PREGUNTAS TIPICAS

1. QUE PERSONAS ESTAN PROTEGIDAS POR LA LEY 16744.

Trabajadores por cuenta ajena, funcionarios públicos, estudiantes, trabajadores
independientes y trabajadores familiares

2. QUE CONTINGENCIAS CUBRE LA LEY 16744

Accidente de trabajo, enfermedades profesionales, accidentes de trayecto
3. QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Es causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte
4. SEGÚN LA LEY QUE ES UN ACCIDENTE.
Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que
produzca incapacidad o muerte
5. QUE ES EL DERECHO A SABER.
Es un reglamento interno de la empresa, todo empleador debe cumplir
entregando al trabajador, al momento de ingresar a la empresa, información de
los riesgos, medidas de prevención y la forma de realizar el trabajo de modo de
no exponerse a los factores de riesgos allí presente
6. QUE REQUISITOS LE EXIGE LA LEY 16744, A LAS INSTITUCIONES
Prestaciones médicas, prestaciones económicas y asesorías en prevención de
riesgos profesionales
7. QUE ADMINISTRAN EL SEGURO

8. COMO SE FINANCIA EL SEGURO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES. El financiamiento del seguro se efectúa
con una cotización de cargo del empleador o del trabajador independiente, Un
0,95% de la remuneración imponible de cada trabajador es la prima base del seguro
Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad o riesgo presunto de la
entidad empleadora, de hasta un 3,4%, es la prima adicional según riesgo.
Cotizaciones de cargo de empleador para derechos asociados a pensión de invalidez y
sobrevivencia, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y cesantía del
trabajador /a Dependiente

9. EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR, EN EL PAGO DE

LAS COTIZACIONES DE SUS EMPLEADOS, QUE ACCIONES PUEDE
APLICAR LA MUTUAL O ADMINISTRADOR DEL SEGURO.
La mutual actúa denunciando a la superintendencia de salud y esta aplica la
multa.

10. QUE ENTIENDE POR INVALIDEZ TEMPORAL, INVALIDEZ PARCIAL,

GRAN INVALIDEZ.
Invalidez Temporal: es aquella que ha producido al trabajador una disminución de
su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un
15% e inferior a un 70%.
Invalidez parcial:es aquella que ha producido al trabajador una disminución de
su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un
70%.
 Gran invalidez: Es aquella que ha producido al trabajador una incapacidad de tal
magnitud que requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos
elementales de su vida.
11. LA VICTIMA DE UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL
TIENE DERECHO A QUE PRESTACIONES MEDICAS.
Atención medica, quirúrgica y dental
Hospitalización
Medicamentos y productos farmacéuticos
Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
Rehabilitación física
Reeducación profesional
12. LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.
Asesorar e instruir
Vigilar cumplimientos
Investigar causas
Decidir si es accidente laboral o enfermedad profesional
Indicar la de todas las medidas de higiene y seguridad
Cumplir funciones o misiones que se les haya encomendado el organismo
administrativo
Promover realización de cursos de capacitacion
13. COMO SE CONSTITUYE UN COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.
3 miembros de la empresa
3 trabajadores
3 reemplazantes para cada uno
14. ¿TODAS LAS EMPRESAS DEBEN TENER UN COMITÉ PARITARIO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD?
La ley lo exige cuando en la empresa hay mas de 25 trabajadores.
15. EN QUE CONSISTE UN REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.
Normas y procedimientos que involucren los riesgos del trabajo, deben ser
informados de manera anticipada.

Y OTRAS MAS………

Profesionales, establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna

y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa.

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