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Isso decorre muitas vezes por não se acompanhar o jogo e perceber as mudanças de tendência
que ocorrem.
No entanto, a chave é como mantemos o elemento humano nas experiências para todos os
envolvidos no processo de contratação.
A tecnologia é um facilitador - não nos substitui e as conexões são feitas de pessoa para
pessoa.
Portanto, confira logo abaixo o que nós apresentamos a você como tendências em processos
seletivos que moldarão sua forma de fazer recrutamento.
Os candidatos estão se voltando cada vez mais para as mídias sociais, com 79% usando em
suas atividades a procura de emprego.
Em contraste, as organizações têm sido mais lentas na aceitação. Nós descobrimos que apenas
49% das maiores empresas da Austrália e 40% das universidades dos EUA permitem que os
candidatos compartilhem um trabalho nas mídias sociais.
Inclusive tem recrutadores que estão indo além do Facebook, LinkedIn e Twitter para o
Instagram, Pinterest e Snapchat, em uma tentativa de vincular todos os dados demográficos
possíveis e assim ter sucesso no recrutamento de talentos.
Modificando a Entrevista
Entrevistas tradicionais são dispendiosas e demoram demais, e os critérios típicos de seleção
não resultam em avaliações candidatas eficazes, de acordo com especialistas.
"É um desastre quando você passa 20 horas da empresa entrevistando alguém", disse
Browne. "Os candidatos realmente precisam se reunir com 10 ou 12 pessoas? Se você já
esteve em uma entrevista e teve que voltar três ou quatro ou cinco vezes e conhecer mais e
mais e mais pessoas, é cansativo."
Ter um sistema de contatos é bem mais válido do que cadastros curriculares que estejam sem
atualizações
A rede de contatos pode ser atualizada através de meios comunicativos como LinkedIn, ou
ainda atividades do próprio estabelecimento que contrata, construindo um fórum efetivo para
que haja interatividade dos funcionários, expondo suas próprias habilidades.
Não deixe de dar uma conferida no Curso de Recrutamento e Seleção da ABRH-RS para
entender mais sobre outras tendências em processos seletivos.
Comente abaixo o que você achou e o que poderia melhorar no processo de recrutamento e
selecção
E claro, não esqueça de nos acompanhar para ficar por dentro de tudo que é importante no
mercado de RH.