UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

NOMBRE:

Víctor Miguel Goris Disla

Matricula:

17-1935

MATERIA:
Administración de Empresa

FACILITADOR:
DANILO THEN HILARIO
Tema:
#1
 INTRODUCCION
En este trabajo de administración se estará mostrando mediante un cuadro comparativo
las diferentes etapas y aportaciones de la evolución administrativa, exponiendo los
aspectos más importantes en las diferentes épocas.
De igual forma se mostrará un cronograma sobre los intendentes históricos de la
administración.

1. Elabora un cuadro comparativo sobre la evolución de la administración (Este

documento está en la carpeta de recursos de la unidad I) donde especifiques la
diferencia y aportaciones de cada una de estas etapa y explique sus conclusiones
en 100 palabras.
Evolución de la Administración
Época Diferencia Aportaciones

Sociedad primitiva La coordinación Dio paso a la formación de hordas y

gens.

Pueblo judío El principal en aceptar el Realizo diversas inmigraciones en

monoteísmo Europa.

Administración Ha sido clasificado por Tenía una economía planeada y un

Egipcia weber como “burocrático” sistema administrativo muy amplio.

Administración Planteo una administración Consideraba que el arte de gobernar

China donde se debería de conocer haba de tener presente los asuntos
las condiciones del país. públicos sobre todas las cosas y en
practicarlo.
Administración Su gobierno consistía en una Podían participar todo el mundo en la
democrática griega asamblea popular decisiones políticas
denominada la eclesial.

Platón Este está organizado en dos  El comunista

régimen económicos
 La propiedad privada
sociales.
Aristóteles Señalaba que el estado se Señalaba que comprar y vender es
debe orientar teológicamente una manera de hacer dinero.
“contraria a la naturaleza”
Administración Espirita en el orden La republica Comprendió a roma
Romana administrativo ciudad y la segunda a su
transformación en imperio mundial.
El feudalismo y los Se caracterizó por un Protegían a la masa campesina ya
 señores feudales sistema feudal. que constituían en el elemento
esencial para la población.
Evolución Hubo una notable evolución Los campesinos gozaban de su
organizativa en los sistemas economía, en donde el señor feudal
medieval organizativos les prestaba sus tierras.
Iglesia Católica Se obtiene a un sistema Están dispuestos a unir fuerzas
Apostólica y administrativo muy individuales a un colectivo.
Romana importante
Influencia de la La escala jerárquica La influido en el desarrollo de la
organización militar administración.
Administración de Comprendió entre la Esta se dirigió a aun variedad de
la edad moderna antigüedad y principio de la preocupaciones que nada tenía que
edad moderna. ver con los problemas administrativos

2 Elabore una línea de tiempo a partir del documento: antecedentes históricos de la

administración (Este documento está en la carpeta de recursos de la unidad I) donde
conocerás cada paso a través de las diferentes etapas y explique su conclusiones en
100 palabras.

-ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION

EPOCAS
La administración La La Precursore Orígenes del La
antigua administración revolución s de la enfoque administració
media industrial administra clásico. n científica
ción

La obra de Taylor La organización Análisis del Estudio de División del Conceptos de

racional del trabajo y la fatiga trabajo y los homos
trabajo. (O. R. T.) estudio de humana especializaci economicus.
tiempo y ón del
movimiento obrero.
s.
Para
Condiciones de Estandarización.
trabajo.
Para facilitar la realización de las asignaciones prácticas se le sugiere LEER los
siguientes temas:

1. Conceptualización de la administración.

1.1.1 Concepto de administración

La palabra administración tiene su origen en el término ministrare, del latín clásico
que significaba "servir un encargo", y se refería al trabajo delegado a un capataz.
Administrativo se formaliza en la Edad Media, como la actividad responsable de
"cuidar el manejo de". De este vocablo se derivaron ministere, ministerialis,
"ministro", que en el Medioevo significaba "funcionario dirigente".

Administrare, administrador, ministro y administratio, se refirieron a la actividad del

asistente, del consejero auxiliar, posteriormente significó la actividad de gobernar,
gestionar, dirigir, manejar, controlar bienes, servicios y acciones de guerra y
negocios. Durante el siglo XIX, el concepto de administración adquirió el
significado de persona que ejecuta la acción de conducir el Estado, debido a que
en la mayoría de los países europeos este vocablo se refería exclusivamente al
concepto de "administración del Estado" o de "administración pública"; durante
todo el siglo XIX, ciencia de la administración significaba en esos países ciencia
del gobierno

2.
Antecedentes históricos de la administración.

La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El

hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satis factores de sus necesidades.
Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone
el ambiente físico, lo que le obligó a formar organizaciones sociales.
Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las
organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros
participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la
complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y
la tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr
los objetivos.
 Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de
conocimientos útiles para la administración. La evolución de este arte desde los
tiempos del empirismo hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el curso de
la historia. Algunos sucesos históricos de trascendencia se muestran en los
hechos que se mencionan a continuación:
 EGIPTO: La construcción de la Gran Pirámide es buen ejemplo del trabajo
coordinado y organizado de miles de obreros y sus dirigentes.

 HEBREOS: El libro del Éxodo narra la dirección de Moisés y el establecimiento
de leyes y reglas con un liderazgo poco usual.

 GRECIA: La influencia de los grandes filósofos es determinante en la

administración. Sócrates, por ejemplo, transmitió a sus discípulos la importancia
universal de la armonía y la organización, para lograr los objetivos. Platón, en sus
reflexiones, diserta sobre la división del trabajo.

 CRISTIANISMO: Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido,
una organización funcional extensa y una administración eficiente. Las
organizaciones cristianas (entre las que destaca la católica), aportaron a la
administración infinidad de principios y normas que prevalecen hasta nuestros
días.

3.
Las funciones de la administración (planear, organizar, dirigir y controlar).

El proceso administrativo se refiere a planear y organizar la estructura de órganos

y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades. Se ha
comprobado que la eficiencia de la empresa es mucho mayor que la suma de las
eficiencias de los trabajadores, y que ella debe alcanza mediante la racionalidad,
es decir la adecuación de los medios (órganos y cargos) a los fines que se desean
alcanzar, muchos autores consideran que el administrador debe tener una función
individual de coordinar, sin embargo parece más exacto concebirla como la
esencia de la habilidad general para armonizar los esfuerzos individuales que se
encaminan al cumplimiento de las metas del grupo. Desde finales del siglo XIX se
ha definido la administración en términos de cuatro funciones específicas de los
gerentes: la planificación, la organización, la dirección y el control. Aunque este
marco ha sido sujeto a cierto escrutinio, en términos generales sigue siendo el
aceptado. Por tanto cabe decir que la administración es el proceso de planificar,
organizar, dirigir y controlar las actividades de los miembros de la organización y el
empleo de todos los demás recursos organizacionales, con el propósito de
alcanzar metas establecidas por la organización.

4.
Evolución histórica de los diferentes enfoques de la administración.
El propósito de cada plan es facilitar el logro de los objetivos de la
empresa. Puesto que las organizaciones empresariales de
organización, integración, dirección, liderazgo y control están
encaminadas a apoyar el logro de los objetivos empresariales, la
planeación lógicamente precede a la ejecución de todas las
funciones.

Para Sánchez Guzmán la planeación es: “Aquella herramienta de

la administración que nos permite determinar el curso concreto
de acción que debemos seguir, para lograr la realización de los
objetivos previstos”.

Según Terry, la planeación es “Seleccionar información y hacer

suposiciones respecto al futuro para formular las actividades
necesarias para realizar los objetivos organizacionales, está
compuesta de numerosas decisiones orientadas al futuro.-
Representa el destinar pensamiento y tiempo ahora para una
inversión en el futuro”.