PROBLEMAS DE LA CLASE TRABAJADORA

- Infraestructura deplorable: La fábrica era para ganar dinero, por lo que lo demás no tenía
importancia, y aunado a eso, el trabajador vivía en la fábrica pero no poseía drenaje, agua
potable, zonas de saneamiento, baños, entre otras, o si los tenía estaban en condiciones
deplorables, por lo que existía un hacinamiento muy perjudicial para la salud.
- Poca salubridad e higiene: La clase trabajadores vivía hacinada en fábrica o industria, ya que
ellos vivían dentro de la misma y tenían poca salubridad que dio como resultado enfermedades
y baja calidad de vida.
- Baja calidad de vida. Ya que al vivir hacinado, no tener protección jurídica, poseer
infraestructura deplorable y tener un trabajo excesivo y agotador, el nivel de vida y los años de
vida eran bajos en las fábricas y las empresas.
- Nula reglamentación de seguridad personal. Ya que al no poseer leyes que reglamenten la
seguridad laboral, los patrones no debían invertir en la salud y seguridad de sus trabajadores,
por lo que los mismos trabajadores laboraban con máxima inseguridad como lo es, no poseer
cascos, no usar máscaras para evitar inhalar polvo o sustancias tóxicas, entre otras.
- Nula reglamentación laboral: La clase trabajadora no tenía un respaldo para su seguridad
jurídica, la de su familia, por lo que era un objeto de explotación más que un ser humano.
- Enfermedades laborales y ambientales: Debido a la poca salubridad en las fábricas o empresas,
los trabajadores vivían poco y vivían o enfermos o conviviendo con ellos, existían altas tasas de
enfermedades pulmonares, enfermedades cardíacas, traumatismos y accidentes laborales.
- Nula seguridad social. Ya que al no poseer derechos los trabajadores, estos no gozaban de
seguridad social como lo es el derecho a la jubilación, seguro médico y dental, entre otros. Los
hospitales no eran públicos por lo que se necesitaba pagarle a un médico con dinero que no se
tenía para poder curar o tratar sus males.
- Nula reglamentación para grupos especiales. Al no haber leyes laborales, los patrones podían
abusar laboralmente de menores de edad, personas seniles y discapacitados e incluso llegaron
a ganar menos que un trabajador promedio.
- Escaso o nulo salario. Ya que los patrones querían ganar dinero y no existían una auténtica
relación patrón-trabajador, los salarios eran muy pobres y la mayoría iban en las tienda de raya
de la compañía, el cual podía transmitir la deuda del padre a los hijos.
- Deudas de los trabajadores. Aunado al punto anterior, los trabajadores con su salario no podían
costear ni siquiera sus necesidades básicas y mucho menos las de su familia, por lo que eran
"esclavos" de las tiendas de raya que cambiaba y daba en préstamo sus bienes para los
trabajadores y ellos debían pagar con todo lo que ganaban, aunado a eso, la deuda no
proscribía al morir el trabajador, sino que era heredada a la familia más cercana de este.
- No había sindicatos. Al no haber regulación legal y estos no gozar derechos jurídicos, los
trabajadores no gozaban de sindicatos y por lo tanto, no gozaban de una institución que los
protegiera a ellos y a sus familias.
- Jornadas de trabajo inhumanas. Las jornadas de trabajo no estaban reguladas por lo que
podían ser de 12 horas de puro trabajo, incluso más, sin importar que fueras un niño, adulto,
senil, mujer, mujer embarazada o discapacitado, así como no existían las horas extras, ni los
días de vacaciones o días libres.
- Alto índice de mortalidad. Aunado a todo lo anterior, el índice de muerte en el trabajo era
elevado, ya que, si no estabas enfermo, estabas apunto de estarlo, podrías sufrir heridas graves
y no poder tratarlas por el costo de la consulta, también podías morir por las enfermedades
adquiridas por tu trabajo, como lo son las neumoconiosis de los trabajadores del carbón, las
amputaciones de los trabajadores con explosivos, entre otros
 ASPECTOS ESPECIFICOS DE LA EXPLOTACION
Cualquier actividad laboral supone un acuerdo entre un empresario y un trabajador. En dicho acuerdo,
el empresario propone unas condiciones salariales, un horario y unas funciones a realizar y, a cambio,
el trabajador recibe un salario. Si este vínculo se establece dentro del marco de la legalidad y del
respeto, se trata de una actividad digna, pero si las condiciones son abusivas y al margen de la ley, se
produce una explotación laboral.
El concepto de explotación laboral presenta normalmente varias características y generalmente todas
ellas se manifiestan de forma conjunta. Por una parte, la jornada de trabajo supera con creces las 8
horas diarias y no se respetan los tiempos de descanso. El salario es muy inferior al establecido según
los convenios en vigor. Por otro lado, el trabajo se realiza en condiciones precarias (sin la seguridad
necesaria y sin las suficientes condiciones técnicas).
Causas de la explotación laboral
Son varias las causas que provocan este fenómeno. Algunos empresarios sin escrúpulos buscan el
enriquecimiento fácil a costa de los trabajadores. Las crisis económicas son un caldo de cultivo propicio para la
explotación. La ausencia de organizaciones sindicales en algunos países es una de las circunstancias que
favorecen los abusos en el mundo del trabajo.

Las múltiples caras del fenómeno

Al contrario de lo que podría parecer a primera vista, la explotación laboral no es una realidad minoritaria y
marginal. De hecho, grandes compañías multinacionales crean sus productos a partir de una estructura
organizativa en la que los trabajadores, incluyendo niños, reciben salarios precarios y trabajan en pésimas
condiciones. En este sentido, algunos analistas afirman que ciertos trabajos de grandes corporaciones se
realizan en condiciones de semi-esclavitud.
La explotación laboral puede tener relación, a su vez, con las mafias que se dedican a la trata de personas, con
la prostitución o con la desigualdad entre hombres y mujeres.

Tipos de explotación laboral

Existen diversos tipos de explotación laboral, entre los casos más comunes se pueden mencionar los
siguientes:
- Bajos salarios
- Trabajo forzoso
- Trabajo infantil
- Privar de alimentación
- Abusos sexuales
- Ejercer violencia física
- Tráfico de drogas
- Pornografía y prostitución
- Servidumbre, entre otros.

Características del trabajo infantil

- Trabajar largas jornadas expuestos al intenso calor, radiación solar y condiciones climatológicas
adversas.
- Exposición a compuestos químicos y pesticidas y enfermedades transmitidas por insectos.
- Exposición a acoso y ambiente adulto.
- Exposición a accidentes y lesiones relacionadas con equipos y herramientas inapropiadas.
- Carga de peso excesivo y trabaja en posiciones incómodas y dañinas.
- Riesgo de caídas en hondonadas o barrancos por terrenos irregulares.