GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES.

Andrea Rojas Estay

Sistema de Remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

16 de julio, 2018
 Desarrollo

Ud. se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de
Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las Diferencias entre un trabajador
Dependiente y un trabajador independiente. enumere tres diferencias y explíquelas.

DIFERENCIAS EXPLIQUE
Trabajador Dependiente Trabajador Independiente
Desempeña sus labores bajo un Se desarrolla por iniciativa Se diferencian porque el
vínculo contractual en propia, No existe trabajador dependiente recibe
condiciones de dependencia de subordinación de un órdenes, e instrucciones de una
un empleador con horarios y
empleador directo. No existe jefatura que le fija las
condiciones establecidas.
horarios fijos. condiciones de su actividad de
trabajo, como insertarse en una
cultura organizacional
establecida, como el
cumplimiento de horarios y
lugares de trabajo, de
directrices, protocolos de la
organización, etc. El trabajador
independiente presta servicios a
empresas, sin subordinación
laboral.
Recibe por parte del empleador, El trabajador independiente A diferencia del trabajador
todos los medios y recursos debe desembolsar de sus independiente, el trabajador
necesarios para un buen recursos para implementar los dependiente, es el empleador
desempeño de su trabajo.
medios necesarios para quien debe otorgarle las
(Herramientas, viáticos, teléfonos
móviles, uniformes, etc.) desarrollar sus funciones. herramientas y medios
necesarios para el desarrollo de
sus tareas, si es necesario
trasladarse y la empresa cuenta
con vehículos, debe
proporcionárselo, en caso
contrario debe cubrir los gastos
de movilización que se requiera.
Remuneración afecta a Los ingresos, pago de El trabajador dependiente
cotizaciones y Beneficios bonificaciones y/o beneficios acuerda un sueldo ya sea fijo o
laborales legales como dependen exclusivamente de variable en el cual se puede
vacaciones, pago de licencias la iniciativa del trabajador complementarios con beneficios
médicas, beneficios de independiente para desarrollar y seguros otorgados por el
 maternidad y matrimonio; y otros su trabajo. No tiene
beneficios particulares de la vacaciones, el trabajador
organización como: seguros independiente, si no trabaja no
complementarios de salud, tiene ingresos. Y lo mismo
bonificaciones, etc. ocurre con las licencias
médicas.
empleador, las cuales están
afectas a descuentos
previsionales e impuestos
legales. Sin embargo, el
trabajador independiente
constituye todos sus honorarios
(ingresos), sólo se les retiene un
porcentaje por impuestos.

REFERENCIAS

IACC, 2018.
Gestión de Remuneraciones y compensaciones. Cap 1

RECURSOS DE INTERNET.

http://www.educarchile.cl/ech/pro/app/detalle?ID=133414

http://www.24horas.cl/economia/descubre-las-ventajas-y-desventajas-de-trabajar-a-
honorarios-1807775

http://www.previsionsocial.gob.cl/sps/personas/soy-trabajador/estoy-contratado-
trabajador-dependiente/