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paises”
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Jornadas Laborales
Para inicias podrimos definir que la jornada laboral o jornada de trabajo está
formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar
efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo", la jornada
representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio",
mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada
prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado
por el número de horas que se trabaja.
Regularmente estan legisladas tres tipos de jornadas que son: la diurna, nocturna
y mixta, estas varian en horario según el pais, pero son un elemento fundamental
para establecer las horas de trabajo efectivo que no es mas que aquel en que el
trabajador permanece bajo las órdenes del patrono, los horarios de las jornadas
son:
Jornada Diurna
Comprendida entre losl horarios:
6:00 am a 6:00 pm Guatemala y Panama
6:00 am a 7:00 pm El Salvador
6:00 am a 8:00 pm Mexico
Jornada Nocturna
Comprendida entre los horarios:
6:00 pm a 6:00 am Guatemala y Panama
7:00 pm a 6:00 am El Salvador
8:00 pm a 6:00 am Mexico
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Jornada Mixta
Comprendiada en el horario que abarca parte del período diurno y parte del
período nocturno.
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Guatemala, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se
laboren cuatro o más horas durante el período nocturno.
México, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se
laboren más de tres horas y media durante el período nocturno.
El Salvador, no existe la jornada mixta, pero si jornada que comprenda
cuatro horas nocturnas, sera considerada jornada nocturna para el efecto
de su duracion.
Panama, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se
laboren mas de cuatro horas durante el período nocturno.
En todas las legislaciones se contempla que las jornadas pueden ser continuas o
dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se adopten
racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del
trabajador, asi como siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el
trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
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En las distintas legislaciones de los paises mencionados, asi como en el Convenio
106, adopatado en Ginebra el 26 de junio de 1957, esta regulado el dia de
descanso semanal, el cual obliga al patrono a brindar por lo menos un dia de
descanso, posterior a una semana laboral, en muchas legislaciones se regula que
sea el dia domingo, pero existe la excepcion que dependiendo la actividad
economica o la naturaleza del trabajo, el descanso puede variar de dia, pero este
es irrenunciable y por parte del patrono de carácter obligarorio el otorgarlo.
Periodos de Vacasiones
Adicional al dia de descanso, los trabajadores tienen el derecho de gozar de un
periodo de vacasiones remunerado, la cantidad de dias varian acorde al pais, para
ejemplificar podemos mencionar:
Guatemala quince dias habiles por año.
Mexico es variable la cantidad de dias, es acorde al tiempo de servicio, este
es de la siguiente manera:
Año 1: 6 días
Año 2: 8 días
Año 3: 10 días
Año 4: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
De 30 a 34 años: 24 días.
El Salvador quince dias habiles por año.
Panama 1 por cada 11 dias, es decir 30 dias por cada 11 meses de
servicios continuos.
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Asuetos, feriados Nacionales.
Asi como se tiene el derecho a gozar el periodo de vacasiones tambien se tiene el
derecho de gozar descanso en dias de asuetos o feriados nacionales o de una
determinada region según lo regulado en su correspondiente region, para darnos
una idea de la cantidad de asuetos y feriados podemos mencionar:
Guatemala 12 dias al año.
Mexico 7 dias al año.
El Salvador 9 dias a nivel nacional, mas 2 a nivel local.
Panama, 10 dias por año, mas el dia de inauguracion del mandato
presidencial.
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El Salvador, Código de Trabajo de El Salvador, creada el 23 de junio de
1972, entro en vigor el 31 de julio de 1972, tiene por objeto el armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y
obligaciones.
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Conclusión
Bibliografía
horas extraordinarias.
https://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/
http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/mdtsanjose/papers/cuadro2.htm