos estudios realizados en los últimos años por organismos independientes han demostrado la
fiabilidad y exactitud del polígrafo, rindiendo los siguientes resultados: Universidad de Stanford, 96% de
exactitud, Universidad de Temple, 92,4%, Departamento de Defensa de EEUU, 95%, Universidad British
Columbia, 96%.
Gobiernos, agencias de seguridad y empresas de los países

más avanzados del mundo (EEUU, Japón, Canadá, Israel,
Alemania) utilizan el polígrafo en diversos tipos de
investigaciones y procesos de selección de personal,
convencidos de su efectividad.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
!El peligro comienza desde adentro!

En un mundo de competencia creciente, las empresas se esfuerzan en mantener márgenes
comerciales cada vez más exigentes. Parte de ese esfuerzo está dedicado a mantener el nivel
necesario de seguridad.
Elaborados sistemas de seguridad física y electrónica han
demostrado eficacia ante robos y sabotajes externos, si
bien las pérdidas debidas a causas internas siguen dañando
de forma importante la economía de la empresa.
Los procesos de selección de cuadros de personal, mediante evaluación Psicofisiológica del

factor humano por análisis Poligráfico, permiten definir los perfiles de Vulnerabilidad, Veracidad y
Confiabilidad de diversas focalizaciones
temáticas y determinar en los
elementos el perfil base de personalidad
del evaluado, indicadores de sociópatia
o psicopatía, que vulneren el desempeño
confiable de honestidad y lealtad, del
recurso humano en puestos claves o
críticos de la organización.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
L a búsqueda de compatibilidad de los perfiles de confiabilidad del Recurso Humano, afines a los
principios institucionales de la organización y que en el desempeño individual (comportamiento),
se ajusten a una ejecución segura con fidelidad y apego a las normas y
procedimientos establecidos en el contacto con tareas de riesgo, son
los resultados del proceso de evaluación poligráfica.
P or otra parte, la técnica permite complementar el sistema preventivo de riesgos derivados de conductas
laborales delictivas en el trabajo. La aplicación de procesos de análisis de factor humano, focalizados en la
búsqueda de indicadores de desarrollo de comportamientos ilícitos, identifica las áreas sensibles en la
interactividad laboral, que lesionan los intereses de la organización.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
-PORQUE QUE USAR POLIGRAFIA & PSICOLOGIA-

¿El próximo empleado que ud. seleccione, puede contribuir al éxito de su organización o
puede provocar su fracaso?
¿Conoce Ud. alguna vez si algún empleado le ha robado?
¿Conoce Ud. Si algún empleado de su empresa le esta robando o tiene la intención de
hacerlo?
¿Puede Ud. permitirse la inversión de miles de dólares en empleados incompetentes?
¿Puede Ud. permitirse poner en peligro a su organización por comportamientos
equivocados de sus empleados?
¿Puede Ud. permitirse ser responsable de ofensas
cometidas por empleados de su empresa?
¿Puede Ud. permitirse absorber nuevos empleados sin
haber diagnosticado su nivel de confiabilidad profesional?
Entonces se utilizará el polígrafo como herramienta para

conocer elementos de:
• Lealtad,
• Honestidad y
• Confiabilidad del candidato.
Esta aplicación poligráfica tiene como objetivo obtener información de personal de nuevo ingreso, así
como de empleados de la empresa propuestos a ascensos o promociones a cargos de mayor confianza y
responsabilidad.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
p eSelección de personal
1. Personal destinado a ocupar puestos de máxima confianza,

que requieran a su vez un alto índice de integridad.
2. Selección de personal encargado de Redes de
Comunicación de datos.
3. Personal de Informática.
4. Verificación de situaciones en duda, problemas relevantes en trabajos previos.
5. Causas de salida de empleos previos.
6. Identificación precisa de renuncia, liquidación, motivos por los cuales el evaluado deja otros
empleos.
7. Demandas laborales.
8. Contratación de Secretarias o Asesoras de Gerencia.
9. Evaluación de Agentes de vigilancia privada.
10. Personal que custodia o porta valores.
11. Selección de chóferes de altos Funcionarios.
12. Personal que utilizará armas de fuego.
13. Evaluación periódica de Guardaespaldas.
14. Comprobación de referencias y antecedentes de difícil localización.
15. Verificación de antecedentes que presentan riesgos contra la Seguridad.
16. Intencionalidad de cometer ilícitos.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
Control de Fabricas y Almacenes
1. Lograr disminuir los robos en almacenes de mercaderías inclusive de perecibles.

2. Descubrir la utilización de recursos por parte del personal con bandas criminales para lograr
ventajas indebidas. Ejemplo: (sustitución de existencias por estupefacientes para exportación).
3. Robo Sistemático.
4. Investigación de Siniestros.
5. Verificación de Personal encargado de Existencias.
6. Prevención de Siniestros provocados por el propio
personal o terceros.
7. Relaciones con personas o grupos dedicados a
actividades ilícitas y delictivas.
8. Obtener beneficios propios por tener contacto con
grupos organizados de delincuencia.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
Manejo de dinero y valores
1. Selección de Personal que tendrá a cargo Valores.

2. Evaluación de Tesoreros.
3. Selección de Supervisores.
4. Evaluación de Cajeros recibidor / pagador. (Con efecto DISUASIVO) al evaluarse
periódicamente.
5. Recontadores de billetes y monedas.
6. Dependientes de Joyerías.
7. Vendedores de Seguros.
8. Cobradores en ventanilla y de campo.
9. Prevenir adjudicaciones de dinero u objetos de valor en beneficio propio.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
Manejo de Información Estratégica (Evitar el conocimiento de la competencia)
1. Detección de manejo de información confidencial de tipo institucional con grupos contrarios a la

organización.
2. Personal que por su labor tendrá en conocimiento información Estratégica de la Empresa.
3. Manejo de información Confidencial.
4. Desarrollo de Proyectos.
5. Elaboración de Diseños de cualquier índole.
6. Secretarios/as personales.
Cohecho y Corrupción
1. Recibir beneficios no autorizados por acciones que implican ventajas indebidas.

2. Colusión en hechos que van en contra de los intereses de la empresa.
3. Recepción de dinero u otros objetos de valor intrínseco por encubrir, proteger situaciones
delictivas.
4. Permitir acciones ilícitas a cambio de situaciones que representan beneficios propios.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
Deslealtad y deshonestidad
1. Deslealtad y deshonestidad en ejercicio de actividades personales y en empleos previos.
2. Manejo y manipulación de información falsa con el propósito de obtener ventajas o beneficios
propios.
3. Actitudes de deslealtad en el ejercicio de funciones en empleos.
4. Aprovechamiento de información en situaciones de la vida personal.
5. Extorsión en todas sus modalidades.
Evitar Riesgos Contra la Seguridad Personal y Colectiva
1. Esta comprobado que los Secuestros siempre utilizan personal con algún grado de desafección
para obtener información sobre la victima.
2. Evaluación periódica de Guardaespaldas.
3. Evaluación periódica de personal de confianza,
con responsabilidad sobre información
confidencial tanto personal como empresarial.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
Detección de Hábitos Nocivos

1. Consumo de Drogas.
2. Conocimiento de personas cercanas con acciones de uso, venta o distribución.
3. Adicción a estupefacientes.
4. Juego. (Ludopatía)
5. Consumo de Alcohol.
Espionaje Industrial
1. Venta de información sensible de la Empresa.

2. Prevención de Riesgos en el Personal.
3. Detección de elementos perjudiciales a la empresa.
4. Detección de la desafección con la empresa
empleadora.
5. Sabotaje Industrial.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
Participación en delitos
1. Conocimiento y acciones directas en eventos ilícitos que atentan contra intereses, patrimonios o
bienes de personas o instituciones.
2. Encubrimiento de hechos ilícitos cometidos por terceras personas.
3. Desconocimiento normas o lineamientos establecidos por la institución. Robos, falsificación y
fraudes.
4. Asociación delictuosa para delinquir.
Narcotráfico
1. Contacto inicial con drogas ilegales.
2. Conocimiento de personas cercanas con acciones de uso, venta o
distribución.
3. Relación con grupos organizados de narcotráfico.
4. Conocimiento o acciones relacionadas con uso, venta o distribución por
otras personas.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
Mantenimiento de confianza y honestidad del personal
1. Auditorias de personal que tienen cargos de alta responsabilidad.

2. Verificación y acreditación de testimonios.
3. Lograr efecto Disuasivo con un control poligráfico
periódico.
Acoso Sexual u otros delitos
1. Determinar la verdad sobre denuncias o sospechas de acoso sexual en la empresa.

2. Tener elementos de juicio altamente confiables para tomar la
mejor decisión en estos temas de sospechas de la comisión en
cualquier delito o comportamientos.

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214
LCDO. PSIC. RUBEN ALARCON RAMIREZ, EPDD.

TCRNEL DE POLICIA

Tcrnel. de Policía
5019267-080087214

SERVICIO POLIGRAFIA &amp PSICOLOGIA

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

SERVICIO POLIGRAFIA &amp PSICOLOGIA

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

POLIGRAFIA & PSICOLOGIA

“CENTRO DE EVALUACION Y CONTROL DE CONFIANZA EMPRESARIAL FORENSE”

“La Verdad al Servicio de la Investigación”

Empresa dedicada a la prestación de Servicios de Investigación Poligráfica (Psicofisiología Forense) y

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

¿Cómo detectamos la mentira?

Durante el proceso de examinación Poligráfica se estudia la relación de la mente y el cuerpo. Cuando

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

¿Por que confiar en la Poligrafía?

“Detección Psicofisiológica de la mentira”

Gobiernos, agencias de seguridad y empresas de los países

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

!El peligro comienza desde adentro!

Los procesos de selección de cuadros de personal, mediante evaluación Psicofisiológica del

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

-PORQUE QUE USAR POLIGRAFIA & PSICOLOGIA-

Entonces se utilizará el polígrafo como herramienta para

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

1. Personal destinado a ocupar puestos de máxima confianza,

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

Control de Fabricas y Almacenes

1. Lograr disminuir los robos en almacenes de mercaderías inclusive de perecibles.

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

Manejo de dinero y valores

1. Selección de Personal que tendrá a cargo Valores.

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

Manejo de Información Estratégica (Evitar el conocimiento de la competencia)

1. Detección de manejo de información confidencial de tipo institucional con grupos contrarios a la

1. Recibir beneficios no autorizados por acciones que implican ventajas indebidas.

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

Evitar Riesgos Contra la Seguridad Personal y Colectiva

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

Detección de Hábitos Nocivos

1. Venta de información sensible de la Empresa.

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

Mantenimiento de confianza y honestidad del personal

1. Auditorias de personal que tienen cargos de alta responsabilidad.

Acoso Sexual u otros delitos

1. Determinar la verdad sobre denuncias o sospechas de acoso sexual en la empresa.

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

LCDO. PSIC. RUBEN ALARCON RAMIREZ, EPDD.

Lcdo. Psic. Rubén Alarcón R., EPDD

Вам также может понравиться