Derecho de trabajo: Es el conjunto de principios y normas jurídicas que
regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con
ocasión del trabajo y crean instituciones para resolver sus conflictos.
Patrono: es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios
materiales, intelectuales o de amos géneros, en virtud de un contrato o
relación de trabajo.
Trabajador: es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
Representante del patrono: Son las personas individuales que ejercen a
nombre del patrono funciones de dirección o administración, tales como
gerentes, directores, administradores, reclutadores, y todos los que
estén legítimamente autorizados por aquel.
Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en
beneficio de algún patrono.
Cargos de dirección: Son aquellos en cuyo desempeño se dicten
resoluciones que obliguen a todo o la mayor parte del personal de una
empresa, departamento o sección de la misma.
Cargos de representación: Los que traen consigo la actuación de la
voluntad del patrono e implica alta jerarquía o dignidad a la delegación
de funciones que en principio corresponden a aquel.
Cargos de confianza: aquellos que cuyo ejercicio es básico que quienes
lo desempeñen tengan idoneidad moral reconocida y corrección o
discreción suficiente para no comprometer la seguridad de la respectiva
empresa.
Trabajo de familia: el que e ejecuta con los cónyuges los que viven como
tales o sus ascendientes y descendientes en beneficio común.
Contrato individual de trabajo: Es el vínculo económico jurídico,
mediante el cual una persona llamada trabajador, queda obligada a
prestar a otros, llamado patrón sus servicios personales.
Contrato colectivo de trabajo: Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, por virtud del cual el
sindicato de trabajadores, se compromete, bajo su responsabilidad, a
que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas.
Pacto colectivo de condiciones de trabajo: es el que se celebra entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, con el
objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajador deba
prestarse y las materias relativas a este.
Reglamento interior de trabajo: conjunto de normas elaboradas por el
patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y
contratos vigentes que lo afecta.
Suspensión del contrato de trabajo: cuando una de las dos partes que
forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente,
durante un tiempo.
Terminación de los contratos de trabajo: Cuando una o las dos partes
que forman la relación laboral, le ponen fin a esta, cesándola
efectivamente, ya sea por voluntad, por muto consentimiento o por
causa imputable.
Salario o sueldo: es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador.
Salario mínimo: todo trabajador tiene derecho a devengar un salario
mínimo, que cubra sus necesidades normales de orden material, moral
y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Tiempo efectivo de trabajo: Aquel en el que el trabajador permanezca
a las órdenes del patrono.
Día de descanso remunerado: todo trabajador tiene derecho a disfrutar
un día de descanso remunerado, después de cada semana de trabajo.
Trabajadores campesinos: Son los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros análogos, que realizan en una empresa
agrícola o ganadera.
Trabajo de mujeres y menores: debe ser adecuado especialmente a su
edad, condiciones, o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
Trabajadores a domicilio: son los que elaboran artículos en su hogar o
en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o dirección
inmediata del patrono.
Trabajador domestico: Son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseo, asistencia y demás labores propias de un
hogar.
Trabajadores de transporte: son los que sirven en un vehículo que
realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otra, sea tierra
o aire.
Trabajo de aprendizaje: Los que se comprometen a trabajar para un
patrono, a cambio de que este le enseñe en forma práctica un arte,
profesión u oficio.
Trabajo en el mar y vías navegables: Son los que prestan servicios
propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del
capitán de esta y a cambio de la manutención, y del salario que hayan
convenido.
Régimen de los servidores del estado y sus instituciones: las relaciones
entre el estado, las municipalidades y demás entidades sostenidas con
fondos públicos y sus trabajadores, se regirán exclusivamente por el
estatuto de los trabajadores del estado.
Higiene y seguridad en el trabajo: todo patrono está obligado a adoptar
las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud
y la moralidad.
Sindicato: asociación permanente de trabajadores o patronos, o de
personas u oficio independiente, constituido exclusivamente para el
estudio mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales.
Sindicato campesino: son los constituidos por los trabajadores
campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas.
Huelga legal: suspensión o abandono temporal del trabajo en una
empresa acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un
grupo de 3 o más trabajadores.
Huelga justa: Cuando los hechos que la motivan son imputables al
patrono.
Huelga injusta: cuando no concurren los requisitos legales.
Paro legal: Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado
y mantenido por uno o más patronos.
Paro ilegal: El que no llena los requisitos que establece el artículo 249
del código de trabajo, así como todo acto malicioso del patrono que
imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores.
Prescripción: medio de liberarse de una obligación impuesta por el
código de trabajo, o que sea consecuencia de la aplicación del mismo,
mediante el transcurso del tiempo, y en las condiciones que este
determina.
Faltas de trabajo y prevención social: son todas las infracciones o
violaciones por acción u omisión que se cometen contra las
disposiciones del código de trabajo o de las demás leyes de trabajo y
disposición social, siempre que estén penados con multa.
Notificación: toda resolución debe hacerse sabe a las partes o sus
representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello, no
quedan obligados ni se les puede afectar sus derechos.