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Madre de Dios Capital de la Biodiversidad del Perú

UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZÓNICA DE MADRE DE DIOS

FACULTAD DE EDUCACIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS


POLÍTICAS

DERECHO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
DOCENTE : Dr. CESAR AUGUSTO SANCHEZ
ARESTEGUI
ESTUDIANTE : ILENE MONTALVO FERNANDEZ
SEMESTRE : 10MO

MADRE DE DIOS – PERÚ


2018
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL | DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

DEDICATORIA
El siguiente trabajo monográfico va dedicado
a las personas que hacen que nuestras metas
y sueños sean posibles: nuestros padres,
también va dedicado a nuestros compañeros
y a nuestro docente que sin su ayuda no
hubiese sido posible este trabajo.

https://www.portaltrabajos.pe/2018/07/onpe-coordinadores-de-local-de-votacion.html

AGRADECIMIENTO

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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL | DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

Le agradezco a Dios por darme la vida, a


Nuestros padres por darnos la posibilidad de estudiar una
Profesión, al docente por transmitirnos conocimientos y
valores que nos serán muy útiles a lo largo de nuestras
vidas.

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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL | DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

Contenido
INTRODUCCION .......................................................................................................... 5

CAPITULO I : ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES ......................... 6

1. ¿QUÉ ES EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES? ....................................... 6

2. ¿QUÉ ES UNA AFP? ......................................................................................... 7

3. ¿QUÉ ES EL CUSPP? ....................................................................................... 8

4. ¿CÓMO FUNCIONA UNA AFP? ........................................................................ 8

5. POR QUÉ AFILIARSE A UNA AFP .................................................................... 9

6. ¿CUÁLES SON LOS PORCENTAJES DE APORTE A LA AFP? ....................... 9

7. BENEFICIOS ................................................................................................... 10

8. ¿CÓMO ME AFILIO A UNA AFP?.................................................................... 12

9. ¿CÓMO APORTAMOS? .................................................................................. 12

9.1. Aporte Obligatorio ..................................................................................... 13

9.2. Aporte Voluntario ...................................................................................... 13

10. SOBRE EL TRASPASO DE UNA AFP A OTRA ........................................... 15

CAPITULO II : OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL .................. 17

11. ¿QUÉ ES EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – SNP? .................... 17

10.1 Fase laboral activa o de aportación ........................................................... 18

10.2. Fase laboral pasiva o de pensionamiento .............................................. 19

11. ¿QUÉ ES UNA ONP? ................................................................................... 19

12. HISTORIA DE LA ONP ................................................................................. 20

13. TRES TIPOS DE RECONOCIMIENTO......................................................... 21

14. DE LA ONP A AFP ....................................................................................... 22

13.1 ¿SI ME TRASPASO DE LA ONP A UNA AFP PIERDO MIS APORTES


REALIZADOS? .................................................................................................... 22

CAPITULO III : DIFERENCIAS ENTRE AFP Y ONP .......................................... 23

CONCLUSIÓN............................................................................................................ 26

Bibliografía ................................................................................................................ 27

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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL | DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

INTRODUCCION
Para muchos peruanos, la cuenta individual que mantenemos en nuestro fondo de
pensiones representa o representará en el futuro (depende de cuánto tiempo llevemos
aportando) uno de los principales componentes de nuestro ahorro. Las decisiones que
tomemos hoy respecto a este fondo tienen impacto a largo plazo y es nuestra
responsabilidad exigir información para mantenernos constantemente informados.
El tema que se presenta continuación es el estudio sobre las Administradoras de Fondos
de Pensiones (AFP"s) y las Entidades Prestadoras de Salud (EPS"s), el objetivo de este
estudio es hacer que se tenga un mejor conocimiento sobre estas organizaciones, sus
funciones y el fin que buscan, puesto que todavía hay muchos que desconocen la
mecánica de las AFP"s y EPS"s. Entonces comenzaremos con una breve historia, en
1992 se creó el Sistema Privado de Pensiones (SPP) como alternativa al quebrado y
colapsado sistema previsional público, el que era administrado por el entonces Instituto
Peruano de Seguridad Social (IPSS). Desde esa fecha, el sistema previsional peruano
ofrece dos opciones a los futuros jubilados: el sistema privado de pensiones (SPP),
conformado por las administradoras privadas de fondos de pensiones (AFP), y el
sistema público o Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina de
Normalización Previsional (ONP). Además de los múltiples beneficios del SPP, como
otorgar una cuenta de aportes de capitalización individual, el gobierno de la época
diseñó otros incentivos para desarrollarlo. En efecto, mediante el Decreto Ley 25897
creó los bonos de reconocimiento (BdR), valores mobiliarios que contienen un beneficio
reconocido por el Estado a los trabajadores y aportantes que optaron por trasladarse
del SNP al SPP. Sin embargo, a pesar de los dieciocho años transcurridos desde la
creación, el diseño y la emisión de la norma que introdujo los bonos de reconocimiento
con la característica de que fueran transados, nunca se dio la norma que autorizara su
negociación —aunque sí se estableció en forma taxativa que fueran transferibles por
endoso— y hasta ahora no se ha transferido uno solo de esos títulos. El Estado ha
venido pagando las obligaciones a través de la ONP, pero los años de indecisión o
burocracia han impedido que los tenedores de estos bonos puedan lograr beneficios
mayores. En medio de este panorama, resulta necesario revisar la normativa dada por
las diferentes instituciones involucradas con los bonos de reconocimiento y que ha
generado algunas condiciones para que en el futuro se promulgue una norma que sea
la plataforma de lanzamiento de estos títulos en el mercado secundario de bonos.
Además, a pesar de las limitaciones creadas por la crisis financiera internacional, se
puede demostrar que es factible, financieramente, transar los bonos de reconocimiento
para beneficio de las partes involucradas en su negociación y del sector previsional.

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CAPITULO I

ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES

1. ¿QUÉ ES EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES?


El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por entidades
privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los
aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El SPP se creó
como alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y
concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
Además de los Aportes Obligatorios, el trabajador puede realizar Aportes Voluntarios
con la finalidad de incrementar su Fondo y mejorar así su Pensión de Jubilación en el
futuro. El trabajador puede cambiar de AFP las veces que desee, pero su Fondo
siempre será suyo.
En el Sistema Privado de Pensiones-SPP, los trabajadores pueden acceder a una
pensión de jubilación a partir de los 65 años de edad, sin la exigencia de periodos
mínimos de aportes. Sin embargo, debe considerarse que el monto del beneficio de
jubilación a recibirse, será calculado sobre la base de los aportes realizados y la
rentabilidad generada en la cuenta individual de capitalización (CIC) de cada afiliado a
este sistema. El SPP, ofrece también a sus asegurados la opción de pensionarse de
manera adelantada a través de la ‘Jubilación Anticipada Ordinaria’.

Principales prestaciones del SPP:

 Pensión de jubilación
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivencia
 Gastos de sepelio

Fue creado el 6 de diciembre de 1992, a través del Decreto Ley 25897 y tras 25 años,
el SPP cuenta hoy con más de 6 millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en
el crecimiento económico del Perú. Su creación y desarrollo le dio dinamismo y mayor
eficiencia a la seguridad social del país.
 El dinero aportado es propiedad del trabajador
Los aportes que realiza el trabajador van directamente a su Cuenta Individual de
Capitalización, la cual es de propiedad del trabajador para siempre. Es así que, al

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jubilarse, de los aportes y la rentabilidad generada por la AFP, saldrá su pensión de


jubilación. Si en caso el afiliado falleciera, ese fondo se destina a generar pensión a sus
beneficiarios o herencia en caso de no tenerlos.
 Gracias a la rentabilidad generada por la AFP, el fondo de cada trabajador
incrementa
La rentabilidad ganada por las inversiones de los aportes de los trabajadores hace
posible que los fondos se multipliquen, mejorando notablemente la pensión que recibirán
al jubilarse.
 El sistema de inversiones protege los Fondos de los trabajadores
El manejo profesional de las inversiones y las estrictas normas que deben cumplirse al
respecto garantizan que el Fondo esté invertido de manera profesional. Así, por ejemplo,
obedeciendo al viejo proverbio que indica: "No poner todos los huevos en una sola
canasta", el dinero de los trabajadores está invertido en distintas monedas, e
instrumentos de inversión, en fondos tanto dentro como fuera del país, diversificándolo
y logrando así protegerlo de las crisis.
 Existe transparencia en la información para los afiliados
Los afiliados pueden acceder a su cuenta vía online mediante la página web de su AFP,
también la podrán recibir mensualmente al correo electrónico o pueden solicitar su envío
a domicilio cada cuatro meses. En esos estados de cuenta se muestra con exactitud el
monto de los aportes realizados y la rentabilidad ganada, el tipo de fondo en el que se
encuentra y en donde está invertido su dinero.
2. ¿QUÉ ES UNA AFP?
Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones financieras
privadas que tienen como único fin la administración de los Fondos de Pensiones bajo
la modalidad de cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez,
sobrevivencia y proporciona gastos de sepelio. Las AFP fueron creadas en 1993 y
operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es supervisado y
fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Estas brindan prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Actualmente las AFP que conforman el sistema son:
 Prima (grupo peruano, Credicorp)
 Profutuo (grupo canadiense Scotiabank)
 Integra (grupo colombiano, Sura)
 Hábitat (grupo chileno Inversiones La Construcción - ILC).

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3. ¿QUÉ ES EL CUSPP?

El Código Único de Identificación del Sistema Privado de Pensiones (CUSPP) es un


carácter alfanumérico que distingue al trabajador dentro del Sistema Privado de
Pensiones, y que se mantendrá inalterable, aunque el trabajador cambie de AFP.

Un ciudadano extranjero que viene a trabajar al Perú en la condición de trabajador


dependiente, ¿puede afiliarse al SPP?, si es posible, ¿qué documentos debe presentar?

En el Perú los trabajadores extranjeros, al igual que los nacionales, tienen el derecho
de afiliarse al SPP si así lo deciden, toda vez que el sistema no contempla ninguna
restricción que impida la afiliación de trabajadores.

A efectos de iniciar el proceso de afiliación, debe adjuntar al contrato de afiliación


suscrito, una copia simple del pasaporte y de la visa de trabajo respectiva o del carné
de extranjería, según sea el caso.

4. ¿CÓMO FUNCIONA UNA AFP?


Las AFP administran 4 tipos de Fondos:
 Fondo de Pensiones Tipo 0 o Fondo de Protección de Capital
 Fondo de Pensiones Tipo 1 o Fondo de Preservación de Capital
 Fondo de Pensiones Tipo 2 o Fondo Mixto
 Fondo de Pensiones Tipo 3 o Fondo de Apreciación del Capital.
A la fecha, el Fondo 0 no se encuentra activo, está pendiente la reglamentación por
parte de la SBS.
Las características principales del Fondo de cada afiliado son:
Son propiedad únicamente de cada trabajador.
Constituyen masa hereditaria.
Son inembargables.

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5. POR QUÉ AFILIARSE A UNA AFP


Si queremos tener una calidad de vida similar a la que llevamos en los tiempos en que
somos laboralmente activos, entonces debemos informarnos y decidir por la opción de
jubilación que mejor nos convenga.
En el Perú, tenemos dos opciones para afiliarnos a un Sistema de Pensiones: El Sistema
Privado de Pensiones, administrado por las AFP y el Sistema Nacional de Pensiones
(SNP), administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Para un trabajador independiente la afiliación es opcional, sin embargo, no deja de ser
importante tomar esta decisión.
6. ¿CUÁLES SON LOS PORCENTAJES DE APORTE A LA AFP?
Los aportes al Sistema Privado de Pensiones se dividen de la siguiente manera: El 10%
de la Remuneración Asegurable, destinado a incrementar directamente la Cuenta
Individual de Capitalización (CIC). Un porcentaje de la Remuneración Asegurable,
correspondiente a la comisión que cobra la AFP por la Administración del Fondo de

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Pensiones. Un porcentaje de la Remuneración Asegurable, para pagar un seguro que


cubrirá tu pensión y gastos de sepelio en caso de invalidez o fallecimiento (seguro de
Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio).

7. BENEFICIOS
El principal beneficio de pertenecer a una AFP es construir un Fondo para obtener una
pensión de jubilación al final de tu vida laboral. Afiliarse al Sistema Privado de
Pensiones, a través de una AFP, incluye una serie de beneficios:
 Cuenta Individual
Las cotizaciones que realizas como afiliado ingresan a tu cuenta personal, denominada
Cuenta Individual de Capitalización (CIC) y se van acumulando mes a mes,
incrementándose con la rentabilidad que produce la AFP.
 Rentabilidad
El rendimiento o ganancia que genera las inversiones de tus aportes se denomina
rentabilidad, e ingresan a tu CIC, incrementando así tu Fondo.
 Aportes Voluntarios
Puedes realizar aportes voluntarios a tu CIC sin límite alguno. Estos aportes pueden ser
con fin previsional (destinados a tu jubilación) o sin fin previsional.
 Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Es un pago que te da derecho a tener un seguro, que te protege a ti en caso de invalidez
o a tu familia si tú falleces.
 Cobertura de salud en ESSALUD

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Mantienes el derecho a gozar de los beneficios de salud que otorga ESSALUD durante
tu jubilación, para lo cual pagarás tan sólo el 4% de tu pensión; cabe resaltar que una
vez fallecido el titular, los beneficiarios seguirán teniendo este beneficio.
 Pensiones dignas
Tu pensión será calculada en base a tu Fondo, compuesto por los aportes que realices
a tu cuenta a lo largo de tu vida laboral y la rentabilidad ganada. Con dicho Fondo
tendrás acceso a gozar de una pensión. Este puede ser en Nuevos Soles o en Dólares
(bajo la modalidad de Renta Vitalicia Familiar).
 Posibilidad de elegir la modalidad de pensión
Puedes optar, al momento de jubilarte, por distintas modalidades de pensión: Retiro
Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.
 Pensiones en Nuevos Soles y Dólares
Puedes recibir tu pensión en Nuevos Soles (indexados) o en Dólares bajo la modalidad
de Renta Vitalicia Familiar.
 Jubilación adelantada
Te puedes jubilar antes de los 65 años si lo crees conveniente y cumples con los
requisitos de Ley N° 29426. (Ver) Debería mandarme este link directo a los requisitos
de la ley.
 Bono de Reconocimiento
Es el certificado que otorga la ONP a los afiliados que aportaron al SNP antes de
incorporarse a una AFP. En tal caso, la ONP reconocerá una parte de los aportes
realizados, los cuales serán abonados a tu Fondo al momento de jubilarte.
 Información
Cada cuatro (4) meses recibirás en tu domicilio tu estado de cuenta, con información
detallada sobre los aportes a tu CIC y la rentabilidad obtenida por las inversiones

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realizadas; sin embargo, la podrás tener cada mes si decides recibirla vía mail. También
podrás obtenerla mediante la página web de tu AFP o la app móvil.

8. ¿CÓMO ME AFILIO A UNA AFP?

TRABAJADOR DEPENDIENTE
Si inicias labores por primera vez deberás solicitárselo a tu empleador. Tu empleador te
afiliará a la AFP, ganadora de la licitación de nuevos afiliados. Deberás presentar:
 Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Menores de 18 años: Libreta del Adolescente Trabajador ó DNI
 Extranjeros: Carné de Extranjería ó Pasaporte con visa de trabajo
 Militares / Policías: Carné de Identificación Militar / Policial
Si te encuentras afiliado a otro régimen de pensiones deberás presentar copia simple
de tus dos últimas boletas de pago.

TRABAJADOR INDEPENDIENTE
 Presentar copia de tu Documento Nacional de Identidad (DNI).
 Si eres mayor de 50 años debes suscribir una Declaración Jurada en la cual
declaras haber tomado conocimiento de las características del SPP y del SNP.
Puedes hacerlo por medio virtual o presencial:
 Medio virtual. El trabajador completa la información en la web de la AFP
y/o AFPnet.
 Medio presencial. El trabajador descarga e imprime el formulario de contrato de
afiliación, y se acerca a la agencia de la AFP.

9. ¿CÓMO APORTAMOS?
Si eres trabajador (dependiente o independiente) y decides incorporarte al SPP, debes
afiliarte a la AFP ganadora de la licitación de afiliados (PRIMA AFP).

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Las AFP, siempre con transparencia, se encargarán de enviar al empleador y empleado


sus respectivos boletines informativos y estados de cuenta.

Es el aporte que el afiliado realiza por cada mes de trabajo. En el caso de trabajadores
dependientes, el empleador es el encargado de retener parte de su remuneración y
efectuar con ella el aporte a la AFP del afiliado. En el caso de los trabajadores
independientes, ellos se encargarán de realizar el aporte directamente a la AFP.

Para sus aportes voluntarios sin fin previsional el afiliado puede elegir un tipo de fondo
distinto al de su Cuenta Individual de Capitalización (CIC).

Los aportes a la AFP son de dos tipos:

9.1. Aporte Obligatorio


Es el aporte que el afiliado realiza por cada mes de trabajo. En el caso de trabajadores
dependiente el empleador es el encargado de retener parte de su remuneración y
efectuar con ella el aporte a la AFP del afiliado. En el caso de trabajadores
independientes, el encargado de realizar el aporte es el propio trabajador.

El porcentaje que tendrás que pagar depende a cual AFP estás afiliado. Si cuentas con
una comisión por flujo, pagarás entre 1.47% a 1.69% de tu sueldo. Por otro lado, la
comisión mixta está compuesta de dos pagos: un porcentaje de tu sueldo entre 0.38%
a 1.46% y un porcentaje del dinero acumulado en tu cuenta personal entre 1.20% a
1.25%.

9.2. Aporte Voluntario


Es una alternativa a disposición del afilado para los siguientes fines:

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o Lograr un mayor monto para su pensión de jubilación.


o Acceder a una jubilación anticipada, antes de los 65 años.
o Como una opción de ahorro.
Existen dos tipos de aporte voluntario:
APORTE VOLUNTARIO CON FIN PREVISIONAL:
 Forman parte de la Cuenta Individual de Capitalización de propiedad del afiliado.
 Pueden ser utilizados únicamente al momento de jubilarse o recibir una pensión
de invalidez o sobrevivencia.
 Son inembargables.
 El trabajador dependiente puede efectuar este aporte cuando lo desee.
 El trabajador independiente puede efectuar este aporte en los meses que realiza
aporte obligatorio.
 Puede ser efectuado por el afiliado y por terceros a favor del afiliado.
APORTE VOLUNTARIO SIN FIN PREVISIONAL:
Puede ser efectuado en cualquier momento por el afiliado que tenga un mínimo de 5
años en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) o que, alternativamente, cuente con
más de 50 años de edad.
 Tendrás la misma rentabilidad que obtienes en tu fondo privado de pensiones,
lo que significa una rentabilidad superior a la que te puede ofrecer cualquier
banco.
 Puedes definir el objetivo de tu ahorro a corto, mediano o largo plazo.
 Es de libre disposición, tanto en montos como en número de operaciones.
 No existe monto mínimo de aporte voluntario.
 Puedes realizar los abonos que desees.
 El servicio tiene una comisión mensual por la administración del dinero
depositado.
 Podrás convertir tus aportes voluntarios sin fin previsional en aportes voluntarios
con fin previsional en el momento que desees y así mejorar tu fondo de pensión.
 En el caso de fallecimiento, los montos que ahorres en tu cuenta, constituirán
herencia.
 Puede efectuarse en cualquier AFP, no sólo en la AFP del afiliado.
 Para sus aportes voluntarios sin fin previsional el afiliado puede elegir un tipo de
fondo distinto al de su Cuenta Individual de Capitalización.
 Puede ser efectuado por el afiliado y por terceros a favor del afiliado.

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10. SOBRE EL TRASPASO DE UNA AFP A OTRA


¿Puedo traspasarme de una AFP a otra?
Sí. Cualquier afiliado activo puede traspasarse a otra AFP. Solo bastará que el afiliado
presente una solicitud ante la AFP de destino.
Para aquellos afiliados que se incorporaron a la AFP adjudicataria podrán traspasarse
libremente a otra AFP al término del plazo de permanencia obligatoria de veinticuatro
(24) meses, contados a partir de la fecha de su afiliación; solo podrán traspasarse a otra
durante el período de permanencia obligatorio, ante alguna de las siguientes
situaciones:
a) La rentabilidad menos la comisión por tipo de Fondo de la AFP adjudicataria sea
menor al comparativo del mercado.
b) La AFP adjudicataria solicite o se declare en quiebra, disolución o se encuentre en
proceso de liquidación.
¿Qué información debería tomar en cuenta para tomar la decisión de traspaso
hacia otra AFP?
Para tomar una adecuada decisión de traspaso, el afiliado debe tomar en cuenta la
información relevante sobre la AFP a la que desea traspasarse (AFP de destino), tales
como la rentabilidad por tipo de fondo que administre la AFP, la comisión por
administración, entre otros aspectos que el afiliado considere importantes
¿Qué sucede en el proceso de traspaso?
El traspaso de un afiliado activo de una AFP hacia otra se genera cuando el afiliado
pasa el saldo de su CIC de aportes obligatorios al fondo de pensiones hacia otra AFP.
La culminación del procedimiento de traspaso implica, la desafiliación automática de la
AFP en la que el afiliado venía efectuando sus aportes obligatorios, denominada AFP
de origen, y su consiguiente afiliación a la AFP elegida, denominada AFP de destino,
conservando en todo momento su condición de incorporado al SPP.
¿A partir de cuándo empiezo a generar aportes en la AFP de destino?
El primer mes de devengue en la AFP de destino se computa según la fecha en que se
haya presentado la solicitud de traspaso, del modo siguiente:
a) Para las solicitudes de traspaso presentadas entre los días 1 y 23 del mes “z”:
corresponde el mes siguiente (z+1).
b) Para las solicitudes de traspaso presentadas entre los días 24 y el último día del mes
“z”: corresponde el subsiguiente mes (z+2).

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Para todos los efectos, la transferencia monetaria de los saldos por traspaso debe ser
abonada en la cuenta del respectivo tipo de fondo que elija el afiliado en la AFP de
destino.
¿Cómo me entero qué monto se ha traspasado a la AFP de destino?
La AFP de origen deberá informar al afiliado el fin del proceso de traspaso, indicando,
el monto traspasado en nuevos soles. Asimismo, dicha información es registrada en el
primer estado de cuenta que reciba el afiliado de la AFP de destino.
¿Cómo efectúo el traspaso de una AFP a otra?
El afiliado podrá realizar el traspaso por medio presencial, semipresencial o remoto.
Cuando lo realice por medio presencial, acudirá a la agencia de la AFP de destino;
cuando lo haga por medio remoto, ingresará a través de internet, en el sitio web de la
AFP de destino.
¿Qué debo hacer para iniciar el proceso de traspaso a través del medio
presencial?
El afiliado deberá acercarse a la AFP de destino y recabar un formulario de solicitud de
traspaso. También se podrá conseguir la solicitud directamente de parte de un promotor
de la mencionada AFP. Para ambos casos se deberá adjuntar una copia del documento
de identidad.
En el caso de realizar labores como dependiente, es necesario que la afiliada presente
copia la última boleta de pago anterior a la fecha de presentación de la solicitud. En
defecto de la boleta, el afiliado podrá presentar una declaración jurada del empleador u
otro documento que evidencie la relación de dependencia laboral.
¿Qué es lo que debo hacer ante la AFP a la que quiero traspasarme?

El afiliado deberá presentar la solicitud de traspaso a la AFP de destino, adjuntando


copia del documento de identidad.

¿Qué debo hacer para iniciar el proceso de traspaso a través del medio
semipresencial?
La AFP, se podrá proveer el acceso a un traspaso bajo la modalidad semipresencial,
haciendo uso de las facilidades de su sitio web. Para hacer uso de dicha modalidad, el
afiliado no requiere contar con clave privada de seguridad y deberá sujetarse al
procedimiento siguiente:
a) Llenar, a modo de preinscripción, en el sitio web de la AFP de destino, la información
de Soporte de Información Relevante requerida para la solicitud electrónica.

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b) Una vez registrada la preinscripción, la AFP de destino procederá a comunicarse con


el afiliado dentro de los dos (2) días útiles siguientes para validar la información
contenida en el Soporte de Información Relevante y confirmar su intención de solicitar
el inicio del proceso de traspaso. Luego de confirmada su intención, acordará lugar,
fecha y hora para la suscripción de los documentos referidos al traspaso, completando
a la solicitud y la documentación requerida para los casos de aquellos que realizan
labores como dependiente.
La AFP deberá informar al afiliado que utilice este medio, que su solicitud de traspaso
se considerará presentada desde el momento de la suscripción de los documentos a
que hace referencia el literal b) anterior.
¿Qué debo hacer para iniciar el proceso de traspaso a través del medio remoto?
El afiliado podrá solicitar su traspaso a otra AFP vía Internet, en cuyo caso, presentará
la solicitud electrónica a través del sitio web de la AFP de destino. Para tal efecto, el
afiliado deberá contar previamente con una clave privada de seguridad, y luego
procederá a registrar la correspondiente solicitud electrónica de traspaso. Terminada la
solicitud electrónica de traspaso, se le proveerá al afiliado un número de registro que
identificará el estado de situación del traspaso solicitado.
Alternativamente, el afiliado podrá solicitar su traspaso a otra AFP mediante el envío de
un correo electrónico a la AFP de destino a la cual desee traspasar su fondo, adjuntando
un archivo con la solicitud de traspaso firmada y copia de su documento

CAPITULO II

OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL

11. ¿QUÉ ES EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – SNP?


El Sistema Peruano de Pensiones, es un sistema contributivo en el cual los trabajadores
tienen que aportar para obtener una pensión, y que opera bajo un modelo en el que
coexisten de manera paralela dos sistemas.

En ese sentido, Los trabadores dependientes o independientes podrán elegir entre estos
dos sistemas previsionales para percibir a futuro una 'pensión de jubilación', cuando se
produzca el cese de sus actividades laborales. Es necesario que el ciudadano se
informe bien sobre ambas alternativas para optar por el sistema que más le convenga.

La pensión de jubilación - Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990)


Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de edad, al

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concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un porcentaje de su sueldo


o ingreso (13%) al Sistema Nacional de Pensiones- SNP, por un periodo no menor de
20 años.

Las características del SNP (Régimen General) son las siguientes:


 Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1º de mayo de 1973.
 El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
 Los aportes de los trabajadores van a un fondo común, de carácter solidario e
intangible.
 El asegurado debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la pensión de
jubilación.
 La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años.
 Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada: a
partir de los 50 años para las mujeres y de los 55 años para los hombres. Para ello
los solicitantes deberán tener un mínimo de 25 y 30 años de aportaciones
respectivamente.
 El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital
de defunción.
 Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/. 857.36, y un monto
mínimo de pensión de S/. 415.

10.1 Fase laboral activa o de aportación


Desde el inicio de su vida laboral, y durante el transcurso de la misma, todo ciudadano
deberá aportar a un sistema previsional a fin de garantizarse una pensión de jubilación
a futuro. En el Perú existen dos alternativas mutuamente excluyentes para ello, el
Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la ONP, o el Sistema Privado
de Pensiones (SPP), gestionado a través de las AFP’s.

Para la afiliación a cuáles quiera de estos sistemas previsionales, los trabajadores que
laboren en relación de dependencia con un empleador (dependientes) recibirán de él un
'Boletín Informativo' detallando ambas opciones. En tanto, quienes trabajan por su
propia cuenta (independientes), podrán recibir información previsional a través de este
portal (www.onp.gob.pe), los 32 Centros de Atención que la ONP tiene a nivel nacional
y la central telefónica 0-801-12345 a costo de una llamada local. Se espera así que el
nuevo trabajador realice una elección responsable e informada eligiendo la alternativa
que más le convenga.

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En el caso específico del SNP, los asegurados aportan el 13% de su sueldo, con
excepción de los Trabajadores Independientes Obligatorios, que aportarán una tasa
gradual hasta agosto de 2017.

10.2. Fase laboral pasiva o de pensionamiento

El trabajador que haya elegido el SNP, podrá acceder a su pensión de jubilación,


siempre y cuando haya llegado a los 65 años de edad tras la acreditación de sus 20 o
más años de aportes y la calificación de su derecho pensionario. El pago de la pensión
será programado por la ONP, que notificará al nuevo pensionista sobre la fecha y
modalidad de cobro de esta prestación económica.

Para ir adelantando el proceso de pensionamiento, el afiliado puede presentar su


solicitud y los documentos requeridos por la institución a partir de los 60 años de edad.
Al hacerlo anticipadamente, el asegurado podrá tener su pensión de manera rápida, tras
realizar el cese de su actividad laboral. En caso de que la pensión no sea otorgada, la
ley establece plazos para que el afiliado pueda apelar la resolución por la cual fue
denegada.

De presentarse el fallecimiento de un pensionista, la familia debe comunicar este hecho


a la ONP de manera inmediata, ya que evitará de esta forma la realización de cobros
indebidos (lo cual es considerado un delito), y podrá además solicitar pensiones de
sobrevivencia como la de viudez, orfandad o ascendencia.

11. ¿QUÉ ES UNA ONP?


Es un organismo público técnico especializado
adscrito al ministerio de economía y finanzas y su
misión es orientar sus esfuerzos para lograr el
bienestar de los jubilados a través de un trato
amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos
estándares de calidad. Tiene fondos y patrimonio
propios, autonomía funcional, administrativa, pliego
presupuestal.
Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias, la ONP ofrece
un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que
desempeñan actividades de alto riesgo.

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Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de


Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la
calificación, emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos
Complementarios.

La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto


cumplimiento del marco legal. Además, informa y orienta a los asegurados sobre los
trámites y requisitos que se necesitan para acceder a una pensión y otros beneficios
pensionarios.

12. HISTORIA DE LA ONP


La Oficina de Normalización Previsional - ONP fue creada mediante el Decreto Ley N°
25967, modificada por la Ley N° 26323 que le
encargó, a partir del 1 de junio de 1994, la
administración del Sistema Nacional de Pensiones -
SNP y del Fondo de Pensiones regulados por el
Decreto Ley N° 19990. Adicionalmente se otorgó a
la institución la gestión de otros regímenes
pensionarios administrados por el Estado.

Para tal fin, mediante el Decreto Supremo N° 061-95-EF se aprueba su Estatuto,


definiéndola como una Institución Pública descentralizada del Sector Economía y
Finanzas, con personería jurídica de derecho público interno, con recursos y patrimonios
propios, con plena autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y financiera
dentro de la Ley, constituyendo un pliego presupuestal, cuya misión es construir un
sistema previsional justo y sostenible, a través de mejoras normativas, promoción de
cultura previsional y excelencia en el servicio.

Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley Nº 28532, norma que establece la
reestructuración integral de la Oficina de Normalización Previsional. El 18 de Julio de
2006 se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 28532, mediante Decreto Supremo Nº 118-
2006-EF.
Además del Sistema Nacional de Pensiones, actualmente la ONP tiene a su cargo el
Régimen Especial de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros
(Ley N° 30003), el Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y
Siderúrgica (FCJMMS) (Ley N° 29741), el Seguro Complementario de Trabajo de
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Riesgo (SCTR) (Ley N° 26790), el Régimen del D.L. Nº 18846 y el Régimen del D.L. Nº
20530 (para el caso de entidades del Estado que fueron liquidadas) .

13. TRES TIPOS DE RECONOCIMIENTO

"Hay tres tipos de bono: 1992, 1996 y 2001. Este último reconoce aportes anteriores al
1 de enero del 2002 como máximo. Asimismo, tienen un tope de reconocimiento de S/60
mil", añade Díaz.

Díaz dice que por ejemplo personas que se afiliaron a partir del 2002 no tendrían acceso
a ningún bono de reconocimiento. En otras palabras, si quieren hacer el traspaso de
la ONP hacia la AFP pueden hacerlo, pero se irían sin un solo sol.

Otro caso es el de afiliados que, por ejemplo, vienen aportando desde 1992 hasta el
momento. Si desean pasarse a la ONP, solo se les reconocerá los aportes hasta el 2001
y perderán lo otorgado en los últimos 15 años.

"Por esas razones, un traslado de la ONP hacia la AFP no siempre va acompañado de


un reconocimiento, eso se debe tener muy en claro", añadió.

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Por su parte, Fernando Varela, coordinador de la Maestría en Derecho del Trabajo de


la USMP, coincide en los expresado por su colega y añade que todos los afiliados de la
ONP que quieren hacer el cambio a una AFP obligatoriamente pasarán a la chilena
Hábitat.

"Se debe tener una serie de documentación para acceder al bono de reconocimiento.
Por eso, antes de tomar la decisión deben asesorarse bien", indicó.

14. DE LA ONP A AFP


La afiliación y el traslado a una AFP, son trámites sencillos
y gratuitos. Tan solo debes desafiliarte de la ONP y
contactarte con la AFP ganadora de la Licitación de
afiliados (Prima AFP) para suscribir el Documento de
Registro SPP (DRSPP). Allí deberás firmar el Contrato de
Afiliación, presentando tu DNI y adjuntando copia
fotostática de las boletas de pago de los dos últimos
meses.
Recomendamos comparar la pensión que recibirás en la ONP vs. El monto de la pensión
que recibirías en la AFP y luego de comparar, decide donde afiliarte.
13.1 ¿SI ME TRASPASO DE LA ONP A UNA AFP PIERDO MIS APORTES
REALIZADOS?
Si has realizado aportes al Sistema Nacional de Pensiones existe una posibilidad de
recuperar aportes a través de la obtención de un Bono de Reconocimiento. Si deseas,
antes de afiliarte a una AFP puedes solicitar orientación para saber si calificarías para
la obtención de un Bono, esta será una orientación ya que al final la ONP es la que
evalúa y determinará si te corresponde el bono. La AFP te orientará en los requisitos y
el procedimiento.
Si no tienes derecho a obtener un Bono de Reconocimiento, de acuerdo a lo definido
por la ONP, perderás lo aportado. Sin embargo, en este caso conviene que preguntes
en la AFP que elijas si tienes derecho a un Bono y también cual sería tú pensión futura
en uno u otro sistema, para que tomes la mejor decisión para ti. Recuerda que en la
ONP si al cumplir 65 años de edad y no tienes 20 años de aporte, te quedarás sin
pensión. Por eso es importante informarte bien antes de tomar decisiones, en la AFP
que elijas, antes de afiliarte te pueden informar.

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CAPITULO III

DIFERENCIAS ENTRE AFP Y ONP

Además, en Prima AFP:


a) Desde el primer día de afiliación tendrás un seguro que te protege a ti y a tu
familia en caso tengas algún accidente o enfermedad que no te permita trabajar
o fallezcas. (Seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio).
b) Puedes recibir una pensión para toda la vida o elegir otra modalidad de pago.
c) Cuando te jubiles, tendrás seguro de EsSalud.
d) Si dejas de trabajar, tu plata ahorrada seguirá obteniendo la rentabilidad que
nuestro equipo de Inversiones genere para ti.
Así que ya sabes, cuando empieces a trabajar, elige bien, elige PRIMA AFP. Es sencillo,
solo debes decirle a tu empleador que eliges a Prima AFP, ya que él es el responsable
de afiliarte.

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Las principales diferencias entre la ONP y las AFP son que:


 En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo común que se
usa para pagar las pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que, en las AFP,
el dinero que aportas ingresa a una cuenta individual de tu propiedad, el cual se
invierte para que siga creciendo, beneficiándote a ti y a toda tu familia.

 Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20 años.
Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los años de aportes que
tengas.

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CONCLUSIÓNES

 El SNP está basado en un fondo colectivo, donde los aportantes al fondo


financian las pensiones de los actuales jubilados (sistema de reparto). Esto
genera problemas de inequidad ya que no existe relación entre los montos
aportados y la pensión recibida. Por el contrario, el SPP está basado en cuentas
individuales de capitalización (CIC), donde los aportes de cada afiliado están
claramente identificados y se acumulan en forma mensual conjuntamente con
las ganancias resultantes de las inversiones que realiza la AFP. Esta diferencia
es fundamental, porque permite al afiliado una retribución justa sobre los fondos
aportados durante su periodo laboral activo, y un mayor control sobre su
administración y gestión de inversiones.

 Las pensiones promedio son mayores en el SPP respecto al SNP, esto no es


percibido por la población todavía debido a los casos extremos. Es decir, dado
que el SPP recién tiene 10 años de existencia, hay jubilados en este sistema que
no lograron acumular lo suficiente para garantizarse una pensión razonable que
sea mayor a la pensión mínima de la ONP. Es claro que en estos casos la
afiliación al SPP no fue la correcta debido a la edad del afiliado y al monto
remunerativo del mismo, el cual, siendo muy bajo no le convenía pasarse al
nuevo sistema.

 En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo común que se
usa para pagar las pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que en las AFP,
el dinero que aportas ingresa a una cuenta individual de tu propiedad, el cual se
invierte para que siga creciendo, beneficiándote a ti y a toda tu familia.

 Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20 años,
mientras que en las AFP puedes jubilarte sin importar los años de aportes que
tengas.

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Bibliografía

DEBERES Y DERECHOS DEL AFILIADO


http://www.sbs.gob.pe/sistema-privado-de-pensiones/deberes-y-derechos-del-afiliado
PENSIONES EN PERU Y ONP: ¿Qué HACE ONP?
https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/que_hace_onp
ACERCA DE OMPE: HISTORIA
https://www.onp.gob.pe/acerca_onp/historia
JUBILADOS DE LA ONP
https://gestion.pe/economia/jubilados-onp-aspirar-pension-maxima-s-857-69478
PRIMA AFP
https://www.prima.com.pe/wcm/portal/PrimaAFP/para-personas/cambiarme-prima-
afp/como-me-cambio/
TRASLADO DE ONP A AFP
https://comparabien.com.pe/content/traslado-onp-afp
¿SI ESTOY EN UNA ONP PUEDO REALIZAR MI CAMBIO A UNA AFP?
https://elcomercio.pe/economia/peru/afiliado-onp-realizar-mi-cambio-afp-216656

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ANEXOS
CASOS PRÁCTICOS
 CÁLCULO DE PENSIONES EN SNP

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 CÁLCULO DE PENSIÓN EN SPP

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