Taller Modulo 4: Gestión Estratégica del Talento Humano

Después de leer la presentación sobre la gestión estratégica del talento humano

“GUÍA DIDÁCTICA 4”, y observar los videos del módulo, responde las siguientes
preguntas:

1. Cree usted que para que una organización pueda desarrollar una ventaja
competitiva sostenible es necesario que la planeación de recursos humanos
este alineada con la planeación estratégica de la empresa. Si o no.
Justifique su respuesta.

Considero que absolutamente todas las áreas y sistemas de una compañía deben
estar alineados entre sí para alcanzar el éxito de la misma puesto que al
presentarse inconvenientes o situaciones con la colaboración de todos se va a
poder dar una solución oportuna y eficaz al problema además de que si una
compañía utiliza al máximo el recurso humano que posee colocándolos en las
zonas en las cuales estos presentan mayores habilidades la organización lograra
un éxito tanto en plano individual de sus miembros como en el ámbito empresarial
ya que lograra que se haga un vínculo entre las metas de ambos para que la
misión y visión de la empresa sean conseguidos.

2. Describa cual es, para usted, la función más importante y estratégica que
tiene a cargo el gerente de recursos humanos de una organización.
Justifique su respuesta.

No considero que alguna de las funciones sea más importante que la otra! ya que
entre todas garantizan el correcto funcionamiento de una empresa, pero creo que
el mantener una unión y comunicación asertiva entre los distintos
departamentos de la compañía es de gran importancia puesto que esto le
permitirá al área o departamento de recursos humanos reclutar y posteriormente
contratar personal adecuado para cada uno de los puestos de trabajos ofrecidos
brindando las respectivas capacitaciones para cumplir con las tareas asignadas
a su puesto de trabajo través de esta función se realizan tanto la vinculación de
personal nuevo como la desvinculación del persona antiguo( se realiza el perfil
profesional de cada empleado! con lo cual se valoran las capacidades y
competencias de los mismos para ubicarlos en los puestos donde su desempeño
será aprovechado en mayor medida

3. De las técnicas basadas en la experiencia, técnicas basadas en tendencias

y técnicas basadas en otros factores cuál cree usted que sea la más
adecuada al momento de realizar la planeación de recursos humanos.
Justifique su respuesta.
Considero más efectivas y de mayor utilidad las técnicas basadas en las
tendencias porque con estas se toman en cuenta variables pasadas y actuales de
la empresa! para a partir de ellas realizar la planeación adecuada de Recursos
humanos a futuro, analizando de manera más sistemática datos estadísticos
históricos que permiten ver una proyección más adecuada del desarrollo a futuro
esperado de la empresa.