Reclutamiento y selección

Paulina Andrea Oñate Matamala

Selección de personas

Instituto IACC

16-07-2018
 Desarrollo

Pregunta 1: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3

situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una

de ellas.

Respuesta:

En el mundo contemporáneo hay muchos factores que pueden afectar al mercado laboral de

nuestro país, según lo solicitado, procederé a nombras y explicar brevemente 3 factores que

pueden afectar al mercado del trabajo en nuestro pais.

Idiomas: al manejo de idiomas en la actualidad ha sido determinante a la hora de definir un

salario y/o posicionar a alguien dentro del mundo laboral, hoy en día el inglés es un factor de

carácter casi obligatorio que brinda mejores salarios y posiciones de ascenso a quienes tienen

mayor dominio de este, por otro lado es importante mencionar que la demanda de idiomas como

el chino mandarín ha ido en ascenso en la actualidad.

Tecnologías: la tecnología es otro factor determinante a la hora de definir ascensos y/o

posicionamiento en las personas en el mundo laboral, para nadie es un secreto que la tecnología

ha avanzado menormente y que tener cursos y capacitaciones en diferentes tipos de tecnologías

da un plus adicional a la hora de optar a un salario mejor o ser postulante a algún cargo en el

mundo laboral.
Los extranjeros: los extranjeros o migrantes son un factor determinante en el mercado laboral de

un país ya que ellos afectan directamente la oferta y la demanda de cupos laborales en un país,

afectando de esta forma a la remuneración promedio (generalmente afectando de forma negativa,

es decir, bajando la remuneración promedio).

Pregunta 2: En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer

una idea original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de

reclutamiento y selección.

Respuesta: Los 3 factores descritos en la pregunta anterior, sin duda afectan a lo que es el

proceso de selección o reclutamiento para algunas empresas, ya que son factores que ayudan a

determinar si el postulante es idóneo para el cargo que estamos requerimiento, para responder a

la pregunta expondré argumentos que expliquen porque y como estos factores pueden ser

importantes en un proceso de reclutamiento.

Idiomas: muchas empresas con negocios y sucursales internacionales exigen para algunos de sus

puestos que la barrera del idioma no debe ser una limitante para poder realizar su trabajo de

forma correcta, es por esto que el conocimiento de inglés o más idiomas es un requerimiento

principal a la hora de generar un cargo o puesto de trabajo, esto también aplica en el área publica

del gobierno de chile, por ejemplo es un requisito fundamental que el cónsul chileno en USA

tenga un manejo impecable de inglés.

Tecnologías: muchas pymes en la actualidad usan tecnologías que necesitan de un conocimiento

y capacitación previa sin ir más lejos, ZAP es una plataforma de gestión de recursos físicos y

financieros muy famosa en el mundo contemporáneo y muchas empresas en chile exigen que las

personas tengan conocimiento en ZAP para algunos de sus puestos laborales.

Extranjeros: hoy en día muchas empresas han tomado políticas anti migrantes y exigen a la hora

de crear un puesto laboral que la persona cumpla con la nacionalidad Chilena, por otro lado,

también existe la política opuesta en donde algunas empresas buscan personas extranjeras para

sus puestos laborales. Este factor es sin duda, un factor controversial a la hora de generar un

puesto o vacante laboral en alguna organización

Cabe mencionar que el sistema público en el área de la salud (lugar donde yo me desempeño

laboralmente), no es muy exigente con respecto a esto, ya que en el área publica se ve bastante

medico de diferentes nacionalidades.

 Bibliografía

IACC 2018. Selección de personas. Reclutamiento y selección. Semana 1.