El desempleo

El desempleo es definido como la situación de un grupo de personas que teniendo

la edad, la capacidad y el deseo de trabajar no encuentran trabajo aun estando
disponibles para hacerlo, es decir que no tienen limitaciones físicas y mentales.
Para la economía de un país entre más ocupados estén sus trabajadores es
mejor, pues consigue un nivel de PIB más alto logrando una mejora notable en la
economía en general.

 Como se mide el desempleo

La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo sin

encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. Por lo
tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la razón entre el número de
personas desempleadas y la fuerza laboral.

Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral

Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un procedimiento

conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la población que se hace con el
fin de dividirla en grupos de acuerdo a su situación laboral.

Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de

movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo que
conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una
región a otra; además también según la edad, sexo y raza. La tasa global de
desempleo es uno de los indicadores más frecuentemente utilizados para medir el
bienestar económico global, pero dada la dispersión del desempleo, debería
considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.

 Causas del desempleo

 La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en

encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus
cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa público que
aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de
desempleo friccional.
 La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo
es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar
a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de
equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El
exceso de trabajo resultante representa desempleo.
  La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos.
Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios
superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
 La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de
eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos
salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden
mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad
y aumentar su esfuerzo.

 Consecuencias del desempleo

1. Inestabilidad social.
2. Delincuencia. Y en consecuencia, inseguridad.
3. Mayor Presión Fiscal. Para pagar los subsidios por desempleo.
4. Des-aceleración de. Crecimiento. La economía pierde la fuerza
creadora del trabajo.
5. Des-aceleración de Desarrollo. Cada vez hay más pobres.

 Situación actual del desempleo en el Perú

Uno de los principales problemas del Perú no es el desempleo, sino el subempleo,

definido como aquellos que trabajan, pero reciben un sueldo menor que un ingreso
mínimo referencial, estimado en enero de 2018 en 961 soles.

De los 31 millones de habitantes, 16 millones son parte de la población

económicamente activa (PEA), definidos como aquellos que quieren y pueden
trabajar y que tienen más de 14 años de edad. De ese total, casi 7 millones 200
mil (45%) están subempleados. No es que no tengan un trabajo, sino que el
ingreso asociado al que tienen (961 soles por mes) es menor que el costo de una
canasta básica. Los desempleados son aquellos que son parte de la PEA y
desean trabajar, pero no encuentran dónde. Ascienden a 5% más o menos, esto
es, 800,000 personas.

¿Qué significa esto? Que 50% de la PEA (subempleados más desempleados)

sobrevive en el Perú. Ocho millones de personas que en la mayoría de los casos
tienen dependientes.

Las cifras muestran que existen muchos ciudadanos que desean mejorar su
situación laboral pero no pueden hacerlo. Quizás no tienen la educación ni
capacitación suficiente y, por ende, son poco productivos. Supongamos ahora que
aumenta la inversión para que la economía crezca. ¿De dónde saldrán los
trabajadores productivos que las empresas necesitan? Por lo tanto, no es solo un
problema de mayor inversión, sino de la existencia de personas empleables.
La educación, como siempre, es la clave de salida. La igualdad de oportunidades,
el objetivo. Aunque se diga lo contrario, la revolución educativa es la gran ausente.
Y es que un estudiante sin buena salud, tranquilidad para estudiar y maestros de
calidad no llega a nada. Un país que no tiene capital humano productivo no tiene
futuro; así de simple.

 Medidas para disminuir el desempleo

Las soluciones para el desempleo establecidas por Amartya Sen, quien obtuvo el
premio nobel de economía, el establecía que: “El desempleo no representa
simplemente una carencia de ingreso que puede ser compensada mediante
transferencias del Estado, sino que es también fuente de efectos debilitadores de
largo alcance sobre la libertad individual, la iniciativa y las destrezas. Entre sus
múltiples efectos, el desempleo contribuye a la exclusión social de algunos grupos
y conduce a pérdidas de la confianza en sí mismos, de la capacidad de
autosustentación y de la salud física y mental”.

 Las políticas públicas no deberían tener un marco restringido ya que no

contribuyen a minimizar la pérdida de empleo.
 Se debe dar el desarrollo de capacidad tanto de hombres y mujeres por
igual, por ambos son clave para el desarrollo de un país.
 Las políticas de los gobiernos deben estar enmarcados a desarrollar el
emprendimiento para que el servicio, pues no todas las personas serian
captadas por la sociedad.
 Se debe utilizar el gasto público para lograr la inversión para generar
empleo intensivo.
 Desarrollar programas de becas (capacitación-empleo) tanto a mediano y
largo plazo.
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