EVALUACIÓN DE DISPOSICIONES LEGALES BÁSICAS

RELACIONADA CON EL PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A

RUIDO (PREXOR)
ESTABLECIDAS AL MOMENTO DE LA VISITA
Y DE ACUERDO A LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR LA EMPRESA

EMPRESA : RUT : ITL 9

DIRECCIÓN : MAIL : Nº
Cumple
Aplica
ASPECTOS LEGALES A EVALUAR
SI NO SI NO
Parcial

1.- ¿En la empresa, existe una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo firmada y difundida a todos
los trabajadores?
2.- ¿En la empresa se ha identificado la presencia de ruido en algunas de sus faenas, a través de una
matriz de identificación de agentes higiénicos?
3.- ¿La empresa cuenta con un Sistema de Gestión para la vigilancia de trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido y de aquellos lugares donde se presenta el agente?
 ¿Está definido el Objetivo del plan de gestión?
 ¿El Sistema de gestión tiene definidas funciones y responsabilidades, que considere a lo
menos los cargos de Gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, trabajadores
propios, contratistas y/o sub-contratistas?
 ¿Se ha realizado vigilancia ambiental, detallando: características generales del recinto;
ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido; principales fuentes generadoras de ruido
que influye en el puesto de trabajo; actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo;
número de trabajadores que realiza una tarea determinada, tiempo asociado a cada tarea para
cada trabajador; presencia de ciclos de trabajo; existencia de Grupos Expuestos Similares
(GES)?
 ¿Se actualiza, cada seis meses, la información contenida en la vigilancia ambiental por los
deptos. de RRHH y P. de R.?
 ¿Existe un mapa de riesgo cualitativo y cuantitativo por exposición a ruido?
 ¿La empresa tiene implementadas medidas de control ingenieriles?
 ¿La empresa tiene implementadas medidas de control administrativas?
 ¿La empresa tiene implementadas medidas de control EPA?
 ¿La empresa tiene trabajadores en vigilancia de la salud detallando: puestos de trabajo y tarea
que realiza; Dosis de Ruido Diaria que recibe; evaluaciones auditivas y sus periodicidades:
audiometría de base, seguimiento, confirmación y egreso, según corresponda?
 ¿La empresa realiza capacitaciones anuales que contengan a lo menos: aspectos normativos;
generalidades del agente ruido; medidas de control y su eficacia: Ingenieriles, Administrativas y
Protección Personal, y efectos en la salud producto de la exposición?
 ¿La empresa realiza revisiones del programa de vigilancia por lo menos una vez al año?
4.- ¿Las evaluaciones ambientales son realizadas por profesionales técnicamente calificados?
5.- ¿Se confeccionó un programa de vigilancia actualizado, que incorpore por menos la siguiente
información: puestos de trabajo expuestos a ruido; tareas y actividades de dichos puestos de trabajo;
niveles y dosis diaria de ruido para cada puesto de trabajo; identificación de los trabajadores por
puesto de trabajo; tiempos de exposición diarios-semanal; medidas de control implementadas;
registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones realizadas?

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6.- ¿Existen informes de cuantificación del agente, ya sean estos históricos o actuales, de los cuales se
hubiesen establecido acciones de control (técnico o clínico)?
7.- ¿Los resultados obtenidos de la medición se compararon con los criterios de acción establecidos en
PREXOR?
8.- ¿Existen informes de seguimiento sobre las medidas de control implementadas?
9.- ¿El empleador ha implementado las medidas de control de acuerdo a lo señalado en la Guía
Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido, del ISP?
10.- ¿El empleador ha implementado las medidas de control recomendadas por el OA del seguro?
11.- ¿La empresa ha enviado la nómina de expuestos ocupacionales a ruido al OA?
12.- ¿La empresa ha programado la vigilancia de la salud auditiva con el OA?
13.- ¿Los trabajadores cumplen con los procedimientos indicaciones y requerimientos para la protección
de la salud auditiva?
14.- ¿Existe procedimiento por escrito basado en la Guía de selección y control de protectores auditivos,
del ISP Chile?
15.- ¿Se ha incorporado al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el riesgo del agente
ruido, efectos a la salud y medidas de prevención?
16.- ¿Se mantiene copias de las certificaciones de calidad de los elementos de protección auditivos, de
acuerdo a criterios del ISP?
17.- ¿Se tiene registro de entrega de los elementos de protección auditivos?

OBSERVACIONES / COMENTARIOS

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 Si la empresa requiere apoyo del IST en las materias señaladas y/o actualizar la presente evaluación, agradeceremos contactarnos en:
IST – OPERACIONES PREVENTIVAS Fono: Fax: Mail:

Nombre y Firma Representante de la Empresa Fecha Nombre y Firma Profesional IST

“El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas,..”
Artículo 184, Código del Trabajo

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