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CONTENIDO
Marco Legal..................................................................................................................................... 17
BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................................. 19
ACCIONES AFIRMATIVAS 1
ACCIONES AFIRMATIVAS
o prácticas que son dirigidas a eliminar o reducir las prácticas discriminatorias en contra de
ciertos sectores históricamente excluidos como son; los indígenas, afroamericanos en general
tal como los niños y niñas, personas discapacitadas y personas con enfermedades
catastróficas, como podemos ver hoy en día que es un asunto de total preocupación que en
nuestra sociedad a fines del siglo XXI todavía hayan este tipo de rechazos ya que este
especiales por el motivo de que esto les imposibilita movilizarse con facilidad o de llevar o
Hay que considerar que en nuestro país, las reformas laborales y académicas ya
académica a este grupo de personas pero para ser honestos en la práctica hay mucho por
realizar.
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denigran encargándoles tareas bajas aislándolos de grupos de trabajo, de esta manera ellos
terminan presentando su renuncia por el ambiente hostil del cual se sienten rodeados por
fu
vulnerando los derechos humanos y los derechos que tiene cada persona. Esto fomenta a
QUE ES LA DISCRIMINACION
personas o a grupos, a causa de su origen étnico o nacional, religión, edad, género, opiniones,
No existe base para tolerar la discriminación pero hay una distinción que posee
las personas se puede notar que no expresan la igualdad de trato, ocasionando una
CARACTERISTICAS DE LA DISCRIMINACION
provocando una mala práctica cotidiana. Debido a que las personas llegan a ser
discriminadas por varias causas, surge efecto los cuales se aumentan con el pasar los años,
Con el pasar del tiempo se han obtenido nuevos procesos para enfrentar a la discriminación.
Los actos de discriminación provocan daños más que físicos, psicológicos dando pasó
a que las personas sean más discriminadas, pero a la vez fomentan a la sociedad un daño
públicos, por ejemplo cuando no se ofrece la misma atención a las mujeres o adultos
mayores.
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Discriminación por acción: cuando se excluye por alguna acción que se comete.
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o
b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por
(Jaramillo, 2015).
distinción o exclusión que sea provocada, basándose en la raza, color, sexo, religión, política,
etc. Se trata de fomentar la igualdad en varios aspectos como oportunidades de trabajo, pero
se deja en claro que las distinciones no serán consideradas como algún medio de
discriminación.
Artículo 2.- Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a
formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a las
Este artículo establece que los miembros del presente Convenio se obligan a que por
Artículo 3.- Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se
d) llevar a cabo dicha política en lo que concierne a los empleos sometidos al control
rijan a la ley, a que acepten y cumplan con las políticas donde se evite todo tipo de
realizando varias actividades para así obtener una buena orientación profesional y así sepan
laboral.
acción afirmativa para promover la igualdad real. Cada condición personal será calificada con
dos (2) puntos, acumulables hasta cuatro (4) puntos, sin que esta puntuación exceda la
TRABAJO, 2017).
menos durante los últimos tres años, lo que será acreditado mediante el registro
c) Estar domiciliada o domiciliado durante los últimos cinco años en zona rural,
condición que será acreditada con certificado de la Junta Parroquial, pago de servicios
TRABAJO, 2017).
f) Ser mujer.”
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3. A los efectos de este Convenio, los términos empleo y ocupación incluyen tanto el acceso a
Para encontrar un método para resolver el problema que se llegue a presentar y que se
trate de evitar por algunos motivos, es eficaz recocer y aceptar que existe un problema, y
tener la confianza de que existe alguna manera de solucionarlo por completo, o por lo menos
del Ecuador del 2008, tener en cuenta de que la discriminación y el racismo existen dentro
Ecuador, se expresa “El Estado adoptará medidas de acción afirmativa que promuevan la
una copia de esto de otros países, sobre todo que existe la prueba que el racismo y la
exclusión social tienen auge en el país, este tema no solo ha ocasionado problemas dentro del
país, sino en todo el mundo ha causado problemas. Con esto se requiere dar una vista y
tomar más en cuenta el problema que causa el racismo y la discriminación social, como
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histórico, estructural, institucional y sistémico. De tal forma con este tema surgen grupos
PLANTEAMIENTO DE UN CASO:
El proyecto se plantea con el único objetivo el cual abarca tres áreas, donde se
niveles laborales de aquellos que poseen alguna discapacidad, también con aquellos
empresarios tomando conciencia con los empresarios contratantes con el fin de promover
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conocimientos que establezcan un espacio para las labores amigables y disminuir todo nivel
de discusión laboral. También se comenzara a trabajar con familias, como por ejemplo
válidos y que posean una ayuda de desarrollo humano, este proceso es apoyado por un plan
de comunicación mediante el cual se podrá mejorar las alianzas estratégicas con una buena
BASE LEGAL
• Constitución del Ecuador artículos 11 numeral 2, 3,4,5; artículo 3 numeral 1,
artículos 26, 27, 28, 35, 44, 46, 47, 66 numeral 4, 82 y 424.
2012).
No discriminación e Igualdad
algunos temas con relevancia en el ámbito de protección de los derechos humanos (Montúfar,
s.f.).
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La discriminación que existe con las personas con discapacidad implican toda distinción,
restricción que se trate sobre la discapacidad, ya sea una discapacidad que haya existido antes
de algún ejercicio que tengan las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y su
método de integración social con las personas con discapacidad, sin embargo si la
discapacidad y con esto no se trata de alguna manera obligar a que las personas
quienes son los encargados de dar atención prioritaria y con especialidad a estas
2. Para comprender el alcance que tiene la discriminación con las personas con
(LOD).
- Persona con discapacidad: una persona que posee o presenta más de una
que se relacionen con los principios constitucionales, con el fin de acabar con
públicas, privadas y mixtas consiguiendo una mejor aceptación a las personas con
5. Todo esto se relaciona con los principios fundamentales donde se establece la norma
discapacidad.
Se recalca que al tratar con la discriminación por discapacidad, da paso a motivos que
involucren a todo acto de distinción, restricción alguna, donde el fin es impedir que las
personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos, también se añaden las medidas que
Derechos Humanos cuando existe un caso de discriminación por cualquier razón que sea
discapacidad:
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Casos como estos la defensoría del pueblo tiene un importante cargo ya que es
fundamental en la Institución Nacional de Derechos Humanos del país, con el único fin de
dar atribución a la protección y que apliquen sus derechos, en casos que no sean público
de las personas con discapacidad, es por eso que en ciertos casos se han revocado
autoridades, en los establecimientos públicos, privados, al no reconocer que los derechos que
tienen las personas con discapacidad son universales y que se requiere eliminar todo tipo de
condición poseen los mismos derechos, deberes y oportunidades, que también hay personas
que son más vulnerables, que tiene una protección especial con atención prioritaria como lo
relación a la garantía de derechos para las Personas con Discapacidad, así como de sus
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Medidas de Acción Afirmativa (beneficios) y las políticas públicas enunciadas a través de los
violados:
Estar verificando toda denuncia que se recepciones cobre la violación de los derechos
a los discapacitados y cuando sea necesario tomar medidas donde se garantice los
derechos constitucionales
parte del Sistema Nacional de Protección de Derechos (Ley Orgánica de los Consejos
Nacionales para la Igualdad), por tanto articula acciones con la Defensoría del Pueblo,
Defensoría Pública, Fiscalía General del Estado, entre otros (Ecuador, s.f.).
1. Promoviendo que se cumplan las Medidas de Acción Afirmativa, dentro del nivel de
Dar a conocer sobre las denuncias cuando se incumpla las Medidas de Acción
Afirmativa.
DISCAPACITADOS, s.f.).
Reconocer cuando se estén cumpliendo las indicaciones que establecen las políticas
públicas.
Informar a las autoridades sobre los incumplimientos que se presenten dentro de las
de Discapacidades – OBNADIS.
Dentro del proceso de capacitación, se coordinará las acciones que estén a favor de una
buena inclusión laboral con las personas que tengan alguna discapacidad dentro del sector
público o privado.
del Trabajo, que con su código del trabajo, se realiza inspecciones mediante las Inspectorías
del Trabajo y junto las direcciones regionales a nivel nacional, también se suma la ayuda de
la Unidad de Discapacidad, con el único fin de que los trabajadores que tengan alguna
discapacidad se les garantice sus derechos, promoviendo el porcentaje que establece la ley.
una adecuada inserción laboral para las personas con discapacidad dentro del sector público o
privado que esté relacionado con la Vicepresidencia de la República del Ecuador, el objetivo
central es apoyar el control que se realice con el cumplimiento de las obligaciones que poseen
prestación de servicios que equiparan las oportunidades de inclusión para personas con
los usuarios y usuarias de nuestros servicios; los cuales participan plenamente en los procesos
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s.f.).
Marco Legal
El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público
o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a
A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad,
es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona natural (MINISTERIO
determinadas en el artículo 3 de esta ley que cuenten con más de veinte y cinco servidoras o
laboral, dotando de los implementos y demás medios necesarios para el ejercicio de las
relacionen en este sector. También se obtiene un mejor espacio laboral amigable con las
Esto facilita el ingreso de personas con discapacidad dando así mas fuentes de trabajo
para que nos los excluyan, también dando más opciones de registrarse mediante la página
impulso de un empleo digno. Un ejemplo son las 57 mil personas que ya se encuentran
trabajando pese a su discapacidad, dando su mayor esfuerzo para aportar la producción del
Dicha cifra fue destacada por el Subsecretario de Empleo y Salarios de esta Cartera de
Guayaquil. “Hoy contamos con cursos específicos para las personas con discapacidad,
hemos creado la Red Empresas de buenas prácticas inclusivas, llevamos adelante ferias
inclusivas, contamos con un plataforma web accesible para este grupo de atención
BIBLIOGRAFÍA