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Unidad de tiempo.
Unidad de obra.
Complementos salariales
De Puesto de trabajo:
trabajos a turnos
nocturnidad
peligrosidad
gratificaciones jefe de departamento, etc
Personales
Antigüedad
Títulos
Idiomas, etc
Plan de Remuneración
1. Directas. Aquí incluimos tanto el salario base como cualquier tipo de incentivo
económico, véase premios o comisiones.
2. Indirectas, como los días de descanso semanal, las festividades y las pagas y
horas extra remuneradas. Es habitual en ciertos negocios relacionados con el
comercio, por ejemplo, que se pueda optar a trabajar los domingos por un salario más
elevado.
Organizar salidas fuera del trabajo o ciertas actividades de ocio dentro de las mismas
ayudarán a liberar tensiones y, sin duda, fortalecerán vínculos.
6. Compatibilidad de vida laboral y familiar. Es, sin duda, una de las mayores
preocupaciones de cualquier trabajador/a. Unos horarios poco flexibles pueden
derivar en absentismo o baja productividad.