Incentivo colectivo

Claudia Cortes Núñez

Administración de compensaciones y bienestar

Instituto IACC

05-08-18
 Desarrollo

Según lo estudiado en la semana, responda:

En una empresa cualquiera, después de analizar el tema remuneracional tras una negociación
colectiva, se ha decidido implementar un plan de incentivos. Este se ha establecido así:
Incentivos:
 Personal directivo (incluye a los cargos de jefatura): recibe un 15% de la diferencia de
utilidades entre un año y otro.
 Personal operaciones: recibe un 15% de los salarios anuales obtenidos por aumento en la
producción del 15%.
 Para todo el personal a excepción del directivo y jefaturas, recibe un 7% de la diferencia
de utilidades entre un año y otro.

Diferencia de utilidades año anterior $1.500.000.000

Calcule el incentivo anual para cada uno de los empleados de estos tres estamentos, en base a
planilla adjunta. (Debe usar filtro de columnas para agrupar a los estamentos; fíjese en cargo
empresa y nivel en organización). Considere para este cálculo, la proporción del sueldo base
anual de cada empleado con respecto al total de la sumatoria del sueldo del estamento.
Los resultados inclúyalos en tres hojas de cálculo para cada estamento.
 Bibliografía
Contenidos de la semana 8. Administración de compensaciones y bienestar.