02_08

Reforma​ ​trabalhista:

Não​ ​há​ ​mais​ ​direito​ ​adquirido​ ​do​ ​trabalhador.

Art.​ ​5º,​ ​XXXVII.
O​ ​princípio​ ​da​ ​condição​ ​mais​ ​benéfica​ ​foi​ ​atingido.

Segundo​ ​princípio​ ​radicalmente​ ​atingido:​ ​o​ ​princípio​ ​da​ ​norma​ ​mais​ ​favorável.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria​ ​de​ ​sua​ ​condição​ ​social​.
Há muitas fontes no Direito do Trabalho: Constituição, norma complementar, norma
ordinária (CLT), norma regulamentar (as normas regulamentares), as circulares
(resoluções)​ ​etc.
Aquilo que os sindicatos negociarem e que não derrogar a Constituição, se
sobreporá​ ​à​ ​legislação.​ ​Tese​ ​do​ ​negociado​ ​sobre​ ​o​ ​legislado.

O artigo 7º, CF: adicional noturno, para as atividades de risco (insalubridade e

periculosidade). O que se propõe a partir da reforma trabalhista: que o sindicato,
negociando​ ​com​ ​o​ ​patrão,​ ​pode​ ​ter​ ​na​ ​convenção​ ​o​ ​estabelecimento​ ​desse​ ​adicional.
Art.​ ​611-A.​ ​o​ ​trabalhador​ ​perderá​ ​em​ ​saúde.
Isso significou que a ​norma mais favorável não é mais aplicada​, e sim a norma da
convenção​ ​coletiva.

Princípio​ ​do​ ​grupo​ ​solidário:

Artigo​ ​2º,​ ​parágrafo​ ​2º.

Qual​ ​a​ ​formação​ ​do​ ​grupo​ ​solidário?​ ​Vertical,​ ​se​ ​ele​ ​é​ ​piramidal.​ ​Holding.
Quando​ ​diversas​ ​empresas​ ​distintas​ ​são​ ​sócias.
Essa​ ​unidade​ ​de​ ​sócios​ ​já​ ​não​ ​é​ ​mais​ ​a​ ​tônica​ ​do​ ​grupo​ ​solidário​ ​horizontal.
O que se exige no parágrafo 3º do artigo 2º é que exista atividade de integração, ou
coordenação,​ ​ou​ ​interdependência.
Antenas Aquário: há a Perfilar (do grupo Sendesc), a Perfilax é a que faz as torres
de alumínio e as Antenas Aquário é a que compra as torres de alumínio. Há, desde a base,
a​ ​integração​ ​delas.​ ​Uma​ ​depende​ ​da​ ​outra.​ ​Há​ ​um​ ​grupo​ ​solidário​ ​a​ ​ser​ ​demandado.

Primazia​ ​da​ ​realidade:​ ​artigo​ ​112​ ​do​ ​Código​ ​Civil.

Mais vale a realidade das partes do que a forma que se contorna esse negócio
jurídico.
A partir de agora foi criada uma possibilidade de, em 18 meses após a dispensa de
um empregado, esse mesmo sujeito ser contratado como autônomo para exercer a mesma
função.
O​ ​problema​ ​é​ ​a​ ​lei​ ​autorizar​ ​algo​ ​que​ ​não​ ​é​ ​o​ ​que​ ​ocorre​ ​de​ ​fato.

Irrenunciabilidade:
Artigo 477, até novembro, tem o parágrafo primeiro que prevê que empregados que tenham
trabalhado há mais de 1 ano na empresa, deverão ter sua homologação de rescisão de
contrato​ ​feita​ ​pelo​ ​sindicato​ ​da​ ​classe.
Ela​ ​não​ ​existirá​ ​mais.​ ​O​ ​que​ ​abre​ ​possibilidade​ ​de​ ​renúncia​ ​a​ ​direitos​ ​trabalhistas.

Os sindicatos poderão, ano a ano, fazer homologação de direitos trabalhistas, e o

que​ ​for​ ​homologado​ ​não​ ​pode​ ​ser​ ​objeto​ ​de​ ​rescisão​ ​judicial.
Eficácia​ ​liberatória​ ​geral:​​ ​sobre​ ​esses​ ​direitos​ ​não​ ​haverá​ ​rediscussão.

Pelo princípio da irrenunciabilidade, os direitos trabalhistas se mantêm incólumes. A

renúncia​ ​àquilo​ ​que​ ​foi​ ​homologado​ ​poderá​ ​ser​ ​renunciado.
Grande​ ​esquema​ ​de​ ​operação​ ​fraudulentas.

O artigo 8º da CLT vai operar a partir de novembro com 2 parágrafos que não
existiam:
O Tribunal Superior não poderão fazer uma interpretação nem restritiva, nem
ampliativa​ ​do​ ​que​ ​dispõe​ ​a​ ​literalidade​ ​do​ ​texto.
O que o Montesquieu escreveu? O juiz é a boca que pronuncia as palavras da lei.
Por​ ​que​ ​surgiu​ ​a​ ​reforma​ ​trabalhista?​ ​Com​ ​a​ ​desculpa​ ​de​ ​que​ ​a​ ​CLT​ ​era​ ​antiga,​ ​de​ ​1940.
O juiz não pode ser ativista, criativo, não pode entender a axiologia da lei. Não se
pode​ ​ampliar,​ ​tão​ ​menos​ ​restringir.
In​ ​dubio​ ​pro​ ​misero​ ​foi​ ​atingido.​ ​A​ ​dúvida​ ​é​ ​o​ ​dicionário​ ​quem​ ​vai​ ​discutir.