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Recrutar
Integrar
Manter
Dos
30% entrevistados
A opção “expansão da
capacidade operativa”
O principal ativo de uma empresa apareceu em primeiro
lugar
Profissionais inteligentes, especializados e
comprometidos não são fáceis de achar. Mas
as empresas sabem que só é possível crescer Dos
e inovar com uma boa equipe e, por isso,
52% executivos
estão sempre de olho nos talentos. Gostariam de recrutar
novos talentos para
suas equipes
para a área
de
RH
Especializada em soluções para Um dos maiores players mundiais Referência global em avaliação de
apresentações profissionais, a SOAP em recrutamento, a Michael Page ambiente de trabalho, o GPTW revela
compartilha conceitos de traz orientações sobre como elaborar o que torna uma empresa atraente
comunicação interpessoal, de processos seletivos mais eficazes aos olhos do mercado — e dos
cultura e de marca e como recrutar profissionais mais talentos que você deseja atrair
adequados à sua cultura
Recrutar Integrar Manter
- Ímãs de talentos
A consultoria global Great Place De acordo com Lina Nakata, gerente Atualmente, com ferramentas
to Work (GPTW) elabora uma lista de conteúdo do GPTW, o segredo é a e técnicas cada vez mais
das organizações mais desejadas “boa reputação”. As 150 companhias adequadas de seleção,
pelos profissionais e realiza que entraram no ranking brasileiro de quanto mais currículos uma
frequentes estudos que ajudam a 2017 receberam, em média, 55 mil empresa recebe, melhor, pois
compreender como essas currículos no ano, ante 45 mil no ano maiores são as chances de
empresas transformam-se em anterior — um aumento de 22%. E contratar os talentos mais
ímãs de talentos. tudo indica que, em 2018, este cobiçados do mercado.
aumento será ainda maior.
O que explica essa boa reputação? Possui um
Como as empresas tornam-se
tão atraentes para o mercado
de trabalho? Do ponto de vista do
ambiente
de confiança 1
GPTW, uma organização revela-se Possui ótimas práticas
como um ímã de talentos quando: organizacionais em
gestão de pessoas 2
Possui liderança
preparada
e capacitada
para as equipes
3
Os segredos do
O crescimento dentro da
empresa transmite um
sentimento de progresso. Se a
sua empresa tem uma cultura de
crescimento, não deixe de
promover essa característica
Ótimas práticas
organizacionais
em
90 90
Importante:
Talentos buscam Alinhamento Oportunidade
de valores de crescimento
*Índice de confiança
entre a vida pessoal e profissional 87
Qualidade
Fonte: https://www.gptw.com.br/institucional/noticias/por-
que-apenas-salarios-e-beneficios-nao-sao-suficientes.htm de vida
Tomemos o exemplo da O programa consiste em uma licença especial
Microsoft: recentemente, a remunerada que permite, aos funcionários, um
empresa redefiniu algumas de afastamento de até quatro semanas por ano,
suas políticas de RH, trazendo caso precisem cuidar de algum parente ou
para o Brasil o Family Caregiver. amigo com problemas de saúde.
A SOAP,
para oferecer mais
qualidade de vida a seus Possibilidade de Frutas todos
colaboradores, criou o home office uma os dias de
programa SOAPFlex, vez por semana manhã
com os seguintes itens:
Day-off Horários
(E o GPTW também adota no dia do flexíveis de
práticas muito semelhantes.) aniversário entrada e saída
O poder da Uma estratégia bem-sucedida
de atração de talentos passa,
necessariamente, por uma
boa comunicação interna.
Ou seja, transmitir a mensagem
na atração de talentos certa e relevante para a equipe,
de acordo com o perfil de cada
um de seus colaboradores.
Como essa é a essência do trabalho da SOAP, aqui vão
algumas dicas para aprimorar sua comunicação interna:
Seja simples, claro e direto nos Conscientize todos os gestores Iniciativas mirabolantes, como
canais oficiais de comunicação, que uma das atividades essenciais rede social interna, programas
não dando margem a da liderança é se comunicar com de televisão corporativa e outras
interpretações “alternativas” seus subordinados e esclarecer “novidades” bem custosas jamais
dúvidas e posicionamentos da vão substituir o velho e bom
empresa em múltiplas questões “olho no olho”
▪ Melhorar a Comunicação;
para a sua ▪ Desenvolver suas equipes;
▪ Aumentar o Engajamento;
organização? ▪ Ser um bom ambiente;
▪ Ter visibilidade;
▪ E atrair os melhores talentos.