“aos trinta dias do mês de outubro de ........, V.Sa.

(sacado) pagará por esta única via de

letra de câmbio, a importância de R$.......(.................) ao Sr. Fulano de Tal (beneficiário).
Local........, data..........., assinatura (sacador)............”

Nota promissória é um título cambiário em que seu criador assume a obrigação direta e
principal de pagar a soma constante no título. A nota promissória nada mais é do que uma
promessa de pagamento.
A nota promissória é uma promessa de pagamento, para seu nascimento são necessárias
duas partes, o emitente ou subscritor (devedor), criador da promissória no mundo
jurídico, e o beneficiário ou tomador que é o credor do título.
Para exemplificar a constituição de uma nota promissória citamos a seguinte hipótese,
Pedro empresta R$ 1.000,00 (mil reais) ao seu amigo Anderson, que por sua vez se
compromete a efetuar o pagamento do empréstimo em trinta dias, assim sendo, emite
uma nota promissória no valor do empréstimo onde o beneficiário é o Pedro, com
vencimento para trinta dias da data.
Como nos demais títulos de crédito a nota promissória pode ser transferida a terceiro por
endosso, bem como nela é possível a garantia do aval.
Caso a nota promissória não seja paga em seu vencimento poderá ser protestada, como
ainda será possível ao beneficiário efetuar a cobrança judicial, a qual ocorre por meio da
ação cambial que é executiva, no entanto a parte só pode agir em juízo se estiver
representada por advogado legalmente habilitado.

Motivos de Devolução de Cheque

11 - insuficiência de fundos – 1ª apresentação
12 - insuficiência de fundos - 2ª apresentação
13 - conta encerrada
14 - prática espúria (Compromisso Pronto Acolhimento)
20 - folha de cheque cancelada por solicitação do correntista
21 - contra-ordem ou oposição ao pagamento
22 - divergência ou insuficiência de assinatura
23 - cheques de órgãos da administração federal em desacordo com o Decreto-Lei nº
200
24 - bloqueio judicial ou determinação do BACEN
25 - cancelamento de talonário pelo banco sacado
26 - inoperância temporária de transporte
27 - feriado municipal não previsto
28 - contra-ordem ou oposição ao pagamento motivada por furto ou roubo
29 - falta de confirmação do recebimento do talonário pelo correntista
30 - furto ou roubo de malotes
31 - erro formal de preenchimento
32 - ausência ou irregularidade na aplicação do carimbo de compensação
33 - divergência de endosso
34 - cheque apresentado por estabelecimento que não o indicado no cruzamento em
preto, sem o endosso-mandato
35 - cheque fraudado, emitido sem prévio controle ou responsabilidade do
estabelecimento bancário ("cheque universal"), ou ainda com adulteração da praça
sacada
36 - cheque emitido com mais de um endosso - Lei nº 9.311/96
37 - registro inconsistente - CEL
40 - moeda inválida
41 - cheque apresentado a banco que não o sacado
42 - cheque não compensável na sessão ou sistema de compensação em que
apresentado e o recibo bancário trocado em sessão indevida
43 - cheque devolvido anteriormente pelos motivos 21, 22, 23, 24, 31 e 34,
persistindo o motivo de devolução
44 - cheque prescrito
45 - cheque emitido por entidade obrigada a emitir Ordem Bancária
46 - CR - Comunicação de Remessa cujo cheque correspondente não for entregue no
prazo devido
47 - CR - Comunicação de Remessa com ausência ou inconsistência de dados
obrigatórios
48 - cheque de valor superior a R$ 100,00 sem identificação do beneficiário
49 - remessa nula, caracterizada pela reapresentação de cheque devolvido pelos
motivos 12, 13, 14, 20, 25, 28, 30, 35, 43, 44 e 45

Informações sobre o uso de cheques

O cheque é uma ordem de pagamento à vista. Pode ser recebido diretamente na

agência em que o emitente mantém conta ou depositado em outra agência, para ser
compensado e creditado na conta do correntista. Ao emiti-lo, lembre-se que ele
poderá ser descontado imediatamente.

Formas de emissão

Ao portador - O cheque só pode ser emitido ao portador (sem a indicação do

beneficiário) até o valor de R$ 100,00.
Nominal - A partir de R$ 100,00, o emitente é obrigado a indicar o nome do
beneficiário (pessoa ou empresa a quem está efetuando o pagamento).
O cheque nominal só poderá ser pago pelo banco mediante identificação do
beneficiário ou de pessoa por ele indicada no verso do cheque (endosso), ou ainda
através do sistema de compensação, caso seja depositado.
Cruzado - Tanto o cheque ao portador quanto o nominal podem ser cruzados, com a
colocação de dois traços paralelos, em sentido diagonal, na frente do documento.
Nesse caso, só será pago através de depósito em conta corrente.
Administrativo - é o cheque emitido pelo próprio banco. Pode ser comprado pelo
cliente em qualquer agência bancária. O banco o emite em nome de quem o cliente
efetuará o pagamento.
Especial - Assim denominado porque o banco concedeu ao titular da conta um limite
de crédito, para saque quando não dispuser de fundos. O cheque especial é
concedido ao cliente mediante contrato firmado previamente.

Cheque pré-datado

Pela lei, um cheque é pagável quando for apresentado ao banco, mesmo que tenha
sido emitido com data posterior. Assim, se um cheque pré-datado for apresentado
para pagamento antes do dia previsto, o banco terá de pagá-lo ou devolvê-lo por
falta de fundos. Caso isso ocorra, o correntista poderá ser prejudicado.
Cheque pré-datado só deve ser dado quando houver certeza de que o credor irá
depositá-lo nas datas combinadas. Lembre-se de controlar esses cheques em seu
orçamento, anotando os valores e respectivas datas.

Prazo de prescrição

O cheque prescreve 180 dias depois de sua apresentação, que deverá ser feita em
30 dias, se for na mesma praça em que foi emitido, ou em 60 dias, caso ocorra fora
dela.

Prazos de liberação de depósitos em cheques de outros bancos

Os cheques de outros bancos depositados na conta bancária do cliente são

encaminhados ao Serviço de Compensação de Cheques e outros Papéis, regulado
pelo Banco Central e executado pelo Banco do Brasil, com a participação dos demais
bancos.
O prazo de liberação do valor dos cheques da praça é de:
24 horas, se forem de valor igual ou superior a R$ 300,00;
48 horas, se forem de até R$ 299,99.

Os prazos de liberação do valor de cheques de outras praças, liquidados pela

compensação nacional, variam de três a seis dias úteis.

Cheque sem fundos

O cheque poderá ser devolvido quando o emitente não tiver fundos suficientes para
o seu pagamento.

rasura de cheque vc faz uma ressalva

notas fiscal
http://www.sefaz.pe.gov.br/flexpub/versao1/filesdirectory/sessions398.htm

4.1- Principio da Proteção

Este princípio parte da premissa que como o empregador e detentor do poder econômico,
assim ficando em uma situação privilegiada, o empregado será conferido de uma
vantagem jurídica que buscara equalizar esta diferença. Este principio ainda se desdobra
em outros três que veremos a seguir.
5- Principio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas

Este principio esta bem claro no art. 9º da CLT, combinado com o art. 7º VI da CF/88
que alias traz a única ressalva a este principio:
Art. 9º CLT - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente
Consolidação. Art. 7.º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social. (...) VI – irredutibilidade do salário, salvo
o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Jurisprudência:
TRIBUNAL: TST DECISÃO: 16 02 2004 PROC: ERR NUM: 393590 ANO: 1997
REGIÃO: 18

EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA TURMA: D1 ÓRGÃO JULGADOR -

SUBSEÇÃO I ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS INDIVIDUAIS PARTES
EMBARGANTE: ROGÉRIO AMADO BARZELLAY.EMBARGADA: CIA. DOCAS DO
PARÁ RELATOR MINISTRO CARLOS ALBERTO REIS DE PAULA EMENTA
EMBARGOS. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. REDUÇÃO. COMPENSAÇÃO PELO
AUMENTO DO SALÁRIO-BASE. PERCEBIMENTO DE REMUNERAÇÃO MAIOR.
VIOLAÇÃO DO PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
CONFIGURADA.Na forma do entendimento atual e iterativo da SDI da Corte, a
redução do percentual da gratificação de função caracteriza alteração prejudicial do
contrato de trabalho, eis que o empregado continuará no exercício do cargo
comissionado, com sua responsabilidade diferenciada da dos demais empregados. A
redução somente seria possível, na forma do disposto no artigo 7º, VI, da Constituição
Federal, por intermédio de negociação coletiva ou sentença normativa, o que não é a
hipótese dos autos. Embargos conhecidos e providos.
6 – Principio da Primazia da Realidade
Este principio faz referência ao principio da verdade real que esta no direito processual
penal. Sua aplicação no direito do trabalho vem demonstrar a maior valoração que possui
o fato real do que aquilo que consta em documentos formais. Guilherme Guimarães
Feliciano juiz do Trabalho da 15ª Região salienta que "em matéria de trabalho importa o
que ocorre na prática, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de forma mais
ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulários e
instrumentos de controle" TRIBUNAL: TST DECISÃO: 03 12 2003 PROC: RR NUM:
807797 ANO: 2001 REGIÃO: 15 RECURSO DE REVISTA TURMA: 05 ÓRGÃO
JULGADOR - QUINTA TURMA PARTES RECORRENTE: GOODYEAR DO BRASIL
PRODUTOS DE BORRACHA LTDA. RECORRIDO: MAURO BATISTA SCABINI.
RELATOR:MINISTRO RIDER NOGUEIRA DE BRITO:EMENTA:RITO SUMARÍSSIMO
- INCIDÊNCIA DO DIREITO INTERTEMPORAL - REGRA"TEMPUS REGIT ACTUM".
(...) No caso concreto, o TRT converteu o rito da demanda de ordinário para
sumaríssimo, ignorando o teor do inciso I do art. 852-B da CLT, em clara violação aos
termos do preceito, bem como ao princípio da primazia da realidade, que norteia o
Direito do Trabalho, segundo o qual o aspecto formal não pode prevalecer sobre a
realidade fática.Recurso de Revista conhecido por violação e provido.DECISÃO Por
unanimidade, conhecer do recurso de revista por violação do inciso I do art. 852-B da
CLT e do princípio da primazia da realidade e,no mérito, dar-lhe provimento para,
anulando as decisões expressas na certidão de fl. 43, e no despacho de fl. 56, determinar
o retorno dos autos ao TRT de origem, para que outra decisão seja proferida, obedecido
o rito ordinário. Prejudicado o exame dos demais temas do recurso de revista.
7- Principio da continuidade da relação de emprego
Este principio determina que salvo em prova em contrário, presume-se que o trabalho terá
validade por tempo indeterminado. As exceções serão os contratos por prazo determinado
e os trabalhos temporários. Súmula 212 TST: Despedimento. Ônus da prova - O ônus de
provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego
constitui presunção favorável ao empregado. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985)

Como conseqüência deste principio temos o principio da proibição da despedida

arbitrária ou sem causa conforme dispõe art. 7º , I da CF/ 88: Art. 7.º São direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social: I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre
outros direitos;
Jurisprudência:

TRIBUNAL: 24ª Região DECISÃO:/2004 /05 12 TIPO: RO NUM: 562 ANO: 2002
NÚMERO ÚNICO PROC: RO - 562-2002-022-24-00 TURMA: TP - Tribunal Pleno
PARTES:Recorrente: DORI INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PRODUTOS
ALIMENTÍCIOS LTDA, Recorrente: JUCIMAR ANTÔNIO DELGADO,Recorrido: OS
MESMOS,RELATOR

MARCIO V. THIBAU DE ALMEIDA REDATOR DESIGNADO:MARCIO V. THIBAU

DE ALMEIDA REVISOR(A):MAURY RODRIGUES PINTO JÚNIOR

EMENTA :RELAÇÃO DE EMPREGO. QUEBRA DO PRINCÍPIO DA

CONTINUIDADE. FRAUDE. Considera-se fraudulenta a transmudação do empregado
vendedor em representante comercial. A fraude é mais evidente quando não se nota
alteração do modo de execução dos serviços, os quais , aliás, integram a atividade-fim da
empresa. Milita em favor do trabalhador o princípio da continuidade do contrato de
trabalho, a despeito da tentativa empresária de mascarar o autêntico vínculo. Recurso não
provido, no particular.