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PROCEDIMIENTO PARA EL

TRATAMIENTO DE CASOS DE MANO DE


OBRA INFANTIL Y TRABAJO FORZOSO EN
LA CADENA DE PROVEEDORES DE FRUTO
VER 01 30/09/2016

1. OBJETIVO
Describir los pasos para el tratamiento de conocimiento de casos de
mano de obra infantil y trabajo forzoso en la cadena de proveedores de
fruto fresco

2. ALCANCE
Este procedimiento aplica para la empresa y toda la cadena de
proveedores de fruto fresco, así como cualquier parte interesada que
tenga conocimientos de estos casos y desee reportarlos

3. RESPONSABLE
Trabajadores, contratistas, proveedores y/o cualquier parte interesada
con la intención de direccionar el reporte a las autoridades
correspondientes

4. DEFINICIONES.
Trabajo Forzoso: todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se
ofrece voluntariamente.
Restablecimiento de los derechos de los niños, las niñas y los
adolescentes: conjunto de actuaciones administrativas y de otra
naturaleza, que la autoridad competente debe desarrollar para la
restauración de su dignidad e integridad como Sujetos de Derechos, y de
su capacidad para disfrutar efectivamente de los derechos que le han
sido vulnerados; lo anterior, dentro del contexto de la protección integral
y los principios de prevalencia, interés superior, perspectiva de género,
exigibilidad de derechos, enfoque diferencial y corresponsabilidad de la
familia, la sociedad y el Estado.
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5 PROCEDIMIENTO.

Actividad Descripción Responsable


1. Aviso o Si durante una visita a Supervisores de
Identificación de caso la plantación se campo (departamento
de mano de obra encuentra mano de agronómico)
infantil obra infantil, se debe Personal
Tomar fotografía que departamento de
sirva como evidencia, sostenibilidad
anotar ubicación
(plantación, lote, etc.)
2. Suspender la Se suspende la Supervisores de
actividad realizada actividad realizada campo (departamento
por el menor por el menor, reportar agronómico)
al encargado de la Personal
plantación. departamento de
sostenibilidad
3. Reunión con el En esta reunión se Encargado de la
propietario de la explica la prohibición plantación
plantación del trabajo infantil en
las plantaciones de
palma de aceite y se
hace firmar un
compromiso en donde
queda consignado
que este tipo de
situaciones no se
pueden presentar, de
presentarse por
segunda vez la
empresa tiene la
obligación de reportar
la situación a las
autoridades
competentes
(inspector de policía,
alcaldías, secretarias
de salud y educación,
comisarías de familia,
ICBF) de acuerdo a la
ruta de
restablecimiento de
derechos de NNA.
4. Seguimiento de la La plantación será Departamento de
situación visitada con sostenibilidad,
regularidad, para supervisores de
garantizar que no se campo.
está incurriendo en
este tipo de situación
nuevamente

Excepción
Los adolescentes entre 15 y 17 años de edad que hayan obtenido título
de formación técnica o tecnológica expedido por el Servicio Nacional de
Aprendizaje (Sena) o por instituciones debidamente acreditadas para
brindar formación técnica y tecnológica, podrán ser autorizados para
trabajar en la actividad en la que fueron capacitados (artículo 36 de la
Ley 789 de 2002) y podrán ejercer libremente la respectiva ocupación,
arte, oficio o profesión, siempre que el contratante cumpla con lo
establecido en los Decretos números 1295 de 1994 y 933 de 2003, en
las Resoluciones números 1016 de 1989 y 2346 de 2007 y en la Decisión
584 del 2004 del Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en
el Trabajo y la normativa vigente en salud ocupacional. La autorización
de trabajo se expedirá previo estudio del puesto de trabajo y el
panorama de riesgos de la actividad que el adolescente va a realizar,
documentos que deberán ser allegados por la empresa solicitante.

7 FORMATOS
Sin formatos relacionados.
8 DOCUMENTOS RELACIONADOS
Sin documentos relacionados.

9 CONTROLES DE REVISION

N° Versió Vigencia Descripció Revisió Aprobación


Revisió n n n
n

Elaboró Revisó Aprobó


Coordinador Director de Director de
social sostenibilidad sostenibilidad

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