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REFORMA LABORAL

¿SABÍAS QUÉ…?
NÚMERO 14
CON LA REFORMA LABORAL…
SE PREVÉ RETRASAR LA EDAD DE JUBILACIÓN
A LOS 67 AÑOS
Ejemplo práctico: Un trabajador es despedido con 63 años de edad. Durante los dos años posteriores, es
decir hasta los 65 años, se le reconoce la prestación por desempleo.

Hasta ahora:
- Una vez cumplidos los 65 años, podría jubilarse y su pensión no se vería reducida ya que esos dos últimos años estaba
cotizando mediante el Servicio Público de Empleo.

Con la reforma de las pensiones anunciada por el Gobierno de Zapatero:


- Cumplidos los 65 años, el trabajador no puede jubilarse, le quedarían 2 años más hasta los 67. Teniendo las siguientes
opciones, si sólo fuera este el cambio:
1. Solicitar el subsidio por desempleo para mayores de 52 años durante los dos años que restan hasta cumplir los
67(opción reservada para situaciones de especial necesidad. Excepcional). Si le fuese reconocido este subsidio (con
cuantía de 426 € al mes aproximadamente), su pensión se vería muy reducida, al tener una cotización muy inferior
durante los dos últimos años.
2. Solicitar la jubilación anticipada. Para ello precisa tener 30 años cotizados. Si carece de estos años, se le aplica una
“penalización” con lo que su pensión se vería reducida en un 8% por cada año hasta cumplir los 67.
3. Si no pudiese acogerse a ninguno de los dos casos anteriores, el trabajador deberá subsistir con sus medios
personales hasta alcanzar los 67 años para jubilarse, luego su pensión se vería reducida al no cotizar los dos últimos
años.

LA PRETENDIDA REFORMA DE LAS PENSIONES ANUNCIADA POR EL GOBIERNO DE ZAPATERO,


supone:
* Una prolongación durante 2 años más de la vida laboral, caso que en algunas profesiones
resulta impensable (por ejemplo, trabajos de construcción, limpieza, hospitales…)
* Disminución en las cuantías de las pensiones de jubilación en la mayoría de los casos.
* Mayor dificultad de acceso de personas jóvenes al mundo laboral.
* Se incumplen los compromisos adquiridos y el consenso social existente en materia de
pensiones reflejado en el llamado Pacto de Toledo, y fruto del acuerdo de todas las fuerzas
políticas y sociales de este país.

El Gobierno inicia con esta medida la PRIVATIZACIÓN DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES,
pues fomenta que los trabajadores y trabajadoras ante la incertidumbre y la escasa cuantía de
las pensiones, acudan a los fondos privados de pensiones para tener una mayor seguridad y
certeza al final de su vida laboral.

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