RESOLUCION DE ALCALDIA Nº

Yanahuara, de -------- de 2016

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANAHUARA

VISTO: El informe Nº -2016-GPPR-MDY de fecha 05 de ---- del 2016, emitido por la Gerencia de
Planeamiento, Presupuesto y Racionalización, respecto a la actualización del Manual de
Organizaciones y Funciones de la Municipalidad Distrital de Yanahuara

CONSIDERANDO:

Que el Articulo 194º de la Constitución Política del Estado, establece que las
Municipalidades son órganos de gobierno local con autonomía política, económica y
Administrativa en los asuntos de su competencia, lo cual es concordante con lo dispuesto en el
Artículo 11 del Título Preliminar del al Ley Nº 27972, Ley Orgánica de
Municipalidades y, dicha autonomía, radica en la facultad de ejercer actos de gobierno,
administrativos y de administración con sujeción al ordenamiento legal;

Que, el Manual de Organizaciones y Funciones (MOF), constituye un instrumento

normativo y operático de gestión municipal, que proporciona a cada trabajador, en forma
real y objetiva, sus funciones a desempeñar en aras de lograr metas y resultados, con
eficiencia y eficacia en beneficio de la población. Asimismo, describe en forma sistemática la
Estructura Orgánica, Funciones, Líneas de Mando y Niveles de Coordinación de las
actividades a desarrollarse;

Que mediante Resolución de Alcaldía N° -MDY, de fecha ------ del 201-, se aprobó el Manual
de Organizaciones y Funciones de la Municipalidad Distrital de Yanahuara; modificado
por Resolución de Alcaldía Nº __________ MDY, de fecha 0 de _________ del 201, por la
cual se aprobó la actualización del Manual de Organización y Funciones (MOF) en lo que se
refiere a los requisitos mínimos de los Cargos Estructurales de Gerencias y Subgerencias de la
Municipalidad Distrital de Yanahuara, aprobado por Resolución de Alcaldía Nº____________MDY
de fecha __ del 201

Que, mediante el documento de VISTO, la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y

Racionalización solicita la actualización del Manual de Organizaciones y Funciones, en lo
que respecta a los Requisitos Mínimos de las Gerencias y Sub Gerencias; los mismos que
no se contraponen con el Reglamento de Organización y Funciones - ROF;

Que, mediante Informe N° -MDY de fecha _____________de____ la Gerencia de

Planeamiento, Presupuesto y Racionalización, recomienda proceder a la aprobación de
la Modificación del Manual de Organización y Funciones (MOF), hasta que se efectúe la
formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP.
Que, de acuerdo a lo establecido en la Directiva N°001-2013-SERVIR/GDSRH
"Formulación del Manual de Perfiles de Puestos" (MPP) es necesario la implementación
de este documento de gestión institucional, así como la implementación de la
Subgerencia de Recursos Humanos para que puedan capacitarse en su manejo,
capacitación y soporte técnico; El Numeral 6.1 de la Sexta Disposición Complementaria,
Transitoria, Normas de Adecuación al MPP "mientras dure el proceso de adecuación
y teniendo en cuenta que nuestra entidad se encuentra en proceso de actualización
y/o modificación del MOF, éste mantendrá su vigencia hasta la adecuación a nueva
normatividad.

Estando a lo informado y ejerciendo las facultades conferidas por el artículo 20º, numeral
6) y Artículo 43° de la Ley Nº27972 Ley Orgánica de Municipalidades, y con la visación de
la Sub Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia de Planeamiento, Gerencia de
Asesoría Jurídica y de la Gerencia Municipal.

RESUELVE:

Artículo Primero.- ACTUALIZAR el Manual de Organizaciones y Funciones (MOF) de la

Municipalidad Distrital de Yanahuara, en lo que se refiere a los Requisitos Mínimos
de los Cargos de gerencias y Subgerencias; cuyo texto queda redactado de la siguiente
manera:

GERENCIAS

1. Título profesional universitario o grado académico de bachiller o estudios

relacionados con el cargo.

2. Capacitación especializada afines al área funcional.

3. Experiencia laboral no menor de cinco (5) años en el ejercicio de cargos similares

en Administración Pública.

4. Experiencia no menor de tres (3) años en cargos directivos o de asesoría a la Alta

Dirección en el sector público o privado.

5. Experiencia en administración y gestión pública.

6. Conocimiento y manejo de Ofimática.

SUB GERENCIAS

1. Título Profesional Universitario y/o Grado de Bachiller y/o Titulo Técnico de Instituto
Tecnológico.
2. Experiencia en labores de la especialidad
3. Capacitación especializada en el Área.
Artículo Segundo: Encargar a la Gerencia de Administración y Finanzas para que a través de
la Subgerencia de Recursos Humanos y en coordinación con la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Racionalización, inicie el proceso para la Formulación del Manual de Perfiles de
Puestos MPP.

Artículo Tercero.- Encargar a la Sub Gerencia de Recursos Humanos el cumplimiento de lo

dispuesto en la presente Resolución.

REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE