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EXPEDIENTE : 00006-2018-0-1001-JR-LA-04-F.
MATERIA : INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS
JUEZ : LUZBETH MOLLINEDO SERRANO
ESPECIALISTA : YANIRA MOSQUEIRA OBANDO
DEMANDADO : JUAN SUELDO LADRON DE GUEVARA
DEMANDANTE : ANTERO HUAMAN LLAMOJA
SENTENCIA
Resolución Nº 03.
CONSIDERANDO:
I. ANTECEDENTES:
I.1. Que este despacho ordene la indemnización por despido arbitrario por el monto
de S/. 6 000.00 (SEIS MIL Y 00/100 SOLES)
I.2. Así como que se le pague los beneficios adquiridos producto de su relación
laboral de 3 años 4 meses, por conceptos de :
- CTS, de 40 meses acumulados por el monto de S/. 7 515.00 (SIETE MIL
QUNIENTOS QUINCE Y 00/100 SOLES)
- Vacaciones de los 270 días por el monto de S/. 10 800.00 (DIEZ MIL
OCHOSCIENTOS
- Gratificaciones truncas por los 3 años laborados por fiestas patrias y
navidad por el monto de S/. 7 400.00 (SIETE MIL CUATROSCIENTOS Y
00/100 SOLES)
2. Que el demandante en su escrito de demanda como sustento de su pretensión señala
que:
2.2. Que en fecha 23 de mayo del 2018 de manera verbal e intempestiva cuando se
decidía a realizar sus labores el demandado le despidió argumentando tardanzas
reiterativas. Razón por la cual en la misma fecha acudió a la comisaria respectiva a fin
de deja constancia del despido arbitrario (fojas 15-16)
3. Que mediante Resolución Nro. 01 de fecha 26 de mayo del 2018 se resuelve declarar
improcedente dicha demanda por incompetencia, remitiéndolo mediante Oficio Nro. 893-
2018 al juzgado correspondiente, 4to Juzgado Especializado de Trabajo del Cusco,
donde es admitido en fecha 5 de junio del presente año y mediante Resolución Nro. 02
se programó a audiencia de conciliación para fecha 13 de junio del 2018
5. Que en fecha de hoy 27 de junio del 2018 en audiencia de juzgamiento haciendo uso
de sus alegatos iniciales, la parte demandada ha señalado que:
5.1. Es cierto que el demandante ha sido su trabajador por 3 años 4 meses como
chofer con una remuneración fija de S/: 1 200.00, desde el 7 de enero del 2015.
5.2. Que los primeros dos años cumplió de manera cabal su trabajo pero que en el
último año empezó a llegar tarde por lo que tras amonestaciones verbales se le
emitieron tres amonestaciones escritas a fin de que cumpliera con sus labores
de manera efectiva, sin embargo, siguió llegando tarde, razón por la que se le
giro una carta de preaviso en fecha 17 de enero del 2018 la cual no contesto ni
firmo y la carta de despido de fecha 23 de mayo del 2018 que tampoco quiso
recibir. Señalando de esta manera que el despido del demandante no sería
arbitrario más por el contrario un despido con causa justa.
5.3. Sobre los beneficios sociales el demandado dice que por estar inscrito en el
Registro Nacional de Micro y Pequeñas Empresas, no está obligado a pagarle ni
CTS, ni gratificaciones, solo vacaciones anuales de 15 días.
III. DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DECISIÓN:
6. Delimitación de la Controversia:
La parte demandante refiere que hubo este despido arbitrario por cuanto no se le curso
amonestaciones escritas, ni carta de preaviso, ni de despido haciéndole saber el
porqué del despido, mientras que la demandada argumenta que si se procedió
conforme a ley y que el despido si es justificado por las reiteradas tardanzas, despido
este que tramito conforme a ley y por lo que presentó, en su contestación de demanda,
los medios probatorios consistentes en: amonestaciones, carta de suspensión, carta de
preaviso y carta de despido.
En merito a ello, la parte demandante ha dicho que nunca percibió de sus beneficios
sociales consistentes CTS, gratificaciones, ni vacaciones. Mientras que el demandado
argumenta que por ser una empresa Unipersonal se exime de ese tipo de obligación con
respecto del trabajador.
7. La carga de la prueba:
En esta parte se presenta una tacha de falso por los medios probatorios presentado por
la parte demandada consistentes en la carta de preaviso de despido, de despido, los
tres memorándums, y la carta de suspensión que obran de fojas 41 al 46 de autos, en la
que se argumenta que dichos documentos son falsos por tener como firma una no
perteneciente al demandante. En este punto y considerando que para ofrecer tachas
debe realizarme a más de una fundamentación de la misma la presentación de medio
probatorio respectiva que acredite fehacientemente la falsedad de dichos documentos
sujetos de tacha. En el presente caso la parte demandante presento como medio
probatorio el contrato de trabajo que anexo en su demanda el cual a su vez fue
desestimado por este juzgado para ser actuado en audiencia. Por tal razón, se tiene que
el demandante no habiendo presentado medio de prueba idóneo que determine la
falsedad de lo documentos que se busca tachar, de modo tal que su tacha es
DECLARADA INADMISIBLE AL NO CUMPLIR CON LOS REQUISITOS
ESTABLECIDOS POR LEY.
El reglamento del Decreto Legislativo 728 señala que una causa justa para el despido
de un trabajador debe estar relacionada a dos factores: la capacidad y la conducta del
colaborador. Respecto a la protección adecuada contra el despido arbitrario reconocido
en el artículo 27º de la Constitución, asimismo, el Tribunal ha reconocido en reiterada
jurisprudencia (por todas, la STC N.º 05650-2009-PA/TC), dos tipos de protección en
casos de despido arbitrario, de carácter excluyente y a elección del trabajador: a)
protección de eficacia resarcitoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la vía
ordinaria solicitando el pago de la indemnización por despido arbitrario; y b) protección
de eficacia restitutoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la vía constitucional a
IV. DECISION:
Por los considerandos expuestos, administrando justicia a nombre de la Nación y con criterio de
conciencia, FALLO:
3. FUNDADA la demanda respecto del pago de vacaciones por el monto de S/. 4 000.00
(CUATRO MIL Y 00/100 SOLES) a favor del demandante
Así lo pronuncio, mando y firmo en el 4to Juzgado Especializado de Trabajo del Cusco