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Entendemos que el oficio del formador se desarrolla, así como el del promotor, en el seno
de su práctica, atravesado por las particularidades que cada territorio y cada grupalidad le
imponga. Por estas razones, nuestra experiencia de trabajo y debates como equipo nos
invitan a acercar algunas herramientas que sirvan de apoyo a la hora de emprender esta
tarea.
Son entonces, los objetivos de este apartado, introducir lineamientos, trazos de un boceto
herramientas y miradas que luego cada lector ira haciendo propios. Estos contenidos, al
marcar una forma depararnos ante los otros, son transversales a todos los encuentros y
módulos específicos.
También, mencionaremos algunas nociones sobre los grupos, con el objetivo de que el
facilitador/ coordinador pueda leer algunas de las dimensiones a las que los grupos nos
invitan a reflexionar.
Para finalizar este recorrido, nos detendremos en el formato de Taller como dispositivo de
trabajo, ya que es a través de este formato que está pensado cada encuentro, es el
vehículo a través del cual se despliegan los contenidos de cada módulo.
Por último, les proponemos un Taller sobre acuerdo de trabajo, con el objetivo de
construir colectivamente cuales van a ser los acuerdos, compromisos y responsabilidades
que creemos necesarios para poder comenzar con este proceso de formación.
Es clave en esta mirada lo que vamos nombrar como el posicionamiento, el lugar desde el
cual nos vamos a parar para ver y trabajar con los otros, en la forma en que leamos y
analicemos los contextos y en la forma y en la decisiones que tomemos para trabajar con
los otros.
Existen muchas corrientes pedagógicas, pero a los fines de hacer una diferenciación
práctica se les puede agrupar en tres modelos fundamentales:
1. Educación que pone el énfasis en
Modelos Exógenos los contenidos
(Educación = objeto) (Educación = objeto)
2. Educación que pone el énfasis en
los efectos
Estos tres modelos no se dan nunca puros en la realidad, están presentes y conviven en
distintas proporciones en cada una de las acciones educativa.
Para comprender un poco de que se trata esto vamos de decir que llamamos a los dos
primeros modelos exógenos (Modelo de énfasis en los contenidos o bancaria y el Modelo
que pone énfasis en los efectos o conductual) porque están planteados desde fuera del
destinatario, externos a él: el educando es visto como objeto de la educación.
El modelo endógeno (que pone énfasis en el proceso o educación popular) parte del
destinatario: el educando es el sujeto de la educación.
Decimos, asimismo, que cada uno pone el énfasis en un objetivo distinto; esto es, que
acentúa, da prioridad a ese aspecto. No es que prescinda radicalmente de los otros dos;
pero se centra y privilegia al que le es propio.
EL EDUCADOR EL EDUCANDO
• es quien habla • es siempre el que es educado
• escoge el contenido de los • es quien escucha
1
Mario Kaplum, Una pedagogía de la comunicación. Ed. Caminos, La Habana 2002
que educa. Todos los pasos de la enseñanza vienen ya programados. Todo se convierte
en técnicas: en técnicas para el aprendizaje.
El objetivo aquí es que el educando haga, aprenda y pase. Centra su mirada sobre el
efecto de la acción de “enseñar” no contemplando el proceso del cómo, sino priorizando el
resultado.
Pero hombres y mujeres no sólo están en el mundo, sino que también están con el
mundo. Estar con él, es estar abierto al mundo, captarlo y comprenderlo; es actuar de
acuerdo con sus objetivos, para transformarlo. En este sentido, no se trata de cualquier
hacer, sino de uno que va unido a la reflexión.
La metodología utilizada por Freire propone la práctica social para volver, después de la
reflexión, sobre la misma práctica y transformarla. De esta manera, la metodología está
determinada por el contexto de lucha en que se ubica la práctica educativa; el marco de
referencia está definido por lo histórico y no puede ser rígido ni universal, sino que tiene
que ser construido por los hombres y mujeres capaces de transformar su realidad. 2
Sólo desde esta matriz se puede pensar en llevar adelante un proyecto de Salud
Comunitaria que implique procesos de promoción y prevención de la salud desde la
Educación Popular, que genera:
Desde la educación popular se trabaja con sujetos que viven en contextos de pobreza,
marginalidad social y/o exclusión. A través de esta práctica, comienza un proceso de
protagonismo, de su ser sujeto activo, de su subjetividad muchas veces dañada y herida.
2
Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.Dirección Nacional de Juventud. “Programa de Capacitación
para Animadores ComunitariosJuveniles”.
El proceso educativo se convierte primeramente en un proceso de subjetivación de
los individuos.
En palabras de Freire:
“Es por estos proceso que los sujetos deben poder “autoconfigurarse
responsablemente, descubrirse y conquistarse, reflexivamente, como sujeto de su
propio destino” (…) “aprender a escribir su vida, como autor y como testigo de su
historia, biografiarse, existenciarse, historizarse”3Esto implica acrecentar los niveles
de libertad del sujeto y constituir sujetos con conciencia histórica.
En otros términos:
3. ¿QUÉ ES UN TALLER? 4
3
Freire, Paulo (1970). “Pedagogia do oprimido”. Río de Janeiro. Ed. Paz e Terra, 1970. pág. 4
4
ALFORJA, Publicaciones de Educación Popular. “Técnicas participativas para la educación popular”. 7ª
Edición. Ed. Lumen- Hvmanitas. Bs. As, 1996.
Ministerio de Desarrollo Social. Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano. “Abordaje Integral de
Problemáticas Sociales en el Ámbito Comunitario. Módulo 7”. Año 2007
Es una estrategia de intervención que, dentro de lo que es la animación sociocultural,
busca un modelo de desarrollo comunitario. Este modelo de desarrollo en, desde y para la
comunidad tiene como finalidades últimas promover la participación y dinámica social.
En este sentido, se constituye en ámbito de una relación sin jerarquías entre formadores y
participantes, mutuamente modificante, abierta al cambio, aceptando el error e integrando
la teoría a la práctica. Se promueve la gestión democrática y las relaciones simétricas.
Los miembros pueden trabajar a veces solos o en pequeños grupos, otros momentos
posibilitarán la integración total. Es importante tener presente que en todo momento se
trabaja en un proyecto común y concreto.
En el taller, se parte siempre del conocimiento que el grupo “trae” a través de sus
participantes. Se integran conocimiento y experiencias, revisando, enriqueciendo y
modificando dinámicamente los distintos saberes.
“Creemos que las técnicas son sólo instrumentos en un proceso de formación. Afirmamos
esto, porque hablar de un proceso educativo es hablar de una forma específica de adquirir
conocimientos; y crear y recrear el conocimiento, es un proceso que implica una
concepción metodológica a través de la cual éste proceso se desarrolla.”
a) Significa partir siempre de la práctica, o sea de lo que la gente sabe, vive y siente;
las diferentes situaciones y problemas que enfrentan en su vida, y que en un
programa educativo se plantean como temas a desarrollar.
Como toda herramienta, hay que saber para qué sirve una técnica, y cómo y cuándo debe
utilizarse.
Algo importante a tener en cuenta, es que cuando utilizamos cualquier técnica ésta nos
brinda elementos que motivan la discusión, por eso tenemos que tener claro ¿Hasta
dónde queremos y podemos llegar con una discusión con esa técnica? La respuesta a
esa pregunta varía y depende casi exclusivamente del formador. El objetivo propuesto
sirve como orientación y también se debe tener presente las inquietudes y entusiasmo por
la discusión que se genere en los participantes y ser lo suficientemente flexible.
Objetivos del encuentro: Por ejemplo: Trabajar la importancia del trabajo conjunto y la
comunicación con los otros.
Puede tener varios objetivos. Porque este taller puede ser parte de una serie de talleres, en donde
el tema se mantiene y cambian los objetivos o en un mismo taller se busca trabajar varias
estrategias. En este caso vamos a poner el ejemplo de trabajar con dos temáticas de contenidos:
la comunicación y la organización.
Los momentos del taller: Aquí detallamos las distintas partes del taller. Si necesitamos explicamos
la dinámica sino solo la mencionamos. Esta parte es la de planificación del taller, del momento del
encuentro.
Actividad:
1) Jugamos al ovillo. ¿Quién soy y que espero del espacio?. Todos los participantes del taller
van a formar un círculo. El coordinador inicia el círculo de presentación. }
2) Reflexionamos sobre la importancia de apoyarnos entre todos y el trabajo en red, no solo
entre nosotros sino con otros.
Duración: 40 min
Actividad:
Duración 40 min
Actividad:
Una vez realizada la técnica grupal y de acuerdo al tipo de técnica utilizada las y los
formadores deberán preguntar a los participantes:
¿Qué escuchamos?
¿Qué vimos?
¿Qué sentimos?
¿Qué pasó?
Luego, relacionamos todos esos elementos con la realidad misma. ¿Qué relación tiene
esto con la realidad?; ¿Cómo se da en nuestro barrio, ciudad, etc.?
El Formador del grupo debe hacer un uso flexible del tiempo, de acuerdo a como se está
desarrollando la dinámica; sea para presionar, sea para permitir que elementos propios
del grupo de participantes se desarrollen. Otro aspecto a tomar en cuenta son las “reglas”
en las dinámicas grupales. Estas siempre deben ser aplicadas con flexibilidad; no son
estrictas ni intransiglibles, y son elementos también de reflexión, por lo que debemos
analizar el significado que tienen en la realidad.